คู่มือการสรรหาบุคลากรในสิงคโปร์​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของสิงคโปร์ ได้แก่ ย่านธุรกิจกลาง (CBD), ศูนย์การเงินมารีนาเบย์ และวัน-นอร์ธ​​ 

• อุตสาหกรรมชั้นนําในสิงคโปร์ ได้แก่ บริการทางการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) และการผลิต​​ 

• บริษัทที่รับสมัครงานในสิงคโปร์ มีตัวเลือกการจัดตั้งหลายรูปแบบ เช่น การร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง), การจ้างผู้รับเหมา, การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​ 

สิงคโปร์เป็นสถานที่สําคัญสําหรับการจ้างงานทั่วโลก กฎระเบียบที่เป็นมิตรกับธุรกิจ ระบบกฎหมาย และการคุ้มครองสิทธิในทรัพย์สิน มักจัดให้สิงคโปร์อยู่ในอันดับต้น ๆ ของการจัดอันดับ "สถานที่ง่ายที่สุดในการทําธุรกิจ" ของธนาคารโลก มหาวิทยาลัยชั้นนําของประเทศสร้างกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ สําหรับบริษัทที่กําลังเติบโต ภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลักที่ใช้ในที่ทํางาน ทําให้การสื่อสารระหว่างทีมทั่วโลกง่ายขึ้น​​ 

ก่อน ขยายธุรกิจเข้าสู่สิงคโปร์ คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสิงคโปร์​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสิงคโปร์​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจเข้าสู่สิงคโปร์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในสิงคโปร์และหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงสิงคโปร์ — และทุกรัฐในสหรัฐอเมริกา 50 ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

นี่คือ 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสิงคโปร์:​​ 

1. ค่าตอบแทนและชั่วโมงการทำงานของหนึ่งสัปดาห์​​ 

ค่าตอบแทนในสิงคโปร์แข่งขันได้ ในปี 2026เงิน เดือนมัธยฐานรายเดือนสําหรับพนักงานเต็มเวลา คือ SGD 5800 ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับภาคส่วนส่วนใหญ่ ยกเว้นอาชีพที่ครอบคลุมโดย แบบจําลองค่าจ้างก้าวหน้า (PWM) ซึ่งรวมถึงคนทําความสะอาด เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และคนงานภูมิทัศน์ เงินเดือนจะจ่ายเป็นรายเดือนและมีสลิปเงินเดือนที่แยกรายการแนบมาด้วย​​ 

นายจ้างจําเป็นต้องชําระเงินสมทบตามกฎหมายในก องทุนสํารองเลี้ยงชีพ (กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ) ซึ่งเป็นโครงการประกันสังคมออมทรัพย์ของสิงคโปร์ กองทุนสํารองเลี้ยงชีพเป็นสิ่งบังคับสําหรับพลเมืองสิงคโปร์และผู้พํานักถาวรทุกคนที่มีรายได้มากกว่า SGD 50 ต่อเดือน​​ 

นายจ้างหลายรายในสิงคโปร์มีสวัสดิการเสริมเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ.​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป ได้แก่:​​ 

• ประกันสุขภาพกลุ่ม​​ 
• ทันตกรรมและการพิจารณาด้านสายตา​​ 
• การเป็นสมาชิกฟิตเนส​​ 
• ค่าเดินทางและค่าโทรศัพท์มือถือ​​ 
• การเพิ่มสิทธิการลาเพื่อดูแลบุตรและครอบครัว​​ 
• โบนัสประจำปี​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง กระจายเป็นเวลา 5 หรือ 6 วัน สําหรับผู้ที่อยู่ภายใต้ส่วนที่ IV ของพระราชบัญญัติการจ้างงานสิงคโปร์ วันทํางานสูงสุดคือ 9 ชั่วโมงสําหรับพนักงานที่ทํางานไม่เกิน 5 วันต่อสัปดาห์ สําหรับคนที่ทํางานเกินห้าวันจะทํางานแปดชั่วโมง ค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 15 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ชั่วโมงล่วงเวลาจํากัดที่ 72 ชั่วโมงต่อเดือน​​ 

พนักงานได้รับวันหยุดประจําชาติ 11 ที่ได้รับค่าจ้าง วันที่แน่นอนของวันหยุดบางวัน เช่น ตรุษจีน ฮาริรายาปวยสา ฮารีรายาฮาจิ และดีปาวลี จะแตกต่างกันไปในแต่ละปีตามปฏิทินจันทรคติหรือปฏิทินศาสนา​​ 

2. นโยบายการลา​​ 

พระราชบัญญัติการจ้างงาน เป็นผู้ควบคุมวันหยุดประจําปี พนักงานที่ทํางานอย่างน้อยสามเดือนกับนายจ้างเดียวกันมีสิทธิได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง รวมถึง:​​ 

• วันหยุดประจำปีที่จ่ายเงินเจ็ดวันสำหรับปีแรกของการรับราชการ​​ 
• เพิ่มอีก 1 วันสำหรับทุกๆ ปีที่ทำงานต่อเนื่อง​​ 
• จำกัดไว้ที่ 14 วันต่อปี ตั้งแต่ปีที่แปดเป็นต้นไป​​ 

สําหรับผู้ที่อยู่ภายใต้ส่วนที่ IV ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถนําไปใช้ในปีถัดไปได้ คุณสามารถเสนอสิทธิวันลาที่เอื้อเฟื้อมากขึ้นตามนโยบายของบริษัท​​ 

พนักงานจะได้ลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาล 14 วัน หรือสูงสุดถึง 60 วันต่อปีหลังจากทํางานครบ 6 เดือน​​ 

หลังจากรับราชการสามเดือน คุณแม่ที่มีสิทธิ์จะได้การลาคลอด 16 สัปดาห์ และคุณพ่อจะได้ลาคลอดบุตร 4 สัปดาห์ ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์จะได้รับลา 6 วันต่อปีหากมีบุตรที่อายุต่ํากว่า 7 ปี ผู้ปกครองอาจมีสิทธิ์ได้รับ 10 สัปดาห์ของการลาร่วมกันเพื่อเลี้ยงดูบุตรสําหรับเด็กที่เกิดหลังเดือนเมษายน 12026​​ 

3. ภาษีเงินได้และสวัสดิการ​​ 

สิงคโปร์มีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า อัตราภาษีเริ่มต้นที่ 0% และเพิ่มขึ้นเป็น 24% สําหรับรายได้เกิน SGD 1M (ข้อมูล 2024) ผู้ที่ไม่ใช่ผู้พํานักจะถูกเก็บภาษี 15% หรืออัตราผู้พํานัก แล้วแต่ค่าใดสูงกว่า มีกรณีที่ต้องเสียภาษีเงินเดือน ภาษีประกันสังคม หรือภาษีกําไรจากการขายในสิงคโปร์น้อยมาก นายจ้างจะไม่หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานที่พํานักอยู่ พนักงานมีหน้าที่ยื่นและชําระภาษีเงินได้ของตนเองเป็นประจําทุกปี​​ 

กองทุนสํารองเลี้ยงชีพเป็น ข้อบังคับสําหรับพลเมืองสิงคโปร์และผู้พํานักถาวร กองทุนสํารองเลี้ยงชีพครอบคลุมการเกษียณอายุ การดูแลสุขภาพ และความต้องการที่อยู่อาศัย เงินสมทบของนายจ้างมีตั้งแต่ 75–17% ของค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน:​​ 

• 17% สำหรับพนักงานที่มีอายุ 55 ปีหรือน้อยกว่า​​ 
• 16% สำหรับพนักงานอายุ 5560​​ 
• 12.5% สำหรับพนักงานอายุ 60–65 ปี​​ 
• 9% สำหรับพนักงานอายุ 6570​​ 
• 7.5% สำหรับผู้ที่อยู่เหนือ 70​​ 

4. เงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ​​ 

ข้อกําหนดสําคัญเกี่ยวกับการจ้างงาน (KETs) คือรายละเอียดสําคัญด้านการจ้างงานที่นายจ้างต้องจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมาย นายจ้างจะออก KET ให้กับพนักงานทุกคนที่มีสัญญาต่อเนื่องเป็นเวลา 14 วันขึ้นไป เอกสารเหล่านี้ต้องส่งในรูปแบบดิจิทัลหรือสําเนากระดาษภายใน 14 วันนับจากวันที่เริ่มงาน KET มีเป้าหมายเพื่อให้เกิดความชัดเจน โปร่งใส และป้องกันข้อพิพาท​​ 

KET ส่วนใหญ่ประกอบด้วยรายการดังต่อไปนี้:​​ 

• ชื่อเต็มของนายจ้างและพนักงาน​​ 
• ชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่หลัก และความรับผิดชอบ​​ 
• วันที่เริ่มงาน​​ 
• ระยะเวลาการจ้างงาน (สำหรับสัญญาจ้างแน่นอน)​​ 
• เวลาทำงานและวันหยุดพักผ่อน​​ 
• รายละเอียดเงินเดือน รวมถึงเบี้ยเลี้ยงและหักเงินคงที่​​ 
• อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา​​ 
• สิทธิในการลาหยุด​​ 
• สวัสดิการทางการแพทย์​​ 
• ช่วงทดลองงาน​​ 
• ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง​​ 

5. ภาษาท้องถิ่น​​ 

ชาวสิงคโปร์จำนวนมากพูดได้สองภาษาขึ้นไป ภาษาอังกฤษเป็นภาษาทางการที่ใช้ในสถานที่ทำงาน โดยทั่วไป สัญญาจ้างงาน เอกสารราชการ และการสื่อสารในที่ทำงานมักใช้ภาษาอังกฤษ ภาษาอื่นๆ ได้แก่ ภาษาจีน ภาษามาเลย์ และภาษาทมิฬ​​ 

2026 ความคาดหวังของพนักงานในสิงคโปร์​​ 

สิงคโปร์มีระดับความวิตกกังวลแรงงานสูงที่สุดใน บรรดาประเทศที่เราสํารวจ — 85% กังวลเรื่องการสูญเสียงาน 83% กังวลว่าทักษะของตนอาจไม่เพียงพอสําหรับสถานที่ทํางานที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ และ 62% กําลังมองหาหรือมีแนวโน้มจะหางานใหม่​​ 

สิ่งนี้สะท้อนถึงการบูรณาการอย่างเข้มข้นและตลาดแรงงานที่มีพลวัตของภูมิภาคนี้​​ 

ธุรกิจที่รับสมัครงานในสิงคโปร์ควรให้ความสําคัญกับการพัฒนาทักษะและความมั่นคงในอาชีพเป็นเสาหลักของข้อเสนอคุณค่าพนักงาน การสื่อสารที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเติบโตขององค์กรเป็นสิ่งจําเป็นในการรับมือกับข้อกังวลของพนักงานและดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในตลาดที่มีการแข่งขันสูงนี้​​ 

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในสิงคโปร์​​ 

มีตัวเลือกหลายแบบในการขยายธุรกิจไปยังสิงคโปร์ ซึ่งแต่ละแบบก็มีข้อดีข้อเสียของตัวเอง ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:​​ 

• การจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจัดตั้งนิติบุคคลที่จดทะเบียนอย่างถูกกฎหมายในสิงคโปร์เพื่อจ้างงานแรงงานโดยตรง คุณจะบริหารจัดการเงินเดือน การรายงานรายได้จากการจ้างงาน การประกันตามกฎหมาย และภาระหน้าที่อื่น ๆ ของนายจ้างอย่างอิสระ​​ 
• นายจ้างที่จดทะเบียน (บริการตัวแทนนายจ้าง):​​  บริการตัวแทนนายจ้างG-P ทําหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมาย ดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนในนามของบริษัทของคุณ รวมถึงสัญญา ภาษีหัก ณ ที่จ่าย การสมทบ และสวัสดิการตามกฎหมาย​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยจะทําหน้าที่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ขณะที่สาขาจะทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่และต้องจดทะเบียนในพื้นที่ของคุณ​​ 
• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในสิงคโปร์โดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเมื่อจ้างงาน​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสิงคโปร์​​ 

สิงคโปร์เป็นนครรัฐ ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางการจ้างงานในเมืองใหญ่แห่งหนึ่ง การรู้ว่าแต่ละศูนย์กลางมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำในสิงคโปร์ ได้แก่:​​ 

• ย่านศูนย์กลางธุรกิจ (CBD) เป็นจุดหมายปลายทางการจ้างงานหลักสําหรับการเงินและธุรกิจ เป็นที่ตั้งของธนาคาร สํานักงานกฎหมาย และสํานักงานใหญ่ของบริษัท​​ 
• ศูนย์การเงินมารีน่าเบย์ เป็นส่วนขยายของ CBD และเป็นที่นิยมสําหรับสถาบันการเงินและบริษัทเทคโนโลยี​​ 
• One-North เป็นกลุ่มผู้ชำนาญการในด้านนวัตกรรมและการวิจัย เป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยี ชีวการแพทย์ บริษัท สื่อ และสตาร์ทอัพจำนวนมาก​​ 
• Changi Business Park เป็นที่รู้จักในด้านเทคโนโลยี โลจิสติกส์ และบริการทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริการด้านการบินและไอที​​ 
• เมปเลตรี บิสซิเนส ซิตี้ ดึงดูดอุตสาหกรรมเทคโนโลยี สื่อ และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์​​ 
• Jurong Innovation District เป็นศูนย์กลางที่กําลังเติบโตสําหรับการผลิตขั้นสูง หุ่นยนต์ และวิศวกรรม​​ 

อุตสาหกรรมหลักในสิงคโปร์​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสิงคโปร์ทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในสิงคโปร์ ได้แก่:​​ 

• บริการทางการเงิน: สิงคโปร์เป็นศูนย์กลางชั้นนําด้านธนาคาร ประกันภัย การบริหารสินทรัพย์ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ในเอเชีย บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและนักวิเคราะห์ข้อมูล รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์​​ 
• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): ประเทศเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสำหรับการพัฒนาซอฟต์แวร์ความปลอดภัยทางไซเบอร์การวิเคราะห์ข้อมูลและบริการดิจิทัล ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เยี่ยมชมรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล​​ 
• การผลิต: ภาคนี้รวมถึงอิเล็กทรอนิกส์วิศวกรรมเคมีและการบินและอวกาศ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ​​ 
• การจัดการโลจิสติกส์และซัพพลายเชน: ที่ตั้งและท่าเรือของสิงคโปร์ทําให้สิงคโปร์เป็นผู้นําด้านการขนส่งทางเรือ การขนส่งทางอากาศ และการกระจายสินค้าในภูมิภาค บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ห่วงโซ่อุปทาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลและระบบอัตโนมัติ และผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์อีคอมเมิร์ซ​​ 
• การดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวการแพทย์: ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางด้านเภสัชกรรม เทคโนโลยีทางการแพทย์ เทคโนโลยีชีวภาพ และบริการด้านการดูแลสุขภาพ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์และนักวิจัยด้านการวิจัยและพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางคลินิก และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสิงคโปร์​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสิงคโปร์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในสิงคโปร์​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากสิงคโปร์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับล่ามเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา หากมี​​ 
• ดําเนินการตรวจสอบประวัติ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง และตรวจสุขภาพ (ซึ่งเป็นข้อกําหนดวีซ่าทั่วไปสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ)​​ 
• การชําระค่าธรรมเนียมรัฐบาลสําหรับการยื่นขอใบอนุญาตทํางานสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ​​ 
• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย​​ 
• จัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 
• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 
• การเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและเงินเดือน​​ 

ตามข้อมูลจาก G-P แหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก Giaนายจ้าง อัตราภาระงานในสิงคโปร์ ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน มีช่วงตั้งแต่ 75–17% ซึ่งไม่รวมประกันอุบัติเหตุ ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายแตกต่างกัน​​ 

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในสิงคโปร์?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสิงคโปร์:​​ 

• จดทะเบียนกับสำนักงานกำกับดูแลบัญชีและนิติบุคคล (ACRA)​​ 
• รับหมายเลขประจำตัวนิติบุคคลเฉพาะ (UEN)​​ 
• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรแห่งสิงคโปร์ (IRAS)​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในท้องถิ่น​​ 
• ลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ)​​ 
• จัดเตรียมเอกสารการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมด​​ 
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขสำคัญ (KET) ทั้งหมดระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณแล้ว​​ 
• ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)​​ 

การตั้ง บริษัทย่อยในสิงคโปร์ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ บริการตัวแทนนายจ้าง G-P จ้างพนักงานประจําในสิงคโปร์โดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในสิงคโปร์​​ 

กระบวนการจ้างงานในสิงคโปร์ คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ซึ่งอธิบายรายละเอียดด้านล่างนี้:​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

กระบวนการสรรหาของคุณต้องสอดคล้องกับ แนวทางสามฝ่ายว่าด้วยการปฏิบัติการจ้างงานที่เป็นธรรม (TGFEP) ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และเกณฑ์การคัดเลือกอย่างชัดเจน​​ 

นายจ้างควรให้ความสําคัญกับผู้สมัครในพื้นที่ งานส่วนใหญ่ต้องประกาศรับสมัครงานบน MyCareersFuture ซึ่งเป็นพอร์ทัลหางานระดับชาติ อย่างน้อย 14 วันปฏิทินก่อนยื่น Employment Pass (EP) หรือ S Pass ใบสมัครสําหรับผู้สมัครระหว่างประเทศ​​ 

LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture และ Glassdoor เป็นเว็บไซต์จัดหางานที่ได้รับความนิยมในสิงคโปร์​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามเกณฑ์การคัดเลือกที่คุณได้ประกาศไว้ กรอบการพิจารณาอย่างเป็นธรรม (Fair Consideration Framework - FCF) และ TGFEP ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา สถานภาพการสมรส หรือภาระหน้าที่ในครอบครัว​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ หลีกเลี่ยงคําถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับงาน Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสิงคโปร์ เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดส่ง KET ภายใน 14 วันนับจากวันที่เริ่มงาน ข้อมูล KET ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆ เช่น ตำแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน สิทธิ์การลา และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้าง ขอความยินยอมก่อนตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงหรือประวัติ และปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานสําหรับกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ) ส่งสลิปเงินเดือนแบบแยกรายการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับสวัสดิการตามกฎหมายครบถ้วน​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสิงคโปร์​​ 

การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในสิงคโปร์ สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา ผู้รับเหมาในสิงคโปร์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในสิงคโปร์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจ ความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ในสิงคโปร์ นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ 

• จ่ายเงินสวัสดิการตามกฎหมายที่ค้างชำระทั้งหมด​​ 
• ชำระภาษีหรือค่าธรรมเนียมที่ค้างชำระทั้งหมด​​ 
• การดำเนินคดีที่มีความเสี่ยงโดยจงใจหรือฉ้อโกงในเรื่องประเภทดังกล่าว​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสิงคโปร์​​ 

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสิงคโปร์กับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายธุรกิจไปสิงคโปร์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​