เกาหลีใต้เป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในเอเชีย จึงมีแรงงานที่มีความสามารถและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่คึกคัก เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับการขยายธุรกิจทั่วโลก หากคุณสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานได้
A South Korea employer of record (EOR) is the easiest way to build your global team. Partnering with a global EOR, like G-P, means you can hire talent in South Korea and we’ll manage the red tape so you don’t have to. We ensure you comply with the country’s labor laws — with no need to set up a local entity.
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเกาหลีใต้ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ
A South Korea EOR, like G-P, simplifies global employment from the start. We handle local HR management, draft employment contracts, administer payroll, handle benefits, and more. We make sure your business complies with The Labor Standards Act, the law that sets South Korea’s employment standards.
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในเกาหลีใต้:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in South Korea as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with South Korea’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
สัญญาจ้างงานในเกาหลีใต้
สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาเป็นเรื่องปกติ สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสามารถมีได้สูงสุดสองปีก่อนที่จะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา
นายจ้างจะต้องจัดทำสัญญาหรือคำชี้แจงที่เป็นลายลักษณ์อักษร โดยหลักการแล้วจะต้องเป็นภาษาเกาหลี โดยระบุเงื่อนไขสำคัญๆ เช่น เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และงานที่ได้รับจากบริษัท หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกปรับเป็นเงินสูงสุดถึง 5ล้านวอน ค่าตอบแทนทั้งหมดต้องชำระเป็นเงินวอนเกาหลีใต้ (KRW)
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการของเกาหลีใต้ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยการร่างสัญญาตามกฎข้อบังคับ วิธีนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าสมาชิกในทีมของคุณและธุรกิจของคุณได้รับการปกป้อง
สิทธิการลาในเกาหลีใต้
เวลาทำงานในเกาหลีใต้
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมงในช่วงห้าวัน ชั่วโมงการทำงานสูงสุดหนึ่งสัปดาห์คือ 52 ชั่วโมง ประกอบด้วยชั่วโมงมาตรฐาน 40 ชั่วโมงและค่าล่วงเวลาสูงสุด 12 ชั่วโมง
ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราอย่างน้อย 150% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน นายจ้างต้องจัดเตรียมเงินอย่างน้อยหนึ่งรายการต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์
วันหยุดราชการในเกาหลีใต้
พนักงานส่วนใหญ่ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบมีค่าจ้าง 16 วัน อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดนี้ใช้ได้เฉพาะกับบริษัทเอกชนที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไปเท่านั้น วันหยุดราชการมีดังนี้:
- วันปีใหม่
- ตรุษจีน (ซอลลัล, สามวัน)
- วันเคลื่อนไหวเพื่อเอกราช (Samiljeol)
- วันเด็ก
- วันเกิดของพระพุทธเจ้า
- วันแรงงาน
- วันรำลึกวีรชน
- วันแห่งการปลดปล่อย
- วันขอบคุณพระเจ้าของเกาหลี (ชูซอก, สามวัน)
- วันก่อตั้งประเทศ
- วัน ฮันกึล
- วันคริสต์มาส
วันเลือกตั้งอย่างเป็นทางการถือเป็นวันหยุดราชการชั่วคราวสำหรับทุกคนด้วย
วันหยุดพักผ่อนในเกาหลีใต้
พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 80% ของปีที่แล้วจะได้รับเงิน 15 วันต่อปี หลังจากทำงานครบสามปี พนักงานจะได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งวันสำหรับทุกๆ สองปีของการทำงานต่อเนื่อง โดยสูงสุดไม่เกิน 25 วันต่อปี
พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับวันลาหนึ่งวันต่อเดือนที่ทำงานต่อเนื่องกัน
การลาป่วยในเกาหลีใต้
พนักงานใช้วันหยุดประจำปีเมื่อพวกเขาป่วย เนื่องจากกฎหมายเกาหลีไม่ได้กำหนดให้การลาป่วย อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องให้การลาแบบเพื่อการรับชมการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน การลาครั้งนี้ได้รับเงินจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงานภาคบังคับ (IACI) ซึ่งใช้กับธุรกิจทุกขนาด
การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในประเทศเกาหลีใต้
ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะได้รับเงินค่าคลอดบุตร 90 วัน หรือ 120 วันสำหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง พวกเขาต้องหยุดพักอย่างน้อย 45 วันติดต่อกันหลังคลอดบุตร พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 20 วัน
