การเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่นของ Black Duck ผ่านความท้าทายด้าน HR M&A

สถานการณ์: การนําทางในการเปลี่ยนแปลง M&A

Black Duck เป็นหน่วยธุรกิจของ Synopsys จนถึงวันที่ ตุลาคม 1, 2024 เมื่อได้กลายเป็นบริษัทอิสระ Black Duck เผชิญกับความท้าทายด้าน HR ในการเปลี่ยนผ่านพนักงานที่ได้รับการจ้างงานผ่านองค์กรระดับโลกของ Synopsys หากไม่มีการจัดตั้งนิติบุคคลในทุกภูมิภาคที่พนักงานทํางานอยู่ Black Duck ต้องการโซลูชันในการถ่ายโอนบุคลากรที่มีความสามารถอย่างสอดคล้องในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ระเบียบข้อบังคับด้านบัญชีเงินเดือน และสัญญาจ้างงาน

เนื่องจากโครงสร้างพื้นฐานมีไว้เพื่อดําเนินการอย่างอิสระ จึงได้มีการตัดสินใจว่าจ้างนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เพื่อจัดการการเปลี่ยนแปลงนี้และรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายประเทศ

วิธีแก้ปัญหา: การร่วมมือกับ G-P เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่น

เพื่อนําทางความซับซ้อนของการเปลี่ยนแปลง Black Duck หันไปหา G-P เพื่อขอความช่วยเหลือ โซลูชัน EOR ของ G-P จะช่วยให้มั่นใจว่า Black Duck จะยังคงสามารถว่าจ้างแรงงานทั่วโลกของตนได้อย่างต่อเนื่อง แม้แต่ในภูมิภาคที่พวกเขาขาดนิติบุคคลตามกฎหมาย สิ่งนี้ทําให้ Black Duck มุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานหลัก ในขณะที่ G-P จัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สัญญา และภาระการบริหารจัดการของการเปลี่ยนแปลงพนักงาน

ผลกระทบ: การดําเนินงานทั่วโลกที่ราบรื่นและการทํางานร่วมกันเป็นทีมที่ดียิ่งขึ้น

การเป็นพันธมิตรกับ G-P ของ Black Duck กับกระบวนการ HR ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ช่วยลดภาระด้านการบริหารจัดการ และช่วยให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตได้ ความเชี่ยวชาญของ G-P ในการจัดการการปรับโครงสร้าง การเลิกจ้าง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบทําให้ Black Duck สามารถขยายธุรกิจได้โดยไม่จําเป็นต้องหน่วยงานท้องถิ่นในทุกประเทศ

G-P ได้ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการดําเนินงานของ Black Duck ด้วยการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องสําหรับสัญญา การจัดการผลการปฏิบัติงาน และบัญชีเงินเดือน แพลตฟอร์มของ G-P ช่วยให้ Black Duck สามารถทําการอัปเดตแบบเรียลไทม์ในบันทึกของพนักงานและดําเนินการด้าน HR ได้อย่างราบรื่นท่ามกลางการเติบโตอย่างรวดเร็วและการพัฒนาการใช้งานบุคลากร