สิงคโปร์เป็นหนึ่งใน ประเทศที่เป็นมิตรกับ ธุรกิจมากที่สุดในโลก อันดับสองของนิวซีแลนด์เท่านั้น ที่ตั้ง  ทางภูมิศาสตร์มีข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์สําหรับธุรกิจที่ต้องการเข้าสู่ตลาดเอเชียแปซิฟิก

สําหรับบริษัทหลายแห่ง สิงคโปร์เป็นก้าวแรกสู่การขยายตัวในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ บริษัทของคุณกําลังพิจารณาที่จะย้ายบุคลากรที่มีความสามารถมาที่สิงคโปร์เพื่อเข้าสู่ตลาดหรือไม่ บริษัทต่างๆ สามารถสมัครขอบัตรผ่านการจ้างงานของสิงคโปร์ ซึ่งเป็นวีซ่าทํางานที่ช่วยให้ผู้ประกอบวิชาชีพระหว่างประเทศสามารถอาศัยและทํางาน ในประเทศได้

 ข้อกําหนดของบัตรผ่านการจ้างงานสิงคโปร์มีอะไรบ้าง

เพื่อให้ มีคุณสมบัติ ในการได้รับบัตรผ่าน การจ้างงาน ของสิงคโปร์  ผู้สมัครจะต้อง:

  • รับข้อเสนอตําแหน่งงานในสิงคโปร์
  • ผู้สมัครจะต้องได้รับเงินอย่างน้อย $4,500 ต่อเดือน
  • มีคุณสมบัติที่ยอมรับได้
  • ทํางานในบทบาทการบริหารหรือเฉพาะทาง

บริษัท ต้องพิจารณาผู้สมัคร ทุกคนอย่างเป็นธรรม

บริษัทต่างๆ จําเป็นต้องโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับใน MyCareersFuture  เป็นเวลา28หลายวันและพิจารณาผู้สมัครทุกคนอย่างยุติธรรมกรอบการทํางานเพื่อการพิจารณา  อย่างเป็นธรรม (FCF) กําหนดข้อกําหนดสําหรับนายจ้างทุกคนในสิงคโปร์เพื่อ เป็นแนวทางในกระบวนการประเมินผู้สมัคร การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอายุ เชื้อชาติ เพศ สัญชาติ หรือเชื้อชาติเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด

บริษัทที่คัดเลือกผู้สมัครจากต่างประเทศล่วงหน้าและผ่านการเคลื่อนไหวของการโฆษณาและการประเมินผู้สมัคร เท่านั้นที่จะละเมิดแนวทางปฏิบัติของ Tripartite และอาจถูกห้ามไม่ให้จ้างงานในสิงคโปร์ในอนาคต

[bctt tweet=”บริษัทจําเป็นต้องโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับใน MyCareersFuture  เป็นเวลา 28 วันและพิจารณาผู้สมัครทุกคนอย่างเป็นธรรม ” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

กระบวนการสมัครคืออะไร

 นายจ้าง จะขอบัตรผ่านการจ้างงาน ของสิงคโปร์ก่อนที่ผู้สมัครจะมาสิงคโปร์ พวกเขา สามารถขอบัตรผ่านการจ้างงาน ทางออนไลน์ ได้โดยปกติจะใช้เวลาสามสัปดาห์ในการดําเนินการใบสมัครออนไลน์  ซึ่งอาจไม่เกินแปดสัปดาห์สําหรับบริษัทที่ไม่มีสํานักงานที่จดทะเบียนในสิงคโปร์

เอกสารใดที่จําเป็น

ในการขอ บัตรผ่าน การจ้างงานของสิงคโปร์  คุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

  • หน้าเฉพาะส่วนบุคคลของหนังสือเดินทางของผู้สมัคร
  • โปรไฟล์หรือข้อมูลที่ปรับปรุงของบริษัทซึ่งจดทะเบียนกับหน่วยงาน กํากับดูแลด้านการบัญชีและองค์กร (ACRA)
  • ข้อมูลประจําตัวเพื่อการศึกษาของผู้สมัคร

เอกสารที่จําเป็นสําหรับบัตร พนักงานของสิงคโปร์ อาจแตกต่างกันไปตามสัญชาติของพนักงาน ผู้สมัครจากอินเดียและจีนต้องมี เอกสาร  เพิ่มเติม

 คุณ จะทําอย่างไรหาก ใบสมัครของคุณ ถูกปฏิเสธ

มีระยะเวลาสามเดือนใน การอุทธรณ์ ใบสมัคร ขอบัตรผ่าน การจ้างงานที่ถูกปฏิเสธของสิงคโปร์ แต่ บริษัท ต่าง ๆ จะได้รับการสนับสนุนให้ยื่นอุทธรณ์เฉพาะในกรณีที่ คุณสามารถแก้ไขปัญหาการปฏิเสธได้โดยตรง

เฉพาะพนักงานหรือบุคคลที่สาม  ที่ได้รับอนุญาต เท่านั้น ที่สามารถยื่นอุทธรณ์ได้

[bctt tweet=”มีระยะเวลาสามเดือนใน การอุทธรณ์ใบสมัคร บัตรผ่าน การจ้างงานที่ ถูกปฏิเสธของสิงคโปร์ แต่ บริษัทต่าง ๆ  จะได้รับการสนับสนุนให้อุทธรณ์เฉพาะในกรณีที่ คุณสามารถจัดการกับปัญหาการปฏิเสธได้โดยตรง” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

ตัวเลือกการจ้างงานทางเลือกในสิงคโปร์

บัตรผ่านเข้างานสิงคโปร์ เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่หลากหลายที่รัฐบาลที่เป็นมิตรต่อธุรกิจของสิงคโปร์เสนอให้แก่บริษัทต่างๆ ที่ต้องการจะนําบุคลากรที่มีความสามารถระดับสากลมาอยู่อาศัยและทํางานในสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม การว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถชาวสิงคโปร์ผ่านนายจ้างของบันทึก (EOR) ก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการพิจารณา โดยรับภาระทางกฎหมาย การเงิน และฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากไหล่ของคุณ

บริการตัวแทนนายจ้างคืออะไร

 EOR  ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศได้โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กร EOR มีหน่วยงานระหว่างประเทศอยู่แล้ว ซึ่งคุณสามารถ ว่าจ้าง ผู้เชี่ยวชาญได้ EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดูแลบัญชีเงินเดือน ภาษี สิทธิประโยชน์ และส่วนงาน HR

EOR ยอมรับความเสี่ยงทั้งหมดที่มาพร้อมกับ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ  โดยหักภาษีในจํานวน ที่เหมาะสม ยื่น เอกสาร ที่ถูกต้อง ทั้งหมด มีส่วนร่วมที่จําเป็น  ทั้งหมดกับพนักงาน  และจัดการ ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายท้องถิ่น

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างในสิงคโปร์ โดยอ่าน คู่มือการว่าจ้างในสิงคโปร์

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา