ประเด็นสําคัญ

  • ระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นมากกว่าการกระตุ้นการแจ้งเตือน: ระบบที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดงานผู้ดูแลระบบซ้ําๆ และรักษากระบวนการให้สอดคล้องกันและเป็นไปตามกฎระเบียบในทีมทั่วโลก

  • ระบบอัตโนมัติช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ: ทีม HR ฟรีเวิร์กโฟลว์ที่ทําซ้ําได้เพื่อมุ่งเน้นไปที่ความเป็นผู้นํา การวางแผนแรงงาน และวัฒนธรรม

  • บริษัททุกขนาดใช้ระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคล: การเริ่มต้นกับทีมลีนใช้เพื่อลดต้นทุนและความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทีมการตลาดระดับกลางใช้เพื่อความสอดคล้องระหว่างภูมิภาค องค์กรใช้เพื่อการกํากับดูแลและการควบคุมข้อมูลตามขนาด

  • G-P Gia™ รวม AI เข้ากับระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกของเราสร้างเอกสารในไม่กี่นาที และให้แนวทางในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทันทีใน 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา 

ทีม HR ไม่ต้องการเครื่องมือเพิ่มเติม พวกเขาต้องการเครื่องมือที่เหมาะสม

เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา “การทําให้เป็นอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคล” หมายถึงการกําหนดเส้นทางขั้นตอนการทํางานขั้นพื้นฐานและการกระตุ้นการแจ้งเตือน 

จากนั้น AI เอเจนต์ก็เข้ามาอยู่ในฉาก มันเข้าใจบริบท ธงความเสี่ยง และแก้ปัญหาก่อนที่จะถึงกล่องจดหมายของคุณ

ในบล็อกนี้ เราจะแยกย่อยว่าระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีลักษณะอย่างไรในปี 2026 วิธีการที่ AI เพิ่มประสิทธิภาพ และวิธีการนําวิธีการ “ฮิวแมนอินเดอะลูป” มาใช้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

ประโยชน์ของระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ประโยชน์ของระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยลดเวลาของผู้ดูแลระบบและเสริมสร้างการตัดสินใจ นี่คือสิ่งที่ทีมของคุณสามารถทําได้:

ทํางานอย่างชาญฉลาดและใช้จ่ายน้อยลง

เครื่องมืออัตโนมัติในปัจจุบันมีมากกว่างานที่ทําเสร็จ พวกเขาปรับรูปแบบเวิร์กโฟลว์ตั้งแต่ต้นจนจบ ซึ่งจะช่วยให้คุณ:

ประหยัดเวลา:
AI คาดว่าจะประหยัดเวลาได้ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อคนต่อสัปดาห์ ภายในวันที่ 2029 นั่นคือเวลาที่คุณสามารถนํากลับไปยังผู้จัดการการฝึกสอน การวางแผนแรงงาน และงานที่มีมูลค่าสูงอื่น ๆ ได้ถูกต้อง

มากขึ้น :การป้อนข้อมูลด้วยตนเองที่น้อยลงหมายถึงข้อผิดพลาดของบัญชีเงินเดือนน้อยลงและการแก้ไขการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีค่าใช้จ่ายสูง
การทํางานซ้ําที่น้อยลงจะช่วยลดต้นทุนการดําเนินงาน

ลดความเสี่ยง

ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงาน ภาษี และบัญชีเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา กระบวนการด้วยตนเองประสบปัญหาในการติดตาม เพิ่มทีมและภูมิภาคต่าง ๆ ลงในส่วนผสมและความเสี่ยงที่การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบจะเพิ่มขึ้น 

ระบบอัตโนมัติทําให้ขั้นตอนการทํางานเป็นมาตรฐานและทําให้การตรวจสอบง่ายขึ้น นอกจากนี้ ยังติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและภาษี และแจ้งเตือนสิ่งใดก็ตามที่ส่งผลกระทบต่อบัญชีเงินเดือนหรือนโยบายของคุณ ก่อนที่จะกลายเป็นปัญหา

ปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน

AI และระบบอัตโนมัติในฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานในหลายๆ ด้าน

  1. เพิ่มความเร็วของกระบวนการข้อเสนอและการยอมรับ โดยการสร้างเอกสาร เก็บรวบรวมลายเซ็น และดําเนินการตรวจสอบโดยไม่ล่าช้า

  2. ตัดกลับไปกลับมา โดยการร้องขอและจัดเก็บเอกสารสําคัญไว้ในที่เดียว

  3. สนับสนุนการเตรียมความพร้อมที่ราบรื่นยิ่งขึ้น โดยการแจ้งขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจงของสถานที่และดําเนินการตั้งค่าให้เสร็จสิ้นก่อนวันแรกของพนักงาน 


พนักงานใช้เวลาน้อยลงในการไล่ตามคําตอบและมีเวลามากขึ้นในการทํางานของตนเมื่อได้รับข้อมูลที่ถูกต้องและค่าจ้างที่ปราศจากข้อผิดพลาด สิ่งนี้จะสร้างความไว้วางใจและสนับสนุนการรักษาพนักงาน

มีกลยุทธ์มากขึ้น

ระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยให้ทีมของคุณไม่ต้องทํางานธุรการซ้ํา ๆ เพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกสอน การวางแผนแรงงาน และการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ นั่นคือจุดที่สร้างคุณค่าทางธุรกิจ


เมื่อ AI และระบบอัตโนมัติทํางานได้มากขึ้น บทบาทของ HR ก็จะเปลี่ยนไป ประมาณ 75% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า AI จะเพิ่มมูลค่าการตัดสินใจของมนุษย์ในช่วงห้าปีข้างหน้า ซึ่งจะขยายบทบาทของทีมของคุณให้ครอบคลุมการกํากับดูแล AI เช่น การตรวจสอบผลลัพธ์ การตั้งค่าการ์ดเรล และการตรวจสอบผลลัพธ์เพื่อป้องกันอคติและข้อผิดพลาด

AI จะเพิ่มมูลค่าการตัดสินใจของมนุษย์

ความสําคัญของการกํากับดูแลในระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การวิจัยเกี่ยวกับอนาคตของงาน แสดงให้เห็นว่าองค์กรที่ใช้ AI ปฏิบัติต่อการกํากับดูแลอย่างมีประสิทธิภาพในฐานะลําดับความสําคัญของความเป็นผู้นํา ไม่ใช่แค่รายละเอียดทางเทคนิคที่ทิ้งไว้ให้กับฝ่ายไอที

เมื่อทีม HR ใช้เครื่องมือ AI มากขึ้น บางคนก็ต้องแน่ใจว่าเครื่องมือเหล่านั้นถูกต้อง ปลอดภัย และปฏิบัติตามกฎระเบียบ การเพิ่มขึ้นของการกํากับดูแล AI จะกําหนดรูปแบบแรงงานในปี 2026การกํากับดูแล

AI จําเป็นต้องมีความเป็นเจ้าของที่ชัดเจน บุคคลหรือทีมที่ได้รับมอบหมายควร:

  1. ตั้งค่าการ์ดเรล AI

  2. ทบทวนผลลัพธ์

  3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการตัดสินใจโดยอัตโนมัติไม่ก่อให้เกิดอคติหรือความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

  4. บันทึกว่า AI สนับสนุนการตัดสินใจของมนุษย์อย่างไร


ประสิทธิภาพของ AI และการกํากับดูแลอย่างมีความรับผิดชอบทํางานเป็นหนึ่งเดียว กระบวนการอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการมนุษย์ในวงรอบ ผู้เชี่ยวชาญมนุษย์ และ AI ขับเคลื่อนแพลตฟอร์มนายจ้างของเรา (EOR) G-P EOR ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของเราจะเป็นแนวทางในการตัดสินใจ ในขณะที่กลไกการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก (GCE) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI จะทําหน้าที่เป็นเกราะป้องกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบเรียลไทม์

ระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคลสําหรับสตาร์ทอัพ

สตาร์ทอัพไม่มีจํานวนพนักงานหรืองบประมาณเพื่อให้ทันกับงาน HR ด้วยตนเอง การปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มแรงกดดัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนโยบายและสัญญาอยู่ในเอกสารที่เผยแพร่และแม่แบบเก่า 

นี่คือจุดที่ AI และระบบอัตโนมัติสามารถช่วยได้:

  • เครื่องมือคัดกรองโดยใช้ AI ต้นทุนต่อการจ้างงานที่ต่ําลง
    จะคัดกรองแอปพลิเคชันได้เร็วขึ้นและคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ ซึ่งช่วยลดเวลาที่ใช้ในการตรวจสอบการส่งทุกครั้งด้วยตนเอง

  • การอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ที่รวดเร็วขึ้น

สัญญาที่เป็นไปตามข้อกําหนด การรับรองนโยบาย และขั้นตอนการเข้าถึงระบบจะเกิดขึ้นผ่านขั้นตอนการทํางานอัตโนมัติ พนักงานใหม่เริ่มต้นโดยไม่มีความล่าช้า

  • ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การปฏิบัติตามกฎระเบียบจะยุ่งเหยิงเมื่อทีมนําแม่แบบเก่ามาใช้ซ้ําทั่วทุกสถานที่ ระบบอัตโนมัติตรงกับนโยบายและสัญญาที่เหมาะสมกับสถานที่ของพนักงาน และติดธงว่ารายละเอียดขาดหายไปก่อนที่จะส่งหรือลงนาม

  • ค่าใช้จ่ายในการดําเนินการน้อยลง

ระบบอัตโนมัติช่วยให้บัญชีเงินเดือนและเอกสารมีความสอดคล้องและถูกต้อง มันตรวจจับอินพุตที่ไม่ถูกต้องก่อนที่จะทําให้เกิดข้อผิดพลาด

ระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคลสําหรับบริษัทในตลาดกลาง

บริษัทในตลาดกลางเผชิญกับความท้าทายที่แตกต่างกัน กระบวนการ HR ที่ทํางานให้กับพนักงาน 50 คนไม่ได้ทํางานกับ 500 เมื่อทีม ขยายไปทั่วภูมิภาค เอกสารก็จะจัดการได้ยากขึ้นและความไม่สอดคล้องกันเล็กน้อยก็จะกลายเป็นฝันร้ายในการปฏิบัติงาน

ทีม HR จํานวนมากหันไปใช้ AI เพื่อให้ทัน — 38% บอกว่าพวกเขากําลังนําร่อง วางแผน หรือใช้ AI ที่สร้างสรรค์ 

นี่คือจุดที่ AI และระบบอัตโนมัติสามารถช่วยได้:

  • ข้อมูลแบบรวมศูนย์และเอกสาร

แพลตฟอร์ม HR ที่เป็นหนึ่งเดียว จะสร้างแหล่งความจริงเพียงแหล่งเดียว สัญญา นโยบาย และเวิร์กโฟลว์การปฐมนิเทศสอดคล้องกันทั่วทั้งภูมิภาคแทนเวอร์ชันต่าง ๆ ที่อยู่ในเครื่องมือที่ตัดการเชื่อมต่อ

  • การสนับสนุนทีมแบบเรียลไทม์

แชทบอทที่ขับเคลื่อนด้วย AI ตอบคําถามทั่วไปเกี่ยวกับการดูแลพนักงานใหม่และนโยบายได้ทันที พนักงานยังคงทํางานต่อไปโดยไม่รอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตอบกลับข้ามเขตเวลา

  • การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่เป็นมาตรฐาน

ข้อกําหนดการจ้างงานจะแตกต่างกันออกไปตามที่คุณขยายตัวในรัฐหรือประเทศต่าง ๆ ระบบอัตโนมัติช่วยให้แน่ใจได้ว่าแม่แบบและเวิร์กโฟลว์ที่ได้รับอนุมัติจะถูกนําไปใช้อย่างสม่ําเสมอ

  • ลดกระบวนการที่ทําด้วยตนเอง

การอนุมัติและการส่งต่อแบบอัตโนมัติช่วยให้การจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่สามารถคาดการณ์ได้ ระบบจะกําหนดเส้นทางขั้นตอน เช่น เสนอการทบทวนและงานเตรียมความพร้อมให้กับเจ้าของที่เหมาะสมโดยอัตโนมัติ ไม่จําเป็นต้องรอให้บุคคลส่งต่ออีเมล

ระบบอัตโนมัติด้านทรัพยากรบุคคลสําหรับองค์กร

การอัปเดตนโยบายควรเป็นเรื่องง่าย สําหรับองค์กร แทบจะไม่เกิดขึ้นเลย การเปลี่ยนแปลงหนึ่งอย่างจําเป็นต้องได้รับการตรวจสอบในเขตอํานาจศาลหลายแห่ง ทําแผนที่เข้ากับข้อกําหนดแรงงานในท้องถิ่น และสะท้อนให้เห็นในแม่แบบและขั้นตอนการทํางานของสัญญาที่แตกต่างกัน

ระบบที่แข็งไม่สามารถจับคู่วิธีการทํางานของหน่วยธุรกิจได้เสมอไป ดังนั้นทีม จึง เติมช่องว่างด้วยการอนุมัติอีเมลและแม่แบบในท้องถิ่น ความเสี่ยงของข้อมูลจะสร้างในลักษณะเดียวกัน บันทึกของพนักงานเคลื่อนย้ายข้ามระบบและกล่องจดหมายโดยไม่มีกฎการเข้าถึงที่สอดคล้องกันหรือหลักฐานการตรวจสอบที่ชัดเจน ซึ่งทําให้พิสูจน์ได้ยากขึ้นว่าใครเปลี่ยนแปลงอะไร และยากที่จะบังคับใช้การควบคุมภายใน

นี่คือจุดที่ AI และระบบอัตโนมัติสามารถช่วยได้:

  • การปฏิบัติตามกฎระเบียบข้ามเขตอํานาจศาล

ระบบอัตโนมัติช่วยโดยการนํานโยบายท้องถิ่นและมาตรฐานการจัดทําเอกสารที่ถูกต้องไปใช้กับเขตอํานาจศาลแต่ละแห่ง นอกจากนี้ยังแสดงเงื่อนไขที่ขาดหายไปหรือบันทึกที่ไม่สมบูรณ์ ก่อนที่เงื่อนไขเหล่านั้นจะกลายเป็นปัญหาการตรวจสอบ

  • การวางแผนแรงงานที่ดีขึ้น

AI วิเคราะห์ข้อมูลพนักงานในสถานที่และหน่วยธุรกิจต่าง ๆ เพื่อแสดงสิ่งที่เปลี่ยนแปลงและตําแหน่งที่ต้องดําเนินการ ใช้เพื่อเปิดเผยช่องว่างของทักษะและความต้องการในการจ้างงานแต่เนิ่น ๆ เพื่อให้คุณสามารถวางแผนล่วงหน้าได้แทนที่จะตอบสนอง

  • ระบบที่ยืดหยุ่น

ระบบ HR ที่แข็งจะสร้างปัญหาคอขวด ระบบอัตโนมัติจะปรับขั้นตอนการทํางานให้เข้ากับการดําเนินธุรกิจของคุณ รวมถึงการอนุมัติและกฎระดับภูมิภาค คุณสามารถควบคุมได้โดยไม่ต้องเพิ่มขั้นตอนด้วยตนเองเพิ่มเติม

  • ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนที่มีการรักษาความปลอดภัย

องค์กรจัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อนซึ่งเคลื่อนที่ข้ามพรมแดนทุกวัน ตั้งแต่บันทึกข้อมูลของพนักงานไปจนถึงรายละเอียดบัญชีเงินเดือน เอกสารเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎหมายความเป็นส่วนตัวและการปกป้องข้อมูลที่แตกต่างกัน แพลตฟอร์มที่มีการกํากับดูแลในตัวและแนวทางปฏิบัติด้านข้อมูลอัตโนมัติจะจัดการข้อมูลนั้นอย่างต่อเนื่องในระบบทั่วโลกโดยมีความเสี่ยงน้อยลง

บทบาทของ AI ในระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

AI ขยายสิ่งที่ระบบอัตโนมัติสามารถทําได้ 

แทนที่จะปฏิบัติตามกฎที่ตั้งไว้ล่วงหน้า ระบบ AI จะวิเคราะห์รูปแบบ ความเสี่ยงบนพื้นผิว และแนะนําขั้นตอนต่อไปตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน

AI รองรับเวิร์กโฟลว์ HR

มากําหนดฉากกัน:

Maria เป็นผู้อํานวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกในนิวยอร์ก เธอบริหารจัดการพนักงานในเยอรมนี บราซิล และสิงคโปร์ สองภูมิภาคเปิดบทบาทในคราวเดียว พนักงานใหม่ในมิวนิกเริ่มรับเข้าทํางานในสัปดาห์หน้า อีกสองคนกําลังสัมภาษณ์งาน และผู้สมัครหนึ่งคนกําลังย้ายมาจากบริษัทคู่แข่ง ในขณะเดียวกัน ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของเซาเปาโลต้องได้รับการอัปเดตก่อนที่จะเผยแพร่รายการงาน


ตอนนี้ให้เพิ่มข้อพิจารณาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สิงคโปร์มีเอกสารการปฐมนิเทศที่ถูกต้อง แต่มาเรียต้องยืนยันว่าเอกสารเหล่านี้ตรงตามข้อกําหนดของเยอรมันและบราซิล

หากไม่มี AI ทีมของ Maria จะติดตามข้อมูลทั้งหมดนี้ด้วยตนเอง มันใช้เวลานานและพวกเขาก็ทําผิดพลาด

ด้วย AI นี่คือหน้าตา:

การสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน

AI โพสต์บทบาทและคัดกรองผู้สมัคร ตามข้อกําหนดที่กําหนด ทีมของมาเรียช่วยประหยัดเวลาเพราะพวกเขาจําเป็นต้องตรวจสอบผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเท่านั้น

การปฐมนิเทศและการสนับสนุนพนักงาน

AI แนะนําพนักงานใหม่ ผ่านงานและเอกสารที่จําเป็น โดยจะตอบคําถามทั่วไปเกี่ยวกับ HR แบบเรียลไทม์ในทุกเขตเวลา เพื่อให้ทีมของ Maria ไม่ถูกเปลี่ยนด้วยตั๋วสนับสนุน 

การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการสนับสนุนการตัดสินใจ

AI สแกนบันทึกเงินเดือนและการจ้างงาน เพื่อหาความไม่สอดคล้องกันและข้อมูลที่ขาดหายไป ข้อมูลนี้แสดงถึงการป้อนข้อมูลที่ผิดปกติในช่วงต้นและการปรับปรุงกฎระเบียบที่มีผลต่อการปฏิบัติตามบัญชีเงินเดือนและสัญญาจ้างงาน

AI จัดการงานที่ต้องใช้เวลานานและเก็บบันทึกอย่างถูกต้อง ในขณะที่ทีมของ Maria มีเวลามากขึ้นในการสนับสนุนผู้นําและพนักงานทั่วทั้งธุรกิจ


ในสถานการณ์ที่คล้ายกับของมาเรีย เครื่องมือต่าง ๆ เช่น G-P Assist ให้แนวทางที่มีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วย AI ตลอดขั้นตอนการทํางานทั่วโลก แทนที่จะรวมตัวติดตามด้วยตนเองและข้อกําหนดเฉพาะภูมิภาค ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้รับข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์และข้อผิดพลาดน้อยลง

การทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกเป็นไปโดยอัตโนมัติด้วย G-P

การปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ใช่เรื่องยากเพราะกฎข้อหนึ่งมีการเปลี่ยนแปลง การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องยากเนื่องจากกฎระเบียบหลาย ๆ ข้อ มีการเปลี่ยนแปลงในเวลาเดียวกันและส่งผลต่อเอกสารและกระบวนการหลายร้อยรายการ

ทีม HR จะสลับการอัปเดตแทนที่จะเดินหน้าทํางานต่อไป เครื่องมือ AI และระบบอัตโนมัติเป็นสิ่งสําคัญสําหรับผู้นําสมัยใหม่ที่ต้องการจ้างทั่วโลกและเป็นผู้นําในการแข่งขัน

พบปะ G-P Gia™ — ตัวแทน HR ระดับโลกของคุณ

Gia ให้คําแนะนําเฉพาะเขตอํานาจศาลทันทีใน 50 ประเทศและทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ไม่ว่าคุณจะต้องการทราบว่าข้อตกลงการจ้างงานนั้นเป็นไปตามข้อกําหนดในแคลิฟอร์เนียหรือไม่ หรือมีวิธีการตีความกฎหมายแรงงานใหม่ในสิงคโปร์หรือไม่ Gia ก็มีคําตอบ

Gia มาจากแหล่งข้อมูลของรัฐบาลมากกว่า 1,500 แหล่ง และมีฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งสร้างขึ้นจากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ มันให้คําตอบแบบเรียลไทม์ที่มีพื้นฐานเป็นกฎระเบียบที่ทันสมัย

Gia สนับสนุน:

  • การตรวจสอบเอกสาร ข้ามเขตอํานาจศาล

  • การตรวจสอบนโยบาย เพื่อสังเกตช่องว่างแต่เนิ่น ๆ

  • การวิเคราะห์การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทั่วประเทศ

  • การแจ้งเตือนการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยอัตโนมัติ เพื่อให้คุณได้รับการอัปเดตเชิงรุกเมื่อกฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง (เร็ว ๆ นี้)


ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI สําหรับทุกความต้องการด้านทรัพยากรบุคคล 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และบริษัท Gia สนับสนุนในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก 


ด้วย G-P EOR คุณสามารถว่าจ้างและจัดการพนักงานในกว่า 180 ประเทศทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น AI, G-P Assist, , แนะนําขั้นตอนการทํางานในแพลตฟอร์มของเรา และให้คําตอบแบบเรียลไทม์เมื่อคุณต้องการ G-P Gia เป็นโซลูชัน AI แบบสแตนด์อโลน ที่ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างถูกต้อง  

การทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกเป็นระบบอัตโนมัติโดยใช้ G-P บริการ

คิดถึง Gia และ G-P Assist ในฐานะทีม HR Automation ในฝันของคุณ เมื่อรวมกันแล้ว พวกเขาจะลดการวิจัยด้วยตนเองและลดความยุ่งยากในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทีมที่กระจายอยู่

ดูว่าระบบอัตโนมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอัจฉริยะทํางานอย่างไรในทางปฏิบัติ

จองการสาธิตวันนี้