อินเทอร์เน็ตอาจเป็นสถานที่อันตรายได้ ที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังการซื้อของในคลิกเดียวและวิดีโอเกี่ยวกับแมวนั้น แฝงไปด้วยภัยคุกคามที่แท้จริงของมัลแวร์ ค่าไถ่
แวร์ ไวรัส และกลุ่มแฮ็กอาชญากร โชคดีที่แพลตฟอร์ม Boundless Cybersecurity ของ SonicWall ปกป้ององค์กรด้วยการป้องกันการโจมตีทางไซเบอร์ที่ราบรื่น
จากช่วงแรกๆ ในฐานะผู้สร้างสรรค์นวัตกรรมด้านความปลอดภัยเครือข่าย SMB สู่ทศวรรษในฐานะบริษัทมหาชน ห้าปีในฐานะส่วนหนึ่งของ Dell และ
ตลอดระยะเวลาห้าปีของการเป็นเจ้าของโดยเอกชนนับตั้งแต่การขายกิจการ SonicWall ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงองค์กรหลายประการในช่วง ประวัติ 30-year ของมัน
เมื่อถึงเวลาหลังจากการถอนการขายของ Dell เพื่อตั้งค่าระบบและกระบวนการใหม่เพื่อจัดการพนักงานที่กระจัดกระจายไปทั่ว
ยุโรปและเอเชีย มีเพียงคำตอบเดียวที่ชัดเจน: การทำงานร่วมกับ Employer of Record (EOR)
เริ่มต้นจากศูนย์ยาก การเริ่มต้นใหม่เมื่อคุณมีขนาดใหญ่และเติบโตอาจยากขึ้น
หลังจากการเปลี่ยนแปลงองค์กรของ SonicWall รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก Bryce Ashcraft และ Sarah Chapman ได้มีงานสําคัญที่รออยู่ นั่นคือ การจัดตั้งทุกสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องจัดการ รวมถึงระบบการสรรหาและกระบวนการรับเข้าทํางานใหม่
Ashcraft กล่าวว่า “เราต้องสร้างจากพื้นฐานในขณะเดียวกันที่เราประสบกับการเติบโตระหว่างประเทศอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน” “ความท้าทายคือ คุณมีบริษัทที่มีมาเป็นเวลา25-plusหลายปีแล้ว และเรายังต้องสนับสนุนการดําเนินงานและจัดการบุคลากรที่มีความสามารถของเราต่อไปอย่างไม่มีสะดุด”
แต่สิ่งต่าง ๆ มีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อคุณพิจารณาว่าในช่วงหลาย25-plusปีที่ผ่านมา SonicWall ได้ก่อตั้งสํานักงานในท้องถิ่นในหลายประเทศแล้ว ซึ่งหมายความว่าพนักงาน SonicWall ที่เพิ่งเปลี่ยนผ่านนั้นตั้งอยู่ทั่วโลก
“ ความต้องการนายจ้างที่มีประวัติการทำงานส่วนหนึ่งของเราเป็นเพราะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุโรปและเอเชีย เรามีภูมิภาคต่างๆ มากมายที่เรามีสำนักงานขายที่ค่อนข้างเล็ก และเราจะไม่จัดตั้งนิติบุคคลในพื้นที่เหล่านั้น .
ไบรซ์ แอชคราฟต์
อดีตรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ SonicWall
EOR ช่วยแผนก HR ของ SonicWall ได้อย่างไรในระหว่างการขึ้นและลง
บริษัทที่ประสบความสําเร็จคือผู้ที่เต็มใจที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลง ในกรณีของ SonicWall นั่นหมายถึงการเข้าหาลูกค้าประเภทอื่นที่แตกต่างจากที่พวกเขาคุ้นเคย แต่ก็มีผลตามมา
“เราได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์หลายอย่าง เนื่องจากเรายังคงเพิ่มกลุ่มผลิตภัณฑ์โซลูชั่นการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ของเราอย่างต่อเนื่อง และกําลังมุ่งเน้นไปที่ลูกค้าภาครัฐและองค์กรมากขึ้น” Ashcraft กล่าว “นั่นหมายความว่าเรายังต้องเปลี่ยนบุคลากรที่มีความสามารถของเราด้วยการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถภายในและเพิ่มบุคลากรใหม่ ๆ ที่มีชุดทักษะเพื่อให้ตรงกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของเรา”
การนําทางในการบริหารจัดการผู้มีความสามารถพิเศษนั้นเป็นเรื่องยากเสมอ แต่มันอาจกลายเป็นความท้าทายที่สําคัญเมื่อคุณมีผู้คนในประเทศต่างๆ แต่ละคนต่างก็มีกฎหมายและวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน การทํางานร่วมกับ EOR ทั่วโลกช่วย SonicWall ผ่านกระบวนการนี้ในขณะที่ลดความเสี่ยง
“ความถูกต้องตามกฎหมายของการทําธุรกิจในบางประเทศเหล่านี้ – นั่นคือสิ่งที่เราได้เห็นประโยชน์มากมาย [จากการใช้Globalization Partners แล้วก็ แค่การบริหารงานในแต่ละวัน ... ชิ้นนั้นมีค่ามากสําหรับเรา” Ashcraft กล่าว
G-P ทำให้การจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดเป็นเรื่องง่าย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนก็ตาม
ประสบการณ์ของ SonicWall กับ Globalization Partners เป็นข้อพิสูจน์ว่านายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลกสามารถทําหน้าที่เป็นที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญให้กับองค์กรต่าง ๆ ที่กําลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร หลังจากที่ SonicWall เริ่มได้รับประโยชน์ การว่าจ้างบุคลากรใหม่ผู้มีความสามารถและความชำนาญสูงก็กลายเป็นงานที่ทำได้ง่ายยิ่งกว่าเดิม
“การพึ่งพาGlobalization Partnersฒน์คือวิธีที่เราสามารถทําให้ผู้คนเข้ามาอยู่ในประตูให้เร็วที่สุด” Ashcraft เสริมว่าเป้าหมายการจ้างงานเริ่มแรกของพวกเขามีความทะเยอทะยานเพียงใด “ในไตรมาสแรกของ ของเรา 2019เราได้กําหนดเป้าหมายการจ้างงานที่ทะเยอทะยานอย่างยิ่ง โดยคาดหวังว่าเราอาจตั้งมาตรฐานสูงเกินไป แต่แล้วเราก็บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้ตรงเวลา และผมคิดว่าส่วนหนึ่งของเรื่องนี้คือการเน้นย้ําว่าผู้นําของเราให้ความสําคัญกับการได้รับผู้มีความสามารถที่เหมาะสม”
ตอนนี้ SonicWall สามารถเปิดแผนที่โลกและเริ่มมองหาผู้มีความสามารถได้ทุกที่ นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขาสามารถย้ายไปยังตลาดใหม่ เช่น ยุโรปตะวันออก ซึ่งก่อนหน้านี้พวกเขาไม่เคยมีพนักงานมาก่อน
“แต่ละประเทศจะแตกต่างกันในแง่ของกฎหมาย แต่เราไม่มีบุคลากรผู้มีความสามารถในยุโรปตะวันออกเลยสักคน และความสามารถในการพึ่งพาความเชี่ยวชาญและประสิทธิภาพ สองสิ่งนี้สําคัญมากสําหรับเรา” Ashcraft กล่าว
การเลือก EOR ที่เหมาะสมคือกุญแจสําคัญ
บริษัทบริการตัวแทนนายจ้างมีอยู่สองประเภท: บริษัทที่ใช้โมเดลผู้รวบรวม กับบริษัทที่ใช้โมเดลที่เป็นเจ้าของโครงสร้างพื้นฐานทั้งหมด หากคุณทํางานกับ EOR ที่ใช้โมเดลแหล่งรวม พนักงานของคุณอาจติดต่อกับผู้ให้บริการบุคคลที่สามรายอื่นในแต่ละประเทศ
“ โมเดลโครงสร้างพื้นฐานที่เป็นเจ้าของทั้งหมดมีความสำคัญมากสำหรับเราเนื่องจากมีข้อผิดพลาดมากมาย รวมถึงการสื่อสารกับผู้รับเหมาช่วงที่ผิดพลาดภายใต้ผู้ให้บริการรายอื่น และเราไม่สามารถมีข้อผิดพลาดเช่นนั้นได้ เพราะหากมีข้อผิดพลาด มันจะมีผลกระทบอย่างมากต่อชีวิตของพนักงานของเรา
ไบรซ์ แอชคราฟต์
อดีตรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ SonicWall