ผู้ปกครองที่มีบุตรซึ่งมีอายุไม่เกิน 8 ปี หรืออยู่ในชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 หรือต่ำกว่า สามารถรับการขอบุตรได้สูงสุดหนึ่งปี กองทุนประกันการว่างงานของรัฐบาลจ่ายเงินเดือนระหว่างการลาหยุดนี้ โดยอัตราจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการลาหยุดและสิ่งจูงใจสำหรับการดูแลเด็กปฐมวัย
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในเกาหลีใต้ช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร
ผู้ให้บริการตัวแทนของเกาหลีใต้ นายจ้างจัดการเรื่องสิทธิการลาทั้งหมด รวมทั้งการลาแบบบริจาคประจำปีและการ์ลาเพื่อลูกชายด้วย วิธีนี้จะช่วยลดภาระงานด้านธุรการ ทำให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจได้
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในเกาหลีใต้
เกาหลีใต้มีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าโดยผ่านระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานในโครงการภาคบังคับนี้
นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) พวกเขาแต่ละคนจ่าย 3.595% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการจ่ายค่าประกันการดูแลระยะยาวภาคบังคับ ซึ่งคิดเป็น 13.14% ของเงินสมทบ NHI โดยแบ่งเท่าๆ กัน
เพื่อดึงดูดผู้เข้ามาทำงานอันดับต้นๆ นายจ้างจำนวนมากจึงเสนอสิทธิประโยชน์เสริม เช่น สุขภาพส่วนบุคคลและการประกันชีวิต เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 18% นอกเหนือจากเงินเดือนรวม สำหรับสวัสดิการตามกฎหมายที่นายจ้างจ่าย เช่น เงินสมทบประกันสังคม นี่เป็นค่าต่ำสุด และเปอร์เซ็นต์จะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและบทบาทหน้าที่
โบนัสในเกาหลีใต้
เป็นเรื่องปกติที่บริษัทต่างๆ จะจ่ายค่าตอบแทนพิเศษหรือโบนัสตามผลงาน การจ่ายโบนัสเป็นไปตามดุลยพินิจของนายจ้าง เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเกาหลีใต้มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
A South Korea employer of record manages mandatory and supplementary benefits. The EOR also calculates and distributes contributions, and guides you on budgeting for these costs.
การสิ้นสุดและการดำเนินการในเกาหลีใต้
การเลิกจ้างพนักงานในเกาหลีใต้จำเป็นต้องมีเหตุผลอันสมควร ซึ่งหมายความว่าคุณต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้าง
Probation: Employees on probation have the same legal rights and benefits as regular employees, including social insurance, annual leave accrual, severance pay, and protection under the Labor Standards Act. They can be dismissed, but you still need a just cause.
Notice: Employers must give at least 30 days' notice of dismissal or pay 30 days' salary in lieu of notice. This applies unless the employee has worked less than three months and the employment contract has this exception.
Severance pay: Employees with at least one year of continuous service get severance pay (toejikgeum) upon termination for any reason. This includes resignation, termination, mutual agreement, or retirement. In most cases, even if an employee is terminated for reasons other than gross misconduct, which is rare, they still get severance. The payment must equal at least 30 days of their average wage for each year of service and paid within 14 days of termination.
เจ้าหน้าที่ตัวแทนของเกาหลีใต้ดูแลการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทด้วยความเอาใจใส่ EORs ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด และการเลิกจ้างมีเหตุผลอันสมควร
เงินเดือนและภาษีในเกาหลีใต้
เกาหลีใต้มีระบบภาษีแบบก้าวหน้า มีการหักเงินสมทบจากนายจ้างหลายรายการจากเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งเป็นข้อกำหนดบังคับ นอกเหนือจากเงินสนับสนุนจาก NHI แล้ว ยังมีสิ่งต่อไปนี้:
- National pension: 4.5% of monthly salary
- Employment insurance: 0.9% of monthly salary (additional employer contributions may apply)
- IACI: Varies by industry, ranging from 0.7–18.6% of monthly salary
A South Korea EOR manages payroll tax and mandatory withholdings. This ensures you comply with the law.
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในเกาหลีใต้
เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านภาษีในเกาหลีใต้ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of South Korea’s labor laws and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในเกาหลีใต้
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in South Korea today.
