เกาหลีใต้เป็นประเทศที่มีศักยภาพสูงสำหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก ประเทศนี้มีเศรษฐกิจขนาดใหญ่ ประชากรมีการศึกษาสูง และมีข้อตกลงการค้าเสรีกับสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้ คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายภาษี ชั่วโมงการทำงาน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และข้อกำหนดอื่นๆ ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเกาหลีใต้
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเกาหลีใต้
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเกาหลีใต้และแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงเกาหลีใต้ — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 7 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในเกาหลีใต้
1. สัญญาจ้างงาน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานได้กำหนดมาตรฐานบางประการสำหรับสัญญาจ้างงาน สัญญาควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นภาษาเกาหลี เอกสารเหล่านั้นควรมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
- รายละเอียดงาน
- เงินเดือน
- ค่าตอบแทนเพิ่มเติม
- ประโยชน์
- ชั่วโมงทำงาน
- การลาแบบได้รับค่าจ้าง
- ข้อกำหนดในการแจ้งและการเลิกจ้าง
โครงสร้างของสัญญาในเกาหลีใต้มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในอดีต เกาหลีใต้พึ่งพาการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา และพนักงานส่วนใหญ่ทำงานภายใต้สัญญาเหล่านี้จนกระทั่งเกษียณอายุ ในทศวรรษที่ผ่านมา สัญญาจ้างแน่นอน, สัญญาชั่วคราวและนอกเวลากลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น ต่อไปนี้เป็นข้อเท็จจริงบางประการที่ควรทราบเกี่ยวกับโครงสร้างสัญญาเหล่านี้:
- สัญญาระยะเวลาคงที่สามารถขยายได้น านถึงสองปี
- พนักงานสัญญาจ้างพาร์ทไทม์จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำ โดยจะปรับสิทธิประโยชน์ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
- นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือจ่ายค่าชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้าง แม้จะเป็นสัญญาจ้างระยะสั้นก็ตาม
G-P ให้บริการตัวแทน นายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในเกาหลีใต้
2. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
พนักงานทุกคนในเกาหลีใต้ต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ นายจ้างมีส่วน ร่วม45% ต่อ ความชรา ความทุพพลภาพ และผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิต พนักงานมีส่วนร่วม 45% ของรายได้รวมรายเดือนของพวกเขาเช่นกัน นายจ้างจ่ายเงิน 105% ถึง 165% ต่อผลประโยชน์การว่างงาน
โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ของเกาหลีใต้ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพสําหรับพลเมืองทุกคน นายจ้างและลูกจ้าง แต่ละคนจ่ายครึ่งหนึ่ง ของเงินสมทบที่กําหนด 8008%
บริษัทยังจ่ายเงินระหว่าง 0.56% ถึง 18.56% (ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงที่ประเมินได้ในงาน) ให้กับ กองทุนประกันสังคมของคนงาน เมื่อพิจารณาการหักเงินเหล่านี้ จำไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตทั้งหมด — รวมถึงเงินเดือน — สำหรับสมาชิกทีมของคุณในเกาหลีใต้ด้วย G-P ให้บริการพนักงานตัวแทนนายจ้าง จ่ายให้กับทีมทั่วโลกของคุณในสกุลเงิน 150 และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายในไม่กี่คลิก
3. กำหนดเวลาขั้นต่ำและเวลาทำงานในเกาหลีใต้
พนักงานทำงานเฉลี่ ย1,915 ชั่วโมงต่อปี เกาหลีใต้เป็นอันดับห้าในบรรดาประเทศ OECD สำหรับชั่วโมงทำงานเฉลี่ยยาวที่สุด พนักงานสามารถทำงานได้สูงสุด 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ — 40 ชั่วโมงมาตรฐานและสูงสุด 12 ชั่วโมงล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราพิเศษอย่างน้อย 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับงานใด ๆ ที่ดำเนินการนอกเหนือจากมาตรฐาน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
กฎหมายของเกาหลีใต้กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องให้พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ ผู้ประกอบอาชีพจำนวนมากทำงานครึ่งวันในวันเสาร์
