คู่มือการสรรหาบุคลากรในเกาหลีใต้​​ ​

ประเด็นสำคัญ​​ ​

• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของเกาหลีใต้ ได้แก่ โซล ปูซาน แดจอน อุลซาน และแดกู​​ ​
• อุตสาหกรรมชั้นนําในเกาหลีใต้ ได้แก่ ICT ยานยนต์และการเคลื่อนที่ในอนาคต เทคโนโลยีชีวภาพ การต่อเรือ และบริการทางการเงิน​​ ​
• ตัวเลือกในการจ้างงานในเกาหลีใต้ ได้แก่ การร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง), การจ้างผู้รับเหมาอิสระ, การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​ ​

เกาหลีใต้ เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสําหรับการขยายธุรกิจในระดับโลก ประเทศนี้มีเศรษฐกิจขนาดใหญ่ ประชากรที่มีการศึกษาสูง และมีข้อตกลงการค้าเสรีกับสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป​​ ​

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้ คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายภาษี ชั่วโมงการทำงาน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และข้อกำหนดอื่นๆ ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเกาหลีใต้​​ ​

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเกาหลีใต้​​ ​

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในเกาหลีใต้และหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ ​

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นตรงไหน G-P Gia™ตัวแทน ทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 50 ประเทศ — รวมถึงเกาหลีใต้ — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ ​ 

7 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเกาหลีใต้​​ ​

1. สัญญาจ้างงาน​​ ​

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกําหนดมาตรฐานเฉพาะสําหรับสัญญาจ้างงาน​​ ​ 

โดยทั่วไปสัญญาจ้างงานไม่จําเป็นต้องเป็นภาษาเกาหลี แต่สัญญาแบบเกาหลีหรือสองภาษาเป็นสิ่งที่แนะนําอย่างยิ่งเพื่อให้พนักงานเข้าใจและลดข้อพิพาท​​ ​

การจ้างงานแบบระยะเวลาจํากัดจํากัดที่ 2 ปี โดยมีข้อยกเว้นบางประการ หากการจ้างงานดําเนินต่อไปเกินขีดจํากัดดังกล่าวโดยไม่มีข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้อง พนักงานโดยทั่วไปจะได้รับการปฏิบัติไม่กําหนดเวลา​​ ​

พนักงานพาร์ทไทม์ในเกาหลีใต้โดยทั่วไปจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่สอดคล้องกับชั่วโมงการทํางานตามสัญญา อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีค่าเฉลี่ยน้อยกว่า 15 ชั่วโมงตามสัญญาต่อสัปดาห์อาจถูกยกเว้นจากสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายบางประการ​​ ​

สัญญาจ้างงานควรมีข้อมูลดังต่อไปนี้:​​ ​

• หน้าที่งานและสถานที่ทํางาน​​ ​
• ค่าจ้าง รวมถึงส่วนประกอบ วิธีการคํานวณ และระยะเวลาการจ่ายเงิน​​ ​
• ชั่วโมงการทํางานตามสัญญา รวมถึงเวลาเริ่ม/สิ้นสุดและเวลาพัก​​ ​ 
• วันหยุด​​ ​ 
• วันลาพักร้อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง​​ ​

ข้อกําหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการแจ้งเตือนมีผลบังคับใช้ไม่ว่าจะสะท้อนในสัญญาหรือไม่ก็ตาม อย่างไรก็ตาม ควรใส่ข้อกําหนดเหล่านี้ไว้ด้วยไม่ว่าจะอย่างไร​​ ​ 

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างมี เครื่องมือสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบที่ตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดเมื่อจ้างงานในเกาหลีใต้​​ ​

2. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน​​ ​

การหักเงินเดือน ในเกาหลีใต้รวมถึงภาษีเงินได้และโครงการประกันสังคมหลัก 4 โครงการ สําหรับ 2026อัตราทั่วไปคือ:​​ ​

Item​​ ​	ส่วนแบ่งพนักงาน​​ ​	ส่วนแบ่งนายจ้าง​​ ​
บํานาญแห่งชาติ​​ ​	4.75%​​ ​	4.75%​​ ​
ประกันสุขภาพแห่งชาติ​​ ​	3.595%​​ ​	3.595%​​ ​
ประกันดูแลระยะยาว​​ ​	1314% ของเบี้ยประกันสุขภาพ​​ ​	เหมือนกัน​​ ​
ประกันการจ้างงาน​​ ​	0.9%​​ ​	115–175% รวม​​ ​
ประกันภัยชดเชยค่าเสียหายแก่คนงาน​​ ​	ไม่มี​​ ​	อัตราค่าจ้างตามอุตสาหกรรม​​ ​

เมื่อพิจารณาการหักลดหย่อนเหล่านี้ จําไว้ว่าคุณสามารถทําให้วงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด — รวมถึงเงินเดือน — ของสมาชิกทีมในเกาหลีใต้เป็นไปอย่างราบรื่นด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P จ่ายเงินให้ทีมงานทั่วโลกของคุณในสกุลเงิน 150 และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายในไม่กี่คลิก​​ ​

3 ค่าจ้างขั้นต่ําและชั่วโมงการทํางาน​​ ​

พนักงานในเกาหลีใต้ทํางานเฉลี่ย 1ชั่วโมง877 ชั่วโมง ต่อปี เกาหลีใต้อยู่ในอันดับที่หกของประเทศ OECD สําหรับชั่วโมงการทํางานเฉลี่ยที่ยาวนานที่สุด​​ ​ 

สําหรับสถานที่ทํางานที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไป พนักงานสามารถทํางานได้สูงสุด 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ — 40 ชั่วโมงมาตรฐานและสูงสุดถึง 12 ชั่วโมงล่วงเวลา ข้อยกเว้นอาจใช้กับบางอุตสาหกรรม เช่น การทํางานล่วงเวลาฉุกเฉินที่ได้รับอนุมัติ ระบบชั่วโมงทํางานที่ยืดหยุ่น และบทบาทที่ได้รับการยกเว้นที่กําหนดไว้อย่างชัดเจน​​ ​

การทํางานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราเบี้ยประกันอย่างน้อย 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน กฎหมายเกาหลีใต้ยังกําหนดให้บริษัทต้องให้พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปคือวันอาทิตย์​​ ​ 

ณ วันที่ 1มกราคม 2026ค่า แรงขั้นต่ําระดับชาติของเกาหลีใต้ คือ 10วอน,320 ต่อชั่วโมง เทียบเท่ากับ 2156880 ต่อเดือน โดยคิดตาม 209 ชั่วโมง​​ ​

4 วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง​​ ​

วันที่ 1 พฤษภาคม — วันแรงงาน — เป็นวันหยุดที่มีค่าจ้างบังคับในเกาหลีใต้ ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่ถือว่า วันหยุดราชการของชาติ อื่น ๆ เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดเหล่านั้นได้แก่:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• ซอลลาล (ตรุษจีน) — วันก่อนวัน, วันเทศกาล และวันถัดไป​​ ​
• วันขบวนการเอกราช​​ ​
• วันเด็ก​​ ​
• วันประสูติพระพุทธเจ้า — วันที่แปดของเดือนจันทรคติที่สี่​​ ​
• วันรำลึกวีรชน​​ ​
• วันแห่งการปลดปล่อย​​ ​
• ชูซอก — วันก่อนหน้า วันหยุดเอง และวันถัดไป​​ ​
• วันก่อตั้งประเทศ​​ ​
• ฮันกึล วัน​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันเลือกตั้งทั่วประเทศบางวัน รวมถึงการเลือกตั้งประธานาธิบดี สภาแห่งชาติ และการเลือกตั้งท้องถิ่นตามกําหนดปกติ​​ ​

