เกาหลีใต้เป็นประเทศที่มีศักยภาพสูงสำหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก ประเทศนี้มีเศรษฐกิจขนาดใหญ่ ประชากรมีการศึกษาสูง และมีข้อตกลงการค้าเสรีกับสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้ คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายภาษี ชั่วโมงการทำงาน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และข้อกำหนดอื่นๆ ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเกาหลีใต้
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเกาหลีใต้
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเกาหลีใต้และแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงเกาหลีใต้ — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 7 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในเกาหลีใต้
1. สัญญาจ้างงาน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานได้กำหนดมาตรฐานบางประการสำหรับสัญญาจ้างงาน สัญญาควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นภาษาเกาหลี เอกสารเหล่านั้นควรมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
- รายละเอียดงาน
- เงินเดือน
- ค่าตอบแทนเพิ่มเติม
- ประโยชน์
- ชั่วโมงทำงาน
- การลาแบบได้รับค่าจ้าง
- ข้อกำหนดในการแจ้งและการเลิกจ้าง
โครงสร้างของสัญญาในเกาหลีใต้มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในอดีต เกาหลีใต้พึ่งพาการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา และพนักงานส่วนใหญ่ทำงานภายใต้สัญญาเหล่านี้จนกระทั่งเกษียณอายุ ในทศวรรษที่ผ่านมา สัญญาจ้างแน่นอน, สัญญาชั่วคราวและนอกเวลากลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น ต่อไปนี้เป็นข้อเท็จจริงบางประการที่ควรทราบเกี่ยวกับโครงสร้างสัญญาเหล่านี้:
- สัญญาระยะเวลาคงที่สามารถขยายได้น านถึงสองปี
- พนักงานสัญญาจ้างพาร์ทไทม์จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำ โดยจะปรับสิทธิประโยชน์ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
- นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือจ่ายค่าชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้าง แม้จะเป็นสัญญาจ้างระยะสั้นก็ตาม
G-P ให้บริการตัวแทน นายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในเกาหลีใต้
2. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
พนักงานทุกคนในเกาหลีใต้ต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ นายจ้างมีส่วน ร่วม45% ต่อ ความชรา ความทุพพลภาพ และผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิต พนักงานมีส่วนร่วม 45% ของรายได้รวมรายเดือนของพวกเขาเช่นกัน นายจ้างจ่ายเงิน 105% ถึง 165% ต่อผลประโยชน์การว่างงาน
โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ของเกาหลีใต้ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพสําหรับพลเมืองทุกคน นายจ้างและลูกจ้าง แต่ละคนจ่ายครึ่งหนึ่ง ของเงินสมทบที่กําหนด 8008%
บริษัทยังจ่ายเงินระหว่าง 0.56% ถึง 18.56% (ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงที่ประเมินได้ในงาน) ให้กับ กองทุนประกันสังคมของคนงาน เมื่อพิจารณาการหักเงินเหล่านี้ จำไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตทั้งหมด — รวมถึงเงินเดือน — สำหรับสมาชิกทีมของคุณในเกาหลีใต้ด้วย G-P ให้บริการพนักงานตัวแทนนายจ้าง จ่ายให้กับทีมทั่วโลกของคุณในสกุลเงิน 150 และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายในไม่กี่คลิก
3. กำหนดเวลาขั้นต่ำและเวลาทำงานในเกาหลีใต้
พนักงานทำงานเฉลี่ ย1,915 ชั่วโมงต่อปี เกาหลีใต้เป็นอันดับห้าในบรรดาประเทศ OECD สำหรับชั่วโมงทำงานเฉลี่ยยาวที่สุด พนักงานสามารถทำงานได้สูงสุด 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ — 40 ชั่วโมงมาตรฐานและสูงสุด 12 ชั่วโมงล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราพิเศษอย่างน้อย 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับงานใด ๆ ที่ดำเนินการนอกเหนือจากมาตรฐาน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
กฎหมายของเกาหลีใต้กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องให้พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ ผู้ประกอบอาชีพจำนวนมากทำงานครึ่งวันในวันเสาร์
ใน 2025 ค่าแรงขั้นต่ำในเกาหลีใต้คือ KRW 10,030 ต่อชั่วโมง
4. การลาแบบได้รับค่าจ้าง
เฉพาะเดือนพฤษภาคม 1 - วันแรงงาน - เป็นวันหยุดที่ต้องจ่ายเงินในเกาหลีใต้ ในทางปฏิบัตินายจ้างส่วนใหญ่ถือว่า วันหยุดประจำชาติอื่น ๆ เป็นวันหยุดที่จ่ายเงิน วันหยุดเหล่านั้นรวมถึง:
- วันปีใหม่
