วิธีการจ่ายผู้รับจ้างในแคนาดา

ด้วยเศรษฐกิจที่เข้มแข็ง สถานที่ตั้งที่เอื้ออํานวยทางภูมิศาสตร์ เงื่อนไขทางภาษีในอุดมคติ และการเข้าถึงตลาดระหว่างประเทศจํานวนมากผ่านสนธิสัญญาการค้า แคนาดาจึงเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับบริษัทในการเติบโตทั่วโลก อย่างไรก็ตาม เมื่อบริษัทของคุณสร้างทีมในแคนาดา คุณจะต้องทราบถึงความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ และวิธีการว่าจ้าง จัดการ และจ่ายเงินให้กับพวกเขา

การจําแนกประเภทและการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระของคุณอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสําคัญ ดังนั้นเรามากําหนดสิ่งที่ทําให้ผู้รับเหมาอิสระในแคนาดาโดดเด่นและสํารวจตัวเลือกในการจ่ายเงินเหล่านั้น

ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาในแคนาดา

ในแคนาดา เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาย่อมมาจากความแตกต่างที่สําคัญในงานและสวัสดิการ ในควิเบก ประมวลกฎหมายแพ่งควิเบกกําหนดสถานะของแรงงาน ในเขตอํานาจศาลอื่น ๆ สํานักงานสรรพากรแห่งแคนาดา (CRA) จะตรวจสอบปัจจัยด้านล่างแบบองค์รวม

1. บัญชีเงินเดือนและภาษี

เมื่อคุณจ้างพนักงานในแคนาดา โดยทั่วไปคุณจะจ่ายเงินเดือนให้พวกเขาเป็นประจําและหักภาษีเงินเดือนจากเงินเดือนของพวกเขา ภาษีเหล่านี้มักจะเข้าสู่โปรแกรมประกันสังคม ซึ่งทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม

ในทางกลับกัน เมื่อคุณจ้างผู้รับเหมา พวกเขามักจะส่งใบแจ้งหนี้เพื่อชําระเงินเมื่อสิ้นสุดการทํางาน เมื่อคุณจ่าย คุณจะไม่หักภาษีเงินเดือนจากเช็คเงินเดือนของพวกเขาหรือจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมใด ๆ ผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบในการบริจาคเงินของตนเองให้กับประกันสังคมผ่านภาษีของตนโดยไม่มีผลประโยชน์จากเงินสมทบของนายจ้าง

2. สวัสดิการ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในแคนาดาจะได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์เฉพาะจากนายจ้างของตน พวกเขาได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดของรัฐที่ได้รับค่าจ้าง และการลาเพิ่มเติม เช่น การลาป่วยและการลาคลอด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในแคนาดาจะได้รับประกันสุขภาพของตนผ่านจังหวัดที่ตนอาศัยอยู่ แต่นายจ้างหลายรายเลือกที่จะให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงานของตนเพื่อเสริมการดูแลของจังหวัดฟรี

ผู้รับเหมาไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ที่พนักงานในแคนาดาได้รับจากนายจ้างของตน หากพวกเขาป่วยและจําเป็นต้องหยุดงาน พวกเขาใช้เวลานั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พวกเขาไม่ได้รับวันหยุดราชการ การเกษียณอายุ หรือผลประโยชน์ด้านสุขภาพจากบริษัท

เนื่องจากพวกเขาจะต้องจ่ายภาษีเงินเดือนของตนเองและไปโดยไม่มีสวัสดิการของ นายจ้าง ผู้รับเหมาในแคนาดาจึงมักจะร้องขอและได้รับเงินเดือนสูงกว่าพนักงาน ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นที่พวกเขาสามารถสั่งให้ช่วยชดเชยข้อเสียทางการเงินบางอย่างของการทํางานเป็นผู้รับเหมา

3. ประกาศและเงินชดเชย

เนื่องจากแคนาดาไม่มีการจ้างงานตามความสมัครใจ พนักงานในแคนาดาจึงมักจะมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาการแจ้ง หากบริษัทประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญาของตน ในเขตอํานาจศาลหลายแห่ง พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเช่นกัน

