การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ เกาหลีใต้​​ ​

กฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเกาหลีใต้หลายข้อนั้น กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน กรอบกฎระเบียบของประเทศอาจดูซับซ้อนในบางครั้ง แต่ประสบการณ์หลายปีของเราในการขยายธุรกิจไปทั่วโลกและกฎหมายแรงงานท้องถิ่นได้ทำให้เรามีความรู้ที่จำเป็นทั้งหมดแก่คุณ เพื่อให้ธุรกิจของคุณเติบโตได้อย่างมั่นใจ ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางประการที่ควรคำนึงถึงเมื่อทำการจ้างงานและสรรหาบุคลากรในเกาหลีใต้​​ ​

การสรรหาบุคลากรในเกาหลีใต้​​ ​

ส่วนที่สำคัญที่สุดของกระบวนการสรรหาบุคลากรคือการค้นหากลุ่มคนที่เหมาะสมในผู้สืบทอด กลยุทธ์ทั่วไปอย่างหนึ่งคือการสร้างเครือข่าย สมาชิกในครอบครัว ญาติ เพื่อน และศิษย์เก่า สามารถแนะนำผู้ที่เหมาะสมที่จะได้รับการจ้างงานได้ อย่าลืมว่าผู้สมัครงานมองหาโอกาสในการก้าวหน้าและพัฒนาอาชีพ ดังนั้นอย่าลืมเน้นย้ำถึงศักยภาพในการเติบโตในบริษัทของคุณ​​ ​

กลยุทธ์ที่ดีอีกอย่างคือการเข้าร่วมกิจกรรมรับสมัครงานในมหาวิทยาลัย กิจกรรมเหล่านี้มักจัดขึ้นปีละสองครั้งในมหาวิทยาลัยชั้นนำต่างๆ รวมถึงมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล มหาวิทยาลัยเกาหลี และมหาวิทยาลัยยอนเซ​​ ​

สุดท้ายนี้ คุณสามารถสรรหาบุคลากรทางออนไลน์ได้โดยใช้เว็บไซต์ต่างๆ เช่น jobkorea.co.kr เว็บไซต์เหล่านี้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดหากคุณกำลังมองหาผู้สมัครระดับเริ่มต้น หากคุณต้องการจ้างงานในตำแหน่งระดับอาวุโส คุณอาจพิจารณาใช้แนวทางการล่าสัตว์แบบเดิมๆ หรือการโฆษณาในสิ่งพิมพ์ทางการค้าและทางวิชาชีพ​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเกาหลีใต้​​ ​

การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในเกาหลีใต้จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของประเทศ​​ ​

ตัวอย่างเช่น กฎหมายห้ามบริษัทต่างๆ ถามคำถามเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้กับผู้สมัครงาน:​​ ​

• สมาชิกในครอบครัว​​ ​
• ชาติกำเนิด​​ ​
• สถานภาพสมรส​​ ​
• ทรัพย์สิน กรรมสิทธิ์​​ ​
• ลักษณะภายนอก รวมถึงส่วนสูงและน้ำหนัก (เว้นแต่จะไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน)​​ ​
• ความเชื่อทางศาสนา​​ ​

ข้อจำกัดเหล่านี้มีจุดประสงค์เพื่อต่อต้านการเล่นพรรคเล่นพวกและอคติที่อาจเกิดขึ้นจากภูมิหลังครอบครัวของผู้สมัคร ในอดีต ผู้สมัครจากครอบครัวร่ำรวยและมีเส้นสายมักได้เปรียบ พนักงานที่มาจากครอบครัวที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำย่อมได้เปรียบกว่าผู้สมัครรายอื่นๆ​​ ​

เมื่อจ้างงานในเกาหลีใต้ ควรใช้กระบวนการสรรหาแบบไม่เปิดเผยข้อมูลเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ นายจ้างอาจถูกปรับสูงสุดถึง KRW 5M หากขอข้อมูลส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในเกาหลีใต้​​ ​

ทุกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นด้วยสัญญา พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานได้กำหนดข้อกำหนดบางประการสำหรับสัญญาจ้างงานที่นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตาม สัญญาควรครอบคลุมทุกอย่าง ตั้งแต่รายละเอียดงานของพนักงาน ชั่วโมงทำงาน ไปจนถึงข้อกำหนดในการเลิกจ้าง​​ ​

สัญญาจ้างงานโดยทั่วไปไม่มีระยะเวลาจํากัด อย่างไรก็ตาม กําหนดเวลาแน่นอนและสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์กําลังเป็นที่นิยมมากขึ้น โปรดทราบว่ากําหนดเวลาแน่นอน สัญญาต้องไม่ยาวเกินสองปี รวมถึงการต่ออายุสัญญาด้วย​​ ​

ระยะเวลาทดลองงานอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานไม่มีข้อบังคับเฉพาะสําหรับระยะเวลาทดลองงาน ยกเว้นว่าต้องมีความเหมาะสม หากคุณเลิกจ้างพนักงานก่อนที่เขาจะทํางานต่อเนื่องครบสามเดือน คุณต้องออกหนังสือแจ้งเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเหตุผลและวันที่ของการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ไม่จําเป็นต้องใช้หนังสือแจ้งยกเลิกหรือชําระเงินแทน​​ ​ 

กฎหมายการจ้างงานของเกาหลีใต้​​ ​

เกาหลีใต้ การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานไม่ได้จบแค่สัญญาจ้างงาน บริษัทต้องมั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หากทํางานครบตามกําหนดและเฉลี่ยอย่างน้อย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างมักจะกําหนดวันอาทิตย์เป็นวันหยุดนี้ แต่พนักงานก็มักจะทํางานครึ่งวันในวันเสาร์เช่นกัน​​ ​

ในเกาหลีใต้ ชั่วโมงทํางานสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์คือ 52 ชั่วโมง: 40 ชั่วโมงทํางานปกติบวกกับชั่วโมงล่วงเวลาสูงสุด 12 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาต้องได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย 50% เหนือค่าจ้างปกติ​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเกาหลีใต้​​ ​

เมื่อคุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้แล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เกาหลีใต้ปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายไม่ได้ให้รายละเอียดกฎระเบียบใดๆ สำหรับพนักงานเริ่มงานของพนักงานใหม่ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้:​​ ​

• รับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน​​ ​
• ควรจัดกำหนดการฝึกอบรมใดๆ ในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน​​ ​
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง​​ ​
• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานอีกครั้ง​​ ​
• แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลัก​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​