ประเทศอันดับต้น ๆ สำหรับการสรรหาพนักงานไอทีทั่วโลก

ทีมงานเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ของบริษัทเป็นส่วนสำคัญในการดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ IT อำนวยความสะดวกในการแบ่งปันความรู้ ช่วยให้สามารถทำงานจากระยะไกล และรักษาความปลอดภัยของข้อมูล หากคุณวางแผนที่จะขยายบริษัทของคุณในระดับสากล หนึ่งในแผนกแรกที่คุณควรรับสมัครคือแผนกไอที

Global IT จะสร้างรากฐานทางเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งสำหรับบริษัทของคุณ บางประเทศมีผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีมากกว่าประเทศอื่นๆ ดังนั้นการขยายการค้นหาของคุณไปยังประเทศชั้นนำในอุตสาหกรรมไอทีสามารถปลดล็อกกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายสำหรับบริษัทของคุณได้

เหตุใดจึงต้องพัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรด้านไอทีระดับโลก

แตกต่างกันไปทั่วโลก และคุณจะต้องติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับกฎและข้อกำหนดในแต่ละภูมิภาคที่คุณรับสมัคร การจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่อยู่ในประเทศที่คุณต้องการขยายสามารถช่วยธุรกิจของคุณได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

1. การสนับสนุนเพิ่มเติม: การสรรหาบุคลากรด้านไอทีระหว่างประเทศ ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเข้าถึงการสนับสนุนด้านเทคโนโลยีได้ตลอดเวลา ทีมไอทีในส่วนหนึ่งของโลกสามารถสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีของบริษัทของคุณได้ ในขณะที่สมาชิกในทีมในภูมิภาคอื่นๆ ทำงานนอกเวลา การมีทีมเทคโนโลยีที่ประจำอยู่ต่างประเทศหมายความว่ามีคนพร้อมที่จะให้การสนับสนุนหรือแก้ไขปัญหาข้อกังวลเสมอไม่ว่าจะเวลาใดก็ตาม
2. การรักษาความปลอดภัยขั้นสูง: กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรด้านไอทีระดับโลกยังช่วยให้บริษัทของคุณมีความปลอดภัยมากขึ้นอีกด้วย ทีมงานที่อยู่ในประเทศหนึ่งสามารถมั่นใจได้ว่ากระบวนการที่ดำเนินการโดยทีมงานที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคอื่นเป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย ยิ่งทีมเทคโนโลยีของบริษัทของคุณมีขนาดใหญ่ขึ้นเท่าใด ก็จะยิ่งมีคนคอยตรวจจับช่องว่างหรือข้อกังวลด้านความปลอดภัยมากขึ้นเท่านั้น เพื่อให้คุณดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว
3. ประสิทธิภาพด้านต้นทุน: ค่าใช้จ่ายของคุณอาจลดลงหากคุณจ้างสมาชิกทีมไอทีระหว่างประเทศจากตลาดเกิดใหม่ ภูมิภาคเหล่านี้มักจะมีค่าครองชีพที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับฮับไอทีที่จัดตั้งขึ้น ทำให้การสรรหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะคุ้มค่ากว่า การจ้างงานในต่างประเทศยังช่วยให้บริษัทของคุณประหยัดค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานไปยังประเทศที่คุณวางแผนจะเติบโตด้วย
4. ความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่หลากหลาย: พนักงานไอทีของ ที่อยู่ต่างประเทศอาจมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่คุณไม่สามารถหาได้ในประเทศบ้านเกิดของคุณ แพลตฟอร์มซอฟต์แวร์หรืออุปกรณ์บางอย่างอาจได้รับความนิยมมากกว่าในส่วนอื่น ๆ ของโลก เมื่อคุณจ้างงานทั่วโลก คุณสามารถใช้ประโยชน์จากฐานความรู้ที่กว้างขึ้นและชุดทักษะที่เพิ่มขึ้นได้

ประเทศที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไอที

หากบริษัทของคุณต้องการก้าวไปสู่ระดับโลกด้วยการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ขั้นตอนแรกคือการระบุว่าประเทศใดมีกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุด และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีการพัฒนาอย่างไรในแต่ละภูมิภาค เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าการจ้างงานในตลาดเหล่านั้นจะเหมาะสมหรือไม่ งบประมาณของบริษัทของคุณ

ประเทศ 10 อันดับต้น ๆ ในอุตสาหกรรมไอที ได้แก่:

1. สหรัฐอเมริกา

ภาคไอทีในสหรัฐอเมริกามีขนาดใหญ่และคาดว่าจะเติบโตในปีต่อๆ ไป โอกาสสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีคาดการณ์ว่า เติบโต 13 % โดย 2030 ซึ่งเร็วกว่าการประมาณการการเติบโตสำหรับอาชีพอื่น ๆ

IT ในสหรัฐอเมริกาทำงานในตำแหน่งที่หลากหลาย รวมถึงการสนับสนุนด้านคอมพิวเตอร์และการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ประมาณ คน 844,600 ทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนคอมพิวเตอร์ , คน 199,400 เป็นนักพัฒนาเว็บ และ คน 141,200 ทำงานเป็นนักวิเคราะห์ความปลอดภัยของข้อมูล

สำหรับพนักงานสายเทคโนโลยีในสหรัฐอเมริกาจะแตกต่างกันไปตามบทบาทและระดับอาวุโส โดยรวมแล้ว เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสำหรับอุตสาหกรรมไอทีทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาคือ USD 97,430 ( 2021 ) มากกว่าสองเท่าของเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสำหรับอาชีพอื่นๆ ทั้งหมด

2. เยอรมนี

เยอรมนีมีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรปและมีอัตราการจ้างงานที่สูง ใน เมษายน 2022 มีการจ้างงาน มากกว่า 45 ล้านคนในเยอรมนี

ประเทศกำลังจะกลายเป็นพื้นที่ที่น่าดึงดูดสำหรับพนักงานด้านเทคโนโลยีโดยเฉพาะ เยอรมนีมีอัตราผู้สร้างนวัตกรรมที่ 85 % อีกทั้งยังเป็นตัวขับเคลื่อนสำคัญต่อเศรษฐกิจของประเทศอีกด้วย อุตสาหกรรมเทคโนโลยีในเยอรมนีสร้างมูลค่าการซื้อขาย มูลค่า 178 พันล้านยูโร

Tech เป็นที่ต้องการสูงในเยอรมนี ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจะได้รับประโยชน์อย่างมากเมื่อต้องเจรจาต่อรองเงินเดือนที่แข่งขันได้ ประเทศประมาณการว่ามีตำแหน่งว่างประมาณ 96,000 ในด้านไอที นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนแอปพลิเคชันเป็นที่ต้องการสูงสุด

3. ฟินแลนด์

ฟินแลนด์เป็นอีกประเทศหนึ่งในยุโรปที่มีคนงานในภาคเทคโนโลยีจำนวนมาก นอกจากนี้ยังมีชื่อเสียงในด้านความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและนวัตกรรม ประเทศนี้เป็นแหล่งกำเนิดของ Linux และเป็นอินเทอร์เน็ตเบราว์เซอร์ตัวแรก

ประมาณ 7.6 % ของพนักงานในฟินแลนด์ ได้รับการว่าจ้างในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) ใน 2022 ภาคเทคโนโลยีในฟินแลนด์มี มีจำนวนตำแหน่งงานว่างมากที่สุดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทำให้เป็นสถานที่ที่น่าดึงดูดสำหรับพนักงานด้านเทคโนโลยีที่ต้องการมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่มีชื่อเสียงของประเทศ

ในฟินแลนด์คือ ซึ่งขึ้นชื่อในเรื่องความพร้อมด้านดิจิทัล โดยมีการแปลงเป็นดิจิทัลในระดับสูงทั้งในพื้นที่ส่วนตัวและสาธารณะ ธุรกิจหลายแห่งในฟินแลนด์ รวมถึงสตาร์ทอัพ มุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ทำให้ไอทีมีคุณค่าและมีการใช้เทคโนโลยีอย่างแพร่หลายทั่วประเทศ คุณสมบัติเหล่านี้ส่งผลให้มีผู้สมัครจำนวนมากที่มีความสามารถทางเทคโนโลยี

