บัญชีเงินเดือนใน แอลจีเรีย

หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายบริษัทของคุณไปยังแอลจีเรีย คุณจะต้องตั้งค่าบัญชีเงินเดือนที่เป็นไปตามกฎระเบียบ G-P สามารถช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณกําลังปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในขณะที่ลดความเสี่ยงและปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการบัญชีเงินเดือนของแอลจีเรียของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมระดับโลกของคุณได้

กฎการเสียภาษีในแอลจีเรีย

แอลจีเรียใช้อัตราภาษีที่ก้าวหน้า - พนักงานติดค้างมากขึ้นเมื่อรายได้ของพวกเขาเพิ่มขึ้น ในฐานะนายจ้าง คุณจําเป็นต้องลงทะเบียนภาษีเงินได้กับสํานักงานภาษีในพื้นที่ของคุณภายใน 2 เดือนนับจากที่ก่อตั้งบริษัทของคุณ อัตราภาษีขององค์กรจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น บริษัทผู้ผลิตมีกําไร 19% ในขณะที่ธุรกิจสาธารณะมีกําไร 23%

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของแอลจีเรียสําหรับบริษัท

มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของแอลจีเรียที่แตกต่างกัน 3 แบบที่บริษัทสามารถเลือกได้:

• ภายใน: ทีมบัญชีเงินเดือนภายในจะช่วยคุณจัดการการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณในทุกด้าน อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องมีงบประมาณและพนักงานจํานวนมากเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายของแอลจีเรีย
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของแอลจีเรีย: หากตัวเลือก 2 ตัวเลือกข้างต้นไม่ได้ผลกับบริษัทของคุณ การจัดจ้างบุคคลภายนอกก็เป็นอีกวิธีหนึ่งในการตั้งค่าและจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของแอลจีเรียได้ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• นายจ้างของบันทึก (EOR): สุดท้าย คุณสามารถเลือกเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P ในแอลจีเรีย G-P สนับสนุนแพลตฟอร์มของตนกับทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบและถูกต้อง นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมระดับโลกของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในแอลจีเรีย

คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของแอลจีเรียได้จนกว่าคุณจะมีบริษัทที่จดทะเบียนในประเทศ ข้อยกเว้นเดียวคือการทํางานร่วมกับ EOR เช่น G-P แทนที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนที่คุณจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของแอลจีเรีย คุณสามารถใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่า คุณไม่จําเป็นต้องตั้งค่านิติบุคคลก่อนเริ่มการดําเนินงานเมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับ G-P

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

กฎหมายการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และคุณอาจพบว่าการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในแอลจีเรียเป็นเรื่องที่ท้าทาย การเพิ่มเงื่อนไขการเลิกจ้างและการให้สิทธิ์ในสัญญาจ้างงานของคุณก่อนที่จะตกลงในตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของแอลจีเรียจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างต่อเนื่อง สัญญาจ้างงานอาจถูกบอกเลิกโดยคู่สัญญาฝ่ายหนึ่ง คู่สัญญาทั้งสองฝ่าย หรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานตามที่ตกลงไว้ในสัญญา

โปรดระลึกไว้เสมอว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสด หากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามนอกเหนือจากการประพฤติมิชอบหลังจากทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร