ในการออกแบบแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องพิจารณาทั้งข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายและความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่นด้วย แผนสวัสดิการที่ดีสามารถช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงและส่งเสริมความสำเร็จโดยรวมของบริษัทของคุณในเกาหลีใต้ได้ ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางประการที่ควรคำนึงถึง
กฎหมายค่าชดเชยของเกาหลีใต้
ค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายของเกาหลีใต้คือ 10วอนวอลล์320 ต่อชั่วโมง ค่าเฉลี่ยรายเดือนคือ KRW 2,156,880ตามชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้าง 209
ชั่วโมงทํางานสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์คือ 52 ชั่วโมง ซึ่งประกอบด้วยชั่วโมงทํางานปกติ 40 ชั่วโมงและชั่วโมงล่วงเวลาสูงสุดถึง 12 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาต้องได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย 50% เหนือค่าจ้างปกติของพนักงานในสถานที่ที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไป
สวัสดิการที่รับประกันในเกาหลีใต้
แผนสวัสดิการของเกาหลีใต้ต้องรวมสวัสดิการที่รับประกันตามกฎหมาย สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึงวันหยุดและวันหยุดพักผ่อน ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท คุณอาจต้องให้พนักงานได้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดราชการอื่น ๆ ด้วย สถานที่ทํางานที่ปกติมีพนักงานห้าคนขึ้นไปต้องกําหนดวันหยุดราชการแห่งชาติที่กําหนดไว้ และแทนที่วันหยุดราชการเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
พนักงานประจําจะได้รับวันเข้างานครบ 1 วันต่อเดือนในปีแรก สูงสุดถึง 11 วัน หลังจากครบหนึ่งปี พวกเขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 15 วันต่อปี หากเข้าร่วมอย่างน้อย 80% ของวันทํางานที่กําหนดไว้ หลังจากทํางานต่อเนื่องสามปี พนักงานจะได้รับวันเพิ่มอีกหนึ่งวันต่อทุก ๆ สองปี โดยสูงสุดไม่เกิน 25 วันต่อปีหลังจากครบ 21 ปี
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันได้ทั่วไปอีกอย่างหนึ่งคือการลาคลอดและพ่อ พนักงานได้รับวันทําการลาคลอดเป็นเวลา 90 วัน โดยเพิ่มเป็น 100 วันสําหรับการคลอดก่อนกําหนดบางกรณี และ 120 วันสําหรับการคลอดแฝด ขนาดของบริษัทจะเป็นตัวกําหนดว่านายจ้างหรือประกันการจ้างงานของประเทศจะจ่ายค่าลานี้หรือไม่
พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับการดูแลเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังจากทํางานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน ผลประโยชน์ประกันแรงงานแยกต่างหากต้องมีอย่างน้อย 180 วันหน่วยประกัน
การจัดการผลประโยชน์ของเกาหลีใต้
แผนสวัสดิการที่ครอบคลุมในเกาหลีใต้ควรรวมถึงสวัสดิการเสริมที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดด้วย ในประเทศเกาหลีใต้ นายจ้างมักจัดหาสวัสดิการประกันสุขภาพและประกันชีวิตเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน
แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะไม่แพร่หลายในเกาหลีใต้เท่าในประเทศอื่นๆ แต่คุณก็ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานหรืออุตสาหกรรมของคุณไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของเกาหลีใต้
พนักงานมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของทุกบริษัท ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่แผนสวัสดิการของคุณจะต้องตอบสนองความต้องการและสุขภาวะโดยรวมของพวกเขา การออกแบบสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับพนักงานในเกาหลีใต้เป็นเพียงขั้นตอนหนึ่งที่คุณต้องดำเนินการก่อนที่ธุรกิจของคุณจะเริ่มดำเนินงานได้
แผนสวัสดิการพนักงานของเกาหลีใต้
แผนสวัสดิการพนักงานที่ประสบความสำเร็จต้องอาศัยโปรแกรมที่ไม่เพียงแต่สามารถแข่งขันได้ในอุตสาหกรรมของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องมีความยั่งยืนทางการเงินสำหรับบริษัทของคุณด้วย การเสนอแผนค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ให้กับผู้สมัคร จะช่วยให้ธุรกิจของคุณโดดเด่นในกระบวนการสรรหาบุคลากรได้
สวัสดิการต่างๆ เช่น รถยนต์บริษัท หรือค่าเดินทาง สามารถช่วยกระตุ้นพนักงานและเพิ่มผลผลิตได้ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอื่นๆ ได้แก่:
- ทรัพยากรสำหรับการเรียนรู้วิชาชีพ
- ความช่วยเหลือด้านที่พักอาศัย
- เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรและค่าเล่าเรียน
- การสนับสนุนทางการเงินในช่วงวันหยุดพักผ่อน
ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในเกาหลีใต้
แม้ว่าสวัสดิการเพิ่มเติมจะช่วยให้คุณโดดเด่นได้ แต่บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับสวัสดิการที่กฎหมายกำหนดไว้ก่อนเป็นอันดับแรก พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของประเทศเป็นกฎหมายหลักที่กำหนดความรับผิดชอบของนายจ้าง เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด บริษัทต่างๆ ต้องจัดหาสิ่งต่อไปนี้:
- วันหยุดประจำปี
- การลาคลอด
- การลาเพื่อดูแลครอบครัว
- วันหยุดราชการ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
- การลาเพื่อสนับสนุนการมีบุตร
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
รายชื่อนี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น และอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับภูมิภาคหรืออุตสาหกรรม
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ
แนวปฏิบัติทั่วไปและข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถใช้กระบวนการทั่วไปเดียวกันนี้ในการประเมินทรัพยากรและประเมินความต้องการของพนักงานเพื่อสร้างโปรแกรมของคุณได้
1. กำหนดงบประมาณและเป้าหมายของคุณ
สิ่งแรกที่ควรพิจารณาคือทรัพยากรที่มีอยู่ของบริษัทของคุณ ประเมินงบประมาณปัจจุบันของคุณและพิจารณาว่าคุณสามารถจัดสรรเงินจำนวนเท่าใดสำหรับสวัสดิการต่างๆ
เป้าหมายของบริษัทควรเป็นปัจจัยสำคัญในขั้นตอนการวางแผนสวัสดิการเบื้องต้นนี้ด้วย คุณอาจสามารถใช้สิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้บางส่วน ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการรักษาอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่ในระดับสูง ลองพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับทีมงานของคุณ
2. เรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของแรงงานในท้องถิ่น
โดยหลักการแล้ว แผนสวัสดิการของคุณเป็นวิธีแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา สวัสดิการบางอย่างอาจมีค่ามากกว่าสวัสดิการอื่นๆ สำหรับคนงาน ลองพิจารณาการสัมภาษณ์พนักงานหรือทำการสำรวจเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังสูงสุดของพวกเขา
ขั้นตอนนี้นับเป็นช่วงเวลาที่ดีในการศึกษาหาข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการที่บริษัทอื่นๆ ในภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อดูว่าคุณสามารถเทียบเท่าหรือเหนือกว่าพวกเขาได้หรือไม่
3. จัดทำแผนสวัสดิการของคุณ
เมื่อคุณทำการประเมินความต้องการเสร็จแล้ว คุณอาจต้องการทำการวิเคราะห์ช่องว่าง ควรจัดสรรพื้นที่ในแผนของคุณสำหรับการเติบโตของธุรกิจอย่างต่อเนื่อง และรวมผลการวิจัยตลาดเข้าไว้ในโปรแกรมสวัสดิการของคุณด้วย
เมื่อคุณพัฒนากลยุทธ์ที่มุ่งเน้นการตอบสนองความต้องการของพนักงาน อย่าลืมพิจารณาปัจจัยด้านการควบคุมต้นทุน การมีส่วนร่วมของพนักงาน และค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการในงบประมาณสุดท้ายของคุณด้วย
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการอาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละบริษัท ด้วยเหตุนี้ ต้นทุนเฉลี่ยต่อพนักงานสำหรับสวัสดิการในเกาหลีใต้จึงอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ แต่ควรวางแผนงบประมาณโดยคำนึงถึงข้อจำกัดทางการเงินเฉพาะของบริษัทของคุณ
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
นายจ้างในเกาหลีใต้ต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับการลาคลอด วันลาดูแลครอบครัว วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาเพื่อสนับสนุนการมีบุตร วันหยุดประจำปี และวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณสามารถคำนวณอัตราค่าจ้างโดยอิงจากเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ซึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคนได้
ในประเทศเกาหลีใต้ สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
การลาหยุดแบบมีค่าจ้างจะต้องเสียภาษีเมื่อได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างจากนายจ้าง สิทธิประโยชน์การลางานตามกฎหมายที่จ่ายภายใต้ระบบประกันการจ้างงานโดยทั่วไปจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ สวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับเด็กจะไม่เสียภาษีก็ต่อเมื่อจ่ายโดยรัฐบาล ภายใต้ประกันการจ้างงาน หรือหากเบี้ยเลี้ยงที่นายจ้างจ่ายไม่เกิน 200วอนวอ000 ต่อเดือน
จํานวนเงินส่วนเกินและเงินที่นายจ้างเพิ่มจะต้องเสียภาษี คุณจะต้องทําการสอบทานธุรกิจเพื่อพิจารณาว่าผลประโยชน์เสริมใดที่รวมอยู่ในแผนของคุณต้องเสียภาษีหรือไม่
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ในประเทศเกาหลีใต้ นายจ้างจำนวนมากจัดหาประกันสุขภาพให้แก่พนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการของพวกเขาได้รับการตอบสนอง สวัสดิการด้านสุขภาพอาจรวมถึงการดูแลทางการแพทย์ทั่วไป การรักษาฉุกเฉิน และการคุ้มครองด้านทันตกรรมและสายตา แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่ก็สามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและทำให้ตำแหน่งงานว่างของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นในตลาดงานได้
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต