LivsMed เข้าสู่ตลาดการดูแลสุขภาพของญี่ปุ่นอย่างรวดเร็วโดยได้รับคําแนะนําจาก G-P Gia™

ความท้าทาย: การเข้าสู่ตลาดของญี่ปุ่นท่ามกลางอุปสรรคที่ซับซ้อน

ด้วยอุปกรณ์กล้องส่องตรวจระดับเรือธงอย่าง ArtiSential� ทําให้ LivsMed ได้รับการอนุมัติด้านกฎระเบียบในตลาดหลักทั่วโลกแล้ว รวมถึง FDA ของสหรัฐฯ, EU CE MDR และ PMDA ของญี่ปุ่น LivsMed ดําเนินงานใน 72 ประเทศและต้องการต่อยอดจากแรงผลักดันนี้ ญี่ปุ่นมีความโดดเด่นในฐานะก้าวต่อไปเชิงกลยุทธ์ ประเทศนี้นําเสนอโอกาสทางการตลาดขนาดใหญ่ที่ขับเคลื่อนด้วยประชากรสูงวัย โครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลสุขภาพขั้นสูง และความอยากอาหารที่แข็งแกร่งสําหรับเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ 

แม้จะมีโอกาส แต่การเข้าสู่ญี่ปุ่นก็มาพร้อมกับความซับซ้อนทางกฎหมายและการดําเนินงาน กฎหมายแรงงานที่เข้มงวด มาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระดับสูง ต้นทุนและเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่นเป็นอุปสรรคสําคัญ LivsMed เริ่มค้นหาเส้นทางสู่ญี่ปุ่นที่เร็วขึ้นและมีความเสี่ยงต่ําเพื่อรักษาจังหวะของพวกเขาและใช้ประโยชน์จากความสนใจในระยะแรก

วิธีแก้ปัญหา: คําแนะนําที่เชื่อถือได้จาก Unico Search

หัวหน้าฝ่ายการเสาะหาบุคลากรของ LivsMed เคยทํางานที่ Unico Search ซึ่งเป็นบริษัทค้นหาผู้บริหารแห่งแรกของเกาหลีและเป็นหุ้นส่วน G-P มาอย่างยาวนาน ประวัติที่ได้รับการพิสูจน์ว่าเป็นนายจ้างที่ไว้ใจได้ (EOR) ทําให้ G-P เป็นพันธมิตรที่สมบูรณ์แบบเพื่อช่วย LivsMed จัดการกับสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่ซับซ้อนของญี่ปุ่น

ด้วยการผสมผสานโซลูชัน EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และคําแนะนําจาก G-P Gia™, LivsMed ตัวแทนฝ่าย HR ทั่วโลกของเรา สามารถสร้างทีมก่อนการขายในญี่ปุ่นได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ แม้ว่า LivsMed จะมุ่งเน้นไปที่การดําเนินการเพื่อเข้าสู่ตลาด G-P ได้จัดการโลจิสติกส์การจ้างงานในท้องถิ่น รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน บัญชีเงินเดือน และข้อบังคับด้านภาษีของญี่ปุ่น ทีมภายในของ LivsMed สามารถมุ่งเน้นไปที่วัตถุประสงค์หลักทางธุรกิจได้ ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาไปพร้อม ๆ กันได้โดยปราศจากภาระด้านการบริหารจัดการและความซับซ้อนทางกฎหมาย

ผลกระทบ: การเข้าสู่ตลาดอย่างรวดเร็วด้วยความสบายใจจาก Gia

ด้วย G-P EOR ทําให้ LivsMed เข้าสู่ญี่ปุ่นได้เร็วกว่ามากและมีค่าใช้จ่ายที่ต่ํากว่าโมเดลการขยายตัวแบบดั้งเดิมอย่างมาก บริษัทสามารถตรวจสอบความต้องการในท้องถิ่น ได้รับแรงฉุดตั้งแต่เนิ่นๆ และหลีกเลี่ยงหลุมพรางด้านกฎระเบียบ เศษซากเดือนจากไทม์ไลน์การเปิดตัว

นอกเหนือจากความรวดเร็วและประโยชน์ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของความร่วมมือ EOR แล้ว LivsMed ยังใช้ Gia เพื่อรับมือกับความท้าทายด้าน HR ที่ซับซ้อนทุกวัน

ขั้นตอนต่อไป: ปรับขนาดทั่วโลกด้วยความมั่นใจ

หลังจากประสบความสําเร็จในการทดสอบตลาดด้วย G-P EOR และประสบความสําเร็จในการดึงดูดรายได้ก่อนกําหนด LivsMed ได้ก่อตั้ง LivsMed Japan แล้ว วิธีการแบบติดตามสองช่องทางช่วยให้พวกเขาสามารถเคลื่อนที่ได้อย่างรวดเร็วในขณะที่สร้างโครงสร้างพื้นฐานระยะยาว การเป็นพันธมิตรกับ G-P ทําให้ LivsMed เป็นรูปแบบที่ได้รับการพิสูจน์แล้วสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศในอนาคต

เมื่อมองไปข้างหน้า LivsMed วางแผนที่จะรวมความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกของ G-P เข้ากับแนวทาง HR แบบเรียลไทม์จาก Gia เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบและขยายไปสู่ตลาดใหม่ ๆ สําหรับนักนวัตกรรมที่มีการเติบโตสูงอย่าง LivsMed G-P นําเสนอเส้นทางที่ได้รับการพิสูจน์แล้วเพื่อปรับขนาดทั่วโลกด้วยความมั่นใจและประสิทธิภาพ