เกาหลีใต้เป็นประเทศที่มีศักยภาพสูงสำหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก ประเทศนี้มีเศรษฐกิจขนาดใหญ่ ประชากรมีการศึกษาสูง และมีข้อตกลงการค้าเสรีกับสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้ คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายภาษี ชั่วโมงการทำงาน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และข้อกำหนดอื่นๆ ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเกาหลีใต้
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเกาหลีใต้
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเกาหลีใต้และแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงเกาหลีใต้ — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 7 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในเกาหลีใต้
1. สัญญาจ้างงาน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานได้กำหนดมาตรฐานบางประการสำหรับสัญญาจ้างงาน สัญญาควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นภาษาเกาหลี เอกสารเหล่านั้นควรมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
-
รายละเอียดงาน
-
เงินเดือน
-
ค่าตอบแทนเพิ่มเติม
-
ประโยชน์
-
ชั่วโมงทำงาน
-
การลาแบบได้รับค่าจ้าง
-
ข้อกำหนดในการแจ้งและการเลิกจ้าง
โครงสร้างของสัญญาในเกาหลีใต้มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในอดีต เกาหลีใต้พึ่งพาการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา และพนักงานส่วนใหญ่ทำงานภายใต้สัญญาเหล่านี้จนกระทั่งเกษียณอายุ ในทศวรรษที่ผ่านมา สัญญาจ้างแน่นอน, สัญญาชั่วคราวและนอกเวลากลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น ต่อไปนี้เป็นข้อเท็จจริงบางประการที่ควรทราบเกี่ยวกับโครงสร้างสัญญาเหล่านี้:
-
สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสามารถต่ออายุได้ สูงสุดถึงสองปี
-
พนักงานสัญญาจ้างพาร์ทไทม์จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำ โดยจะปรับสิทธิประโยชน์ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
-
นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือจ่ายค่าชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้าง แม้จะเป็นสัญญาจ้างระยะสั้นก็ตาม
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในเกาหลีใต้
2. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
พนักงานทุกคนในเกาหลีใต้ต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ นายจ้างสมทบเงิน 4.5% สำหรับสวัสดิการชราภาพ ความพิการ และสวัสดิการผู้รับมรดก พนักงานยังบริจาค 4.5% ของรายได้รวมต่อเดือนด้วย นายจ้างจ่ายเงิน 1.05% ถึง 1.65% สำหรับสวัสดิการว่างงาน
South Korea’s National Health Insurance (NHI) program provides health coverage for all citizens. Employers and employees each pay half of the required contribution of 8.008%.
บริษัทยังจ่ายเงินระหว่าง 0.56% ถึง 18.56% (ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงที่ประเมินได้ในงาน) ให้กับ กองทุนประกันสังคมของคนงาน เมื่อพิจารณาการหักเงินเหล่านี้ จำไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตทั้งหมด — รวมถึงเงินเดือน — สำหรับสมาชิกทีมของคุณในเกาหลีใต้ด้วย G-P ให้บริการพนักงานตัวแทนนายจ้าง จ่ายเงินให้ทีมงานทั่วโลกของคุณด้วย 150 สกุลเงิน และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก
3. กำหนดเวลาขั้นต่ำและเวลาทำงานในเกาหลีใต้
Employees work an average of 1,915 hours per year. South Korea ranks fifth among OECD countries for longest average work hours. Employees can work a maximum of 52 hours per week — 40 standard hours and up to 12 overtime hours. Overtime work is compensated at a premium rate of at least 150% of the employee’s regular hourly wage. This applies to any work performed beyond the standard 8 hours per day or 40 hours per week.
กฎหมายของเกาหลีใต้กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องให้พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ ผู้ประกอบอาชีพจำนวนมากทำงานครึ่งวันในวันเสาร์
In 2025, the minimum wage in South Korea is KRW 10,030 per hour.