ในทางกลับกัน ผู้รับจ้างในแคนาดามักจะไม่ได้รับระยะเวลาการแจ้งหรือเงินชดเชยการเลิกจ้าง เพื่อให้บริษัทสามารถยุติความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างของตนได้ง่ายกว่าความสัมพันธ์ของพนักงานของตน ความสัมพันธ์ของผู้รับเหมายังมีแนวโน้มที่จะเป็นข้อตกลงระยะสั้นที่สิ้นสุดลงตามธรรมชาติ

4. ประเภทของความสัมพันธ์ในการทํางาน

ความแตกต่างที่สําคัญอีกประการหนึ่งระหว่างผู้รับเหมาและพนักงานในแคนาดาก็คือ พนักงานมักจะมีความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับบริษัท ในขณะที่ผู้รับเหมาไม่มีความสัมพันธ์

ศาลและหน่วยงานด้านภาษีของแคนาดามักจะพิจารณาหลายปัจจัยในการกําหนดประเภทของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างบริษัทและแรงงาน:

1. ความตั้งใจส่วนบุคคลของคู่สัญญา:  เกณฑ์นี้จะประเมินแผนเบื้องต้น ของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ รวมถึงข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือสัญญา
2. ข้อเท็จจริงที่เป็นกลางเกี่ยวกับความสัมพันธ์: เกณฑ์นี้เกี่ยวข้องกับการประเมินความสัมพันธ์ในทางปฏิบัติเพื่อพิจารณาว่าเป็นไปตามเจตนาที่ระบุไว้ของทั้งสองฝ่ายหรือไม่
3. การควบคุม งาน: ปัจจัยนี้รวมถึงว่าแรงงานมีความยืดหยุ่นในการทํางานหรือไม่ กล่าวคือ แรงงานได้รับคําสั่งจากบริษัทหรือสามารถทํางานได้อย่างอิสระหรือไม่ พนักงานที่มีความยืดหยุ่นและการควบคุมมากกว่ามีแนวโน้มที่จะเป็นผู้รับเหมามากกว่า
4. ความเป็นเจ้าของเครื่องมือ: ผู้รับเหมาจัดหาและใช้เครื่องมือของตนเองบ่อยกว่าพนักงาน พนักงานที่ใช้ทรัพยากรที่บริษัทจัดหาให้มีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานมากกว่า
5. โอกาสในการทํากําไร: ปัจจัยนี้ประเมินศักยภาพของแรงงานในการทํากําไรมากขึ้นจากงานที่มีคุณภาพสูงขึ้น พนักงานที่ได้รับค่าแรงรายชั่วโมงหรือเงินเดือนที่กําหนดไว้มักจะมีโอกาสทํากําไรน้อยกว่า บ่อยครั้งที่ผู้รับเหมาสามารถเพิ่มผลกําไรของตนโดยการทํางานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือมีชื่อเสียงและประสบการณ์ในการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้น
6. ความเสี่ยงของการสูญเสีย: ปัจจัยนี้ประเมินความเสี่ยงที่คนงานอาจสูญเสียเงินจากการทํางาน พนักงานที่ได้รับค่าจ้างล่วงหน้ามักจะมีความเสี่ยงเล็กน้อยที่จะสูญเสียงานประจําวันของตน ในทางกลับกัน ผู้รับเหมาจะสูญเสียเงินหากค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติงานสูงกว่าค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานทํางานให้กับบริษัทโดยตรง พวกเขาได้รับมอบหมายงานผ่านบริษัท และได้รับการฝึกอบรมและการกํากับดูแลจากผู้บังคับบัญชา

ในทางกลับกัน ผู้รับเหมาทํางานเพื่อตนเอง โดยทั่วไปพวกเขามีพอร์ตโฟลิโอของลูกค้า และบริษัทของคุณเป็นหนึ่งในลูกค้าเหล่านั้น พวกเขาสามารถเลือกงานที่พวกเขาต้องการทํา มักจะประมูลงานโดยส่งการประเมินระยะเวลางานและราคา

