บริการและนายจ้างผู้รับผิดชอบ (EOR) ใน​​ ​ เกาหลีใต้​​ ​

เกาหลีใต้เป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในเอเชีย จึงมีแรงงานที่มีความสามารถและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่คึกคัก เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับการขยายธุรกิจทั่วโลก หากคุณสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานได้​​ ​

South Korea นายจ้างตามสถิติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการสร้างทีมงานทั่วโลก การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง หมายความว่าคุณสามารถจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถ ในเกาหลีใต้ และเราจะจัดการกับขั้นตอนราชการเพื่อให้คุณไม่ต้องทํา เรารับประกันว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศ — โดยไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเกาหลีใต้ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ​​ ​

บริการนายจ้างในเกาหลีใต้ เช่นเดียวกับ G-Pทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นตั้งแต่เริ่มต้น เราดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ ร่างสัญญาจ้างงาน บริหารเงินเดือน ดูแล สวัสดิการ และอื่น ๆ อีกมากมาย เรามั่นใจว่าธุรกิจของคุณเป็นไปตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ซึ่งเป็นกฎหมายที่กําหนดมาตรฐานการจ้างงานของเกาหลีใต้​​ ​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในเกาหลีใต้:​​ ​

1. เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญลึกซึ้งในเกาหลีใต้ เพราะพวกเขาจะนําทางคุณผ่านภูมิทัศน์กฎหมายท้องถิ่น​​ ​
2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ​​ ​
3. Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. บริการตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาที่ได้รับการกฎระเบียบในท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานของเกาหลีใต้ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทํางาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบ​​ ​
4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมและการจัดการสวัสดิการ​​ ​ 

สัญญาจ้างงานในเกาหลีใต้​​ ​

สัญญาระยะเวลาคงที่โดยทั่วไปจํากัดไว้ที่ 2 ปี (รวมถึงสัญญาต่อเนื่อง) การจ้างงานที่เกินกว่านั้นถือว่าไม่กําหนดเวลา (นี่คือมาตรฐาน)​​ ​

นายจ้างจะต้องจัดทำสัญญาหรือคำชี้แจงที่เป็นลายลักษณ์อักษร โดยหลักการแล้วจะต้องเป็นภาษาเกาหลี โดยระบุเงื่อนไขสำคัญๆ เช่น เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และงานที่ได้รับจากบริษัท หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกปรับเป็นเงินสูงสุดถึง 5ล้านวอน ค่าตอบแทนทั้งหมดต้องชำระเป็นเงินวอนเกาหลีใต้ (KRW)​​ ​  

บริการ นายจ้างในเกาหลีใต้ เช่นเดียวกับบริการตัวแทนนายจ้าง G-P ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นโดยการร่างสัญญาที่ถูกกฎหมายและถูกกฎระเบียบ สิ่งนี้ช่วยให้สมาชิกในทีมและธุรกิจของคุณได้รับการปกป้อง​​ ​ 

สิทธิการลาในเกาหลีใต้​​ ​

เวลาทำงานในเกาหลีใต้​​ ​

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมงในห้าวัน สูงสุดคือ 52 ชั่วโมง รวมถึงชั่วโมงล่วงเวลาสูงสุดถึง 12 ชั่วโมง งานวันหยุดนับรวมในขีดจํากัดนี้​​ ​ 

ในสถานที่ทํางานที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไป ควรจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 150% หรือมากกว่าของค่าจ้างปกติของพนักงาน คุณต้องแจ้งวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ โดยปกติจะเป็นวันอาทิตย์​​ ​

วันหยุดราชการในเกาหลีใต้​​ ​

พนักงานที่มีตารางงานมาตรฐานวันจันทร์ถึงศุกร์จะได้รับวันหยุด 15 วันธรรมดาที่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงวันแรงงาน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างโดยรัฐบาลโดยทั่วไปใช้กับสถานที่ทํางานเอกชนที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไป แต่วันแรงงานก็ใช้ได้ไม่ว่าจะมีขนาดเท่าใด วันหยุดราชการของชาติมีดังนี้:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​ 
• ตรุษจีน (ซอลลาล, สามวัน)​​ ​
• วันขบวนการเอกราช (ซามิลจอล)​​ ​
• วันเด็ก​​ ​
• วันเกิดของพระพุทธเจ้า​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันรำลึกวีรชน​​ ​
• วันแห่งการปลดปล่อย​​ ​
• วันขอบคุณพระเจ้าเกาหลี (ชูซอก, สามวัน)​​ ​
• วันก่อตั้งประเทศ​​ ​
• ฮันกึล วัน​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​

วันเลือกตั้งอย่างเป็นทางการถือเป็นวันหยุดราชการชั่วคราวสำหรับทุกคนด้วย​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในเกาหลีใต้​​ ​

พนักงานที่ทํางานอย่างน้อย 80% ของปีที่ผ่านมาจะได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง 15 วัน หลังจากให้บริการต่อเนื่องสามปี พวกเขาจะได้รับวันเพิ่มอีกหนึ่งวันในทุก ๆ สองปีถัดไป รวมเป็นวันรวมสูงสุด 25 วัน หลังจากทํางานต่อเนื่องสามปี พนักงานจะได้รับวันวันหยุดประจําปีเพิ่มอีกหนึ่งวันทุกสองปี สูงสุดไม่เกิน 25 วัน​​ ​

พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันต่อเดือนที่เข้างานครบทุกเดือน สูงสุดไม่เกิน 11 วัน​​ ​ 

การลาป่วยในเกาหลีใต้​​ ​

พนักงานใช้วันหยุดประจำปีเมื่อพวกเขาป่วย เนื่องจากกฎหมายเกาหลีไม่ได้กำหนดให้การลาป่วย อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องให้การลาแบบเพื่อการรับชมการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน การลาครั้งนี้ได้รับเงินจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงานภาคบังคับ (IACI) ซึ่งใช้กับธุรกิจทุกขนาด​​ ​

การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในประเทศเกาหลีใต้​​ ​

พนักงานตั้งครรภ์จะได้รับค่าจ้าง 90 วันสําหรับการลาคลอดครั้งเดียว หรือ 120 วันสําหรับการคลอดแฝด ต้องตรวจต่อเนื่องอย่างน้อย 45 วันสําหรับการคลอดเพียงครั้งเดียว หรือ 60 วันสําหรับการคลอดแฝด พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งคู่สมรสคลอดบุตรจะได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง 20 วันทําการ ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้ได้ภายใน 120 วันหลังคลอด​​ ​

ผู้ปกครองของเด็กอายุแปดปีหรือต่ํากว่า (หรืออยู่ในชั้นประถมศึกษาปีที่สองหรือต่ํากว่า) สามารถใช้เวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 12 เดือนต่อพ่อแม่และต่อเด็กหนึ่งคน ผู้ปกครองสามารถลาออกได้ 18 เดือนหากทั้งสองฝ่ายลาอย่างน้อยสามเดือน หรือสําหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวหรือเด็กที่มีความพิการรุนแรงที่มีคุณสมบัติเหมาะสม กองทุนประกันการจ้างงานของรัฐบาลจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในช่วงลานี้ โดยอัตราจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการลาและแรงจูงใจสําหรับการดูแลเด็กเล็ก​​ ​

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในเกาหลีใต้ช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร​​ ​

บริการนายจ้างในเกาหลีใต้ เช่นเดียวกับ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง จะดูแลสิทธิการลาพักร้อนทั้งหมด รวมถึงการลาแบบประจําปีได้รับค่าจ้างและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สิ่งนี้ช่วยลดภาระงานด้านผู้ดูแลระบบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจได้​​ ​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในเกาหลีใต้​​ ​

เกาหลีใต้มีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าโดยผ่านระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานในโครงการภาคบังคับนี้​​ ​ 

นายจ้างและลูกจ้างแต่ละฝ่ายจ่าย 3595% ของเงินเดือนต่อเดือนเพื่อสนับสนุนประกันสุขภาพแห่งชาติ ยังมีการจ่ายเงินประกันดูแลระยะยาวที่บังคับใช้ ซึ่ง 1314% ของเงินสมทบ NHI​​ ​ 

เพื่อดึงดูดผู้เข้ามาทำงานอันดับต้นๆ นายจ้างจำนวนมากจึงเสนอสิทธิประโยชน์เสริม เช่น สุขภาพส่วนบุคคลและการประกันชีวิต เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 18% นอกเหนือจากเงินเดือนรวม สำหรับสวัสดิการตามกฎหมายที่นายจ้างจ่าย เช่น เงินสมทบประกันสังคม นี่เป็นค่าต่ำสุด และเปอร์เซ็นต์จะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและบทบาทหน้าที่​​ ​ 

