มีอะไรใหม่ในกฎหมายระหว่างประเทศและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในปี 2026

การปฏิบัติตามกฎระเบียบคือเป้าหมายที่เคลื่อนไหว และ 2026 เพิ่งเตะสิ่งต่าง ๆ ให้เป็นอุปกรณ์ระดับสูง การพัฒนาใน AI และเศรษฐกิจแบบชั่วคราวทําให้เกิดการเปลี่ยนแปลงกฎหมายใหม่และมาตรฐานแรงงานทั่วโลก 

ตั้งแต่การแก้ไขกฎหมายความปลอดภัยทางไซเบอร์ในประเทศจีนไปจนถึงการปฏิรูปการเข้าเมืองในสเปน เรามาดูกันที่การเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบครั้งใหญ่ที่สุดในปี 2026

อินเดีย: การเปลี่ยนผ่านรหัสแรงงาน

อินเดียได้รวม กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง 29 ฉบับเป็นประมวลกฎหมายหลักสี่ประการ หลักปฏิบัตินี้จะมาแทนที่กฎหมายที่เก่ากว่า 29 ฉบับ และแนะนําคําจํากัดความ ข้อกําหนด และมาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่สําหรับค่าจ้าง ประกันสังคม ความสัมพันธ์เชิงอุตสาหกรรม และความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน นายจ้างต้องปรับปรุงนโยบาย สัญญา และระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อให้สอดคล้องกับกรอบงานใหม่ ทั้งในระดับประเทศและระดับรัฐ

การดําเนินการที่สําคัญของคุณ:

• บัญชีเงินเดือนตรวจสอบ: ตรวจสอบว่าระบบของคุณใช้มาตรฐานค่าจ้างใหม่สําหรับสวัสดิการและเงินสมทบหรือไม่

• ขยายสิทธิประโยชน์: มอบประกันสังคมให้กับผู้รับเหมาอิสระที่มีคุณสมบัติ

• อัปเดตเอกสาร: เปลี่ยนสัญญาจ้างงานและนโยบาย HR เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานทางกฎหมายใหม่

G-P เคล็ดลับสําหรับมืออาชีพ: การเปลี่ยนผ่านกฎหมาย 29 เป็นการยกระดับครั้งใหญ่สําหรับทีม HR ร่วมมือกับนายจ้าง (EOR) เพื่อการจ้างงานทั่วโลกที่ปราศจากความเครียด ด้วย G-P EOR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ เราจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือน การอัปเดตเอกสาร และการติดตามสถานะ เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องทํา

เนเธอร์แลนด์: IP และ ESG

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานสามประการเกิดขึ้นในประเทศเนเธอร์แลนด์ในปีนี้ กฎหมายสัญญาลิขสิทธิ์ฉบับใหม่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม กฎหมายกําหนดให้มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรโดยชัดแจ้งสําหรับการโอนลิขสิทธิ์ 

ณ วันที่ เมษายน 2026กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในสถานที่ทํางานกําลังเพิ่มขึ้นในประเทศ กฎหมายใหม่จะลดขีดจํากัดการสัมผัสสารอันตราย และสุดท้าย ข้อกําหนดการรายงาน ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม การกํากับดูแล) กําลังขยายตัวภายใต้ระเบียบการรายงานความยั่งยืนขององค์กรของสหภาพยุโรป ซึ่งหมายความว่าบริษัทจํานวนมากขึ้นต้องเก็บรวบรวม ติดตาม และรายงานต่อสาธารณะเกี่ยวกับหลักปฏิบัติด้านความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคมของตน

การดําเนินการที่สําคัญของคุณ:

• Secure IP: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดการ IP ทั้งใหม่และที่มีอยู่ทั้งหมดได้รับการจัดทําเป็นเอกสารอย่างเหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมาย

• ตรวจสอบความปลอดภัย: อัปเดตนโยบายความปลอดภัย จัดการฝึกอบรมเพิ่มเติม และตั้งค่าการควบคุมหรืออุปกรณ์ใหม่ ๆ เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานสารอันตรายที่เข้มงวดยิ่งขึ้น

• ติดตาม ESG: สร้างระบบเพื่อรายงานข้อมูลทางสังคมและสิ่งแวดล้อมที่ EU กําหนด

G-P เคล็ดลับแบบมืออาชีพ: ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ผู้รับจ้างอิสระ ไม่ใช่บริษัทผู้ว่าจ้าง จะยังคงเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาที่ตนสร้างขึ้น เป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องระบุถึงการโอนสิทธิใน IP ที่เป็นลายลักษณ์อักษรและชัดเจนในสัญญาเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณเป็นเจ้าของผลิตภัณฑ์งาน รับแม่แบบสัญญาผ่าน G-P Contractor™ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายสัญญาลิขสิทธิ์ใหม่ของดัตช์

จีน: ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและ AI

กฎหมายการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ฉบับปรับปรุง ล่าสุดของจีนมีผลบังคับใช้1 มกราคม ในปีนี้ การแก้ไขเพิ่มเติมจะเพิ่มบทลงโทษสําหรับการละเมิดข้อมูลและเสริมสร้างการกํากับดูแล AI กฎใหม่จะจํากัดข้อมูลที่สามารถใช้ในการตรวจสอบประวัติและทําให้การจัดการข้อมูลเครดิตเป็นมาตรฐาน นอกจากนี้ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในภูมิภาคยังขยายออกไปเกี่ยวกับการปฏิบัติที่เป็นธรรมและโอกาสที่เท่าเทียมกัน

การดําเนินการที่สําคัญของคุณ:

• เพิ่มความปลอดภัย: อัปเกรดการตอบสนองเหตุการณ์ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียค่าปรับสูง

• ปรับการจ้างงาน: ปรับการตรวจสอบภูมิหลังให้เป็นไปตามข้อจํากัดใหม่ ๆ เกี่ยวกับการจัดการข้อมูลและเครดิต

• ฝึกอบรมผู้จัดการ: แก้ไขนโยบายความเสมอภาคของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายระดับภูมิภาค

G-P เคล็ดลับ: บทลงโทษที่เข้มงวดกว่าของจีนทําให้การลื่นไถลของการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีราคาแพงกว่ามาก ใช้ G-P Gia™ เพื่อรับคําแนะนําแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ข้อพิจารณาทางกฎหมาย และข้อกําหนดในการตรวจสอบประวัติภายใต้กฎใหม่เหล่านี้  

ProtoPie ซึ่งเป็นบริษัทซอฟต์แวร์ต้นแบบชั้นนํา ต้องการขยายธุรกิจไปยังสหรัฐฯ สหราชอาณาจักร และจีน ซึ่งเป็นตลาดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับการออกแบบ UX แต่การจัดการจ้างงานในประเทศใหม่ ๆ ที่ไม่มีหน่วยงานในท้องถิ่นหรือความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานมีความซับซ้อน ดูว่าพวกเขาทําอย่างไร

โคลอมเบีย: ตัวบ่งชี้เอกลักษณ์และเงินบํานาญ

สิทธิของเครื่องหมายที่ไม่ใช่เครื่องหมายไบนารีในบัตรประจําตัวอย่างเป็นทางการได้ถูกตราขึ้น มกราคม 2026 (ซึ่งศาลรัฐธรรมนูญได้จัดตั้งขึ้นเป็นครั้งแรกในปี ค.ศ. 2022) ช่วยให้ป้าย "ทรานส์" และ "ไม่มีไบนาริโอ" ปรากฏโดยตรงในช่อง "เพศ" ของบัตรประจําตัวประชาชนแทนที่จะเป็น "X" ภายใต้การปฏิรูปแรงงาน (Law 2466 of 2025) กระทรวงแรงงานโคลอมเบียได้จัดตั้งบริษัทดังต่อไปนี้:

• ต้องปรับปรุงฐานข้อมูลและแบบฟอร์ม HR ของตนเพื่อรวมหมวดหมู่ทางกฎหมายใหม่ (X, NB หรือ Trans)

• จําเป็นต้องปรับปรุงกฎระเบียบการทํางานภายในของตน รวมถึงการอัปเดตระเบียบวิธีต่อต้านการเลือกปฏิบัติภายใน มิถุนายน 25, 2026

การดําเนินการที่สําคัญของคุณ:

• ปรับระบบ HR: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบบฟอร์ม เอกสารการปฐมนิเทศ และการสื่อสารภายในทั้งหมดสะท้อนถึงตัวเลือกทางเพศที่ยอมรับความแตกต่าง

• พูดคุยกับบุคลากรของคุณ: ฝึกอบรมพนักงานและผู้จัดการฝ่าย HR เกี่ยวกับมาตรฐานใหม่ในการจดจําเพศและแนวปฏิบัติที่ยอมรับความแตกต่าง 

• ปรับการจ่ายเงินเดือน: ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้ตรงกับข้อกําหนดการจ่ายเงินสมทบบํานาญที่ลดลงสําหรับผู้หญิงในกองทุนส่วนตัว 