ความสําคัญของการจําแนกประเภทผู้รับเหมาและพนักงานในแคนาดาอย่างถูกต้อง

การพิจารณาว่าแรงงานที่คุณว่าจ้างในแคนาดาเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างตามกฎหมายหรือไม่นั้นมีความสําคัญอย่างยิ่ง การจําแนกประเภทพนักงานของคุณผิดว่าเป็นผู้รับเหมาในแคนาดามักจะมีผลกระทบทางกฎหมายและทางการเงินที่ร้ายแรงต่อบริษัท

หาก CRA สืบสวนบริษัทและตัดสินว่าบริษัทได้จําแนกพนักงานของตนอย่างผิดกฎหมายว่าเป็นผู้รับจ้าง บริษัทจะต้องทําการซ่อมแซมทางการเงินให้กับพนักงานเหล่านั้นและจ่ายภาษีคืนให้กับรัฐบาล นอกจากนี้ ยังจะต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานของตนในจํานวนที่เทียบเท่ากับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและสวัสดิการที่พวกเขาพลาดไปในขณะที่จําแนกประเภทไม่ถูกต้อง บริษัทที่ตั้งอยู่ในประเทศอื่นที่ไม่ใช่แคนาดาอาจกําหนดให้คนงานชาวแคนาดาต้องรับผิดเป็นการส่วนตัวสําหรับภาษีบางอย่างที่ต้องจ่าย

โชคดีที่คุณสามารถป้องกันการสูญเสียทางการเงินเหล่านี้ได้โดยการทําการวิจัยที่จําเป็นเพื่อจําแนกประเภทพนักงานและผู้รับเหมาของคุณอย่างถูกต้อง ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถมอบค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ที่พวกเขาสมควรได้รับให้แก่พวกเขา

อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี งานที่คุณต้องดําเนินการคืองานตามสัญญาอย่างแท้จริง ในกรณีดังกล่าว คุณจะต้องทราบพื้นฐานการจ้างงานและการจ่ายเงินให้แก่ผู้รับเหมาเพื่อให้คุณสามารถทําเช่นนั้นได้ตามกฎหมาย

วิธีการจ้างผู้รับเหมาในแคนาดา

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในแคนาดา มักเป็นศิลปะมากกว่าวิทยาศาสตร์ ในขณะที่คุณจ้างผู้รับเหมาในแคนาดา คุณจะต้องคํานึงถึงคําถามสองสามข้อต่อไปนี้:

• คุณจะจ่ายเงินเดือนให้ผู้รับเหมาของคุณผ่านบัญชีเงินเดือนของบริษัท หักภาษีเงินเดือนที่หัก ณ ที่จ่ายตามกฎหมาย หรือพวกเขาจะเป็นผู้รับผิดชอบภาษีของตนเองหรือไม่
• ผู้รับเหมาของคุณจะได้รับประโยชน์จากบริษัทของคุณหรือไม่ เช่น การลางานที่ได้รับค่าจ้าง แผนการเกษียณอายุที่นายจ้างให้การสนับสนุน หรือการประกันสุขภาพเพิ่มเติม
• ผู้รับเหมาของคุณจะได้รับการมอบหมายงานผ่านบริษัทของคุณหรือสามารถเสนอราคาสําหรับงานของพวกเขาได้หรือไม่
• ผู้รับเหมาของคุณจะได้รับการบริหารจัดการและทิศทางจากบริษัทของคุณหรือไม่ หรือพวกเขาจะสามารถเลือกว่าจะทํางานของตนให้เสร็จที่ไหน เมื่อไหร่ และอย่างไร

คําตอบของคําถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคุณต้องการพนักงานกับผู้รับเหมาหรือไม่

เมื่อคุณได้พิจารณาแล้วว่าผู้รับเหมาของคุณเป็นผู้รับเหมาอย่างแท้จริงแล้ว คุณจะต้องนําพวกเขาขึ้นเครื่องอย่างเป็นทางการ วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการว่าจ้างผู้รับเหมาในแคนาดาคือการจัดทําข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเข้มแข็งกับผู้รับเหมาอิสระเพื่อกําหนดและอธิบายเงื่อนไขของความสัมพันธ์

กฎหมายไม่ได้กําหนดให้มีขึ้น แต่ศาลหรือหน่วยงานที่มีอํานาจ เช่น CRA สามารถตรวจสอบความสัมพันธ์ได้ตลอดเวลาตามที่ผู้รับจ้างหรือบริษัทร้องขอ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เคร่งครัดเป็นสิ่งที่แนะนําเป็นอย่างยิ่ง ซึ่งอธิบายความคาดหวังและข้อกําหนด และทําให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายเข้าใจความรับผิดชอบของตนอย่างชัดเจน

นอกจากนี้ บริษัทของคุณควรพิจารณาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ที่มีผลบังคับใช้กับอุตสาหกรรมของคุณ ในแคนาดา หาก CBA อนุญาตให้สหภาพควบคุมสิทธิการเจรจาต่อรองสําหรับแรงงานประเภทหนึ่ง การให้ผู้รับเหมาอิสระทํางานให้เสร็จอาจเป็นการละเมิดกฎหมาย คุณจะต้องตรวจสอบกับ CBA ที่เกี่ยวข้องเพื่อกําหนดกฎของพวกเขา

สถานที่ว่าจ้างผู้รับเหมาในแคนาดา

ตอนนี้คุณทราบรายละเอียดวิธีการจ้างผู้รับเหมาในแคนาดาแล้ว  คุณจะต้องทราบสถานที่ที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ

บางบริษัทจะหันไปหาไซต์ต่างๆ เช่น  LinkedIn หรือ Craigslist เพื่อติดต่อกับผู้รับเหมาที่มีคุณสมบัติตามที่กําหนด เมื่อพิจารณา วิธีการจัดหาผู้รับเหมาในแคนาดา บริษัทอื่น ๆ จะใช้ไดเรกทอรีออนไลน์หรือบอร์ดประมูลแบบดิจิทัล ที่ปรับให้เหมาะกับอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น การก่อสร้าง ไดเรกทอรีเหล่านี้มีรายชื่อผู้ให้บริการมากมายที่บริษัทสามารถเรียกดูเพื่อดูว่าบริการใดที่ตรงกับความต้องการของพวกเขา

ข้อพิจารณาด้านภาษีสําหรับการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในแคนาดา

การว่าจ้างผู้รับเหมาในแคนาดาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติทางภาษีที่แตกต่างจากการว่าจ้างพนักงาน โปรดจําไว้ว่าเมื่อคุณจ่ายให้กับผู้รับเหมาในแคนาดา คุณจะไม่หักภาษี ณ ที่จ่ายหรือจ่ายภาษีเงินเดือนเหมือนกับที่จ่ายกับพนักงานของคุณ

กับพนักงานของคุณ คุณจะหักภาษี ณ ที่จ่าย และจะจ่ายเบี้ยประกันการจ้างงาน (EI) และเบี้ยประกันแผนบํานาญแคนาดา สําหรับการประกันการจ้างงาน อัตราเบี้ยประกันของนายจ้างคือ CAD 2.212ต่อ CAD 100 ของรายได้ที่รับประกันได้ หรือ2.212ร้อยละ สําหรับแผนบํานาญแคนาดา อัตราเงินสมทบสําหรับรายได้บํานาญคือ 11.4 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งแบ่งระหว่างนายจ้างและพนักงาน

ด้วยผู้รับเหมาอิสระ กระบวนการนี้จะง่ายขึ้น — คุณจะต้องจ่ายโดยไม่หักภาษีใด ๆ ผู้รับเหมาของคุณจะต้องรับผิดชอบต่อการจ่ายภาษีและการจ่ายเงินประกันสังคม หากพวกเขาเลือกที่จะเข้าร่วมหรือมีคุณสมบัติสําหรับโครงการที่นายจ้างไม่ได้ให้การสนับสนุน

การชําระภาษีเงินได้

เมื่อคุณจ้างผู้รับเหมาในแคนาดา คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าพวกเขาไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้สองชุดในรายได้เดียวกัน