โบนัสในเกาหลีใต้​​ ​

เป็นเรื่องปกติที่บริษัทต่างๆ จะจ่ายค่าตอบแทนพิเศษหรือโบนัสตามผลงาน การจ่ายโบนัสเป็นไปตามดุลยพินิจของนายจ้าง เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน​​ ​

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเกาหลีใต้มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ ​

นายจ้างเกาหลีใต้ที่มีประวัติ เช่นเดียวกับ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ดูแล ผลประโยชน์บังคับและผลประโยชน์เสริม บริการตัวแทนนายจ้างยังคํานวณและแจกจ่ายเงินสมทบ รวมถึงแนะนําการจัดงบประมาณสําหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้​​ ​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในเกาหลีใต้​​ ​

การเลิกจ้างพนักงานในเกาหลีใต้จำเป็นต้องมีเหตุผลอันสมควร ซึ่งหมายความว่าคุณต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้าง​​ ​ 

การคุมประพฤติ: พนักงานที่อยู่ระหว่างการทดลองงานมีสิทธิและสวัสดิการตามกฎหมายเช่นเดียวกับลูกจ้างประจํา ได้แก่ ประกันสังคม วันหยุดประจําปีคงค้าง ค่าชดเชย และความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน พวกเขาสามารถถูกปฏิเสธได้ แต่คุณยังต้องการเหตุผลที่ยุติธรรม​​ ​ 

ประกาศ: นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า30 วัน หรือจ่ายเงินเดือนปกติ 30 วันแทน ข้อนี้ไม่ใช้เมื่อพนักงานมีประสบการณ์ทํางานต่อเนื่องน้อยกว่าสามเดือน​​ ​

เงินชดเชย: พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่งปีและมีชั่วโมงการทํางานเฉลี่ย 15 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย (toejikgeum) การจ่ายเงินต้องเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยอย่างน้อย 30 วันต่อปีที่รับราชการ และต้องจ่ายภายใน 14 วันปฏิทินหลังจากการเลิกจ้าง​​ ​

นายจ้างเกาหลีใต้ที่มีบันทึก เช่นเดียวกับ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ดูแลการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท EOR รับรองว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด และการเลิกจ้างมีเหตุผลอันสมควร​​ ​

เงินเดือนและภาษีในเกาหลีใต้​​ ​

เกาหลีใต้มีระบบภาษีแบบก้าวหน้า มีการหักเงินสมทบจากนายจ้างหลายรายการจากเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งเป็นข้อกำหนดบังคับ นอกเหนือจากเงินสนับสนุนจาก NHI แล้ว ยังมีสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

• บํานาญแห่งชาติ: 475% ของเงินเดือนรายเดือน​​ ​
• ประกันการจ้างงาน: พนักงานจ่ายเงิน 09% ของค่าตอบแทนรายเดือนที่ควรเอาประกัน (นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบแยกต่างหาก)​​ ​
• IACI: แตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม ตั้งแต่ 06–185% ของเงินเดือน บวก 0กับเบี้ยประกันอุบัติเหตุระหว่างเดินทาง06%% เบี้ยประกันอุบัติเหตุระหว่างเดินทาง​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้างในเกาหลีใต้ เช่นเดียวกับบริการตัวแทนนายจ้าง G-P ดูแลภาษี เงินเดือน และการหักภาษีที่บังคับ สิ่งนี้ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมาย​​ ​ 

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในเกาหลีใต้​​ ​

เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านภาษีในเกาหลีใต้ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ ​ 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของเกาหลีใต้​​ ​ 
• ขอบเขตการให้บริการ: เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดูแลทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการดําเนินการเงินเดือน การโอนภาษี การจัดการสวัสดิการ การจัดการวันลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ ​
• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ​​ ​
• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ตัวแทนนายจ้าง ช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มกระบวนการของพนักงานใหม่ การจัดการ และการชําระเงินของพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่ผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อปรับปรุงการดําเนินงาน​​ ​
• ราคาแบบอัตราคงที่ที่โปร่งใส: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​
• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้าง คํารับรองจาก ลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ ในฐานะที่เป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้างตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่กว้างขวาง​​ ​
• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป นี่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​