สิงคโปร์เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการทำธุรกิจ กฎระเบียบที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ระบบกฎหมาย และการคุ้มครองสิทธิในทรัพย์สิน ทำให้สิงคโปร์ติดอันดับต้นๆ ในการจัดอันดับ "สถานที่ที่ง่ายที่สุดในการทำธุรกิจ" ของธนาคารโลกอย่างต่อเนื่อง อุตสาหกรรมต่างๆ ได้แก่ บริการทางการเงิน การผลิต และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน มหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศสร้างกลุ่มผู้มีทักษะสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโต ภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลักที่ใช้ในสถานที่ทำงาน ทำให้การสื่อสารระหว่างทีมงานทั่วโลกเป็นไปได้ง่ายขึ้น
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสิงคโปร์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสิงคโปร์
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสิงคโปร์
หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังสิงคโปร์เป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในสิงคโปร์และหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศรวมถึงสิงคโปร์และทุก 50 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในสิงคโปร์
1. ค่าตอบแทนและชั่วโมงการทำงานของหนึ่งสัปดาห์
การชดเชยในสิงคโปร์สามารถแข่งขันได้ ใน 2024 เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานประจำ คือ SGD 5,500 โดยทั่วไปแล้วไม่มีกฎหมายกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภาคอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ยกเว้นอาชีพที่อยู่ภายใต้ แบบจำลองค่าจ้างก้าวหน้า (Progressive Wage Model หรือ PWM) ซึ่งรวมถึงการทำความสะอาด เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และคนงานภูมิทัศน์ เงินเดือนจะจ่ายรายเดือนและมาพร้อมกับสลิปเงินเดือนตามรายละเอียด
นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบตามกฎหมายให้กับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ซึ่งเป็นโครงการประกันสังคมเพื่อการออมของสิงคโปร์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องบริจาคสำหรับพลเมืองสิงคโปร์และผู้พำนักถาวรที่มีรายได้มากกว่า SGD 50 ต่อเดือน
นายจ้างในสิงคโปร์เสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานในสิงคโปร์ไว้ สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป ได้แก่:
- ประกันสุขภาพกลุ่ม
- ทันตกรรมและการพิจารณาด้านสายตา
- การเป็นสมาชิกฟิตเนส
- ค่าเดินทางและค่าโทรศัพท์มือถือ
- การเพิ่มสิทธิการลาเพื่อดูแลบุตรและครอบครัว
- โบนัสประจำปี
ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ คือ 44 ชั่วโมง กระจายไปในห้าหรือหกวัน วันทํางานสูงสุดคือเก้าชั่วโมงสําหรับพนักงานที่ทํางานห้าวันหรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์ แปดชั่วโมงสําหรับผู้ที่ทํางานมากกว่าห้าวัน ค่าล่วงเวลาจ่ายขั้นต่ํา 15 เท่าของอัตรารายชั่วโมง ชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาถูกจํากัดไว้ที่ 72 ต่อเดือน
พนักงานได้รับ ค่าจ้าง11 วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันที่แน่นอนสําหรับวันหยุดบางวัน เช่น ตรุษจีน วันฮารีรายาปัวซา วันฮารีรายาฮาจิ และเทศกาลดีปาวลี จะแตกต่างกันไปในแต่ละปีตามปฏิทินจันทรคติหรือปฏิทินทางศาสนา
2. นโยบายการลา
พระราชบัญญัติการจ้างงาน มีผลใช้บังคับในช่วงวันหยุดประจำปี พนักงานที่ทํางานอย่างน้อยสามเดือนให้กับนายจ้างคนเดียวกันมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดประจําปี:
- วันหยุดประจำปีที่จ่ายเงินเจ็ดวันสำหรับปีแรกของการรับราชการ
- เพิ่มอีก 1 วันสำหรับทุกๆ ปีที่ทำงานต่อเนื่อง
- จำกัดไว้ที่ 14 วันต่อปี ตั้งแต่ปีที่แปดเป็นต้นไป
วันหยุดเทศกาลที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปในปีหน้าได้ คุณสามารถกำหนดสิทธิการลาพักผ่อนที่เอื้อประโยชน์มากขึ้นไว้ในนโยบายของบริษัทได้
พนักงานได้รับสิทธิ์รักษาผู้ป่วยนอกสูงสุด 14 วัน และลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาล 60 วันต่อปี (หลังจากรับบริการหกเดือน) คุณแม่จะได้รับวันลาคลอด 16 สัปดาห์ และคุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 4 สัปดาห์ ผู้ปกครองจะได้รับลาเพื่อลูกสาวเป็นเวลาหกวันทุกปี หากมีบุตรที่อายุต่ำกว่าเจ็ดขวบ
3. ภาษีเงินได้และสวัสดิการ
สิงคโปร์มีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า อัตราภาษีเริ่มต้นที่ 0% และเพิ่มขึ้นเป็น 24% สำหรับรายได้ที่เกิน SGD 1ล้าน (ณ วันที่ 2024) ผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศจะถูกเก็บภาษีในอัตรา 15% หรืออัตราภาษีของผู้อาศัยอยู่ในประเทศ แล้วแต่ว่าอัตราใดสูงกว่า ในสิงคโปร์ไม่มีภาษีเงินเดือน ภาษีประกันสังคม หรือภาษีกำไรจากการลงทุน นายจ้างไม่ได้หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการยื่นและชำระภาษีเงินได้ของตนเองเป็นประจำทุกปี
กองทุนสํารองเลี้ยงชีพเป็น ข้อบังคับสําหรับพลเมืองสิงคโปร์และผู้อยู่อาศัยถาวร กองทุนสํารองเลี้ยงชีพครอบคลุมความต้องการด้านการเกษียณอายุ การดูแลสุขภาพ และที่อยู่อาศัย เงินสมทบของนายจ้างมีตั้งแต่ 75–17% ของค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน:
- 17% สำหรับพนักงานที่มีอายุ 55 ปีหรือน้อยกว่า
- 15.5% สำหรับพนักงานอายุ 55–60 ปี
- 12% สำหรับพนักงานอายุ 6065
- 9% สำหรับพนักงานอายุ 6570
- 7.5% สำหรับผู้ที่อยู่เหนือ 70
4. เงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ
ข้อกำหนดการจ้างงานที่สำคัญ (KET) เป็นรายละเอียดการจ้างงานที่สำคัญที่นายจ้างจำเป็นต้องให้เป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมาย นายจ้าง อ อก KET ให้กับพนักงานทุกคนที่ทำงานเป็นระยะเวลา 14 วันขึ้นไปอย่างต่อเนื่อง สิ่งเหล่านี้จะต้องส่งภายใน 14 วันนับจากวันที่เริ่มการจ้างงาน KET มุ่งมั่นที่จะให้ความชัดเจน โปร่งใส และป้องกันข้อพิพาท
KETs ประกอบด้วยรายการหลักดังต่อไปนี้:
- ชื่อเต็มของนายจ้างและพนักงาน
- ชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่หลัก และความรับผิดชอบ
- วันที่เริ่มงาน
- ระยะเวลาการจ้างงาน (สำหรับสัญญาจ้างแน่นอน)
- เวลาทำงานและวันหยุดพักผ่อน
- รายละเอียดเงินเดือน
- อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา
- สิทธิในการลาหยุด
- สวัสดิการทางการแพทย์
- ช่วงทดลองงาน
- ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
5. ภาษาท้องถิ่น
ชาวสิงคโปร์จำนวนมากพูดได้สองภาษาขึ้นไป ภาษาอังกฤษเป็นภาษาทางการที่ใช้ในสถานที่ทำงาน โดยทั่วไป สัญญาจ้างงาน เอกสารราชการ และการสื่อสารในที่ทำงานมักใช้ภาษาอังกฤษ ภาษาอื่นๆ ได้แก่ ภาษาจีน ภาษามาเลย์ และภาษาทมิฬ
2026 ความคาดหวังของพนักงานในสิงคโปร์
สิงคโปร์มีระดับความวิตกกังวลสูงสุด ในบรรดาประเทศที่เราสำรวจ — 85% กังวลเกี่ยวกับการตกงาน 83% กังวลว่าทักษะของตนจะไม่เพียงพอสำหรับสถานที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยอินเทอร์เน็ต และ 62% กำลังค้นหาหรือมีแนวโน้มที่จะค้นหางานใหม่
สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการบูรณาการปัญญาประดิษฐ์เชิงรุกและตลาดแรงงานที่มีพลวัตของภูมิภาค ธุรกิจที่จ้างงานในสิงคโปร์ควรทำให้การยกระดับทักษะปัญญาประดิษฐ์และความมั่นคงในอาชีพเป็นเสาหลักในการนำเสนอคุณค่าของพนักงาน การสื่อสารที่ชัดเจนเกี่ยวกับองค์กรถือเป็นสิ่งสำคัญในการจัดการกับข้อกังวลของพนักงานและดึงดูดผู้เข้าชมเข้ามาในตลาดที่มีการแข่งขันสูงนี้
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสิงคโปร์
สิงคโปร์เป็นนครรัฐ ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางการจ้างงานในเมืองใหญ่แห่งหนึ่ง การรู้ว่าแต่ละศูนย์กลางมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในสิงคโปร์ ได้แก่:
- ย่านศูนย์กลางธุรกิจ (CBD) เป็นจุดหมายปลายทางการจ้างงานหลักสําหรับการเงินและธุรกิจ เป็นที่ตั้งของธนาคาร สํานักงานกฎหมาย และสํานักงานใหญ่ของบริษัท
- ศูนย์การเงินมารีน่าเบย์ เป็นส่วนขยายของ CBD และเป็นที่นิยมสําหรับสถาบันการเงินและบริษัทเทคโนโลยี
- One-North เป็นกลุ่มผู้ชำนาญการในด้านนวัตกรรมและการวิจัย เป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยี ชีวการแพทย์ บริษัท สื่อ และสตาร์ทอัพจำนวนมาก
- Changi Business Park เป็นที่รู้จักในด้านเทคโนโลยี โลจิสติกส์ และบริการทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริการด้านการบินและไอที
- เมปเลตรี บิสซิเนส ซิตี้ ดึงดูดอุตสาหกรรมเทคโนโลยี สื่อ และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์
- Jurong Innovation District เป็นศูนย์กลางที่กําลังเติบโตสําหรับการผลิตขั้นสูง หุ่นยนต์ และวิศวกรรม
อุตสาหกรรมหลักในสิงคโปร์
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสิงคโปร์ทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในสิงคโปร์ ได้แก่:
- บริการทางการเงิน: สิงคโปร์เป็นศูนย์กลางชั้นนำด้านการธนาคาร การประกันภัย การจัดการสินทรัพย์ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ในเอเชีย ผู้เชี่ยวชาญในเร็วๆ นี้ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และนักวิเคราะห์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
- เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): ประเทศเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสำหรับการพัฒนาซอฟต์แวร์ความปลอดภัยทางไซเบอร์การวิเคราะห์ข้อมูลและบริการดิจิทัล ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เยี่ยมชมรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล
- การผลิต: ภาคนี้รวมถึงอิเล็กทรอนิกส์วิศวกรรมเคมีและการบินและอวกาศ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ
- การจัดการโลจิสติกส์และซัพพลายเชน: ที่ตั้งและท่าเรือของสิงคโปร์ ทําให้สิงคโปร์เป็นผู้นําด้านการขนส่งสินค้าทางอากาศและการกระจายสินค้าในภูมิภาค บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ห่วงโซ่อุปทาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและระบบอัตโนมัติ และผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์อีคอมเมิร์ซ
- การดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวการแพทย์: ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางด้านเภสัชกรรม เทคโนโลยีทางการแพทย์ เทคโนโลยีชีวภาพ และบริการด้านการดูแลสุขภาพ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์และนักวิจัยด้านการวิจัยและพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางคลินิก และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบ
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสิงคโปร์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสิงคโปร์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในสิงคโปร์
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากสิงคโปร์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- ค่าใช้จ่ายในการคัดกรองประวัติ การตรวจบุคคลอ้างอิง และการตรวจสุขภาพ (ข้อกำหนดวีซ่าทั่วไปสำหรับพนักงาน)
- การชำระค่าธรรมเนียมรัฐบาลในการขอบัตรทำงาน (สำหรับพนักงาน)
- จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- จัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือน
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระในสิงคโปร์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ในช่วง 7.5–17% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ ซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในสิงคโปร์?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสิงคโปร์:
- จดทะเบียนกับสำนักงานกำกับดูแลบัญชีและนิติบุคคล (ACRA)
- รับหมายเลขประจำตัวนิติบุคคลเฉพาะ (UEN)
- ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรแห่งสิงคโปร์ (IRAS)
- เปิดบัญชีธนาคารในท้องถิ่น
- ลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ)
- จัดเตรียมเอกสารการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมด
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขสำคัญ (KET) ทั้งหมดระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณแล้ว
- ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
การจัดตั้ง บริษัทในสิงคโปร์ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในสิงคโปร์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในสิงคโปร์
กระบวนการจ้างงานในสิงคโปร์ นั้นคล้ายกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
กระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณต้องสอดคล้องกับ แนวทางไตรภาคีว่าด้วยการจ้างงานที่เป็นธรรม (TGFEP) ร่างรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และเกณฑ์การคัดเลือกอย่างชัดเจน
นายจ้างควรให้ความสำคัญกับผู้สมัครงานในท้องถิ่นเป็นอันดับแรก งานส่วนใหญ่ (มีข้อยกเว้นบางประการ) จะต้องลงโฆษณาบน MyCareersFuture (พอร์ทัลงานระดับชาติ) เป็นเวลาอย่างน้อย 14 วันก่อนส่ง Employment Pass (EP) หรือ S Pass สมัครงานสำหรับผู้สมัคร
LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture และ Glassdoor เป็นเว็บไซต์จัดหางานที่ได้รับความนิยมในสิงคโปร์
2. ประเมินใบสมัคร
รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามเกณฑ์การคัดเลือกที่คุณได้ประกาศไว้ กรอบการพิจารณาอย่างเป็นธรรม (Fair Consideration Framework - FCF) และ TGFEP ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา สถานภาพการสมรส หรือภาระหน้าที่ในครอบครัว
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ หลีกเลี่ยงคำถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เว้นแต่เกี่ยวข้องกับงาน Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสิงคโปร์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. เสนอตำแหน่งงาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดส่ง KET ภายใน 14 วันนับจากวันที่เริ่มงาน ข้อมูล KET ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆ เช่น ตำแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน สิทธิ์การลา และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้าง ขอความยินยอมก่อนตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงหรือประวัติ และปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ส่งสลิปเงินเดือนแยกรายการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบพร้อมสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในสิงคโปร์
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในสิงคโปร์ อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในสิงคโปร์เข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในสิงคโปร์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความ แตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสร ะ ในสิงคโปร์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมากำหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:
- จ่ายเงินสวัสดิการตามกฎหมายที่ค้างชำระทั้งหมด
- ชำระภาษีหรือค่าธรรมเนียมที่ค้างชำระทั้งหมด
- การดำเนินคดีที่มีความเสี่ยงโดยจงใจหรือฉ้อโกงในเรื่องประเภทดังกล่าว
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสิงคโปร์
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสิงคโปร์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสิงคโปร์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