4. สิงคโปร์

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีในสิงคโปร์กำลังเฟื่องฟูและมีตำแหน่งงานว่างมากมายสำหรับพนักงานไอที เนื่องจากบริษัทต่างๆ ขยายไปยังสิงคโปร์มากขึ้น ความต้องการพนักงานด้านเทคโนโลยีก็คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น คาดว่าประเทศจะต้องมีพนักงานเทคโนโลยีเพิ่มเติม 1.2 ล้าน เพื่อตอบสนองความต้องการโดย 2025

บุคคลจำนวนมากที่ทำงานในอุตสาหกรรมนี้ในสิงคโปร์กำลังคัดเลือกเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่พวกเขายอมรับและข้อเสนอที่พวกเขาพิจารณา บางคนปฏิเสธการเสนองานเนื่องจากมีค่าตอบแทนต่ำหรือสวัสดิการไม่ดี หากบริษัทของคุณตัดสินใจรับสมัครงานในสิงคโปร์ โปรดทราบว่าที่นั่นมีความสามารถเพียงพอ และข้อเสนอที่แข่งขันได้ถือเป็นสิ่งสำคัญ

5. แคนาดา

Canada ได้รับการขนานนามว่า Silicon Valley North โดยมีบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ เช่น Meta ประกาศแผน ที่จะจ้างทั่วประเทศ

ในช่วงสิ้นสุดของ 2021 อุตสาหกรรมเทคโนโลยีในแคนาดา ได้จ้างพนักงานมากกว่า 1.2 ล้านคน By 2027 คาดว่าอาชีพไอทีต่างๆ จะเติบโต:

1. นักวิเคราะห์และผู้ดูแลระบบฐานข้อมูล: 22 %
2. : 17 %
3. วิศวกรซอฟต์แวร์: 16 %
4. ช่างเทคนิคสนับสนุนผู้ใช้: 15 %

6. ญี่ปุ่น

อัตราการจ้างงานในญี่ปุ่นอยู่ที่ 60.9 % ใน เมษายน 2022 จำนวนผู้มีงานทำในญี่ปุ่นคาดว่าจะมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในปีต่อๆ ไป

การใช้จ่ายของผู้ใช้ปลายทางในตลาดไอทีในญี่ปุ่นคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 139 พันล้านดอลลาร์สหรัฐโดย 2024 เพื่อให้ญี่ปุ่นยังคงเป็นประเทศแห่งนวัตกรรมต่อไป จำเป็นต้องสร้างและเติมเต็มตำแหน่งทางเทคโนโลยีเพื่อตอบสนองความต้องการที่คาดการณ์ไว้

เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรด้านเทคโนโลยีในท้องถิ่นยังคงตามทันความต้องการโซลูชันเชิงสร้างสรรค์ของประเทศ รัฐบาลจึงได้ส่งเสริมอย่างแข็งขันในการรับผู้หญิงจาก มาดำรงตำแหน่งด้านเทคโนโลยีมากขึ้น

7. เนเธอร์แลนด์

ภาคเทคโนโลยีในเนเธอร์แลนด์เติบโตอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้ความต้องการพนักงานด้านเทคโนโลยีในประเทศเพิ่มขึ้น บางพื้นที่ เช่น อัมสเตอร์ดัม มีความต้องการสูงเป็นพิเศษ สำนักงานสถิติกลางของประเทศประมาณการว่ามีงานว่างสำหรับ 133 สำหรับคน 100 ทุกคนที่กำลังหางาน

ใน 2021 มีบุคคลประมาณ 542,000 ทำงานใน IT เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถมายังเนเธอร์แลนด์มากขึ้น ประเทศนี้ ได้สร้างแพลตฟอร์มที่ต้อนรับผู้เชี่ยวชาญ จากส่วนอื่นๆ ของโลก ด้วยความสามารถระดับนานาชาติที่เพิ่มมากขึ้น เนเธอร์แลนด์สามารถพบกับความเจริญทางเทคโนโลยีที่ทัดเทียมกับที่พบในซิลิคอนวัลเลย์และพื้นที่ที่เน้นด้านเทคโนโลยีอื่นๆ