- วันตรุษเกาหลี หรือวันแรกของปีตามปฏิทินจัทรคติ
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันเด็ก
- วันประสูติของพระพุทธเจ้า
- วันรำลึกวีรชน
- วันที่ 15ของเดือนจันทรคติที่แปด
- เทศกาลเก็บเกี่ยว หรือวันชูซอก
- วันก่อตั้งประเทศ
- วันฮันกึล
- วันคริสต์มาส
พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 80% ของวันที่กำหนดไว้ต่อปีสามารถใช้เวลา 15 วันของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหลังจากทำงานครบหนึ่งปี สำหรับทุกๆ สองปีของการทำงานต่อเนื่อง พวกเขาจะได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งวัน สูงสุดไม่เกิน 25 วัน พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับงานหนึ่งวันสำหรับการทำงานเต็มเดือนในแต่ละเดือน
ภายใต้กฎหมายเกาหลีใต้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการลาป่วย หลายบริษัทเลือกที่จะให้บริการการลาป่วยแบบชำระเงินโดยไม่คำนึงถึง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดให้ธุรกิจต้องจัดให้มีการลาแบบเพื่อรับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในการทำงานเท่านั้น
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 90 วันในเกาหลีใต้ และต้องลาอย่างน้อย 45 วันติดต่อกันหลังจากคลอดบุตร การลาเบี้ยเลี้ยงเพิ่มขึ้นเป็น 120 วัน สำหรับการเกิดหลายครั้ง ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท นายจ้างอาจจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยตรงหรือขอความช่วยเหลือจากประกันการจ้างงานก็ได้
ณ วันที่ 2025กุมภาพันธ์ พ่อมีสิทธิ์ลา เพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง20 วัน การลานี้สามารถทําได้ภายใน 120 วันหลังคลอดบุตร และสามารถแบ่งออกเป็นสามช่วงเวลาเพื่อรองรับความต้องการ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างของพนักงาน
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ ความคุ้มครองบุตรสูงสุด18 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน พ่อแม่ทั้งสองสามารถลานี้และแบ่งออกเป็นหลายช่วงเวลา รัฐบาลให้การสนับสนุนทางการเงินในช่วงลาพักนี้ โดยอัตราค่าตอบแทนจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการลาพัก
คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน
5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัดในการสัมภาษณ์งาน
คณะกร รมาธิการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติของเกาหลีใต้ ห้ามการเลือกปฏิบัติตามคุณสมบัติต่อไปนี้:
- อายุ
- เพศ
- เชื้อชาติ
- ชาติพันธุ์
- ศาสนา
- รสนิยมทางเพศ
- ความทุพพลภาพ
- สถานภาพทางสังคม
- สถานภาพสมรส
- ถิ่นกำเนิด
- ชาติกำเนิด
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- ประวัติอาชญากรรม
- ประวัติทางการแพทย์
- อาชีพในสถาบันการศึกษา
เพื่อยับยั้งการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติต่อประชาชน เกาหลีใต้ได้ผ่านพระราช บัญญัติการจ้างงานตา บอดซึ่งจำกัดคำถามที่ บริษัท สามารถถามในการสัมภาษณ์การจ้างงาน นายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งมีพนักงาน 30คนขึ้นไปต้องงดเว้นจากการสอบถามเกี่ยวกับหัวข้อต่อไปนี้ มิฉะนั้นจะต้องเผชิญกับบทลงโทษมูลค่าสูงถึง KRW 5 M:
- ชาติกำเนิด
- สถานภาพสมรส
- สมาชิกในครอบครัว
- สถานะความเป็นเจ้าของทรัพย์สิน
- ลักษณะทางกายภาพ รวมถึงน้ำหนักและส่วนสูง เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับหน้าที่งาน
6. การรับสมัครเข้ามหาวิทยาลัย
การว่างงานในเกาหลีใต้ค่อนข้างต่ำ โดยอยู่ที่ 27% แต่อัตราการว่างงานสำหรับผู้ที่มีอายุ 29 และต่ำกว่า คือ75%. หากคุณกำลังจ้างตำแหน่งจูเนียร์ ให้พิจารณาสรรหาผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย
คุณสามารถทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงที่สุดของเกาหลีใต้เพื่อค้นหาผู้ที่เพิ่งเกิดใหม่ได้ มหาวิทยาลัยชั้นนำ 3 แห่งของประเทศ ได้แก่ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล มหาวิทยาลัยเกาหลี และมหาวิทยาลัยยอนเซ จัดงานรับสมัครนักศึกษาขนาดใหญ่ปีละหลายครั้ง
7. การเลิกจ้างงาน
กฎหมายเกาหลีใต้กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจัดทำสัญญาที่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินค่าจ้าง
เกาหลีใต้ไม่ใช่ประเทศที่มีการจ้างงานแบบตามใจ หากคุณต้องการเลิกจ้างพนักงาน คุณต้องมีเหตุผลอันสมควร คุณสามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 30 วัน หรือจ่ายค่าจ้างให้พนักงานสำหรับวันทำงานเพิ่มเติม 30 วัน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานหลังจากทำงานครบหนึ่งปี ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามมาตรฐานจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ทำงาน
พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ หากประสบความสำเร็จ พวกเขาสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งหรือได้รับรางวัลเป็นเงินได้
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเกาหลีใต้
เมืองบางแห่งในเกาหลีใต้มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของเกาหลีใต้ในเกาหลีใต้ ได้แก่:
- โซล เป็นเมืองและเมืองหลวงที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้ เป็นศูนย์กลางหลักของประเทศสําหรับธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยี บริษัทใหญ่ๆ เช่น ซัมซุง เอสเค ไฮนิกซ์ และฮุนได โมบิส ตั้งอยู่ที่นี่ สิ่งนี้สร้างกลุ่มขนาดใหญ่ที่ผู้พบเห็นในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เซมิคอนดักเตอร์ อิเล็กทรอนิกส์ และการพัฒนาซอฟต์แวร์
- ปูซานเป็น เมืองท่าเรือที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้และท่าเรือตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่เป็นอันดับหกของโลกตามปริมาณ เป็นศูนย์สำคัญสำหรับการก่อสร้างเรือ การจัดส่ง และโลจิสติกส์ ผู้เชี่ยวชาญในที่นี้ได้แก่ สถาปนิกทางทะเล วิศวกรทางทะเล ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์ และผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทาน
- แทจอน มักถูกเรียกว่าซิลิคอนวัลเลย์ของเกาหลีใต้ เป็นที่ตั้งของ KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology) สถาบันวิจัยของรัฐบาลหลายแห่ง และ Daedeok Innopolis ซึ่งเป็นศูนย์กลางที่สําคัญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
- อุลซาน เป็นเมืองอุตสาหกรรมหลักของเกาหลีใต้ มีความโดดเด่นในอุตสาหกรรมเช่นปิโตรเคมีเหล็กการต่อเรือและการผลิตยานยนต์
- แทกู เป็นศูนย์กลางชั้นนำสำหรับหุ่นยนต์ การผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ และสิ่งทอ
อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเกาหลีใต้ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้ ได้แก่:
- ICT: เกาหลีใต้เป็นผู้นำระดับโลกด้านการผลิตไฮเทคและเทคโนโลยีดิจิทัล บริษัท รายใหญ่เช่น ซัมซุง LG และ SK ตั้งอยู่ที่นี่ ประเทศนี้มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง โครงการริเริ่มการพัฒนาสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง และ สิ่งจูงใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ วิศวกรการเรียนรู้ของเครื่อง และนักพัฒนาซอฟต์แวร์
- ยานยนต์และความคล่องตัวในอนาคต: เกาหลีใต้เป็นผู้ผลิตรถยนต์ชั้นนำโดยมีฮุนได และ Kia เป็นแบรนด์หลัก อุตสาหกรรมกำลังเปลี่ยนไปสู่ยานพาหนะไฟฟ้า (EV) ยานพาหนะอิสระ และ Urban Air Mobility (UAM) อย่างรวดเร็ว ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามาเยี่ยมชม ได้แก่ วิศวกรสำหรับ EV และแบตเตอรี่ การขับขี่อัตโนมัติ และหุ่นยนต์
- เทคโนโลยีชีวภาพและชีวสุขภาพ: การลงทุนอย่างแข็งแกร่งจากทั้งภาครัฐและภาคเอกชนกำลังขับเคลื่อนการเติบโตของอุตสาหกรรมนี้ ภาคส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ยาเภสัชกรรมชีวเภสัชกรรมอุปกรณ์ทางการแพทย์และเทคโนโลยีสุขภาพ เมืองต่างๆ เช่น Daejeon เป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมนี้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงวิศวกรกระบวนการชีวภาพ นักวิทยาศาสตร์การวิจัย และผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางคลินิก
- การต่อเรือและการเดินเรือ: เกาหลีใต้เป็นหนึ่งใน ประเทศชั้นนำของโลกในการต่อเรือ เป็นที่รู้จักในด้านอู่ต่อเรือที่กว้างขวาง รวมถึง HD Hyundai Heavy Industries และ Samsung Heavy Industries อุตสาหกรรมนี้มุ่งเน้นไปที่เรือที่มีมูลค่าสูง เรืออัจฉริยะ และเทคโนโลยีที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารประกอบด้วยช่างเชื่อม ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน และสถาปนิกกองทัพเรือ
บริการทางการเงิน: เกาหลีใต้มีตลาดการเงินที่พัฒนาแล้วเป็นอย่างดี แม้ว่าธนาคารในประเทศขนาดใหญ่จะมีอำนาจเหนือมาโดยตลอด แต่รัฐบาลก็สนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมในเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ทราบได้แก่ นักพัฒนาเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงทางการเงิน
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเกาหลีใต้
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเกาหลีใต้ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
- การท่องเที่ยว
- ผู้แปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระภาษีประจำปีโดยรวมในเกาหลีใต้ ซึ่งรวมถึงต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 9% ถึง 12% สำหรับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูงเนื่องจากค่าพรีเมียมที่แตกต่างกัน
แนวทางการจ้างงานในเกาหลีใต้
การจ้างงานในเกาหลีใต้โดยทั่วไปจะตรงไปตรงมา แนวทาง ปฏิบัติที่ดีที่สุด เหล่านี้สามารถช่วยให้คุณปรับแนวทางของคุณให้เข้ากับวัฒนธรรมใหม่:
- ใช้ภาษาเกาหลีและสกุลเงิน: คนส่วนใหญ่ในเกาหลีใต้เรียนภาษาอังกฤษในโรงเรียน ถึงกระนั้น วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการเขียนจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างเป็นภาษาเกาหลี และระบุข้อมูลเงินเดือนเป็นเงินวอนเกาหลี สิ่งนี้กำหนดโทนเสียงต้อนรับและสื่อถึงความมุ่งมั่นของคุณในการทำให้ผู้จ้างคนใหม่ในเกาหลีใต้รู้สึกสบายใจ
- มุ่งเน้นไปที่การสรรหาตามทักษะ: กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของเกาหลีใต้ เช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และ พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและความช่วยเหลือด้านความสมดุลระหว่างการทํางานและครอบครัว นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติตามเพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา สถานะทางสังคม สถานภาพการสมรส การตั้งครรภ์ ความพิการ หรือสถานะการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น หลีกเลี่ยงการระบุรายละเอียด เช่น อายุ เพศ หรือรูปร่างหน้าตา เว้นแต่สิ่งเหล่านี้จําเป็นสําหรับบทบาท
- ยอมรับมารยาททางธุรกิจในท้องถิ่น: ในขณะที่คุณทำงานกับผู้จ้างใหม่ ให้มุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งในขณะที่ปฏิบัติตามพิธีกรรมที่เคารพ ลองพิจารณาทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจชาวเกาหลีใต้ที่สามารถช่วยแนะนำกลยุทธ์การสร้างทีมของคุณได้
- ตรวจสอบข้อตกลงการต่อรองแบบรวม (CBA): แม้ว่า CBA จะพบได้น้อยกว่าในเกาหลีใต้มากกว่าในประเทศอื่น ๆ แต่ก็มีอยู่ไม่กี่แห่ง อย่าลืมศึกษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ถ้ามี) ที่ควบคุมอุตสาหกรรมของคุณและข้อกำหนดที่บังคับใช้
สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในเกาหลีใต้
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเกาหลีใต้:
- เลือกวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณ
- ออกแบบตราสัญลักษณ์ของบริษัท
- เปิดบัญชีธนาคาร
- ลงทุนอย่างน้อย 100 ล้านวอน
- ยื่นขอวีซ่าเพื่อการค้า
- จดทะเบียนบริษัทของคุณ
- ชำระค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนประกันสังคม
- เลือกและเปิดสำนักงาน (ถ้ามี)
- ยื่นระเบียบการจ้างงาน
การจัดตั้ง บริษัทย่อยในเกาหลีใต้ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในเกาหลีใต้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเกาหลีใต้ด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามข้อกําหนด
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้ อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในเกาหลีใต้เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเกาหลีใต้ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
ในเกาหลีใต้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) บังคับใช้กับพนักงาน ตัวแทนบริการในพื้นที่ให้ความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแก่พนักงาน รวมถึงค่าชดเชย การลาแบบได้รับรางวัล และการลงทะเบียนประกันสังคม ผู้รับเหมาดำเนินงานภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่ง ในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ ผู้รับเหมามีอิสระในการจัดการภาษีและประกันสังคมของตนเองได้มากกว่า โดยทั่วไป พนักงานจะทำงานภายใต้การสั่งการและควบคุมของนายจ้าง ผู้รับเหมาทำงานตามโครงการ และเป็นผู้กำหนดวิธีการ เวลา และสถานที่ในการทำงานเอง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:
- จ่ายผลประโยชน์ย้อนหลังของพนักงาน ได้แก่ เงินสมทบประกันสังคม ค่าคอมมิชชั่น การลาแบบรับรางวัล และประกันสุขภาพ
- ต้องเผชิญกับค่าปรับทางปกครองและภาษีโทษ บทลงโทษ
- จัดการกับความเสียหายต่อชื่อเสียงที่อาจส่งผลเสียต่อความสามารถของคุณในการดึงดูดผู้บริสุทธิ์
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเกาหลีใต้
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเกาหลีใต้กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเกาหลีใต้ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