พนักงานที่ทํางานอย่างน้อย 80% ของวันที่กําหนดไว้ต่อปี สามารถหยุดงานวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างได้ 15 วันหลังจากทํางานครบหนึ่งปี สําหรับการทํางานต่อเนื่องสองปี พนักงานจะได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งวัน สูงสุดไม่เกิน 25 วัน​​ ​ 

5 การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง​​ ​

กฎหมายเกาหลีใต้ไม่ได้บังคับให้มีการลาป่วยสําหรับโรคหรือการบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวกับงาน แม้ว่านายจ้างจะสามารถลาป่วยได้ภายใต้สัญญาหรือนโยบายในที่ทํางาน การบาดเจ็บและโรคที่เกี่ยวข้องกับการทํางานอยู่ภายใต้การคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแยกต่างหาก โดยส่วนใหญ่ผ่าน ระบบประกันชดเชยอุบัติเหตุจากการทํางาน​​ ​

6 การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา​​ ​

พนักงานในเกาหลีใต้มีสิทธิได้รับ :​​ ​

• 90 วันปฏิทินสําหรับการคลอดเพียงครั้งเดียว โดยต้องมีอย่างน้อย 45 วันหลังคลอด​​ ​ 
• 120 วันปฏิทินสําหรับการคลอดแฝด โดยต้องมีอย่างน้อย 60 วันหลังคลอด​​ ​
• ผู้ที่คลอดก่อนกําหนดที่มีคุณสมบัติอาจได้รับ 100 วัน​​ ​

ความรับผิดชอบในการจ่ายเงินจะแบ่งกันระหว่างนายจ้างและประกันการจ้างงาน ขึ้นอยู่กับระดับของนายจ้างและคุณสมบัติของพนักงาน​​ ​

ตั้งแต่วันที่ 2025กุมภาพันธ์ เป็นต้นไป บิดามีสิทธิได้รับ วันลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้าง20 วัน การลานี้สามารถลาได้ภายใน 120 วันหลังคลอด และสามารถแบ่งออกเป็นสามช่วงเวลาเพื่อรองรับความต้องการ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน​​ ​

มาตรฐานการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร มีสิทธิ์สูงสุดไม่เกิน 12 เดือนต่อพ่อแม่หนึ่งคน ต่อเด็กหนึ่งคน  จะเพิ่มเป็น 18 เดือนเฉพาะเมื่อ:​​ ​

• พ่อแม่ทั้งสองต้องใช้เวลาอย่างน้อยสามเดือนในการเลี้ยงดูบุตรสําหรับเด็กคนเดียวกัน​​ ​ 
• พนักงานเป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว​​ ​
• พนักงานมีบุตรที่มีความพิการรุนแรงที่เข้าเกณฑ์​​ ​

รัฐบาลให้การสนับสนุนทางการเงินในช่วงลาพักนี้ โดยอัตราค่าตอบแทนจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการลาพัก​​ ​ 

7. การเลิกจ้างงาน​​ ​

เกาหลีใต้ไม่ใช่ประเทศที่เน้นการจ้างงานแบบตามใจ คุณต้องมีเหตุผลที่ชอบธรรมในการยกเลิกสัญญาจ้างพนักงาน บริษัทสามารถแจ้งล่วงหน้า 30 วัน หรือจ่ายค่าจ้างปกติอย่างน้อย 30 วันแทนการแจ้งล่วงหน้า​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานหลังจากทำงานครบหนึ่งปี ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามมาตรฐานจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ทำงาน​​ ​

พนักงานที่เชื่อว่าตนถูก เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม สามารถยื่นคําร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ หากประสบความสําเร็จ พวกเขาอาจได้รับการคืนตําแหน่งหรือได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน​​ ​

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในเกาหลีใต้​​ ​

มีตัวเลือกหลายแบบในการขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้ ซึ่งแต่ละตัวเลือกก็มีข้อดีข้อเสียที่แตกต่างกัน ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:​​ ​

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจดทะเบียนบริษัทกับรัฐบาลเกาหลีใต้ พร้อมทั้งจัดการเงินเดือนและบริการอื่น ๆ อย่างอิสระ​​ ​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง): บริการตัวแทนนายจ้างในเกาหลีใต้จะดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนทั้งหมดในนามของบริษัทของคุณ​​ ​
• บริษัทย่อยหรือสาขา: การจัดตั้งนิติบุคคลในเกาหลีใต้ ซึ่งจะทํางานเป็นหน่วยงานแยกต่างหากตามกฎหมายท้องถิ่น​​ ​
• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในเกาหลีใต้ ไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นจึงต้องปฏิบัติตามแนวทางที่เข้มงวดเมื่อจ้างงาน​​ ​

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเกาหลีใต้​​ ​

เมืองบางแห่งในเกาหลีใต้มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​ ​ 

ศูนย์รวมชั้นนำของเกาหลีใต้ในเกาหลีใต้ ได้แก่:​​ ​

• โซล เป็นเมืองและเมืองหลวงที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้ เป็นศูนย์กลางหลักของประเทศในด้านธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยี บริษัทใหญ่ๆ เช่น ซัมซุง เอสเค ไฮนิกซ์ และฮุนได โมบิส ตั้งอยู่ที่นี่ สิ่งนี้สร้างกลุ่มขนาดใหญ่ที่ผู้พบเห็นในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เซมิคอนดักเตอร์ อิเล็กทรอนิกส์ และการพัฒนาซอฟต์แวร์​​ ​
• ปูซานเป็น เมืองท่าเรือที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้และท่าเรือตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่เป็นอันดับหกของโลกตามปริมาณ เป็นศูนย์สำคัญสำหรับการก่อสร้างเรือ การจัดส่ง และโลจิสติกส์ ผู้เชี่ยวชาญในที่นี้ได้แก่ สถาปนิกทางทะเล วิศวกรทางทะเล ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์ และผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทาน​​ ​
• แดจอน มักถูกเรียกว่าเป็นซิลิคอนแวลลีย์ของเกาหลีใต้ ที่นี่มี KAIST (สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงแห่งเกาหลี) สถาบันวิจัยของรัฐบาลหลายแห่ง และ Daedeok Innopolis ซึ่งเป็นศูนย์กลางสําคัญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี​​ ​
• อุลซาน เป็นเมืองอุตสาหกรรมหลักของเกาหลีใต้ มีความโดดเด่นในอุตสาหกรรมเช่นปิโตรเคมีเหล็กการต่อเรือและการผลิตยานยนต์​​ ​
• แทกู เป็นศูนย์กลางชั้นนำสำหรับหุ่นยนต์ การผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ และสิ่งทอ​​ ​

อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้​​ ​

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเกาหลีใต้ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้ ได้แก่:​​ ​