หากประเทศบ้านเกิดของคุณคือสหรัฐอเมริกา โปรดทราบว่าอนุสัญญาว่าด้วยภาษีเงินได้ระหว่างสหรัฐอเมริกาและแคนาดา จะช่วยลดความจําเป็นที่ผู้รับเหมาชาวแคนาดาจะต้องชําระภาษีอากรภายใน (IRS) ของสหรัฐฯ นอกเหนือจากภาษี CRA ของแคนาดา ในกรณีนี้ ผู้รับเหมาชาวแคนาดาจะต้องส่งแบบฟอร์ม W-8 IRS BEN  ให้กับบริษัทที่พวกเขาปฏิบัติงาน หากประเทศภูมิลําเนาของคุณไม่ใช่สหรัฐอเมริกา ให้ตรวจสอบว่าสนธิสัญญาว่าด้วยภาษีที่คล้ายกันนี้มีผลบังคับใช้หรือไม่ เพื่อปกป้องผู้รับเหมาจากภาษีสองเท่า

บริษัทที่ทํางานกับผู้รับเหมาต้องยื่นแบบฟอร์มภาษีหลายแบบฟอร์มให้กับคนงานและ CRA:

• T5018เนื่องจากผู้รับเหมาก่อสร้าง
• T4A สลิป เนื่องจากบริการผู้รับจ้างช่วง
• T4A สรุป เนื่องจาก CRA
• T4A-NRเนื่องจากผู้รับเหมาข้ามพรมแดน

รูปแบบต่าง ๆ ที่จะส่งเมื่ออาจเป็นเรื่องยาก ดังนั้นคุณอาจต้องการใช้บริการของผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีหรือผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติของคุณถูกต้อง

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในแคนาดา

เมื่อเวลามาถึงสําหรับ การชําระเงินให้กับผู้รับเหมาในแคนาดา, คุณมีไม่กี่ตัวเลือกที่แตกต่างกัน. เรามาตรวจสอบวิธีการชําระเงินทั่วไปเพื่อดูว่าวิธีการชําระเงินใดดีที่สุดสําหรับการชําระเงินของผู้รับเหมา:

