นําทางการเปลี่ยนแปลงวีซ่า 2025 H-1B: ทางเลือกวีซ่า H-1B เชิงกลยุทธ์สําหรับธุรกิจ

วีซ่า H-1B ถูกใช้โดยนายจ้างในสหรัฐฯ ที่ต้องการจ้างผู้มีความสามารถพิเศษทางเทคนิคในสาขาต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยี และการเงิน แต่นโยบายของรัฐบาลเมื่อไม่นานมานี้ได้เปลี่ยนภูมิทัศน์ทางการเงินสําหรับบริษัทที่ต้องพึ่งพาโปรแกรมนี้

หากบริษัทของคุณกังวลเกี่ยวกับค่าธรรมเนียม H-1B ใหม่ มีโอกาสที่จะเปลี่ยนปัญหาวีซ่า USD 100k ให้กลายเป็นโอกาสสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก

การทําความเข้าใจการเพิ่มค่าธรรมเนียม 2025 H-1B

เมื่อวันที่ กันยายน 19, 2025ประกาศของประธานาธิบดีได้เพิ่มค่าใช้จ่ายของวีซ่า H-1B ใหม่อย่างมาก

ก่อนหน้านี้ ค่าใช้จ่ายวีซ่า H-1B มีตั้งแต่ USD 2,000–10,000 แต่ภายใต้กฎใหม่ ค่าธรรมเนียมสําหรับการสมัครใหม่เพิ่มขึ้นเป็น USD 100,000 ค่าธรรมเนียมนี้เป็นการชําระเงินครั้งเดียวที่ไม่สามารถคืนเงิน กันยายน 21, 2025ได้ ซึ่งใช้กับรอบล็อตเตอรี 2026 ที่กําลังจะมาถึงและคําร้องใหม่ที่ส่งหลังจาก

ใครได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายวีซ่า H-1B มากที่สุด

สําหรับหลาย ๆ คน ต้นทุนพุ่งขึ้นเร่งความสามารถในการจ้างบุคลากร H-1B ใหม่ นี่เป็นอุปสรรคที่สําคัญสําหรับองค์กรขนาดเล็กที่ไม่น่าจะมีนิติบุคคลในประเทศอื่น ๆ

ความท้าทายในการขอวีซ่า H-1B

วีซ่า H-1B อนุญาตให้นายจ้างในสหรัฐฯ สามารถว่าจ้างแรงงานระหว่างประเทศที่มีทักษะความชํานาญชั่วคราวใน "อาชีพพิเศษ" ที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทางในระดับสูง แม้ว่าค่าธรรมเนียมการสมัครจะต่ํากว่า แต่กระบวนการก็มีความซับซ้อนและใช้เวลานาน โดยไม่มีการรับประกันความสําเร็จ

นอกเหนือจากค่าธรรมเนียม USD 100,000 แล้ว บริษัทยังเผชิญกับความท้าทายด้วยวีซ่า H-1B เช่น:

• นายจ้างจะต้องชําระค่าธรรมเนียมวีซ่าตามกฎหมาย หาก USCIS พบว่าพนักงานจ่ายเงินให้พวกเขา วีซ่าอาจถูกปฏิเสธ

• การปฏิเสธการจ้างงานครั้งแรกเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไม่รับประกันการอนุมัติ เนื่องจากวีซ่า H-1B เป็นแบบลอตเตอรี

• วีซ่าใหม่เพียงประมาณ 85,000 ใบเท่านั้นที่ได้รับการอนุมัติเป็นประจําทุกปี มีวีซ่าประจํา 65,000 ใบต่อปี และอีก 20,000 ใบสําหรับผู้ที่จบการศึกษาขั้นสูงในสหรัฐอเมริกา ปกติแล้วการสมัครจะเกินจํานวนวีซ่าที่มีอยู่ โดยต้องมีการสุ่มเลือกลอตเตอรี

ด้วยค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและความไม่แน่นอนของกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลง ธุรกิจจํานวนมากกําลังมองหาทางเลือกวีซ่า H-1B เพื่อเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะที่สําคัญ

ข้อกำหนดในการตรวจสอบเพิ่มเติมสำหรับวีซ่า H-1B

การปรับปรุงที่สำคัญครั้งที่สองคือการปรับภูมิทัศน์การจ้างงาน ตั้งแต่วันที่ ธันวาคม 15, 2025 เป็นต้นไป กฎระเบียบใหม่ของรัฐบาลกลางจะมีผลบังคับใช้และแนะนำข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติมสำหรับบริษัทที่ต้องพึ่งพาวีซ่า H-1B ในการว่าจ้างแรงงานระหว่างประเทศที่มีทักษะ

ในเบื้องต้น ค่าธรรมเนียมที่เพิ่มขึ้นจะควบคุมพาดหัวข่าวเกี่ยวกับวีซ่า H-1B การอัปเดตด้านกฎระเบียบรอบที่สองกำลังเกิดขึ้นเนื่องจากแนวทางปฏิบัติในการตรวจสอบวีซ่าสื่อสังคมออนไลน์ใหม่

มาตรฐานการตรวจสอบวีซ่า H-1B ใหม่

นโยบายใหม่แนะนำมาตรฐานการตรวจสอบ ที่สูงขึ้น กฎดังกล่าวเปลี่ยนความรับผิดชอบไปสู่นายจ้างมากขึ้น นายจ้างจะต้องส่งเอกสารเพิ่มเติมเพื่อพิสูจน์ความจำเป็นสำหรับลูกจ้าง H-1B รวมถึง:

• รายละเอียดของหน้าที่งานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง

• หลักฐานความพยายามสรรหาบุคลากรในประเทศล่าสุดสำหรับบทบาทเดียวกัน

• เหตุผลที่ระบุว่าไม่มีคนงานในสหรัฐฯ ที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำ

• การยืนยันสถานที่ทำงานเพื่อยืนยันสถานที่ทำงานหลักและโครงสร้างการรายงาน

ข้อกำหนดเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับทั้งการสมัครใหม่และการแก้ไขบางอย่างที่ยื่นหลังจากวันที่ 15 ธันวาคม 2025 นโยบายนี้ยังทำให้กรอบเวลาการรายงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสั้นลง ขณะนี้คุณมีเวลา 10 วันทำการในการรายงานการปรับปรุงเงินเดือน ตำแหน่งงาน สถานที่ทำงาน หรือหน้าที่ประจำวัน การไม่ดำเนินการภายในกำหนดเวลาอาจทำให้การดำเนินการล่าช้าหรือนำไปสู่การปฏิเสธคำร้อง

อีกกะหนึ่งเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กระทรวงแรงงานจะเริ่มการตรวจสอบสถานที่ปฏิบัติงานแบบสุ่มที่มีความถี่สูงกว่าในช่วงต้นปี 2026 การตรวจสอบเหล่านี้จะตรวจสอบระดับเงินเดือน สถานที่ทำงาน และความรับผิดชอบในงาน

การตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์สำหรับผู้สมัคร H-1B

นอกจากนี้ รัฐบาลสหรัฐอเมริกายังตรวจสอบการมีตัวตนทางออนไลน์ของผู้สมัครวีซ่า H-1B และ H-4 โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนโซเชียลมีเดีย เจ้าหน้าที่ขอให้ทุกคนที่สมัครขอวีซ่าเหล่านี้กำหนดบัญชีดิจิทัลของตนให้เป็น "สาธารณะ" ซึ่งหมายความว่าทุกคนสามารถดูสิ่งที่พวกเขาโพสต์ได้ การประเมินกิจกรรมสื่อสังคมออนไลน์เป็นองค์ประกอบใหม่ของการตรวจสอบภูมิหลังสำหรับผู้สมัครวีซ่า กระบวนการนี้ช่วยให้รัฐบาลตรวจสอบบุคคลที่อาจก่อให้เกิดภัยคุกคามด้านความปลอดภัยของสาธารณะหรือความมั่นคงของชาติ

การเปลี่ยนแปลงกฎของวีซ่า H-1B ส่งผลต่อแผนการจ้างงานอย่างไร

การอัปเดตทำให้กระบวนการวีซ่าที่ซับซ้อนอยู่แล้วมีความซับซ้อนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่มีทีมขนาดเล็ก   หรือจัดการผู้สมัครระหว่างประเทศหลายราย เอกสารเพิ่มเติม การตรวจสอบเอกสาร และการเข้าเยี่ยมชมไซต์งานจำเป็นต้องมีการประสานงานภายในและการสนับสนุนทางกฎหมายเพิ่มเติม

มาตรการเพิ่มเติมเหล่านี้อาจทำให้ระยะเวลาการจ้างงานช้าลงหรือลดจำนวนผู้สมัครที่คุณสามารถสนับสนุนได้ในรอบเดียว นอกจากนี้ การวางแผนงบประมาณจะได้รับผลกระทบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ดำเนินงานโดยไม่มีทีมกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยเฉพาะ  

การรวมกันของค่าธรรมเนียมวีซ่าใหม่ ข้อกำหนดเรื่องหลักฐานที่เข้มงวดกว่า และกำหนดเวลาการรายงานที่รวดเร็วกว่าจะจัดการได้ยากตามขนาด

สิ่งที่คาดหวัง

การอัปเดตนี้แนะนำ:

• การเก็บบันทึกที่ครอบคลุมมากขึ้นในฝ่ายทรัพยากรบุคคล บัญชีเงินเดือน และทีมบริหาร

• การตรวจสอบการจัดการงานจากระยะไกลและแบบไฮบริดมากขึ้น

• การขอหลักฐานเพิ่มเติมเนื่องจากเอกสารหายไปหรือไม่สมบูรณ์

• เพิ่มเวลาระหว่างการวางแผนเบื้องต้นและการดูแลพนักงานใหม่สำหรับพนักงาน H-1B ในขั้นสุดท้าย

ด้วยนโยบายใหม่ที่มีอยู่ ฤดูกาลจัดเก็บเอกสารของปี 2026 จำเป็นต้องมีการเตรียมการ เอกสาร และการวางแผนงบประมาณมากกว่าปีก่อน สำหรับธุรกิจหลายแห่ง เรื่องนี้ทำให้เกิดคำถามที่สำคัญ วีซ่า H-1B เป็นวิธีที่ปฏิบัติได้จริงที่สุดในการว่าจ้างบุคลากรเฉพาะทางหรือไม่

นายจ้าง (EOR) เป็นทางเลือกวีซ่า H-1B

การว่าจ้างพนักงานทั่วโลกด้วย EOR เช่น G-P เป็นหนึ่งในทางเลือกที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสําหรับโปรแกรมวีซ่า H-1B G-P EOR ช่วยให้คุณสามารถเข้าร่วม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรในกว่า 180 ประเทศ — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคล (หรือวีซ่า)

นี่คือวิธีการร่วมมือกับ EOR ในการแก้ปัญหา H-1b ความท้าทายใหม่

ลดค่าใช้จ่ายและความไม่แน่นอนของวีซ่า

โมเดล EOR ทําให้บริษัทต่างๆ ปราศจากการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่ทําให้แผนการจ้างงานหยุดชะงัก G-P EOR นําเสนอความมั่นใจ 100%

• ข้ามค่าธรรมเนียม USD 100,000 : คุณสามารถเริ่มงานกับพนักงานใหม่ได้ภายใน วัน โดยไม่จําเป็นต้องเสียค่าธรรมเนียมการสมัครหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐาน กระบวนการขอวีซ่า H-1B มีค่าธรรมเนียมรัฐบาลล่วงหน้า USD 100,000 ในขณะที่โมเดล EOR มีค่าธรรมเนียมรัฐบาลล่วงหน้า USD 0 - เฉพาะค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มรายเดือนเท่านั้น

• เจาะลึกกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถ: ด้วย EOR คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดได้ที่ไหน แทนที่จะจํากัดการค้นหาของคุณไว้ที่สหรัฐอเมริกา คุณสามารถขยายการสรรหาบุคลากรของคุณให้ครอบคลุมมากกว่า 180 ประเทศ

• การว่าจ้างที่ง่าย: ข้ามเวลา ค่าใช้จ่าย และความเสี่ยงทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าเอนทิตี ระยะเวลาในการเดินทางด้วย EOR คือ วัน เมื่อเทียบกับ 6-12 เดือนสําหรับวีซ่า H-1B

ลดต้นทุนและวางกลยุทธ์งบประมาณของคุณ

EOR ทําได้มากกว่าช่วยคุณประหยัดค่าธรรมเนียมวีซ่า H-1B หากพนักงานอาศัยอยู่ในประเทศบ้านเกิดของตน เงินเดือนของพวกเขาไม่จําเป็นต้องตรงกับตลาดของสหรัฐอเมริกา และสามารถนําเงินออมเหล่านั้นกลับไปลงทุนกับธุรกิจของคุณได้ EOR นําเสนอกลยุทธ์ที่คุ้มค่า ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถรักษาความสามารถพิเศษในราคาที่ประหยัดกว่า

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและจัดการความเสี่ยง

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นเป็นสิ่งสําคัญเมื่อจ้างงานทั่วโลก EOR ช่วยคุณจัดการความเสี่ยงโดยการเสนอแพคเกจสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ให้แก่พนักงานระหว่างประเทศ EOR จะว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับสากลในนามของคุณ และจัดการความรับผิดชอบในการจ้างงานทั้งหมด เช่น สัญญา บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการยื่นภาษี

เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก (โดยไม่มีค่าธรรมเนียมวีซ่า)

ค่าใช้จ่ายวีซ่า H-1B กันยายน 2025 ที่เพิ่มขึ้น ควบคู่กับกระบวนการที่ซับซ้อนและวีซ่าที่มีอยู่อย่างจํากัด หมายความว่าบริษัทจําเป็นต้องมองหาวิธีที่ดีกว่าในการว่าจ้างบุคลากรพิเศษ G-P EOR ไม่ได้เป็นเพียงเส้นทางเชิงกลยุทธ์เท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในเส้นทางที่คุ้มค่าที่สุดอีกด้วย 

เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงทั่วโลกโดยไม่ต้องเพิ่มต้นทุนและความไม่แน่นอนของโปรแกรมวีซ่า H-1B