• ICT: เกาหลีใต้เป็นผู้นําระดับโลกด้านการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูงและเทคโนโลยีดิจิทัล บริษัทใหญ่ ๆ เช่น Samsung, LG และ SK ก็มีฐานอยู่ที่นี่ ประเทศนี้มีอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง บุคลากรผู้มีความสามารถ โครงการพัฒนาสําหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง และ แรงจูงใจสําหรับผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์ วิศวกรแมชชีนเลิร์นนิง และนักพัฒนาซอฟต์แวร์​​ ​
• ยานยนต์และความคล่องตัวในอนาคต: เกาหลีใต้เป็นผู้ผลิตรถยนต์ชั้นนำโดยมีฮุนได และ Kia เป็นแบรนด์หลัก อุตสาหกรรมกำลังเปลี่ยนไปสู่ยานพาหนะไฟฟ้า (EV) ยานพาหนะอิสระ และ Urban Air Mobility (UAM) อย่างรวดเร็ว ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามาเยี่ยมชม ได้แก่ วิศวกรสำหรับ EV และแบตเตอรี่ การขับขี่อัตโนมัติ และหุ่นยนต์​​ ​
• เทคโนโลยีชีวภาพและชีวสุขภาพ: การลงทุนอย่างแข็งแกร่งจากทั้งภาครัฐและภาคเอกชนกำลังขับเคลื่อนการเติบโตของอุตสาหกรรมนี้ ภาคส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ยาเภสัชกรรมชีวเภสัชกรรมอุปกรณ์ทางการแพทย์และเทคโนโลยีสุขภาพ เมืองต่างๆ เช่น Daejeon เป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมนี้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงวิศวกรกระบวนการชีวภาพ นักวิทยาศาสตร์การวิจัย และผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางคลินิก​​ ​
• การต่อเรือและการเดินเรือ: เกาหลีใต้เป็นหนึ่งใน ประเทศชั้นนําของโลกด้านการต่อเรือ บริษัทนี้มีชื่อเสียงในเรื่องอู่ต่อเรือขนาดใหญ่ รวมถึง HD Hyundai Heavy Industries และ Samsung Heavy Industries อุตสาหกรรมนี้มุ่งเน้นที่เรือมูลค่าสูง เรืออัจฉริยะ และเทคโนโลยีที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงช่างเชื่อม ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์และซัพพลายเชน รวมถึงสถาปนิกเรือ​​ ​
• บริการทางการเงิน: เกาหลีใต้มีตลาดการเงินที่พัฒนาอย่างดี แม้ว่าธนาคารท้องถิ่นขนาดใหญ่จะครองตลาดมาโดยตลอด รัฐบาลกลับส่งเสริม การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลและนวัตกรรมในเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงนักพัฒนาด้านเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงทางการเงิน​​ ​

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเกาหลีใต้​​ ​

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเกาหลีใต้ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ ​

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียน)​​ ​
• โฆษณางาน​​ ​
• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ ​
• การเดินทางไปและกลับจากเกาหลีใต้ รวมถึงการเข้าพักในโรงแรม อาหาร และการเดินทาง (ถ้ามี)​​ ​
• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ ​
• การร่างเอกสารถูกกฎระเบียบ employment contracts, legal review, and consult with resourcesperson and professional ด้านกฎหมาย​​ ​
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ ​
• ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ ​
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ ​

ตามข้อมูลจาก แหล่งข่าวG-P Verified Sources จาก Giaอัตราภาระงานรวมต่อปีของนายจ้างในเกาหลีใต้ ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 114-12% สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นมากขึ้นในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูงเนื่องจากค่าตอบแทนเบี้ยที่แตกต่างกัน​​ ​

บริษัทต้องการอะไรบ้างในการจ้างงานในเกาหลีใต้?​​ ​

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเกาหลีใต้:​​ ​

• เลือกวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณ​​ ​
• ออกแบบตราสัญลักษณ์ของบริษัท​​ ​
• เปิดบัญชีธนาคาร​​ ​
• จดทะเบียนบริษัทของคุณ​​ ​
• ลงทะเบียนประกันสังคม​​ ​
• เลือกและเปิดสำนักงาน (ถ้ามี)​​ ​
• ยื่นกฎการจ้างงาน (หากสถานที่ทํางานจ้างพนักงาน 10 คนขึ้นไปเป็นประจํา)​​ ​

การตั้งบริษัทย่อยในเกาหลีใต้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ บริการตัวแทนนายจ้างในเกาหลีใต้ เพื่อจ้างพนักงานโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลของตัวเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ ​

ขั้นตอนการจ้างงานในเกาหลีใต้​​ ​

กระบวนการจ้างงานในเกาหลีใต้คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง นี่คือห้าขั้นตอนพื้นฐาน:​​ ​

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของเกาหลีใต้ เช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และ พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและความช่วยเหลือด้านสมดุลระหว่างงานและครอบครัว คุ้มครองผู้หางานในระหว่างกระบวนการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติตามเพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา สถานะทางสังคม สถานภาพสมรส การตั้งครรภ์ ความพิการ หรือสถานะการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเน้นเฉพาะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น​​ ​ 

