สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับบัตรผ่านการจ้างงานของสิงคโปร์

สิงคโปร์เป็นหนึ่งใน ประเทศที่เป็นมิตรกับ ธุรกิจมากที่สุดในโลก อันดับสองของนิวซีแลนด์เท่านั้น ที่ตั้ง  ทางภูมิศาสตร์มีข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์สําหรับธุรกิจที่ต้องการเข้าสู่ตลาดเอเชียแปซิฟิก

สําหรับบริษัทหลายแห่ง สิงคโปร์เป็นก้าวแรกสู่การขยายตัวในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ บริษัทของคุณกําลังพิจารณาที่จะย้ายบุคลากรที่มีความสามารถมาที่สิงคโปร์เพื่อเข้าสู่ตลาดหรือไม่ บริษัทต่างๆ สามารถสมัครขอบัตรผ่านการจ้างงานของสิงคโปร์ ซึ่งเป็นวีซ่าทํางานที่ช่วยให้ผู้ประกอบวิชาชีพระหว่างประเทศสามารถอาศัยและทํางาน ในประเทศได้

 ข้อกําหนดของบัตรผ่านการจ้างงานสิงคโปร์มีอะไรบ้าง

เพื่อให้ มีคุณสมบัติ ในการได้รับบัตรผ่าน การจ้างงาน ของสิงคโปร์  ผู้สมัครจะต้อง:

• รับข้อเสนอตําแหน่งงานในสิงคโปร์
• ผู้สมัครจะต้องได้รับเงินอย่างน้อย $4,500 ต่อเดือน
• มีคุณสมบัติที่ยอมรับได้
• ทํางานในบทบาทการบริหารหรือเฉพาะทาง

บริษัท ต้องพิจารณาผู้สมัคร ทุกคนอย่างเป็นธรรม

บริษัทต่างๆ จําเป็นต้องโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับใน MyCareersFuture  เป็นเวลา28หลายวันและพิจารณาผู้สมัครทุกคนอย่างยุติธรรมกรอบการทํางานเพื่อการพิจารณา  อย่างเป็นธรรม (FCF) กําหนดข้อกําหนดสําหรับนายจ้างทุกคนในสิงคโปร์เพื่อ เป็นแนวทางในกระบวนการประเมินผู้สมัคร การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอายุ เชื้อชาติ เพศ สัญชาติ หรือเชื้อชาติเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด

บริษัทที่คัดเลือกผู้สมัครจากต่างประเทศล่วงหน้าและผ่านการเคลื่อนไหวของการโฆษณาและการประเมินผู้สมัคร เท่านั้นที่จะละเมิดแนวทางปฏิบัติของ Tripartite และอาจถูกห้ามไม่ให้จ้างงานในสิงคโปร์ในอนาคต

[bctt tweet=”บริษัทจําเป็นต้องโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับใน MyCareersFuture  เป็นเวลา 28 วันและพิจารณาผู้สมัครทุกคนอย่างเป็นธรรม ” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

กระบวนการสมัครคืออะไร

 นายจ้าง จะขอบัตรผ่านการจ้างงาน ของสิงคโปร์ก่อนที่ผู้สมัครจะมาสิงคโปร์ พวกเขา สามารถขอบัตรผ่านการจ้างงาน ทางออนไลน์ ได้โดยปกติจะใช้เวลาสามสัปดาห์ในการดําเนินการใบสมัครออนไลน์  ซึ่งอาจไม่เกินแปดสัปดาห์สําหรับบริษัทที่ไม่มีสํานักงานที่จดทะเบียนในสิงคโปร์

เอกสารใดที่จําเป็น

ในการขอ บัตรผ่าน การจ้างงานของสิงคโปร์  คุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• หน้าเฉพาะส่วนบุคคลของหนังสือเดินทางของผู้สมัคร
• โปรไฟล์หรือข้อมูลที่ปรับปรุงของบริษัทซึ่งจดทะเบียนกับหน่วยงาน กํากับดูแลด้านการบัญชีและองค์กร (ACRA)
• ข้อมูลประจําตัวเพื่อการศึกษาของผู้สมัคร

เอกสารที่จําเป็นสําหรับบัตร พนักงานของสิงคโปร์ อาจแตกต่างกันไปตามสัญชาติของพนักงาน ผู้สมัครจากอินเดียและจีนต้องมี เอกสาร  เพิ่มเติม

 คุณ จะทําอย่างไรหาก ใบสมัครของคุณ ถูกปฏิเสธ

มีระยะเวลาสามเดือนใน การอุทธรณ์ ใบสมัคร ขอบัตรผ่าน การจ้างงานที่ถูกปฏิเสธของสิงคโปร์ แต่ บริษัท ต่าง ๆ จะได้รับการสนับสนุนให้ยื่นอุทธรณ์เฉพาะในกรณีที่ คุณสามารถแก้ไขปัญหาการปฏิเสธได้โดยตรง

เฉพาะพนักงานหรือบุคคลที่สาม  ที่ได้รับอนุญาต เท่านั้น ที่สามารถยื่นอุทธรณ์ได้

[bctt tweet=”มีระยะเวลาสามเดือนใน การอุทธรณ์ใบสมัคร บัตรผ่าน การจ้างงานที่ ถูกปฏิเสธของสิงคโปร์ แต่ บริษัทต่าง ๆ  จะได้รับการสนับสนุนให้อุทธรณ์เฉพาะในกรณีที่ คุณสามารถจัดการกับปัญหาการปฏิเสธได้โดยตรง” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

ตัวเลือกการจ้างงานทางเลือกในสิงคโปร์

บัตรผ่านเข้างานสิงคโปร์ เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่หลากหลายที่รัฐบาลที่เป็นมิตรต่อธุรกิจของสิงคโปร์เสนอให้แก่บริษัทต่างๆ ที่ต้องการจะนําบุคลากรที่มีความสามารถระดับสากลมาอยู่อาศัยและทํางานในสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม การว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถชาวสิงคโปร์ผ่านนายจ้างของบันทึก (EOR) ก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการพิจารณา โดยรับภาระทางกฎหมาย การเงิน และฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากไหล่ของคุณ

บริการตัวแทนนายจ้างคืออะไร

 EOR  ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศได้โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กร EOR มีหน่วยงานระหว่างประเทศอยู่แล้ว ซึ่งคุณสามารถ ว่าจ้าง ผู้เชี่ยวชาญได้ EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดูแลบัญชีเงินเดือน ภาษี สิทธิประโยชน์ และส่วนงาน HR

EOR ยอมรับความเสี่ยงทั้งหมดที่มาพร้อมกับ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ  โดยหักภาษีในจํานวน ที่เหมาะสม ยื่น เอกสาร ที่ถูกต้อง ทั้งหมด มีส่วนร่วมที่จําเป็น  ทั้งหมดกับพนักงาน  และจัดการ ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายท้องถิ่น

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างในสิงคโปร์ โดยอ่าน คู่มือการว่าจ้างในสิงคโปร์