เกาหลีใต้เป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในเอเชีย จึงมีแรงงานที่มีความสามารถและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่คึกคัก เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับการขยายธุรกิจทั่วโลก หากคุณสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานได้
นายจ้างของเกาหลีใต้ที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการสร้างทีมงานทั่วโลกของคุณ การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เช่น G-P หมายความว่าคุณสามารถจ้างงานในเกาหลีใต้ได้ และเราจะจัดการแผนสีแดงเพื่อให้คุณไม่ต้องทำ เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศ โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานใน ท้องถิ ่น
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเกาหลีใต้ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ
พนักงานของเกาหลีใต้ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นตั้งแต่เริ่มต้น เราจัดการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับท้องถิ่น จัดทำสัญญาจ้างงาน บริหารจัดการเงินเดือน ดูแล สวัสดิการ และอื่นๆ อีกมากมาย เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณเป็นไปตามพระ ราชบัญญัติมาตร ฐานแรงงาน ซึ่งเป็นกฎหมายที่กำหนดมาตรฐานการจ้างงานของเกาหลีใต้
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในเกาหลีใต้:
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในเกาหลีใต้ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
- จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. บริการตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาที่ได้รับการกฎระเบียบในท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานของเกาหลีใต้ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทํางาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบ
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมและการจัดการสวัสดิการ
สัญญาจ้างงานในเกาหลีใต้
สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาเป็นเรื่องปกติ สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสามารถมีได้สูงสุดสองปีก่อนที่จะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา
นายจ้างจะต้องจัดทำสัญญาหรือคำชี้แจงที่เป็นลายลักษณ์อักษร โดยหลักการแล้วจะต้องเป็นภาษาเกาหลี โดยระบุเงื่อนไขสำคัญๆ เช่น เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และงานที่ได้รับจากบริษัท หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกปรับเป็นเงินสูงสุดถึง 5ล้านวอน ค่าตอบแทนทั้งหมดต้องชำระเป็นเงินวอนเกาหลีใต้ (KRW)
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการของเกาหลีใต้ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยการร่างสัญญาตามกฎข้อบังคับ วิธีนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าสมาชิกในทีมของคุณและธุรกิจของคุณได้รับการปกป้อง
สิทธิการลาในเกาหลีใต้
เวลาทำงานในเกาหลีใต้
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมงในช่วงห้าวัน ชั่วโมงการทำงานสูงสุดหนึ่งสัปดาห์คือ 52 ชั่วโมง ประกอบด้วยชั่วโมงมาตรฐาน 40 ชั่วโมงและค่าล่วงเวลาสูงสุด 12 ชั่วโมง
ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราอย่างน้อย 150% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน นายจ้างต้องจัดเตรียมเงินอย่างน้อยหนึ่งรายการต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์
วันหยุดราชการในเกาหลีใต้
พนักงานส่วนใหญ่ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบมีค่าจ้าง 16 วัน อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดนี้ใช้ได้เฉพาะกับบริษัทเอกชนที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไปเท่านั้น วันหยุดราชการมีดังนี้:
- วันปีใหม่
- ตรุษจีน (ซอลลัล, สามวัน)
- วันเคลื่อนไหวเพื่อเอกราช (Samiljeol)
- วันเด็ก
- วันเกิดของพระพุทธเจ้า
- วันแรงงาน
- วันรำลึกวีรชน
- วันแห่งการปลดปล่อย
- วันขอบคุณพระเจ้าของเกาหลี (ชูซอก, สามวัน)
- วันก่อตั้งประเทศ
- วัน ฮันกึล
- วันคริสต์มาส
วันเลือกตั้งอย่างเป็นทางการถือเป็นวันหยุดราชการชั่วคราวสำหรับทุกคนด้วย
วันหยุดพักผ่อนในเกาหลีใต้
พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 80% ของปีที่แล้วจะได้รับเงิน 15 วันต่อปี หลังจากทำงานครบสามปี พนักงานจะได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งวันสำหรับทุกๆ สองปีของการทำงานต่อเนื่อง โดยสูงสุดไม่เกิน 25 วันต่อปี
พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับวันลาหนึ่งวันต่อเดือนที่ทำงานต่อเนื่องกัน
การลาป่วยในเกาหลีใต้
พนักงานใช้วันหยุดประจำปีเมื่อพวกเขาป่วย เนื่องจากกฎหมายเกาหลีไม่ได้กำหนดให้การลาป่วย อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องให้การลาแบบเพื่อการรับชมการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน การลาครั้งนี้ได้รับเงินจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงานภาคบังคับ (IACI) ซึ่งใช้กับธุรกิจทุกขนาด
การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในประเทศเกาหลีใต้
ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะได้รับเงินค่าคลอดบุตร 90 วัน หรือ 120 วันสำหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง พวกเขาต้องหยุดพักอย่างน้อย 45 วันติดต่อกันหลังคลอดบุตร พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 20 วัน
ผู้ปกครองที่มีบุตรซึ่งมีอายุไม่เกิน 8 ปี หรืออยู่ในชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 หรือต่ำกว่า สามารถรับการขอบุตรได้สูงสุดหนึ่งปี กองทุนประกันการว่างงานของรัฐบาลจ่ายเงินเดือนระหว่างการลาหยุดนี้ โดยอัตราจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการลาหยุดและสิ่งจูงใจสำหรับการดูแลเด็กปฐมวัย
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในเกาหลีใต้ช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร
ผู้ให้บริการตัวแทนของเกาหลีใต้ นายจ้างจัดการเรื่องสิทธิการลาทั้งหมด รวมทั้งการลาแบบบริจาคประจำปีและการ์ลาเพื่อลูกชายด้วย วิธีนี้จะช่วยลดภาระงานด้านธุรการ ทำให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจได้
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในเกาหลีใต้
เกาหลีใต้มีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าโดยผ่านระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานในโครงการภาคบังคับนี้
นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) พวกเขาแต่ละคนจ่าย 3.595% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการจ่ายค่าประกันการดูแลระยะยาวภาคบังคับ ซึ่งคิดเป็น 13.14% ของเงินสมทบ NHI โดยแบ่งเท่าๆ กัน
เพื่อดึงดูดผู้เข้ามาทำงานอันดับต้นๆ นายจ้างจำนวนมากจึงเสนอสิทธิประโยชน์เสริม เช่น สุขภาพส่วนบุคคลและการประกันชีวิต เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 18% นอกเหนือจากเงินเดือนรวม สำหรับสวัสดิการตามกฎหมายที่นายจ้างจ่าย เช่น เงินสมทบประกันสังคม นี่เป็นค่าต่ำสุด และเปอร์เซ็นต์จะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและบทบาทหน้าที่
โบนัสในเกาหลีใต้
เป็นเรื่องปกติที่บริษัทต่างๆ จะจ่ายค่าตอบแทนพิเศษหรือโบนัสตามผลงาน การจ่ายโบนัสเป็นไปตามดุลยพินิจของนายจ้าง เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเกาหลีใต้มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
นายจ้างในเกาหลีใต้จัดการ ผลประโยชน์ภาคบังคับและเพิ่มเติม บริการตัวแทนนายจ้างยังคํานวณและแจกจ่ายเงินสมทบ และแนะนําคุณเกี่ยวกับการจัดทํางบประมาณสําหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้
การสิ้นสุดและการดำเนินการในเกาหลีใต้
การเลิกจ้างพนักงานในเกาหลีใต้จำเป็นต้องมีเหตุผลอันสมควร ซึ่งหมายความว่าคุณต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้าง
การคุมประพฤติ: พนักงานที่อยู่ระหว่างการทดลองงานมีสิทธิและสวัสดิการตามกฎหมายเช่นเดียวกับลูกจ้างประจํา ได้แก่ ประกันสังคม วันหยุดประจําปีคงค้าง ค่าชดเชย และความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน พวกเขาสามารถถูกปฏิเสธได้ แต่คุณยังต้องการเหตุผลที่ยุติธรรม
หมายเหตุ: นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันหรือจ่ายเงินเดือน 30 วันแทนการแจ้งให้ทราบ สิ่งนี้มีผลบังคับใช้เว้นแต่พนักงานทํางานน้อยกว่าสามเดือน และ สัญญาจ้างงานมีข้อยกเว้นนี้
ค่าชดเชย: พนักงานที่ทำงานต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับค่าชดเชย (toejikgeum) เมื่อเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผล ใดก็ตาม ซึ่งรวมถึงการลาออก การเลิกจ้าง ร่วมกัน หรือการเกษียณอายุ ในกรณีส่วนใหญ่ แม้ว่าพนักงานจะถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความประพฤติผิดร้ายแรง ซึ่งเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ยาก พวกเขาก็ยังคงได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างอยู่ดี การชำระเงินจะต้องเท่ากับอย่างน้อย 30 วันของค่าเฉลี่ยสำหรับการให้บริการในแต่ละปี และชำระเงินภายใน 14 วันนับจากวันที่เลิกจ้าง
เจ้าหน้าที่ตัวแทนของเกาหลีใต้ดูแลการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทด้วยความเอาใจใส่ EORs ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด และการเลิกจ้างมีเหตุผลอันสมควร
เงินเดือนและภาษีในเกาหลีใต้
เกาหลีใต้มีระบบภาษีแบบก้าวหน้า มีการหักเงินสมทบจากนายจ้างหลายรายการจากเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งเป็นข้อกำหนดบังคับ นอกเหนือจากเงินสนับสนุนจาก NHI แล้ว ยังมีสิ่งต่อไปนี้:
- เงินบํานาญแห่งชาติ: 4.5% ของเงินเดือนรายเดือน
- ประกันการจ้างงาน: 0.9% ของเงินเดือนรายเดือน (อาจมีเงินสมทบนายจ้างเพิ่มเติม)
- IACI: แตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม โดยมีช่วงตั้งแต่ 0.7–18.6% ของเงินเดือนรายเดือน
บริษัทตัวแทนของเกาหลีใต้ นายจ้างจัดการภาษี เงินเดือน และการหักภาษี ณ ที่จ่ายที่จำเป็น สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมาย
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในเกาหลีใต้
เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านภาษีในเกาหลีใต้ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของเกาหลีใต้
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้าง คํารับรองจาก ลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ ในฐานะที่เป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้างตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่กว้างขวาง
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในเกาหลีใต้
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในเกาหลีใต้วันนี้