เกาหลีใต้ผ่านกฎหมายจ้างงานแบบปิดบังที่จํากัดคําถามที่บริษัทสามารถถามในการสัมภาษณ์งาน นายจ้างที่มีจํานวน 30+ ต้องงดสอบถามหัวข้อต่อไปนี้ มิฉะนั้นอาจเผชิญกับบทลงโทษสูงสุดถึง KRW 5M:​​ ​

• ชาติกำเนิด​​ ​
• สถานภาพสมรส​​ ​
• สมาชิกในครอบครัว​​ ​
• สถานะความเป็นเจ้าของทรัพย์สิน​​ ​
• ลักษณะทางกายภาพ รวมถึงน้ำหนักและส่วนสูง เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับหน้าที่งาน​​ ​

แพลตฟอร์มหางานยอดนิยมได้แก่ JOBKOREA และ Saramin​​ ​

2. ประเมินใบสมัคร​​ ​

คัดกรองใบสมัครและสัมภาษณ์ตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​ ​ 

นายจ้างต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PIPA) และหากเกี่ยวข้อง พระราชบัญญัติกระบวนการจ้างงานที่เป็นธรรมเมื่อจัดการข้อมูลผู้สมัครงาน​​ ​

ข้อกําหนดสําคัญ:​​ ​

• เก็บข้อมูลเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น​​ ​
• แจ้งเตือนความเป็นส่วนตัวแก่ผู้สมัคร อธิบายว่าข้อมูลใดถูกเก็บรวบรวม ทําไมจึงจําเป็น จะเก็บรักษานานเท่าไร และจะแบ่งปันหรือไม่​​ ​
• ขอความยินยอมที่ถูกต้องเมื่อจําเป็น​​ ​ 
• หลีกเลี่ยงการเก็บหมายเลขทะเบียนผู้พํานักเกาหลี เว้นแต่กฎหมายจะอนุญาตโดยเฉพาะ​​ ​ 
• จํากัดการตรวจสอบประวัติ การตรวจสอบทางอาญา เครดิต สุขภาพ และการตรวจสอบที่มีความอ่อนไหวอื่น ๆ ต้องการพื้นฐานที่ชัดเจน เหมาะสม และเกี่ยวข้องกับงาน รวมถึงการอนุญาตที่เหมาะสม การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมทั่วไปไม่ใช่เรื่องปกติ​​ ​
• จํากัดการเข้าถึงภายในสําหรับผู้สรรหาและผู้ตัดสินใจที่ต้องการข้อมูลจริง ๆ​​ ​ 
• ลบหรือส่งคืนเอกสารของผู้สมัครที่ไม่ผ่านหลังจากวัตถุประสงค์การสรรหาและระยะเวลาการเก็บรักษาที่กําหนดสิ้นสุดลง พระราชบัญญัติกระบวนการจ้างงานที่เป็นธรรมยังให้สิทธิ์แก่ผู้สมัครเกี่ยวกับการคืนเอกสารบางฉบับที่ส่งมา​​ ​
• ให้การตัดสินใจเกี่ยวกับงาน บันทึกการสัมภาษณ์ควรบันทึกเกณฑ์การคัดเลือกอย่างเป็นกลาง มากกว่าลักษณะส่วนบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองหรือเป็นอัตวิสัย​​ ​

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ ​

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบพบหน้าหรือแบบออนไลน์ก็ได้ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเกาหลีใต้ เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ ​

4 การเสนองาน​​ ​

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ข้อเสนอควรระบุหน่วยงานที่จ้างงาน ตําแหน่งงาน หน้าที่ สถานที่ทํางาน ประเภทการจ้างงาน วันที่เริ่มงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงทํางาน ช่วงทดลองงาน สวัสดิการ และกระบวนการรับงานอย่างชัดเจน​​ ​ 

อย่าลืมแยกแยะค่าจ้างที่รับประกันอย่างชัดเจนกับโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และส่วนของผู้ถือหุ้นที่เลือกใช้ได้​​ ​

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ ​

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว คุณสามารถทําให้กระบวนการง่ายขึ้นได้โดยการปฏิบัติตามข้อกําหนดเหล่านี้:​​ ​

• ตรวจสอบสิทธิ์การทํางานก่อนที่บุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองจะทํางานใด ๆ​​ ​
• ส่งมอบสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่จําเป็นก่อนหรือในวันรับปริญญา​​ ​
• รวมข้อมูลค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน วันหยุด วันลา สถานที่ทํางาน และหน้าที่อย่างครบถ้วน​​ ​
• เพิ่มรายละเอียดที่จําเป็นสําหรับพนักงานกําหนดเวลาแน่นอนและพนักงานพาร์ทไทม์​​ ​
• ลงทะเบียนพนักงานสําหรับประกันสังคมและภาษีเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง หัก ณ ที่จ่าย.​​ ​
• ออกสลิปเงินเดือนแบบรายการถูกกฎระเบียบทุกวันเงินเดือน​​ ​
• นําการควบคุม PIPA ไปใช้กับข้อมูลพนักงาน​​ ​
• จัดอบรมด้านความปลอดภัย นโยบายในที่ทํางาน การคุกคาม ความปลอดภัย และบทบาทที่เหมาะสม​​ ​
• หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาแบบ at-will หรือการเลิกจ้างอัตโนมัติ​​ ​

ด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณไม่ต้องกังวลกับภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ ​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้​​ ​

การจ้าง ผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้ เป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา​​ ​ 

ผู้รับเหมาในเกาหลีใต้เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ ​ 

การจ้างผู้รับเหมาในเกาหลีใต้ช่วยให้คุณปรับแรงงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายของการจ้างงาน ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในเกาหลีใต้ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ ​

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่าง พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ในเกาหลีใต้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) เป็นกฎหมายที่ควบคุมพนักงาน ตัวแทนบริการในพื้นที่ให้การคุ้มครองและสวัสดิการตามกฎหมายแก่พนักงาน รวมถึงค่าชดเชย การลาแบบได้รับค่าจ้าง และการลงทะเบียนประกันสังคม ผู้รับเหมาทํางานภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่ง​​ ​ 

การจัดประเภทแรงงานขึ้นอยู่กับสาระสําคัญของความสัมพันธ์ หน่วยงานและศาลพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น:​​ ​

• ควบคุมวิธีการทํางาน เวลา และสถานที่​​ ​
• ความสามารถในการรับหรือปฏิเสธงานที่ได้รับมอบหมาย​​ ​
• การจัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์​​ ​
• สามารถมอบหมายงานหรือจ้างช่วงได้​​ ​
• วิธีการชําระเงิน​​ ​
• ความเสี่ยงทางการเงินและโอกาสในการทํากําไร​​ ​
• การผสานรวมเข้ากับธุรกิจของลูกค้า​​ ​
• ความพิเศษ ความต่อเนื่อง และการพึ่งพาทางเศรษฐกิจ​​ ​

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ ​

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:​​ ​

• จ่ายผลประโยชน์ย้อนหลังของพนักงาน ได้แก่ เงินสมทบประกันสังคม ค่าคอมมิชชั่น การลาแบบรับรางวัล และประกันสุขภาพ​​ ​
• ต้องเผชิญกับค่าปรับทางปกครองและภาษีโทษ บทลงโทษ​​ ​
• จัดการกับความเสียหายต่อชื่อเสียงที่อาจส่งผลเสียต่อความสามารถของคุณในการดึงดูดผู้บริสุทธิ์​​ ​

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเกาหลีใต้​​ ​

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ ​

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเกาหลีใต้กับ G-P​​ ​

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ — บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับเหมา และ Gia — ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารทีมระดับโลกได้​​ ​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ ​

ทําให้การขยายไปเกาหลีใต้ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​