ใน 2025 ค่าแรงขั้นต่ำในเกาหลีใต้คือ KRW 10,030 ต่อชั่วโมง
4. การลาแบบได้รับค่าจ้าง
เฉพาะเดือนพฤษภาคม 1 - วันแรงงาน - เป็นวันหยุดที่ต้องจ่ายเงินในเกาหลีใต้ ในทางปฏิบัตินายจ้างส่วนใหญ่ถือว่า วันหยุดประจำชาติอื่น ๆ เป็นวันหยุดที่จ่ายเงิน วันหยุดเหล่านั้นรวมถึง:
- วันปีใหม่
- วันตรุษเกาหลี หรือวันแรกของปีตามปฏิทินจัทรคติ
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันเด็ก
- วันประสูติของพระพุทธเจ้า
- วันรำลึกวีรชน
- วันที่ 15ของเดือนจันทรคติที่แปด
- เทศกาลเก็บเกี่ยว หรือวันชูซอก
- วันก่อตั้งประเทศ
- วันฮันกึล
- วันคริสต์มาส
พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 80% ของวันที่กำหนดไว้ต่อปีสามารถใช้เวลา 15 วันของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหลังจากทำงานครบหนึ่งปี สำหรับทุกๆ สองปีของการทำงานต่อเนื่อง พวกเขาจะได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งวัน สูงสุดไม่เกิน 25 วัน พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับงานหนึ่งวันสำหรับการทำงานเต็มเดือนในแต่ละเดือน
ภายใต้กฎหมายเกาหลีใต้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการลาป่วย หลายบริษัทเลือกที่จะให้บริการการลาป่วยแบบชำระเงินโดยไม่คำนึงถึง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดให้ธุรกิจต้องจัดให้มีการลาแบบเพื่อรับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในการทำงานเท่านั้น
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 90 วันในเกาหลีใต้ และต้องลาอย่างน้อย 45 วันติดต่อกันหลังจากคลอดบุตร การลาเบี้ยเลี้ยงเพิ่มขึ้นเป็น 120 วัน สำหรับการเกิดหลายครั้ง ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท นายจ้างอาจจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยตรงหรือขอความช่วยเหลือจากประกันการจ้างงานก็ได้
ณ วันที่ 2025กุมภาพันธ์ พ่อมีสิทธิ์ลา เพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง20 วัน การลานี้สามารถทําได้ภายใน 120 วันหลังคลอดบุตร และสามารถแบ่งออกเป็นสามช่วงเวลาเพื่อรองรับความต้องการ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างของพนักงาน
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ ความคุ้มครองบุตรสูงสุด18 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน พ่อแม่ทั้งสองสามารถลานี้และแบ่งออกเป็นหลายช่วงเวลา รัฐบาลให้การสนับสนุนทางการเงินในช่วงลาพักนี้ โดยอัตราค่าตอบแทนจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการลาพัก
คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน
5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัดในการสัมภาษณ์งาน
คณะกร รมาธิการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติของเกาหลีใต้ ห้ามการเลือกปฏิบัติตามคุณสมบัติต่อไปนี้:
- อายุ
- เพศ
- เชื้อชาติ
- ชาติพันธุ์
- ศาสนา
- รสนิยมทางเพศ
- ความทุพพลภาพ
- สถานภาพทางสังคม
- สถานภาพสมรส
- ถิ่นกำเนิด
- ชาติกำเนิด
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- ประวัติอาชญากรรม
- ประวัติทางการแพทย์
- อาชีพในสถาบันการศึกษา
เพื่อยับยั้งการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติต่อประชาชน เกาหลีใต้ได้ผ่านพระราช บัญญัติการจ้างงานตา บอดซึ่งจำกัดคำถามที่ บริษัท สามารถถามในการสัมภาษณ์การจ้างงาน นายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งมีพนักงาน 30คนขึ้นไปต้องงดเว้นจากการสอบถามเกี่ยวกับหัวข้อต่อไปนี้ มิฉะนั้นจะต้องเผชิญกับบทลงโทษมูลค่าสูงถึง KRW 5 M:
- ชาติกำเนิด
- สถานภาพสมรส
- สมาชิกในครอบครัว
- สถานะความเป็นเจ้าของทรัพย์สิน
- ลักษณะทางกายภาพ รวมถึงน้ำหนักและส่วนสูง เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับหน้าที่งาน
6. การรับสมัครเข้ามหาวิทยาลัย
การว่างงานในเกาหลีใต้ค่อนข้างต่ำ โดยอยู่ที่ 27% แต่อัตราการว่างงานสำหรับผู้ที่มีอายุ 29 และต่ำกว่า คือ75%. หากคุณกำลังจ้างตำแหน่งจูเนียร์ ให้พิจารณาสรรหาผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย
คุณสามารถทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงที่สุดของเกาหลีใต้เพื่อค้นหาผู้ที่เพิ่งเกิดใหม่ได้ มหาวิทยาลัยชั้นนำ 3 แห่งของประเทศ ได้แก่ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล มหาวิทยาลัยเกาหลี และมหาวิทยาลัยยอนเซ จัดงานรับสมัครนักศึกษาขนาดใหญ่ปีละหลายครั้ง
7. การเลิกจ้างงาน
กฎหมายเกาหลีใต้กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจัดทำสัญญาที่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินค่าจ้าง
เกาหลีใต้ไม่ใช่ประเทศที่มีการจ้างงานแบบตามใจ หากคุณต้องการเลิกจ้างพนักงาน คุณต้องมีเหตุผลอันสมควร คุณสามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 30 วัน หรือจ่ายค่าจ้างให้พนักงานสำหรับวันทำงานเพิ่มเติม 30 วัน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานหลังจากทำงานครบหนึ่งปี ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามมาตรฐานจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ทำงาน
พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ หากประสบความสำเร็จ พวกเขาสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งหรือได้รับรางวัลเป็นเงินได้
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเกาหลีใต้
เมืองบางแห่งในเกาหลีใต้มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของเกาหลีใต้ในเกาหลีใต้ ได้แก่:
- Seoul is the largest city and capital of South Korea. It’s the country's main center for business, finance, and technology. Major companies, such as Samsung, SK Hynix, and Hyundai Mobis, are based here. This creates a large talent pool in industries like semiconductors, electronics, and software development.
- Busan is South Korea's largest port city and the world's sixth-largest container port by volume. It’s a key center for shipbuilding, shipping, and logistics. The workforce here includes naval architects, marine engineers, logistics specialists, and supply chain experts.
- Daejeon is often referred to as South Korea's Silicon Valley. It hosts KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerous government research institutes, and Daedeok Innopolis, a major hub for science and technology.
- Ulsan is South Korea's main industrial city. It excels in industries like petrochemicals, steel, shipbuilding, and automotive manufacturing.
- Daegu is a top hub for robotics, automotive parts manufacturing, and textiles.
อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเกาหลีใต้ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้ ได้แก่:
- ICT: South Korea is a global leader in high-tech manufacturing and digital technology. Major companies, such as Samsung, LG, and SK, are based here. The country offers high-speed internet access, talent development initiatives for high-tech industries, and incentives for international experts. Specialist talent includes cybersecurity experts, machine learning engineers, and software developers.
- Automotive and future mobility: South Korea is a leading producer of cars, with Hyundai and Kia as its primary brands. The industry is rapidly transitioning towards electric vehicles (EVs), autonomous vehicles, and Urban Air Mobility (UAM). Specialist talent includes engineers for EVs and batteries, autonomous driving, and robotics.
- Biotechnology and biohealth: Strong investment from both the government and private companies is fueling industry growth. The sector mainly focuses on pharmaceutical drugs, biopharmaceuticals, medical devices, and health technology. Cities like Daejeon are key centers for this industry. Specialist talent includes bioprocess engineers, research scientists, and clinical research professionals.
- Shipbuilding and maritime: South Korea is one of the world's leading countries in shipbuilding. It’s known for extensive shipyards, including HD Hyundai Heavy Industries and Samsung Heavy Industries. The industry’s focus is on high-value ships, smart ships, and eco-friendly technologies. Specialist talent includes welders, logistics and supply chain experts, and naval architects.
Financial services: South Korea has a well-developed financial market. While large local banks have traditionally dominated, the government is encouraging digitalization and innovation in fintech. Specialist talent includes fintech developers, cybersecurity experts, and financial risk professionals.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเกาหลีใต้
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเกาหลีใต้ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
- การท่องเที่ยว
- ผู้แปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระภาษีประจำปีโดยรวมในเกาหลีใต้ ซึ่งรวมถึงต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 9% ถึง 12% สำหรับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูงเนื่องจากค่าพรีเมียมที่แตกต่างกัน
แนวทางการจ้างงานในเกาหลีใต้
การจ้างงานในเกาหลีใต้โดยทั่วไปจะตรงไปตรงมา แนวทาง ปฏิบัติที่ดีที่สุด เหล่านี้สามารถช่วยให้คุณปรับแนวทางของคุณให้เข้ากับวัฒนธรรมใหม่:
- Use the Korean language and currency: Most people in South Korea study English in school. Even so, it’s best practice to write offer letters and contracts in Korean, and provide salary information in Korean won. This sets a welcoming tone and communicates your commitment to making your new South Korea hires feel comfortable.
- Focus on skills-based recruitment: South Korea’s anti-discrimination laws like the Labor Standards Act and the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act protect job seekers during the hiring process. Employers can’t discriminate based on gender, age, nationality, religion, social status, marital status, pregnancy, disability, or employment status. Make sure job postings focus solely on job-related qualifications. Avoid specifying details like age, gender, or physical appearance unless these are necessary for the role.
- Embrace local business etiquette: As you work with new hires, focus on building strong relationships while observing respectful formalities. Consider working with South Korean business experts who can help guide your team-building strategies.
- Check for Collective Bargaining Agreements (CBAs): Although CBAs are less common in South Korea than in many other countries, a few exist. Be sure to research what CBA, if any, governs your industry and the requirements it imposes.
สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในเกาหลีใต้
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเกาหลีใต้:
- เลือกวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณ
- ออกแบบตราสัญลักษณ์ของบริษัท
- เปิดบัญชีธนาคาร
- ลงทุนอย่างน้อย 100 ล้านวอน
- ยื่นขอวีซ่าเพื่อการค้า
- จดทะเบียนบริษัทของคุณ
- ชำระค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนประกันสังคม
- เลือกและเปิดสำนักงาน (ถ้ามี)
- ยื่นระเบียบการจ้างงาน
การจัดตั้ง บริษัทย่อยในเกาหลีใต้ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในเกาหลีใต้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเกาหลีใต้ด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามข้อกําหนด
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้ อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในเกาหลีใต้เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเกาหลีใต้ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
ในเกาหลีใต้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) บังคับใช้กับพนักงาน ตัวแทนบริการในพื้นที่ให้ความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแก่พนักงาน รวมถึงค่าชดเชย การลาแบบได้รับรางวัล และการลงทะเบียนประกันสังคม ผู้รับเหมาดำเนินงานภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่ง ในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ ผู้รับเหมามีอิสระในการจัดการภาษีและประกันสังคมของตนเองได้มากกว่า โดยทั่วไป พนักงานจะทำงานภายใต้การสั่งการและควบคุมของนายจ้าง ผู้รับเหมาทำงานตามโครงการ และเป็นผู้กำหนดวิธีการ เวลา และสถานที่ในการทำงานเอง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:
- จ่ายผลประโยชน์ย้อนหลังของพนักงาน ได้แก่ เงินสมทบประกันสังคม ค่าคอมมิชชั่น การลาแบบรับรางวัล และประกันสุขภาพ
- ต้องเผชิญกับค่าปรับทางปกครองและภาษีโทษ บทลงโทษ
- จัดการกับความเสียหายต่อชื่อเสียงที่อาจส่งผลเสียต่อความสามารถของคุณในการดึงดูดผู้บริสุทธิ์
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเกาหลีใต้
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเกาหลีใต้กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเกาหลีใต้ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
