การเปลี่ยนแปลงโปรแกรมวีซ่า H-1B ล่าสุดหมายความว่าอย่างไรต่อบริษัทของคุณอย่างไร

H-1B เป็นโปรแกรมวีซ่า  ที่ช่วยให้บริษัทของสหรัฐอเมริกาสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญนานาชาติที่มีการศึกษาสูงสําหรับ  “อาชีพพิเศษ” ในเดือนมิถุนายน ฝ่ายบริหารในปัจจุบันได้ระงับโครงการวีซ่า H-1B ไว้ชั่วคราว อย่างน้อยจนถึงสิ้นสุด การดําเนินการ2020 นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้บริษัทในสหรัฐฯ ว่าจ้างบริษัทในท้องถิ่นเพื่อจัดหาตําแหน่งงานที่โดยปกติแล้วพนักงาน ระหว่างประเทศที่ เข้า ทํางาน ผ่านโครงการวีซ่า

อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือ มีผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะไม่เพียงพอในประเทศเพื่อตอบสนองความต้องการ หากบริษัทของคุณกําลังวางแผนที่จะเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานภายใต้ H-1B คุณอาจกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดและความหมายที่มีต่ออนาคตของธุรกิจของคุณ

ใคร จะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงโปรแกรม มากที่สุด

บริษัทเทคโนโลยี คือ ผู้รับผลประโยชน์รายใหญ่ที่สุดของโปรแกรมวีซ่า H-1B  ตามสภาตรวจคนเข้าเมืองอเมริกัน นักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์ นักพัฒนาซอฟต์แวร์  และนัก โปรแกรมคอมพิวเตอร์ คิดเป็น  52% ของอาชีพทั้งหมดของวีซ่า H-1B ตัวเลขเหล่านี้ ชี้ให้เห็นถึง การพึ่งพาโปรแกรมนี้ อย่างแท้จริงเพื่อเติมเต็ม ตําแหน่ง สําคัญภายในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี สํานักงานแรงงานและสถิติ ของสหรัฐฯ คาดว่า อุตสาหกรรมเทคโนโลยี จะเติบโต  12% จาก 2014-2024และเพิ่มงาน488,500ใหม่

 นี่เป็น เพียงการระงับชั่วคราวที่ คาดว่าจะแก้ไขในไม่ช้าหรือไม่

แม้ว่ารัฐบาลในปัจจุบันจะอ้างว่าการระงับดังกล่าวเป็นความพยายามชั่วคราวที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกา แต่โครงการดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงการลดลงของใบสมัครและการอนุมัติอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากรัฐบาลเริ่มปฏิเสธและชะลอใบสมัครมากขึ้น การปฏิเสธในการสมัครงานครั้งแรกเพิ่มขึ้นจากร้อยละหกเป็น201521ร้อยละใน 2019 แม้ว่าโครงการขอวีซ่า H-1B จะได้รับการคืนสภาพแล้ว แต่ก็ยังมีข้อกังวล ที่ถูกต้องเกี่ยวกับความยากลําบากในการขออนุมัติสําหรับผู้สมัครที่คุณเลือก

  แรงงานและค่าใช้จ่าย คุ้มค่าในระยะยาวหรือไม่

แม้ว่าโปรแกรมจะกลับมาใช้ใหม่ในไม่ช้า แต่ฝ่ายบริหารในปัจจุบันวางแผนที่จะเพิ่มค่าธรรมเนียมการสมัครขอวีซ่า H-1B นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายของแอปพลิเคชันแล้ว กระบวนการนี้ยังเป็นสิ่งใดก็ได้ที่เรียบง่าย และต้องใช้เวลาอย่างมากในการดําเนินคดีที่ไม่รับประกันว่าจะประสบความสําเร็จ

แล้วบริษัทของคุณจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป

เมื่อโครงการขอวีซ่า H-1B ได้รับการปรับปรุงใหม่ บริษัทของคุณควรพึ่งพาการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของรัฐบาลสําหรับกลยุทธ์การจ้างงานระหว่างประเทศของคุณหรือไม่   สถานการณ์นี้  เป็นโอกาสให้มองไปยังอนาคตของ การจ้างงาน ทั่วโลก และมีข่าวดี: คุณสามารถ เตรียมความพร้อมให้กับผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศที่มีทักษะสูงได้อย่างต่อเนื่อง รวดเร็วและประหยัดมากขึ้น

วิธีการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก ที่ดีที่สุดต่อไป

รูปแบบนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ช่วยให้บริษัทของคุณว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญจากทั่วโลกในประเทศบ้านเกิดของตน คุณสามารถทําได้โดยไม่จําเป็นต้องตั้งค่านิติบุคคลหรือขอวีซ่า H-1B

คุณอาจคิดว่าการไม่สามารถพาพนักงานไปยังสหรัฐฯ ได้จริงอาจส่งผลต่อโอกาสในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับสากลที่ดีที่สุด ความจริงก็คือ ด้วย EOR คุณสามารถก้าวขึ้นสู่ตําแหน่งบุคลากรที่ดีที่สุดและเพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ มากมายเช่นกัน

เจาะลึก Talent Pool และประหยัดค่าใช้จ่าย

มีตลาดระหว่างประเทศหลายแห่งที่พลวัตของครอบครัวมีบทบาทสําคัญในความสุขและประสิทธิภาพการทํางานของมืออาชีพ ผ่าน EOR  คุณสามารถอนุญาตให้ พนักงานอยู่ในประเทศบ้านเกิดของพวกเขากับครอบครัวของพวกเขา  คุณยังอาจเพิ่มความสนใจในหมู่ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่ไม่เต็มใจที่จะย้ายถิ่นฐาน

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ค่าธรรมเนียมการสมัครโปรแกรมวีซ่า H-1B และแรงงานอาจอยู่ในต้นทุนที่สูงสําหรับธุรกิจของคุณ ทั้งหมดนี้ เกิดขึ้น โดยไม่มีการรับประกันโอกาสในการ ประสบความสําเร็จ EOR สามารถช่วยเหลือคุณในการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ในเวลาไม่กี่วันหรือแม้แต่ไม่กี่ชั่วโมง ไม่จําเป็นต้องเสียค่าธรรมเนียมการสมัครหรือ ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐาน แน่นอน

หากพนักงานของคุณ  สามารถอยู่ในประเทศบ้านเกิดของตนได้ เงินเดือน ของพวกเขาไม่จําเป็นต้อง ตรงกับตลาด ของสหรัฐอเมริกา  ปัจจัยนี้อาจ  ช่วยให้บริษัทของคุณประหยัดได้อย่างมาก ทําให้คุณสามารถลงทุนกับธุรกิจของคุณได้มากขึ้น

จัดการความเสี่ยงและวางรากฐานสําหรับอนาคต

ด้วย EOR  คุณสามารถเสนอแพคเกจสวัสดิการ ท้องถิ่นที่ แข่งขันได้แก่พนักงานระหว่างประเทศของคุณ  ช่วยให้คุณสามารถดึงดูด ว่าจ้าง และรักษาบุคลากรที่มีทักษะสูงไว้ ได้คุณไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินให้พวกเขาในฐานะผู้รับเหมาและแนะนําความเสี่ยงให้กับธุรกิจของคุณมากขึ้น พวกเขาเป็นพนักงานเต็มเวลาที่มี สวัสดิการทั้งหมด เช่นนี้

นอกจากนี้ การมีผู้เชี่ยวชาญในตลาดระหว่างประเทศจะทําให้คุณได้เปรียบในการแข่งขัน หากคุณเคยตัดสินใจที่จะขยายการดําเนินงานทั่วโลกในภูมิภาค

สุดท้ายนี้ หากคุณต้องการรอให้โครงการวีซ่า H-1B กลับมาดําเนินการต่อ คุณสามารถรักษาความเป็นไปได้ที่จะพาพวกเขาไปยังสหรัฐอเมริกาในอนาคตโมเดล  นายจ้างของบันทึกสามารถ มอบ อิสระ จากการพึ่งพากฎหมายการเข้าเมืองที่เปลี่ยนแปลง ตลอดเวลาซึ่ง หยุดหรือ หยุดแผนการจ้างงานระหว่างประเทศของคุณ

ขั้นตอนต่อไปคืออะไร

การว่าจ้างในต่างประเทศจะง่ายขึ้นด้วยพันธมิตรที่เหมาะสมในฝั่งของคุณ ดาวน์โหลด “คู่มือฉบับสมบูรณ์ในการสร้างทีมที่ดูแลทั่วโลกจากระยะไกล” สําหรับคู่มือเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มจํานวนพนักงานในต่างประเทศโดยไม่ต้องปวดหัว

ดาวน์โหลดหนังสืออิเล็กทรอนิกส์