8. สหราชอาณาจักร

ตำแหน่งงานว่างหนึ่งในสิบในสหราชอาณาจักร อยู่ในด้านไอที โดยรวมแล้ว ภาคเทคโนโลยีในสหราชอาณาจักรมีการเติบโตในอัตราที่เร็วกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศถึง 2.5 %

ผู้คนเกือบสามล้านคนทำงานในภาคเทคโนโลยีในสหราชอาณาจักร โดยได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ GBP 32,000 Tech ที่ดำเนินงานในสหราชอาณาจักร ได้แก่ Amazon, Meta และ Google แม้ว่าบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและองค์กรขนาดเล็กจะเข้ามาครอบงำอุตสาหกรรมนี้ก็ตาม

9. นิวซีแลนด์

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีในนิวซีแลนด์คิดเป็น 8 % ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของประเทศ และใช้ 5 % ของ 2.84 ล้านคนที่ทำงานใน 2022 มีบริษัทเทคโนโลยี 20,000 มากกว่าที่ดำเนินงานในนิวซีแลนด์ รวมถึงธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก ในหมู่พวกเขา มีพนักงานประมาณ 114,000 นิวซีแลนด์

ความต้องการพนักงานไอทีในประเทศอย่างต่อเนื่องหมายความว่าบทบาทด้านเทคโนโลยีมีแนวโน้มที่จะได้รับเงินเดือนสูงที่สุดในนิวซีแลนด์ เพื่อตอบสนองความต้องการของภาคส่วนนี้ ประเทศได้แนะนำโครงการยกเว้นชายแดน ใน 2022 เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีทักษะสูงจากทั่วโลก

10. ออสเตรเลีย

หนึ่งในพนักงาน 16 ทุกคนในออสเตรเลีย ทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ภาคเทคโนโลยีของประเทศเป็น 7th ที่ใหญ่ที่สุดในออสเตรเลีย โดยมีพนักงานมากกว่า 861,000 ประเทศต้องการเพิ่มจำนวนพนักงาน เป็น 1.2 ล้านคนโดย 2030 แต่คนในอุตสาหกรรมจำนวนมากกล่าวว่าตัวเลขดังกล่าวต่ำเกินไป

งานด้านเทคโนโลยีตั้งอยู่ทั่วประเทศ แต่พื้นที่รอบๆ เมลเบิร์นและซิดนีย์มีพนักงานด้านเทคโนโลยีกระจุกตัวมากที่สุด งานไอทีทั่วไป ส่วนใหญ่ในออสเตรเลีย ได้แก่ นักออกแบบประสบการณ์ผู้ใช้ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล

เคล็ดลับในการสรรหาบุคลากรด้านไอทีระหว่างประเทศ

การจ้างงานในระดับสากลจะขยายกลุ่มผู้มีความสามารถให้กับบริษัทของคุณ ทำให้คุณมีแนวโน้มที่จะค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับทักษะที่คุณต้องการมากขึ้น หากต้องการค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำในการสรรหาบุคลากรเหล่านี้:

1. กำหนดจุดยืนให้ชัดเจน: มีบทบาทในภาคไอทีมากมาย บางอย่างต้องใช้ทักษะพิเศษมากกว่าอย่างอื่น บางบทบาทมีตำแหน่งที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศ เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนและให้แน่ใจว่าคุณได้รับใบสมัครจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด โปรดระบุให้ชัดเจนและเจาะจงเกี่ยวกับบทบาทที่บริษัทของคุณกำลังรับสมัครงาน
2. ระบุทักษะที่คุณต้องการมากที่สุด: รายละเอียดงานเป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรที่ดี เนื่องจากช่วยให้ผู้สมัครทราบอย่างชัดเจนว่าบทบาทนั้นเกี่ยวข้องกับอะไร ก่อนที่จะสร้างรายละเอียดของงาน ให้จัดทำรายการทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นมากที่สุด เช่น ความรู้เกี่ยวกับภาษาการเขียนโปรแกรมเฉพาะ หรือทักษะการบริการลูกค้า นอกเหนือจากการระบุทักษะที่จำเป็นแล้ว ให้พิจารณาว่าผู้สมัครจำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาหรือใบรับรองบางอย่างหรือไม่
3. วิจัยประเทศ: ทำความคุ้นเคยกับวัฒนธรรมการทำงานในประเทศ ทำความเข้าใจว่าสถานที่ใดมีพนักงานมากกว่าตำแหน่งงานว่าง เพื่อเพิ่มโอกาสในการค้นหาตำแหน่งงานที่เหมาะสม
4. ขยายการค้นหาของคุณ: เมื่อคุณมีประเทศใดในใจที่จะขยายทีมของคุณ ให้ค้นหากระดานงานในท้องถิ่นหรือโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้น ยิ่งคุณค้นพบพนักงานที่มีศักยภาพมากเท่าใด คุณก็จะสามารถฝึกฝนกลุ่มผู้สมัครได้มากขึ้นเท่านั้น
5. ตรวจสอบข้อมูลประจำตัว: คุณอาจไม่เคยพบกับผู้สมัครที่คุณจ้างแบบเห็นหน้ากัน จงขยันหมั่นเพียรในการคัดเลือกผู้ที่มีศักยภาพในการจ้างงาน ติดตามผลด้วยการอ้างอิงและติดต่อกับโรงเรียนหรือโปรแกรมการฝึกอบรมใดๆ ที่พวกเขาระบุไว้ในเรซูเม่ของพวกเขา (ในขอบเขตที่อนุญาตภายใต้กฎหมายท้องถิ่น) คุณต้องการจ้างผู้สมัครที่มีพื้นฐานและประสบการณ์ที่พวกเขาอ้างว่ามี
6. พัฒนากระบวนการที่สอดคล้องกัน: เมื่อคุณตัดสินใจจ้างผู้สมัครจากต่างประเทศแล้ว ให้มีความสม่ำเสมอ กำหนดเอกสารที่คุณต้องการจากผู้สมัครสำหรับแต่ละตำแหน่งอย่างชัดเจนก่อนที่จะจ้างงาน และระบุลำดับเวลาการฝึกอบรมเมื่อพวกเขาเริ่มทำงานให้กับบริษัทของคุณ
7. กำหนดความคาดหวัง: เนื่องจากทีมไอทีระหว่างประเทศของคุณอาจทำงานจากระยะไกลและข้ามเขตเวลา ให้พัฒนาชุดกฎเกณฑ์และความคาดหวังที่ชัดเจน บางประเด็นที่ควรมุ่งเน้น ได้แก่ ชั่วโมงการทำงาน การขอเวลาหยุด และผู้ที่จะติดต่อหากมีปัญหากับแพลตฟอร์มใดๆ ของบริษัทของคุณ

Trust G-P สำหรับการสรรหาบุคลากรด้านไอทีระดับโลก

หากบริษัทของคุณพร้อมที่จะจ้างพนักงานไอทีระหว่างประเทศ G-P มีเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญที่จะสนับสนุนคุณ ส่วนขยายของ #1 Global Growth Platform™ ของเรา, G-P Meridian Recruit™ ทำให้การค้นหาพรสวรรค์ในอุดมคติของคุณเป็นเรื่องง่ายและรวดเร็ว ตามความต้องการในการจ้างงานเฉพาะของคุณทุกที่ในโลก ดูผู้มีความสามารถที่มีอยู่ในฮับทั่วโลก และติดตามสถานะการจับคู่ผู้สมัคร และจัดหาความคืบหน้าได้อย่างง่ายดาย - ทั้งหมดนี้ด้วยแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายเพียงแพลตฟอร์มเดียว

  ด้วย G-P คุณสามารถเริ่มสร้างทีมเทคโนโลยีระดับนานาชาติได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่เป็นเดือน โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานใหม่ ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม