ความเชื่อเรื่องภาวะขาดแคลนบุคลากร: ความเข้าใจผิด3ที่พบบ่อย

มีการเปลี่ยนแปลงมากมายในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา การเกิดอินเทอร์เน็ตที่ใช้งานง่าย เศรษฐกิจแพลตฟอร์ม และการระบาดใหญ่ ได้เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ของเรากับงานของเราอย่างมาก และวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับโลกโดยรวม

ตํานานเกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่ยากลําบากเหล่านี้ เรื่องราวที่ดูเหมือนจะเป็นจริง: แทบไม่มีความสามารถเหลือในตลาดงานในปัจจุบันที่จะเติมเต็มบทบาทมากมายที่เหลืออยู่หลังจากการระบาดใหญ่ และถึงแม้ว่าแนวโน้มบางอย่างจะนําเราไปสู่การคิดแบบนี้ เช่น “การลาออกที่ยอดเยี่ยม” แต่ถึงเวลาที่จะเปลี่ยนแปลงการเล่าเรื่องเกี่ยวกับภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมจากระยะไกลในปัจจุบัน

โลกนี้เต็มไปด้วยมืออาชีพที่มีพรสวรรค์ที่กระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมกับบริษัทที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ ในส่วนนี้ เราจะพูดถึงเรื่องนี้และความเข้าใจผิดที่พบบ่อยเกี่ยวกับความขาดแคลนบุคลากร

1. ผู้เชี่ยวชาญไม่เต็มใจที่จะทํางานอีกต่อไป

จากข้อมูลของสํานักสถิติแรงงาน ชาว24อเมริกันหลายล้านคนลาออกจากงานระหว่างเดือนเมษายนถึงกันยายน 2021 พนักงานหลายคนลาออก และมีข่าวและมีมมากมายที่แสดงตําแหน่งงานที่ไม่มีความสนใจที่ชัดเจน

นอกเหนือจากข้อมูลแล้ว พวกเราส่วนใหญ่ได้ยินมาว่าพนักงานกําลัง “ออกจากที่ทํางานไปทางซ้ายและขวา” แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นจริงในบางสถานที่ แต่เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการลาออกไม่ใช่ความไม่เต็มใจที่จะทํางาน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้เปลี่ยนแปลงมุมมองของโลกของผู้คนอย่างมาก หลายคนพบว่าตัวเองได้สํารวจสิ่งที่พวกเขาต้องการจากชีวิต ลําดับความสําคัญ และวิธีการทํางานของพวกเขาภายในสมการนั้น ซึ่งนําพนักงานที่ไม่สามารถหาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานในตําแหน่งปัจจุบันของพวกเขาที่จะลาออกและมองหาบริษัทใหม่ที่พวกเขาสามารถเติบโตได้นอกเหนือจากการทํางาน

พนักงานกําลังมองหาบริษัทที่ใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของตนและให้ผลประโยชน์และสิทธิพิเศษที่สอดคล้องกับค่านิยมและชีวิตที่พวกเขาต้องการอยู่ พนักงานไม่เต็มใจที่จะยอมรับบทบาทที่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงและเสียสละเป้าหมายส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่องมากกว่าเป้าหมายทางอาชีพ

2. การขาดแคลนบุคลากรมีอยู่ทุกหนแห่ง

แม้ว่าบุคลากรที่มีความสามารถอาจขาดแคลนในบางภาคส่วนและบางอุตสาหกรรม แต่บริษัททุกแห่งต้องระลึกไว้เสมอว่าการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถนอกเหนือจากตลาดท้องถิ่นนั้นเป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมในระบบเศรษฐกิจที่มีการเชื่อมต่อถึงกันอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น บริษัทของคุณอาจว่าจ้างโดยส่วนใหญ่ในเมืองเฉพาะแห่ง สถานที่ที่อาจขาดทักษะที่คุณต้องการในปัจจุบัน แต่ศูนย์รวมบุคลากรทั่วโลกกําลังเฟื่องฟูกับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง

ในปัจจุบันนี้ ศูนย์กลางบุคลากรที่โดดเด่นที่สุดบางส่วนคือเม็กซิโกซิตี้ โตรอนโต โคลัมโบ สิงคโปร์ และเบอร์ลิน ซึ่งมืออาชีพกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมกับองค์กรที่ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน

การมองไปไกลกว่าพรมแดนและการพัฒนาความสามารถในการสร้างทีมระดับโลกเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันใหม่ที่ช่วยให้แบรนด์เติบโตอย่างทวีคูณ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่บริษัทจะสามารถว่าจ้างในต่างประเทศได้ บริษัทต้องสร้างวัฒนธรรมการทํางานระยะไกล กระบวนการ และมีเทคนิคที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนผลิตภาพแรกจากระยะไกล

องค์กรจํานวนมาก เช่น Microsoft และ Google ได้ขอให้พนักงานบางคนทํางานจากที่บ้านด้วยผลลัพธ์เชิงบวกอย่างไม่น่าเชื่อ ในทํานองเดียวกัน Twitter ยอมรับและปรับให้เข้ากับการทํางานระยะไกลเพื่อให้ประสบความสําเร็จจนอ้างว่าคนงานบางส่วนของตนสามารถทํางานจากระยะไกลได้ตลอดไป

มีวิศวกรที่มีทักษะ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิเคราะห์ธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญการขาย กูรูการบริการลูกค้า ทุกทักษะที่บริษัทต้องการ กําลังรออยู่นอกเหนือพรมแดน ความท้าทายคือการปรับโครงสร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในท้องถิ่นครั้งหนึ่งเพื่อค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถในระดับโลก และเพื่อให้บริษัทต่างๆ เรียนรู้จากองค์กรต่างๆ เช่น Microsoft และ Google เพื่อเตรียมความพร้อมจากระยะไกลด้วยโอกาสที่สะดุดตาสําหรับผู้สมัคร

3. การว่าจ้างในต่างประเทศมีราคาแพงและใช้เวลานาน

การว่าจ้างในภูมิภาคต่าง ๆ อาจมีค่าใช้จ่ายสูง สิ้นเปลืองเวลา และเป็นภาระทางกฎหมายหากทําคนเดียว อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาการจ้างงานในประเทศอื่น ๆ ได้โดยการร่วมมือกับGlobal Employment Platformที่จัดการการตั้งค่านิติบุคคล

กฎหมายภาษีและแรงงานในท้องถิ่นอาจซับซ้อนหากไม่มีการสนับสนุนทางกฎหมายในการนำทาง และถึงแม้จะดูน่ากลัว แต่คุณวางใจได้ว่าจะไม่มีปัญหานี้อีกต่อไปเมื่อคุณใช้ประโยชน์จาก Globalization Partners ' เทคโนโลยี. Global Employment Platformแบบครบวงจรของเราจัดการทุกแง่มุมที่สําคัญของการเสาะหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

ด้วยแพลตฟอร์มของเรา คุณสามารถ:

• จ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการพนักงานจากแพลตฟอร์มเดียว : เทคโนโลยีที่ใช้งานง่ายและใช้งานง่ายของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถปฏิบัติงานได้ในเวลาอันใกล้ของเวลาที่ใช้ไปหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน โดยการนําทางผ่านเมนูการเลือกอย่างง่ายที่ปรับให้เข้ากับแต่ละภูมิภาคและกรณีการใช้งาน
• เข้าถึงหน่วยงานและคู่ค้าทั่วโลก: แพลตฟอร์มของเราสร้างขึ้นบนโครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายทั่วโลกที่แข็งแกร่งที่สุดในอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์จากการทํางานกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี กฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น187ในประเทศต่าง ๆ เป็นเวลาเกือบทศวรรษ
• ใช้ประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญในองค์กรตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน : แม้ว่า AI จะตอบคําถามส่วนใหญ่ได้ ทําให้คุณเข้าถึงข้อมูลได้แบบเรียลไทม์ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน แต่เรายังมีทีมผู้เชี่ยวชาญ HR ระดับโลกที่ตอบคําถามต่าง ๆ ได้มากขึ้นในทุกที่ทั่วโลก

เราช่วยเตรียมบริษัทสําหรับอนาคตของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในวันนี้ จองการสาธิตเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับGlobal Employment Platformและวิธีการขยายพนักงานของคุณทั่วโลก