สถานการณ์: ความซับซ้อนของการว่าจ้างโดยไม่มีองค์กรที่จัดตั้งขึ้น
เมื่อ Biocartis ขยายตัวไปทั่วโลก พวกเขาต้องเผชิญกับความท้าทายในการจ้างงานในประเทศที่ไม่มีหน่วยงาน การจัดการข้อกําหนดด้านบัญชีเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และกฎหมายในภูมิภาคใหม่มีความซับซ้อน เนื่องจากแต่ละประเทศมีกฎระเบียบที่ไม่คุ้นเคยของตนเอง ซึ่งทําให้ยากต่อการปฏิบัติตามกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น ชะลอความสามารถของ Biocartis ในการเข้าและดําเนินงานในตลาดใหม่
โซลูชัน: ปรับขนาดได้เร็วขึ้นด้วย G-P
Biocartis ตระหนักถึงความต้องการวิธีการที่เร็วขึ้นและปรับขนาดได้มากขึ้น ได้สํารวจทางเลือกต่าง ๆ แทนการจัดตั้งหน่วยงานแบบดั้งเดิม ซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูงและเสียเวลา Biocartis หันไปหา SD Worx ซึ่งเป็นผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนที่เชื่อถือได้ ซึ่งแนะนํา G-P ให้เป็นโซลูชันนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่เชื่อถือได้เพื่อปรับปรุงกระบวนการ แม้ว่าก่อนหน้านี้ Biocartis เคยทํางานร่วมกับ EOR ในสวิตเซอร์แลนด์อีกแห่งหนึ่ง แต่เห็นได้ชัดว่า G-P ได้นําเสนอความเชี่ยวชาญที่หลากหลายมากขึ้นและมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในหลากหลายประเทศ
ในตอนแรก Biocartis ใช้ประโยชน์จากโซลูชัน EOR ของ G-P เพื่อสร้างกระบวนการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในไอร์แลนด์ ในขณะที่ SD Worx จัดตั้งระบบบัญชีเงินเดือนถาวร Biocartis ได้ขยายการจ้างงานในประเทศไทย ซึ่งการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อกําหนดทางกฎหมายมีความซับซ้อนมากยิ่งขึ้นเมื่อได้เห็นประสิทธิภาพและความยืดหยุ่นของบริการต่าง ๆ ของ G-P G-Pความเชี่ยวชาญของ ช่วยให้ Biocartis สามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรได้อย่างรวดเร็วและมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลักมากกว่าอุปสรรคด้านการบริหารจัดการ
“ด้วยคําแนะนําของ SD Worx G-P เราพบพันธมิตร EOR ที่เชื่อถือได้ซึ่งช่วยให้เราเอาชนะความท้าทายในการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในหลายภูมิภาคใหม่ G-P ช่วยให้เรามุ่งเน้นในสิ่งที่สําคัญจริง ๆ การจ้างสมาชิกในทีมที่ดีที่สุดและจ่ายเงินอย่างถูกต้อง ในขณะที่จัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การธนาคาร และความซับซ้อนทางกฎหมายในท้องถิ่น
Patrick Proost
ผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ Biocartis
ผลกระทบ: การเร่งการขยายตัวด้วย G-P และ SD Worx
การร่วมมือกับ G-P และ SD Worx ไม่เพียงแต่ทําให้การจัดการแรงงานทั่วโลกง่ายขึ้นเท่านั้น แต่ยังให้ผลลัพธ์ที่วัดผลได้สําหรับ Biocartis อีกด้วย
บริษัทเห็นการประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายได้ถึง 20% สําหรับงานธุรการ เช่น การประมวลผลบัญชีเงินเดือน การดูแลพนักงานใหม่ และการจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย เวลาเริ่มงานลดลงจากประมาณ 60 วันเป็นเพียง 10 วัน ซึ่งช่วยเพิ่มความเร็วในการจ้างงานอย่างมาก
พวกเขายังประสบกับค่าธรรมเนียมทางกฎหมายที่ลดลง 50% ที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งหน่วยงานในหลายประเทศ และด้วยโครงสร้างพื้นฐานของ G-P เวลาเข้าสู่ตลาดจึงลดลงจากประมาณ 3 เดือนเป็นเพียง 1 เดือน
ปัจจุบัน Biocartis ยังคงเติบโตในระดับสากลด้วยการสนับสนุนจาก G-P และ SD Worx ทั้งสองบริษัทได้ร่วมกันช่วยให้บริษัทปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่น โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรในทุกตลาดใหม่
“กระบวนการทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่น ทั้งการเปลี่ยนแปลง การจ่ายเงินเดือน และภาษีประจําปี ทุกอย่างรวดเร็วและไม่มีปัญหาใด ๆ ในฐานะสมาชิกในทีมที่ได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P
ชูตินตอร์น ธรรมาภัก
ผู้เชี่ยวชาญผลิตภัณฑ์ส่งออกเอเชียที่ Biocartis
แทนที่จะใช้เวลาและทรัพยากรในการนําทางระบบภาษีและกฎหมายเฉพาะประเทศ Biocartis ก็สามารถเดินหน้าได้เร็วขึ้นและมุ่งเน้นไปที่การเข้าสู่ตลาดใหม่ด้วยความมั่นใจ
“ด้วยการร่วมมือกับ G-P ในฐานะ EOR ของเรา เรารับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นในขณะที่ยังคงรักษาการจัดการบัญชีเงินเดือนจากส่วนกลางผ่าน SD Worx บริการต่างๆ จาก G-P และ SD Worx ได้ช่วยให้เราขยายขนาดได้อย่างรวดเร็ว ขณะเดียวกันก็รักษาประสิทธิภาพการจัดการแรงงานทั่วโลก
Patrick Proost
ผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ Biocartis
