Repsol รักษาบุคลากรที่มีความสามารถและเพิ่มประสิทธิภาพการดําเนินงาน

ด้วยทีมงานที่หลากหลาย23ทั่วประเทศ Repsol จึงมีชื่อเสียงระดับโลกที่สําคัญ บริษัทเพิ่งปรับโครงสร้างใหม่โดยเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างต่อเนื่องในการเพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการยุติกิจการควบคู่ไปกับการขายสินทรัพย์การสํารวจและการผลิตในแคนาดา

ตลอดกะงานนี้ Repsol ยังคงมุ่งมั่นที่จะรักษาสมาชิกในทีม50ที่มีความสามารถมากกว่าที่อยู่ในประเทศแคนาดา เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่นสําหรับบุคคลเหล่านี้ Repsol เลือกที่จะร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เพื่อรักษาความเชี่ยวชาญของทีมในขณะที่ปรับตัวให้เข้ากับลําดับความสําคัญทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง

Teaming up for enhanced efficiency

Repsol was familiar with G-P’s industry-leading EOR solutions that manage payroll processing, tax compliance, benefits administration, and legal employment matters, but hadn’t engaged with them previously due to Repsol’s extensive network of established entities worldwide. Repsol leadership chose to partner with G-P to help drive a successful shift from an entity to an EOR model in Canada.

Repsol has since benefited from leveraging the powerful technology and expert guidance behind G-P EOR Prime, G-P’s premium EOR package that enables the company to streamline complexities and mitigate risks associated with global employment.

A seamless integration for comprehensive visibility

The Repsol team is also excited to leverage G-P’s integration with Workday. The integration will allow Repsol to save time, ensure accuracy and provide comprehensive visibility within a single system.

Driving success with a human-centric approach

Within three weeks of partnering with G-P, all Repsol team members based in Canada were seamlessly transitioned to G-P’s EOR solution. G-P managed all necessary documentation, payroll setup, and compliance requirements, ensuring a smooth and expedited onboarding process for each team member, which allowed Repsol to avoid disruptions in operations.

“The quick response and agility from the G-P team proved instrumental in transitioning our employees within an exceptionally tight timeframe,” explained Nick Cheesman, Senior Manager, People and Organization at Repsol.

ความมุ่งมั่นของ Repsol ที่มีต่อทีมในแคนาดาทําให้มั่นใจได้ถึงการรักษาพนักงานไว้ตลอดกระบวนการ โดยเน้นย้ําถึงความทุ่มเทของบริษัทที่มีต่อพนักงาน รักษาตําแหน่งมากกว่า 50ตําแหน่ง ที่ Repsol ประหยัดได้ ประมาณ 3.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ สําหรับค่าใช้จ่ายการปฐมนิเทศเพียงอย่างเดียว

ทีมผู้บริหารของ Repsol สนับสนุนโดย G-P เพื่อป้องกันการหยุดชะงักในการจ้างงาน เสนอความมั่นคงและความมั่นใจให้กับพนักงานของตนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนผ่านในแคนาดา บริษัทพิสูจน์ว่าเต็มใจที่จะคิดให้ไกลกว่าการประชุมเพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรของบริษัทมีความต่อเนื่อง ความมุ่งมั่นนี้ปลูกฝังความเชื่อมั่น ความไว้วางใจ และความภักดีที่เพิ่มขึ้นในหมู่ทีม ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวก และผลักดันความสําเร็จโดยรวมสําหรับ Repsol

In addition to exceptional support from the G-P team, the intuitive design of the G-P platform has simplified essential tasks such as payroll management, HR administration, and compliance tracking by consolidating them into a single, user-friendly system.

Looking forward

Repsol’s decision to wind down its entity after the sale of its exploration and production assets in Canada, while prioritizing talent retention, underscores its commitment to efficiency, sustainability, and its team. With G-P’s technology and support playing an important role in facilitating the process, Repsol acknowledges the importance of the ongoing partnership.