4. การลาแบบได้รับค่าจ้าง
เฉพาะวัน 1 พฤษภาคม — วันแรงงาน — เท่านั้นที่เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างภาคบังคับในเกาหลีใต้ ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่ถือว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ อื่นๆ เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดเหล่านั้นได้แก่:
-
วันปีใหม่
-
วันตรุษเกาหลี หรือวันแรกของปีตามปฏิทินจัทรคติ
-
วันประกาศอิสรภาพ
-
วันเด็ก
-
วันประสูติของพระพุทธเจ้า
-
วันรำลึกวีรชน
-
วันที่ 15ของเดือนจันทรคติที่แปด
-
เทศกาลเก็บเกี่ยว หรือวันชูซอก
-
วันก่อตั้งประเทศ
-
วันฮันกึล
-
วันคริสต์มาส
พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 80% ของวันที่กำหนดไว้ต่อปีสามารถใช้เวลา 15 วันของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหลังจากทำงานครบหนึ่งปี สำหรับทุกๆ สองปีของการทำงานต่อเนื่อง พวกเขาจะได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งวัน สูงสุดไม่เกิน 25 วัน พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับงานหนึ่งวันสำหรับการทำงานเต็มเดือนในแต่ละเดือน
ภายใต้กฎหมายเกาหลีใต้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการลาป่วย หลายบริษัทเลือกที่จะให้บริการการลาป่วยแบบชำระเงินโดยไม่คำนึงถึง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดให้ธุรกิจต้องจัดให้มีการลาแบบเพื่อรับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในการทำงานเท่านั้น
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 90 วันในเกาหลีใต้ และต้องลาอย่างน้อย 45 วันติดต่อกันหลังจากคลอดบุตร การลาเบี้ยเลี้ยงเพิ่มขึ้นเป็น 120 วัน สำหรับการเกิดหลายครั้ง ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท นายจ้างอาจจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยตรงหรือขอความช่วยเหลือจากประกันการจ้างงานก็ได้
ตั้งแต่ 2025 กุมภาพันธ์เป็นต้นไป บิดามีสิทธิ์ได้รับ วันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง20 วัน สามารถขอลาได้ภายใน 120 วันหลังคลอดบุตร และสามารถแบ่งออกเป็น 3 ช่วงเพื่อรองรับความต้องการต่างๆ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าพนักงาน
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ ความคุ้มครองบุตรสูงสุด18 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน พ่อหรือแม่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถใช้สิทธิ์ลาพักนี้ได้ โดยสามารถแบ่งการลาออกเป็นหลายช่วงได้ รัฐบาลให้การสนับสนุนทางการเงินในช่วงลาพักนี้ โดยอัตราค่าตอบแทนจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการลาพัก
คุณสามารถบริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย GP บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน
5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัดในการสัมภาษณ์งาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติของเกาหลีใต้ ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของคุณลักษณะดังต่อไปนี้:
-
อายุ
-
เพศ
-
เชื้อชาติ
-
ชาติพันธุ์
-
ศาสนา
-
รสนิยมทางเพศ
-
ความทุพพลภาพ
-
สถานภาพทางสังคม
-
สถานภาพสมรส
-
ถิ่นกำเนิด
-
ชาติกำเนิด
-
ความคิดเห็นทางการเมือง
-
ประวัติอาชญากรรม
-
ประวัติทางการแพทย์
-
อาชีพในสถาบันการศึกษา
เพื่อยับยั้งการเลือกปฏิบัติและการเล่นพรรคเล่นพวก เกาหลีใต้ได้ออก กฎหมายการจ้างงานแบบไม่เปิดเผยตัวตน ซึ่งจำกัดคำถามที่บริษัทสามารถถามในการสัมภาษณ์งานได้ นายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งมีพนักงาน 30คนขึ้นไปต้องงดเว้นจากการสอบถามเกี่ยวกับหัวข้อต่อไปนี้ มิฉะนั้นจะต้องเผชิญกับบทลงโทษมูลค่าสูงถึง KRW 5 M:
-
ชาติกำเนิด
-
สถานภาพสมรส
-
สมาชิกในครอบครัว
-
สถานะความเป็นเจ้าของทรัพย์สิน
-
ลักษณะทางกายภาพ รวมถึงน้ำหนักและส่วนสูง เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับหน้าที่งาน
6. การรับสมัครเข้ามหาวิทยาลัย
อัตราการว่างงานในเกาหลีใต้ค่อนข้างต่ำ อยู่ที่ 2.7% แต่อัตราการว่างงานสำหรับผู้ที่มีอายุ 29 ปีและต่ำกว่าคือ 7.5% หากคุณกำลังรับสมัครพนักงานระดับเริ่มต้น ลองพิจารณาการรับสมัครบัณฑิตจบใหม่จากมหาวิทยาลัยดู
คุณสามารถทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงที่สุดของเกาหลีใต้เพื่อค้นหาผู้ที่เพิ่งเกิดใหม่ได้ มหาวิทยาลัยชั้นนำ 3 แห่งของประเทศ ได้แก่ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล มหาวิทยาลัยเกาหลี และมหาวิทยาลัยยอนเซ จัดงานรับสมัครนักศึกษาขนาดใหญ่ปีละหลายครั้ง
7. การเลิกจ้างงาน
กฎหมายเกาหลีใต้กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจัดทำสัญญาที่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินค่าจ้าง
เกาหลีใต้ไม่ใช่ประเทศที่มีการจ้างงานแบบตามใจ หากคุณต้องการเลิกจ้างพนักงาน คุณต้องมีเหตุผลอันสมควร คุณสามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 30 วัน หรือจ่ายค่าจ้างให้พนักงานสำหรับวันทำงานเพิ่มเติม 30 วัน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานหลังจากทำงานครบหนึ่งปี ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามมาตรฐานจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ทำงาน
พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ หากประสบความสำเร็จ พวกเขาสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งหรือได้รับรางวัลเป็นเงินได้
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเกาหลีใต้
เมืองบางแห่งในเกาหลีใต้มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของเกาหลีใต้ในเกาหลีใต้ ได้แก่:
-
กรุงโซล เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและเป็นเมืองหลวงของประเทศเกาหลีใต้ เป็นศูนย์กลางหลักด้านธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีของประเทศ บริษัทขนาดใหญ่ เช่น Samsung, SK Hynix และ Hyundai Mobis ตั้งอยู่ที่นี่ สิ่งนี้สร้างกลุ่มขนาดใหญ่ที่ผู้พบเห็นในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เซมิคอนดักเตอร์ อิเล็กทรอนิกส์ และการพัฒนาซอฟต์แวร์
-
ปูซาน เป็นเมืองท่าที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้ และเป็นท่าเรือขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่เป็นอันดับหกของโลกเมื่อพิจารณาจากปริมาณการขนส่ง ที่นี่เป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับการต่อเรือ การขนส่งทางเรือ และโลจิสติกส์ ผู้เชี่ยวชาญในที่นี้ได้แก่ สถาปนิกทางทะเล วิศวกรทางทะเล ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์ และผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทาน
-
เมืองแดจอน มักถูกกล่าวถึงว่าเป็นซิลิคอนวัลเลย์แห่งเกาหลีใต้ ที่นี่เป็นที่ตั้งของ KAIST (สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงแห่งเกาหลี) สถาบันวิจัยของรัฐบาลจำนวนมาก และ Daedeok Innopolis ซึ่งเป็นศูนย์กลางสำคัญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
-
อุลซาน เป็นเมืองอุตสาหกรรมหลักของเกาหลีใต้ บริษัทนี้มีความโดดเด่นในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น ปิโตรเคมี เหล็ก การต่อเรือ และการผลิตรถยนต์
-
เมืองแทกู เป็นศูนย์กลางชั้นนำด้านหุ่นยนต์ การผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ และสิ่งทอ
อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเกาหลีใต้ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้ ได้แก่:
-
เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): เกาหลีใต้เป็นผู้นำระดับโลกด้านการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูงและเทคโนโลยีดิจิทัล บริษัทขนาดใหญ่ เช่น Samsung, LG และ SK มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่นี่ ประเทศนี้มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง โครงการริเริ่มการพัฒนาสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง และ สิ่งจูงใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ วิศวกรการเรียนรู้ของเครื่อง และนักพัฒนาซอฟต์แวร์
-
ยานยนต์และการคมนาคมแห่งอนาคต: เกาหลีใต้เป็นผู้ผลิตรถยนต์ชั้นนำ โดยมี Hyundai และ Kia เป็นแบรนด์หลัก อุตสาหกรรมกำลังเปลี่ยนผ่านอย่างรวดเร็วไปสู่ยานยนต์ไฟฟ้า (EV) ยานยนต์ไร้คนขับ และการขนส่งทางอากาศในเมือง (Urban Air Mobility: UAM) ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามาเยี่ยมชม ได้แก่ วิศวกรสำหรับ EV และแบตเตอรี่ การขับขี่อัตโนมัติ และวิทยาการหุ่นยนต์
-
เทคโนโลยีชีวภาพและชีวสุขภาพ: การลงทุนอย่างแข็งแกร่งจากทั้งภาครัฐและภาคเอกชนกำลังขับเคลื่อนการเติบโตของอุตสาหกรรมนี้ ภาคอุตสาหกรรมนี้มุ่งเน้นไปที่ยาเภสัชภัณฑ์ ยาชีวเภสัชภัณฑ์ อุปกรณ์ทางการแพทย์ และเทคโนโลยีด้านสุขภาพเป็นหลัก เมืองต่างๆ เช่น แทจอน เป็นศูนย์กลางสำคัญของอุตสาหกรรมนี้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงวิศวกรกระบวนการชีวภาพ นักวิทยาศาสตร์การวิจัย และผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางคลินิก
-
การต่อเรือและกิจการทางทะเล: เกาหลีใต้เป็นหนึ่งใน ประเทศชั้นนำของโลกในด้านการต่อเรือ เมืองนี้เป็นที่รู้จักในด้านอู่ต่อเรือขนาดใหญ่ รวมถึงอู่ต่อเรือ HD Hyundai Heavy Industries และ Samsung Heavy Industries อุตสาหกรรมนี้มุ่งเน้นไปที่เรือที่มีมูลค่าสูง เรืออัจฉริยะ และเทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารประกอบด้วยช่างเชื่อม ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน และสถาปนิกกองทัพเรือ
บริการทางการเงิน: เกาหลีใต้มีตลาดการเงินที่พัฒนาแล้วเป็นอย่างดี แม้ว่าธนาคารในประเทศขนาดใหญ่จะมีอำนาจเหนือมาโดยตลอด แต่รัฐบาลก็สนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมในเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ทราบได้แก่ นักพัฒนาเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงทางการเงิน
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเกาหลีใต้
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเกาหลีใต้ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)
-
โฆษณางาน
-
ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
-
ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
-
การท่องเที่ยว
-
ผู้แปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระภาษีประจำปีโดยรวมในเกาหลีใต้ ซึ่งรวมถึงต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 9% ถึง 12% สำหรับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ สิ่งนี้อาจมีมากขึ้นในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูงเนื่องจากค่าพรีเมียมที่แตกต่างกัน
แนวทางการจ้างงานในเกาหลีใต้
การจ้างงานในเกาหลีใต้โดยทั่วไปค่อนข้างตรงไปตรงมา แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด เหล่านี้จะช่วยให้คุณปรับวิธีการของคุณให้เข้ากับวัฒนธรรมใหม่ได้:
-
ใช้ภาษาและสกุลเงินเกาหลี: คนส่วนใหญ่ในเกาหลีใต้เรียนภาษาอังกฤษในโรงเรียน ถึงกระนั้น วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการเขียนจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างเป็นภาษาเกาหลี และระบุข้อมูลเงินเดือนเป็นเงินวอนเกาหลี สิ่งนี้จะสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณที่จะทำให้พนักงานใหม่ในเกาหลีใต้รู้สึกสบายใจ
-