G-P เคล็ดลับสําหรับมืออาชีพ: การอัปเดตระบบ HRIS ทั่วโลกสําหรับตัวบ่งชี้เพศใหม่นั้นต้องใช้แรงงานมาก ย้ายงานธุรการนั้นไปยัง G-P เราจัดการการปฐมนิเทศที่ครอบคลุมและการปรับเปลี่ยนบัญชีเงินเดือนที่แม่นยําในนามของคุณ

สหราชอาณาจักร: สิทธิของแรงงาน

สหราชอาณาจักรมีแผนการปฏิรูปที่สําคัญสําหรับการดําเนินการตามระยะภายใต้ ร่างกฎหมายสิทธิการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในปี 2026 ได้แก่:

• การห้ามปฏิบัติ “การยิงและการจ้างซ้ํา”

• การปรับปรุงการจ่ายเงินกรณีเจ็บป่วยตามกฎหมายและสิทธิที่เป็นมิตรกับครอบครัว

• การขยายสิทธิของพนักงานและข้อผูกพันของนายจ้าง

การดําเนินการที่สําคัญของคุณ:

• เจรจาเงื่อนไขสัญญาใหม่ตามกฎหมาย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนแปลงสัญญาใหม่ใด ๆ ผ่านการให้คําปรึกษาและข้อตกลงที่เหมาะสม

• ปรับปรุงกระบวนการ: ปรับนโยบายและระบบบัญชีเงินเดือนของคุณให้สอดคล้องกับกฎการจ่ายเงินที่ลาป่วยตามกฎหมายใหม่ และขยายสิทธิที่เป็นมิตรกับครอบครัว 

• การฝึกอบรมข้อเสนอ: จัดให้มีการฝึกอบรมสําหรับผู้จัดการเกี่ยวกับสิทธิใหม่

G-P เคล็ดลับสําหรับมืออาชีพ: ใช้ Gia เพื่อรับคําแนะนําแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร และตรวจสอบนโยบาย สัญญา และกระบวนการในปัจจุบันของคุณสําหรับช่องว่างด้านกฎระเบียบ 

สเปน: การตรวจคนเข้าเมืองที่เร็วขึ้น

สเปนได้เปิดตัวการปฏิรูปการตรวจคนเข้าเมืองใหม่ในปี 2025 เพื่อปรับปรุงใบอนุญาตทํางานสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ การย้ายตําแหน่งนี้จะช่วยให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจ้างงานและการจ้างงานตนเอง และขยายสิทธิในการรวมญาติ กฎแรงงานตามฤดูกาลที่ได้รับการปรับปรุงของประเทศนี้ยังได้รับการปรับปรุงอีกด้วย

การดําเนินการที่สําคัญของคุณ:

• ใช้วีซ่าใหม่: ขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณด้วยผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลและตัวเลือกพม่าดิจิทัล

• ตรวจสอบการย้ายถิ่นฐาน: ปรับนโยบายของคุณเพื่อสนับสนุนการขยายสิทธิของครอบครัวสําหรับแรงงานระหว่างประเทศ

• จ้างงานได้เร็วขึ้น: ใช้กระบวนการอนุญาตที่มีประสิทธิภาพเพื่อลดเวลาในการจ้างงานของคุณ

G-P เคล็ดลับสําหรับมืออาชีพ: Gia ใช้เพื่อความชัดเจนว่าวีซ่าสเปนใดที่เหมาะกับความต้องการของคุณ

สิ่งที่จะเกิดขึ้นในปี 2026

การดําเนินการของ EU AI

กฎหมาย AI ของสหภาพยุโรป มีผลบังคับใช้ในเดือนสิงหาคมนี้ การกระทํานี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างกฎที่ชัดเจนสําหรับการใช้ AI ทั่วทั้งสหภาพยุโรป โดยแนะนําข้อผูกพันใหม่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับนายจ้างที่ใช้ AI ในการสรรหาบุคลากร การเลื่อนตําแหน่ง การเลิกจ้าง การจัดสรรงาน และการตรวจติดตามพนักงาน จะมีบทลงโทษที่รุนแรงสําหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ค่าปรับอาจสูงถึง 35Mยูโร หรือ 7% ของผลประกอบการประจําปีทั่วโลก

การดําเนินการที่สําคัญของคุณ:

• จัดลําดับความสําคัญของการกํากับดูแลข้อมูล: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบ AI ของคุณใช้ข้อมูลที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและแหล่งข้อมูลที่ผ่านการตรวจสอบยืนยันแล้ว

• จัดเก็บเอกสารระยะยาว: จัดเก็บเอกสารและบันทึกทางเทคนิคโดยละเอียดสําหรับระบบ AI ที่มีความเสี่ยงสูง และเก็บบันทึกไว้เป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปี

• เตรียมพร้อมสําหรับความโปร่งใส: แจ้งให้พนักงานและตัวแทนทราบก่อนที่จะใช้ระบบ AI และให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบที่ระบบเหล่านี้มีต่อพวกเขา

G-P เคล็ดลับแบบมืออาชีพ: Gia สามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบของ EU AI ได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น สามารถนําเสนอแม่แบบนโยบายสําหรับการกํากับดูแลข้อมูลและการตรวจสอบข้อมูลเป็นประจํา หรือช่วยในการกําหนดกระบวนการสําหรับการตรวจสอบและการจัดทําเอกสารข้อมูลอย่างต่อเนื่อง

กฎหมายความโปร่งใสของการจ่ายเงินในสหภาพยุโรป 

กฎหมาย ความโปร่งใสในการจ่ายเงินของสหภาพยุโรป เป็นกฎหมายใหม่ที่ใช้ทั่วสหภาพยุโรป ซึ่งประเทศสมาชิกทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามโดย มิถุนายน 2026 เป้าหมายของการกระทําคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินที่เท่ากันสําหรับงานที่เท่าเทียมกันหรืองานที่มีมูลค่าเท่ากัน 

นายจ้างจะมีภาระผูกพันใหม่ที่จะต้องเปิดเผยข้อมูลการจ่ายเงิน ทั้งต่อผู้สมัครงานและพนักงานปัจจุบัน บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไปจะต้องรายงานเกี่ยวกับช่องว่างของค่าจ้างทางเพศของตน นอกจากนี้ นายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้สอบถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับประวัติการจ่ายเงินของพวกเขาอีกต่อไป

การดําเนินการที่สําคัญของคุณ:

• ปรับปรุงแนวทางการสรรหาบุคลากร: ระบุช่วงเงินเดือนเริ่มต้นในโฆษณางานทั้งหมด

• ทบทวนโครงสร้างการจ่ายเงิน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการประเมินงานของคุณและระบบการจําแนกการจ่ายเงินของคุณนั้นเป็นไปตามเกณฑ์ที่เป็นกลางทางเพศ

• เตรียมการเข้าถึงข้อมูล: พนักงานสามารถร้องขอข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนส่วนบุคคลและเงินเดือนเฉลี่ยสําหรับเพื่อนร่วมงานที่ทํางานเดียวกัน คุณต้องอนุญาตให้พวกเขาเข้าถึงข้อมูลนี้

G-P เคล็ดลับสําหรับมืออาชีพ: ใช้ Gia เพื่อรับคําแนะนําที่ทันสมัยเกี่ยวกับการสร้างโครงสร้างการจ่ายเงินที่เป็นกลางทางเพศและข้อกําหนดในการรายงาน เพื่อให้คุณสามารถปรับปรุงนโยบายและเตรียมพร้อมสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ่ายเงินที่โปร่งใสของสหภาพยุโรปได้อย่างง่ายดาย

อย่าปล่อยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบทําให้คุณช้าลง

คุณอาจจําเป็นต้องปรับการตรวจสอบประวัติของคุณเพื่อให้เป็นไปตามข้อจํากัดใหม่ ๆ ในการจัดการข้อมูล ฝึกอบรมพนักงาน HR ของคุณเกี่ยวกับมาตรฐานการจดจําเพศใหม่ หรือเขียนสัญญาใหม่ในภาษาท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีผลผูกพันตามกฎหมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ที่ธุรกิจของคุณขยายตัวในปี 2026 ตัวหารทั่วไปคือการวางแผนเชิงรุก 

เพื่อนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบไปปฏิบัติและได้เปรียบเหนือคู่แข่งของคุณ:

• เปลี่ยนภาระ: ร่วมมือกับ EOR และทํา G-P HR และความซับซ้อนทางกฎหมายให้กับเรา

• เพิ่มความยืดหยุ่น: เพิ่มผู้รับเหมาอิสระให้กับพนักงานของคุณเพื่อขยายทีมของคุณอย่างรวดเร็วและปรับให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ใช้เครื่องมือเอเย่นต์ AI: ใช้เครื่องมืออย่างเช่น เอเย่นต์ HR ทั่วโลกของเรา Giaเพื่อลดต้นทุนและเวลาในการปฏิบัติตามสูงสุดถึง 95%

• ผสานรวมระบบของคุณ: ลดจุดบอดโดยการย้ายออกจากบัญชีเงินเดือนและเครื่องมือ HR ที่ตัดการเชื่อมต่อ

เริ่มการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 2026 ของคุณตอนนี้ ลงทะเบียน Gia เพื่อตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานใหม่หรือที่ปรับปรุงแล้วใน 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา