บริษัทร่มคืออะไร

ประเด็นสําคัญ

• วัตถุประสงค์: บริษัทแม่เป็นบริษัทตัวกลางซึ่งพบได้ทั่วไปในสหราชอาณาจักร บริษัทจ้างพนักงานชั่วคราวหรือผู้รับเหมาอิสระและจัดการงานบัญชีเงินเดือนและงานธุรการ บริษัทแม่ออกใบแจ้งหนี้ให้กับลูกค้าปลายทาง หักค่าธรรมเนียม แล้วจ่ายค่าจ้างให้กับคนงาน

• ข้อดี: ผู้รับเหมาได้รับสิทธิการจ้างงานและการจัดการภาษีที่ง่ายขึ้น บริษัทที่ว่าจ้างจะลดภาระด้านการบริหารจัดการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ข้อด้อย: โมเดลร่มมีความเฉพาะเจาะจงตามภูมิภาคและไม่สามารถปรับขนาดได้สําหรับการจ้างงานทั่วโลก นอกจากนี้ยังรวมถึงความเสี่ยงต่าง ๆ เช่น แผนภาษีที่ไม่เป็นไปตามกฎระเบียบ และการขาดความโปร่งใสในค่าธรรมเนียม

• EOR เทียบกับบริษัท umbrella: EOR ระดับโลกจัดการการจ้างงานทุกด้าน เสนอการจ้างงานทั่วโลกที่ปลอดภัย ปรับขนาดได้ และปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ทางเลือกระดับโลก: G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดได้ว่าจ้างพนักงานประจําและผู้รับเหมาในกว่า 180 ประเทศ ซึ่งจัดการวงจรชีวิตของผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด

บริษัทร่มคือวิธีการที่นิยมในการว่าจ้างผู้รับเหมาที่มีทักษะโดยไม่จําเป็นต้องว่าจ้างพวกเขาโดยตรงหรือกําหนดกระบวนการชําระเงินเพิ่มเติม ที่กล่าวว่ารุ่นนี้มีข้อจํากัดและความเสี่ยงโดยเฉพาะสําหรับบริษัทระดับโลก คู่มือนี้จะอธิบายถึงวิธีการทํางานของบริษัทร่ม สิทธิประโยชน์และข้อจํากัดของพวกเขา และวิธีการเปรียบเทียบกับนายจ้างที่มีประวัติการณ์ (EOR)

"บริษัทร่ม" หมายถึงอะไร

บริษัทร่มคือธุรกิจคนกลางที่ว่าจ้างแรงงานซึ่งทําหน้าที่เป็นผู้รับจ้างอิสระสําหรับบริษัทของลูกค้า ผู้รับเหมาเหล่านี้ทํางานที่ได้รับมอบหมายชั่วคราวตามระยะเวลาที่กําหนดสําหรับลูกค้าปลายทางหลายราย บริษัทแม่จัดการการชําระเงิน ภาษี และงานธุรการของผู้รับเหมาทั้งหมด 

ในทางกลับกัน บริษัทรวมจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่เรียกว่ามาร์จิ้น ซึ่งหักจากอัตราตามสัญญา 

ในขณะที่ผู้รับเหมาทํางานที่ได้รับมอบหมายให้กับลูกค้าปลายทางเสร็จสิ้น บริษัทร่มก็ว่าจ้างพวกเขาอย่างถูกต้องตามกฎหมาย บริษัทแม่ลงนามในสัญญากับผู้รับเหมาและอีกบริษัทหนึ่งกับหน่วยงานสรรหาบุคลากรหรือลูกค้าปลายทาง บริษัทแม่จะดําเนินการชําระเงิน หักภาษีที่ถูกต้อง และชําระเงินให้กับผู้รับเหมา ซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาและความพยายามในการบริหารจัดการสําหรับฝ่ายอื่น ๆ

บริษัท Umbrella ดําเนินธุรกิจในสหราชอาณาจักร โมเดลนี้ไม่ใช่เรื่องปกติในเขตอํานาจศาลอื่น ๆ แม้ว่าจะมีโมเดลที่คล้ายกันในบางประเทศ

บริษัทร่มทําอะไร

ผู้รับเหมาสามารถเริ่มทํางานกับบริษัทร่มได้โดยทําตามขั้นตอนต่อไปนี้: 

1. ลงชื่อสมัคร: ผู้รับเหมาลงนามในสัญญาการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับบริษัทแม่ ทําให้พวกเขาเป็นพนักงานทางกฎหมาย สัญญานี้ให้สิทธิการจ้างงานแรงงาน เช่น ค่าจ้างวันหยุด การจ่ายลาป่วย และเงินสมทบบํานาญ

2. การมีส่วนร่วมของลูกค้า: บริษัทแม่ลงนามในสัญญาระหว่างธุรกิจกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรหรือลูกค้าปลายทาง สัญญาฉบับนี้สรุปการมอบหมายงาน การส่งมอบ และเงื่อนไขการชําระเงินของผู้รับเหมา

3. งาน: ผู้รับเหมาทํางานที่ได้รับมอบหมาย ติดตามทั้งชั่วโมงและงานที่ส่งมอบ

4. การส่งใบบันทึกเวลา: เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการชําระเงินแต่ละช่วง ลูกค้าปลายทางจะอนุมัติใบบันทึกเวลาของตน จากนั้นผู้รับเหมาจะส่งใบบันทึกเวลาที่ได้รับอนุมัติของพวกเขาไปยังบริษัทร่ม

5. การออกใบแจ้งหนี้: การใช้ใบบันทึกเวลาที่ได้รับอนุมัติ บริษัทรวมจะออกใบแจ้งหนี้ให้กับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรหรือลูกค้าปลายทางในอัตราเต็มสําหรับงานของผู้รับเหมา

6. การประมวลผลบัญชีเงินเดือน: เมื่อลูกค้าชําระเงินตามใบแจ้งหนี้ บริษัทรวมจะดําเนินการบัญชีเงินเดือน โดยจะหักค่าใช้จ่ายที่จําเป็นทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงเงินสมทบประกันแห่งชาติ เลวี่ฝึกหัด และค่าธรรมเนียม

7. การจ่ายเงิน: หลังจากหักค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้างแล้ว จํานวนเงินที่เหลือจะกลายเป็นค่าจ้างขั้นต้นของผู้รับเหมา จากนี้ บริษัทแม่หักภาษีตามรายได้ (PAYE) และเงินสมทบประกันแห่งชาติของพนักงาน จํานวนเงินสุดท้ายคือเงินเดือนสุทธิของผู้รับเหมา  

ประโยชน์ของการใช้บริษัทร่ม

ในสหราชอาณาจักร โมเดลร่มนําเสนอผลประโยชน์สําหรับทั้งผู้รับเหมาอิสระและบริษัทที่ว่าจ้างพวกเขา สําหรับผู้รับเหมา ข้อได้เปรียบได้แก่:

• ความสะดวก: ผู้รับเหมาไม่จําเป็นต้องตั้งค่าและจัดการบริษัทจํากัดของตนเอง จัดการการออกใบแจ้งหนี้ ไล่ล่าการชําระเงิน หรือยื่นแบบเสียภาษี แต่พวกเขากลับทํางานของตน ส่งใบบันทึกเวลา และรับเงิน

• สิทธิการจ้างงาน: ในฐานะพนักงานของบริษัทแม่ ผู้รับจ้างมีสิทธิที่ไม่มีให้กับผู้ค้าแต่เพียงผู้เดียว สิทธิเหล่านี้บางส่วนรวมถึง การจ่ายเงินค่าลาป่วยตามกฎหมาย การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรหรือค่าคลอดบุตร และการจ่ายเงินสําหรับวันหยุด

• การจ้างงานต่อเนื่อง: การทํางานผ่านบริษัทใหญ่แห่งหนึ่งจากงานที่ได้รับมอบหมายของลูกค้าปลายทางจะสร้างประวัติการทํางานที่ต่อเนื่อง สิ่งนี้สามารถช่วยได้เมื่อสมัครรับเครดิต เนื่องจากแสดงให้เห็นถึงประวัติรายได้ที่มั่นคง ซึ่งอาจพิสูจน์ได้ยาก

สําหรับลูกค้าปลายทางและบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร สิทธิประโยชน์จะรวมถึง:

• งานธุรการที่น้อยลง: บริษัทร่มมีหน้าที่จ่ายเงินเดือนและ HR ทั้งหมดสําหรับผู้รับเหมา ซึ่งหมายความว่าบริษัทผู้ว่าจ้างไม่จําเป็นต้องคํานวณภาษีหรือจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ

• การปฏิบัติตามข้อกําหนดที่ง่าย: โมเดลช่วยลดความเสี่ยงของการจําแนกพนักงานผิด ซึ่งเป็นสิ่งที่มีค่าในสหราชอาณาจักร ซึ่งกฎหมาย IR35 ได้กําหนดกฎระเบียบที่เข้มงวดในการพิจารณาสถานะภาษีของผู้รับเหมา โดยการกําหนดให้ผู้รับเหมาเป็นพนักงาน บริษัทแม่มีความรับผิดชอบต่อ PAYE ลดความเสี่ยงของบทลงโทษสําหรับลูกค้าปลายทาง บางครั้งบริษัทร่มก็ถูกเรียกว่าร่ม PAYE เนื่องจากสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษี PAYE

ความเสี่ยงของการใช้บริษัทร่ม

แม้จะมีประโยชน์ แต่โมเดลร่มก็มีความเสี่ยงสําหรับผู้รับเหมา:

• การขาดความโปร่งใส: บริษัทร่มบางแห่งมีโครงสร้างค่าธรรมเนียมที่ซับซ้อนซึ่งทําให้ยากที่จะเข้าใจต้นทุนที่แท้จริงของการทํางานผ่านพวกเขา

• การหลีกเลี่ยงภาษี: ความเสี่ยงที่รุนแรงที่สุดคือการมีส่วนร่วมกับบริษัทร่มที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบซึ่งใช้แผนการหลีกเลี่ยงภาษี แผนการเหล่านี้บางครั้งเรียกว่าค่าตอบแทนที่แอบแฝง เป็นตอนที่พวกเขาสัญญาว่าจะให้เงินกลับบ้านที่สูงผิดปกติโดยการจ่ายบางส่วนของเงินเดือนของคนงานเป็น "เงินกู้" หรือ "เงินช่วยเหลือ" ที่ปลอดภาษีซึ่งไม่เคยหมายความว่าจะจ่ายคืน แผนการเหล่านี้ผิดกฎหมายในสหราชอาณาจักร หากถูกจับได้ บริษัทร่มและผู้รับเหมาจะต้องรับผิดชอบต่อภาษีที่ยังไม่ได้ชําระทั้งหมดและบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้น

• ค่าจ้างเงินเดือนสําหรับกลับบ้านที่ลดลง: แม้ว่าจะเป็นบริษัทร่มที่ดีที่สุด แต่รายได้สุทธิของผู้รับเหมาอาจต่ํากว่าที่คาดไว้ เงินทุนที่ลูกค้าจ่ายไปจะต้องครอบคลุมต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงการหักเงินของพนักงานและนายจ้าง การหักเงินเหล่านี้จะเกิดขึ้นก่อนการคํานวณเงินเดือนขั้นต้นของผู้รับเหมา สิ่งนี้สามารถลดรายได้สุทธิเมื่อเทียบกับการดําเนินงานของบริษัทจํากัดของตนเอง

• การควบคุมที่จํากัด: ผู้รับเหมาต้องพึ่งพาบริษัทร่มในการชําระเงิน หากมีกระบวนการที่ไม่ดีหรือปัญหากระแสเงินสด การชําระเงินอาจล่าช้า ผิด หรือขาดหายไป แม้ว่าจะมีตัวเลือกทางกฎหมายในกรณีเหล่านี้ แต่ก็ใช้เวลานานในการติดตาม

บริษัท Umbrella ในภูมิภาคต่าง ๆ

บริษัทร่มไม่ใช่โมเดลระดับโลก เป็นทางออกที่มีการพัฒนาเพื่อตอบสนองต่อกฎหมายภาษีและการจ้างงานของบางประเทศ โดยส่วนใหญ่เป็นสหราชอาณาจักร นี่คือลักษณะของบริษัทร่มหรือโมเดลที่คล้ายกันในภูมิภาคต่าง ๆ:

• สหราชอาณาจักร: สหราชอาณาจักรเป็นตลาดหลักสําหรับบริษัทร่ม โมเดลนี้เป็นการตอบสนองโดยตรงต่อกฎการทํางานนอกบัญชีเงินเดือน IR35 กฎหมายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุ "พนักงานที่ปลอมตัว" ซึ่งเป็นผู้รับเหมาที่ทํางานเหมือนพนักงานประจํา แต่ใช้บริษัทจํากัดเพื่อจ่ายภาษีน้อยลง หากพบว่าผู้รับเหมา "ภายใน IR35" ผู้รับเหมาจะต้องชําระภาษีเหมือนพนักงาน บริษัทร่มที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบปฏิบัติตามกฎนี้โดยการหักภาษี PAYE ที่ต้นทาง 

• ฝรั่งเศส: แบบจําลองที่คล้ายกันเรียกว่าportage salarial ("การแบกรับเงินเดือน") มีอยู่ในฝรั่งเศส นี่เป็นความสัมพันธ์แบบสามทางอย่างเป็นทางการระหว่างผู้รับเหมา บริษัทportage และบริษัทของลูกค้า เช่นเดียวกับบริษัทร่ม บริษัทportageว่าจ้างผู้รับเหมาและจัดการงานธุรการทั้งหมด ฝรั่งเศสมีกฎเฉพาะสำหรับเงินเดือนขั้นต่ำ ประสบการณ์ทางอาชีพ และประเภทของงานที่ได้รับมอบหมายที่ได้รับอนุญาตสำหรับรูปแบบการขนย้าย

• สหรัฐอเมริกา: ภูมิทัศน์การจ้างงานของสหรัฐอเมริกาถูกแบ่งอย่างเข้มงวดระหว่างพนักงาน W-2 และผู้รับเหมาอิสระ 1099 โซลูชันเหล่านี้แตกต่างจากบริษัทแม่ในสหราชอาณาจักร ไม่ได้เปลี่ยนผู้รับเหมาเป็นพนักงาน องค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) เป็นนายจ้างร่วมของพนักงาน W-2 ในขณะที่ตัวแทนบริษัทบันทึก (AOR) ทำหน้าที่ธุรการที่เกี่ยวข้องกับผู้รับเหมา 1099 ทั้งจัดการการชำระเงินและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่ดำเนินการภายใต้กรอบทางกฎหมายที่แตกต่างจากบริษัทแม่

• ทั่วโลก: การพึ่งพาโซลูชันเฉพาะภูมิภาคสำหรับการจ้างงานทั่วโลกนั้นมีความเสี่ยง แต่ละประเทศมีกฎหมายของตนเอง และโมเดลที่ทำงานในสถานที่หนึ่งอาจไม่เป็นไปตามกฎหมายในอีกสถานที่หนึ่ง EOR จัดการกับความท้าทายนี้และนำเสนอโซลูชั่นแบบครบวงจรหนึ่งเดียวสำหรับการจ้างงานทั่วโลกที่สอดคล้องกับกฎระเบียบสำหรับแรงงานทุกประเภท

บริษัทร่มเทียบกับ EOR

การทราบถึงความแตกต่างระหว่างบริษัทร่มกับ EOR เป็นสิ่งสำคัญในการเลือกรูปแบบที่เหมาะสมสำหรับเป้าหมายของคุณ:

• ขอบเขต: บริษัทแม่จัดการบัญชีเงินเดือนสำหรับผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรเป็นหลัก โดยจัดการใบบันทึกเวลา การออกใบแจ้งหนี้ และการหักภาษี ในทางกลับกัน EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานทั่วโลกแบบครบวงจร มันกลายเป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับสมาชิกในทีมทั่วโลกของคุณและจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการสร้างสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับท้องถิ่น และการจัดการผลประโยชน์และบัญชีเงินเดือน ด้วย EOR เช่น G-P คุณจะมีความยืดหยุ่นในการว่าจ้างทั้งพนักงานและผู้รับเหมาได้อย่างง่ายดาย

• ความสามารถในการปรับขนาด: รุ่นร่มเป็นโซลูชั่นที่มีศูนย์กลางในสหราชอาณาจักร มันไม่ใช่แนวทางที่ปรับขนาดได้สำหรับบริษัทระดับโลก EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลก ตัวอย่างเช่น G-P EOR ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานในกว่า 180 ประเทศผ่านGlobal Employment Platformที่ขับเคลื่อนด้วย AI

• ประเภทแรงงาน: บริษัท Umbrella ออกแบบมาสำหรับผู้รับเหมาอิสระที่ทำงานในโครงการที่มีระยะเวลาคงที่ในสหราชอาณาจักร EOR ช่วยคุณจ้างพนักงานประจำและผู้รับเหมาทั่วโลก ซึ่งจะช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในการจัดการแรงงานทั่วโลกผ่านผู้ให้บริการรายเดียว

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: กับบริษัทแม่ บริษัทจ้างจะยังคงรับความเสี่ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ให้บริการแม่นั้นไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษีในท้องถิ่นทั้งหมด โดยลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับธุรกิจของคุณ 

ว่าจ้างทุกที่ด้วย G-P

ในการสร้างทีมระดับโลก คุณต้องมีโซลูชันที่แข็งแกร่งและปรับขนาดได้มากกว่าบริษัทร่ม

G-P เสนอการจ้างงานทั่วโลกที่สอดคล้องกับกฎระเบียบสําหรับบริษัททุกขนาด ผลิตภัณฑ์การจ้างงานและโซลูชัน EOR ระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมของเรา ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศได้ โดยปราศจากความซับซ้อนทางกฎหมาย 

และหากคุณต้องการผู้รับเหมาสําหรับโครงการเฉพาะทาง G-P Contractor™ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศใน 190 ประเทศและกว่า 130 สกุลเงิน 

จองการสาธิตเพื่อสํารวจการจ้างงานทั่วโลกที่ทําได้ง่าย

คำถามที่พบบ่อย