เน้นการสรรหาบุคลากรตามทักษะ: กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของเกาหลีใต้ เช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และ พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและการช่วยเหลือด้านความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว คุ้มครองผู้หางานในระหว่างกระบวนการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจากเพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา สถานะทางสังคม สถานภาพการสมรส การตั้งครรภ์ ความพิการ หรือสถานะการจ้างงานได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเน้นเฉพาะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น ควรหลีกเลี่ยงการระบุรายละเอียด เช่น อายุ เพศ หรือลักษณะทางกายภาพ เว้นแต่ว่าข้อมูลเหล่านี้จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ
-
ปฏิบัติตามมารยาททางธุรกิจในท้องถิ่น: ในขณะที่คุณทำงานร่วมกับพนักงานใหม่ ให้เน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งไปพร้อมกับการปฏิบัติตามมารยาทอย่างสุภาพ ลองพิจารณาทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจชาวเกาหลีใต้ที่สามารถช่วยแนะนำกลยุทธ์การสร้างทีมของคุณได้
-
ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA): แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะไม่พบเห็นได้บ่อยในเกาหลีใต้เมื่อเทียบกับหลายประเทศ แต่ก็มีอยู่บ้าง อย่าลืมศึกษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ถ้ามี) ที่ควบคุมอุตสาหกรรมของคุณและข้อกำหนดที่บังคับใช้
สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในเกาหลีใต้
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเกาหลีใต้:
-
เลือกวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณ
-
ออกแบบตราสัญลักษณ์ของบริษัท
-
เปิดบัญชีธนาคาร
-
ลงทุนอย่างน้อย 100 ล้านวอน
-
ยื่นขอวีซ่าเพื่อการค้า
-
จดทะเบียนบริษัทของคุณ
-
ชำระค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนประกันสังคม
-
เลือกและเปิดสำนักงาน (ถ้ามี)
-
ยื่นระเบียบการจ้างงาน
การจัดตั้ง ประเทศเกาหลีใต้ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเกาหลีใต้โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเกาหลีใต้ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้ อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในเกาหลีใต้เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเกาหลีใต้ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
ในเกาหลีใต้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) บังคับใช้กับพนักงาน ตัวแทนบริการในพื้นที่ให้ความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแก่พนักงาน รวมถึงค่าชดเชย การลาแบบได้รับรางวัล และการลงทะเบียนประกันสังคม ผู้รับเหมาดำเนินงานภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่ง ในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ ผู้รับเหมามีอิสระในการจัดการภาษีและประกันสังคมของตนเองได้มากกว่า โดยทั่วไป พนักงานจะทำงานภายใต้การสั่งการและควบคุมของนายจ้าง ผู้รับเหมาทำงานตามโครงการ และเป็นผู้กำหนดวิธีการ เวลา และสถานที่ในการทำงานเอง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
-
จ่ายผลประโยชน์ย้อนหลังของพนักงาน ได้แก่ เงินสมทบประกันสังคม ค่าคอมมิชชั่น การลาแบบรับรางวัล และประกันสุขภาพ
-
ต้องเผชิญกับค่าปรับทางปกครองและภาษีโทษ บทลงโทษ
-
จัดการกับความเสียหายต่อชื่อเสียงที่อาจส่งผลเสียต่อความสามารถของคุณในการดึงดูดผู้บริสุทธิ์
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเกาหลีใต้
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเกาหลีใต้กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และ AI ของเรา ได้แก่ EOR, Contractor และ Gia ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลกได้
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเกาหลีใต้เป็นเรื่องง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
