ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน แอลจีเรีย

การเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้เป็นหนึ่งในวิธีที่สําคัญที่สุดที่นายจ้างสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ เมื่อขยายไปยังแอลจีเรีย คุณจะต้องมีแผนการจัดการสวัสดิการที่แข็งแกร่งเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนด

G-P จะช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็วในแอลจีเรียโดยไม่ต้องกังวลเรื่องค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ในฐานะ EOR ทั่วโลก เราจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางานให้คุณ เพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของเรา และสร้างแผนสวัสดิการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของแอลจีเรีย

แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และสหภาพแรงงานจะไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนักในประเทศ แต่ก็อาจส่งผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ําได้ หากอุตสาหกรรมหรือบริษัทของคุณมีข้อตกลงที่เฉพาะเจาะจง

รับประกันสิทธิประโยชน์ในแอลจีเรีย

พนักงานทุกคนจําเป็นต้องได้รับสวัสดิการตามกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสวัสดิการของ Algeria ของคุณ แอลจีเรียมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 9 วันและคุณควรให้พนักงานวันหยุดเหล่านั้น พนักงานยังควรจะได้รับวันลาพักร้อนประจําปี30ที่ได้รับค่าจ้างซึ่งสะสมไว้เป็นเวลา12หลายเดือน นอกจากนี้ คุณยังต้องลาป่วยที่คุณจ่ายให้ตั้งแต่วันแรกของการเจ็บป่วย เว้นแต่กฎหมายจะกําหนดไว้เป็นอย่างอื่น

บริษัทยังต้องจัดให้มีการลาคลอดสําหรับพนักงานที่คาดหมายทุกคน พวกเขาควรลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง14เป็นสัปดาห์ตามค่าแรงปกติ โดยเริ่มจากเวลาที่พวกเขาเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ บิดาสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 3 วันตราบใดที่พวกเขาส่งหนังสือแจ้งและเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร

การจัดการสิทธิประโยชน์ของแอลจีเรีย

เมื่อคุณกําหนดผลประโยชน์ตามกฎหมายของแผนการจัดการผลประโยชน์ของแอลจีเรียของคุณแล้ว คุณควรรวมผลประโยชน์เพิ่มเติมด้วย แม้ว่าโดยปกติแล้วผลประโยชน์เหล่านี้จะไม่ได้ถูกกําหนดโดยกฎหมาย แต่พนักงานอาจคาดหวังผลประโยชน์ดังกล่าว และพวกเขาสามารถส่งเสริมอัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้นได้ พูดคุยกับพนักงานในท้องถิ่นเพื่อดูว่าพวกเขาชื่นชมสิทธิประโยชน์ใดมากที่สุด ไม่ว่าจะเป็นตัวเลือกการประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติม โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน หรือตัวเลือกหุ้น

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทไม่สามารถดําเนินกิจกรรมใด ๆ ในแอลจีเรียได้อย่างถูกกฎหมาย หากไม่มีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในประเทศนั้น บริษัทสาขาจะอนุญาตให้คุณจ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนของคุณ และให้สวัสดิการ แต่อาจใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะไปถึงจุดนั้น G-P เสนอทางเลือกในการแก้ปัญหา เราจะใช้ Algeria EOR ของเราเพื่อจ่ายเงินให้พนักงานและให้สิทธิประโยชน์ทันทีในขณะที่จัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงไม่จําเป็นต้องทํา

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้