1. บริการเงินเดือน: โดยทั่วไปแล้วคุณจะไม่ใช้แผนกเงินเดือนของบริษัทของคุณในการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในแคนาดา เนื่องจากคุณไม่ได้หักภาษีเงินเดือนจากผู้รับจ้างของคุณหรือจ่ายในโปรแกรมประกันสังคมสําหรับผู้รับจ้างของคุณ ผู้รับจ้างของคุณจึงไม่สามารถจ่ายเงินเดือนแบบเดิมของคุณได้ แต่พวกเขาจะส่งใบแจ้งหนี้สําหรับการชําระเงินผ่านแผนกบัญชีเจ้าหนี้ของคุณ อย่างไรก็ตาม บริการบัญชีเงินเดือนของบุคคลที่สามบางบริการมีโซลูชันที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถชําระเงินให้กับผู้รับเหมาของคุณผ่านแพลตฟอร์มของพวกเขา หากคุณใช้บริการเหล่านี้ คุณควรทราบว่าบริการเหล่านี้อาจมีราคาค่อนข้างแพง และอาจไม่สามารถทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพสําหรับธุรกรรมทั่วโลกทั้งหมด
2. ธนาคาร: บริษัทของคุณอาจเลือกที่จะตั้งค่าบัญชีธนาคารองค์กรของแคนาดาและใช้บัญชีดังกล่าวฝากเงินเข้าบัญชีของผู้รับเหมา หรือคุณอาจใช้ธนาคารของคุณเพื่อส่งการชําระเงินผ่านบริการโอนเงินผ่านธนาคารทั่วโลก ในการใช้ประโยชน์จากตัวเลือกแรก คุณอาจจําเป็นต้องลงทะเบียนบริษัทของคุณอย่างเป็นทางการในแคนาดา ซึ่งอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน เอกสารและความล่าช้าที่มักเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งบริษัทและการลงทะเบียนอาจทําให้บริษัทของคุณต้องการทางเลือกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
3. ธนาณัติระหว่างประเทศ: ธนาณัติระหว่างประเทศเป็นธนาณัติแบบดั้งเดิมและเชื่อถือได้ แต่ค่อนข้างช้าเมื่อเทียบกับตัวเลือกอื่น ๆ ในการชําระเงินให้กับผู้รับเหมาในแคนาดา บริษัทต้องซื้อด้วยตนเอง และผู้รับเหมาต้องฝากเงินให้พวกเขา เพื่อไม่ให้สะดวกกว่าการใช้ระบบดิจิทัล ค่าธรรมเนียมและอัตราแลกเปลี่ยนที่ไม่น่าพอใจอาจทําให้มีตัวเลือกราคาแพง
4. กระเป๋าเงินดิจิทัล: บางครั้งกระเป๋าเงินดิจิทัลอาจดึงดูดทางเลือกแทนธนาณัติระหว่างประเทศ การใช้กระเป๋าเงินดิจิทัล เช่น PayPal บริษัทของคุณสามารถโอนเงินได้อย่างรวดเร็วและสะดวกสบาย ผู้รับเหมาของคุณจะยินดีที่ได้รับการชําระเงินทันที ดังนั้นนี่คือตัวเลือกที่เหมาะสมเมื่อคุณต้องการสร้างความประทับใจในเชิงบวกต่อผู้รับเหมาของคุณภายในเวลาที่เหมาะสม PayPal และแพลตฟอร์มดิจิทัลอื่น ๆ ต้องเผชิญกับข้อจํากัดในบางประเทศ แต่หลายประเทศควรทํางานในประเทศแคนาดา แม้ว่าอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสําหรับธุรกรรมระหว่างประเทศก็ตาม
5. บริการโอนเงิน: ในบางกรณี บริการโอนเงินจะเป็นโซลูชันที่เหมาะสมสําหรับการชําระเงินให้กับผู้รับเหมาของคุณในแคนาดา มีตัวเลือกที่ยืดหยุ่น ความปลอดภัยที่วางใจได้ และขีดจํากัดการโอนเงินที่สูง เพื่อให้คุณสามารถส่งการชําระเงินจํานวนมากได้ และต้องแน่ใจว่าพวกเขาไปถึงผู้รับเหมาของคุณตามที่ตั้งใจไว้ การโอนเงินเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ประหยัดเวลาและรับประกันการชําระเงินที่รวดเร็ว อย่างไรก็ตาม บริการโอนเงินมักจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการโอนเงินเป็นสกุลเงินสูง หากคุณชําระเงินให้กับผู้รับจ้างของคุณในสกุลเงินอื่นที่ไม่ใช่ดอลลาร์แคนาดา
6. Cryptocurrency: Cryptocurrency ถูกกฎหมายในแคนาดา อย่างไรก็ตาม หน่วยงานของแคนาดาไม่ถือว่าตนเป็นการยื่นประมูลตามกฎหมายหรืออยู่ภายใต้กฎหมายและระเบียบข้อบังคับด้านภาษี อย่างเป็นทางการ ธุรกรรมสกุลเงินดิจิทัลกําลังแลกเปลี่ยนธุรกรรม Cryptocurrency อาจทําให้การเงินของผู้รับเหมาของคุณซับซ้อนขึ้น หากพวกเขาต้องการประกาศรายได้ทั้งหมดของพวกเขาว่าเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี พวกเขาอาจไม่คุ้นเคยกับการจัดการคริปโตเคอร์เรนซี

สร้างทีมของคุณในแคนาดากับGlobalization Partners

ในฐานะที่เป็นส่วนขยายของ Globalization Partners ’ Global Growth Platform™ G-P Contractor จะอนุญาตให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างใครก็ได้ ทุกที่ โดยไม่คํานึงถึงประเภทการจ้างงาน ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา เราปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

 

–

 

ข้อมูลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ถือเป็นคําแนะนําทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ Globalization Partners ไม่ได้ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี และข้อมูลไม่ได้ปรับให้เข้ากับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทหรือพนักงานของคุณ Globalization Partners ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความตรงต่อเวลาของข้อมูลนี้ Globalization Partners จะไม่มีความรับผิดใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูล รวมถึงการสูญเสียใด ๆ ที่เกิดจากการใช้หรือพึ่งพาข้อมูล