ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน อาร์เจนตินา

เนื่องจากกฎหมายแรงงานของประเทศอาร์เจนตินมีความซับซ้อน โปรดพึงระลึกถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการมาตรฐานเสมอเวลาเจรจาต่อรองสัญญา จากนั้นนายจ้างจะสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบและอยู่ในตําแหน่งที่ดีเยี่ยมในการนําเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด หากคุณไม่มีเวลาหรือทรัพยากรที่จะเรียนรู้ความซับซ้อนของกฎหมายของอาร์เจนตินาหรือจัดการผลประโยชน์ G-P สามารถสนับสนุนในฐานะนายจ้างของบันทึก (EOR) ในอาร์เจนตินาในขณะที่คุณทําให้บริษัทของคุณเติบโต

กฎหมายค่าตอบแทนของอาร์เจนตินา

กฎหมายค่าตอบแทนของอาร์เจนตินากําหนดค่าจ้างขั้นต่ําที่ ARS 69.500ต่อเดือน (ณ วันที่ มีนาคม2023) ซึ่งบริษัทจ่ายให้กับพนักงานปี13ละ ครั้ง การชําระเงินเดือนที่ 13 เป็นโบนัสที่รู้จักกันในชื่อ Aguinaldo กฎหมายท้องถิ่นระบุว่าพนักงานทุกคนต้องได้รับโบนัสนี้ ซึ่งจะชําระเป็นงวดๆ 2ละครึ่งปี ในแต่ละปี

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศค่อนข้างไม่มั่นคง โดยมีอัตราเงินเฟ้อรายเดือน 5% ถึง 10% ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทําไมบริษัทจึงต้องปรับปรุงเงินเดือนของพนักงานเป็นประจําตามอัตราเงินเฟ้อของช่วงเวลาดังกล่าว

รับประกันสิทธิประโยชน์ในอาร์เจนตินา

พนักงานในอาร์เจนตินาต้องได้รับผลประโยชน์บางอย่าง รวมถึงการลางานที่ได้รับค่าจ้าง การลาป่วย และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ประเทศนี้ยังมีวันหยุด15นักขัตฤกษ์ที่พนักงานทุกคนได้รับวันหยุด

พนักงานมี14วันลาพักร้อนประจําปี จํานวนนี้เพิ่มขึ้นตามความอาวุโสของพนักงานในบริษัท ตัวอย่างเช่น เมื่อพวกเขา5ต้องอยู่ในวัยอาวุโส10หลายปี พวกเขาจะมี21วันลาพักร้อนประจําปี ตั้งแต่10อายุจนถึงอายุอาวุโส 20 ปี พวกเขาจะได้รับวันลาพักร้อน28ประจําปี และเมื่ออายุมากกว่า 20 ปี พวกเขาจะมี35วันลาพักร้อนประจําปี การจ่ายวันลาประจําปีสูงกว่าเงินเดือนรายวันปกติเนื่องจากข้อกําหนดเฉพาะที่กฎหมายท้องถิ่นกําหนดในการคํานวณที่ควรพิจารณา กล่าวคือ เงินเดือนรายเดือนหารด้วย25ผลที่รู้จักกันในชื่อ Plus Vacacional

นายจ้างต้องจัดหาประกันสุขภาพให้แก่พนักงานทุกคนผ่านระบบสาธารณสุขในอาร์เจนตินา ความคุ้มครองนี้รองรับบริการในการดูแลหลายประเภท แต่ก็มีการประกันภัยส่วนตัวเพื่อเติมเต็มสิ่งที่ขาดไปให้ แม้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องทำประกันภัยเพิ่มเติมให้ แต่หลายรายก็เลือกที่จะทำเช่นนั้น

การประกันสุขภาพรวมถึงแผนการตั้งครรภ์และการดูแลเด็ก แผนทันตกรรม ยา การนัดหมายทางการแพทย์ การตรวจ การผ่าตัด และอื่น ๆ นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบ 6% เข้ากองทุนของแผนนี้และพนักงานจะจ่ายเงินสมทบที่นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มอีก 3% พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะทําประกันสุขภาพเดียวกันให้กับสมาชิกในครอบครัวหลักของตน ซึ่งรวมถึงคู่สมรสและบุตรหรือบุคคลที่พนักงานรับผิดชอบตามกฎหมาย

การจัดการสวัสดิการของอาร์เจนตินา

การเปิดสํานักงานสาขาในอาร์เจนตินา หมายถึงการจัดการแพคเกจสวัสดิการสําหรับพนักงานทุกคน และกระจายออกไปตามกฎหมายชดเชยของอาร์เจนตินา เคล็ดลับในการจัดการสวัสดิการของอาร์เจนตินาที่ควรคํานึงถึงมีดังต่อไปนี้:

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามข้อกําหนดชั่วโมงการทํางานตามกฎหมาย
• จ่ายเงินให้แก่พนักงานตรงเวลาผ่านเงินฝากบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติของธนาคาร
• ให้ลางานที่ได้รับค่าจ้างในเวลาที่เหมาะสมตามที่กฎหมายกําหนด

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

การตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรับทราบและปฏิบัติตามข้อจํากัดทั้งหมดเป็นอีกแง่มุมหนึ่งของการจัดการผลประโยชน์ของอาร์เจนตินา ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่สามารถทํางานล่วงเวลาได้มากกว่า 30 ชั่วโมงต่อเดือนหรือมากกว่า 200 ชั่วโมงต่อปี หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อน จะจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักร้อนเหล่านั้นไม่ได้ เว้นแต่ว่าเป็นการเลิกจ้างพนักงานนั้น

แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในอาร์เจนตินา

สําหรับนายจ้าง แผนสวัสดิการเป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าสําหรับความสําเร็จ แม้ว่าผลประโยชน์เฉพาะจะจําเป็นต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่ข้อกําหนดเพิ่มเติมยังพิสูจน์ได้ว่าพนักงานมีคุณค่ามากน้อยเพียงใด เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนที่บริษัท พวกเขามีแนวโน้มที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่และยังคงทํางานร่วมกับบริษัทต่อไป

สิทธิประโยชน์และสวัสดิการเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ได้แก่

• ประกันภัยการเกษียณอายุ
• ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น
• ขยายวันลาหยุดพักผ่อนประจําปี
• โบนัสประจําปีสําหรับผลการปฏิบัติงานหรือความพึงพอใจ
• ค่าเดินทาง
• โอกาสทางการศึกษา

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น

ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสวัสดิการของประเทศ การไม่เสนอสวัสดิการเหล่านี้ให้อาจทำให้พบกับบทลงโทษของรัฐบาลได้ ในอาร์เจนตินา สวัสดิการบังคับได้แก่:

• การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• เบี้ยเลี้ยงค่าทํางานทางไกล (โฮมออฟฟิศ) สําหรับพนักงานที่ทํางานทางไกล 100%
• วันหยุดในวันหยุดราชการ

ในแต่ละปีมีวันหยุด15ราชการเป็นอย่างน้อย และพนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดหนึ่งวันสําหรับแต่ละคน เบี้ยเลี้ยงวันลาประจําปีจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้แก่นายจ้าง พนักงานจะเริ่มต้นโดยมีวันลา 14 วัน และจะได้รับสูงสุดถึง 35 วันหลังจากทำงานไปแล้ว 20 ปี

การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานในอาร์เจนตินา

การวางแผนแพคเกจสวัสดิการจะพิจารณาอย่างรอบคอบ เป้าหมายหลักของขั้นตอนการวางแผนคือการหาความสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและทรัพยากรของบริษัท แม้ว่านายจ้างต้องการสนับสนุนพนักงานของตน แต่นายจ้างก็จําเป็นต้องทํางานภายในงบประมาณเพื่อให้องค์กรทํางานได้อย่างต่อเนื่อง บริษัทสามารถบรรลุความสมดุลนี้ได้โดยทําตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้

1. กําหนดเป้าหมายของบริษัท

ประเมินทรัพยากรของคุณและตั้งเป้าหมายขึ้นมา ดูบันทึกทางการเงินของบริษัทของคุณและติดตามค่าใช้จ่ายเพื่อทำความเข้าใจถึงรายได้ของคุณและจำนวนเงินที่คุณสามารถจัดสรรให้กับสวัสดิการ

นอกจากนี้ การพิจารณาถึงเป้าหมายของบริษัทและวิธีที่สวัสดิการช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย ยังเป็นประโยชน์กับคุณอีกด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณอยากปรับปรุงการรักษาพนักงาน คุณอาจเลือกที่จะมีทีมงานขนาดเล็กที่มีสวัสดิการเพิ่มเติมมากขึ้น

2. เข้าใจความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน

เมื่อคุณเข้าใจว่าธุรกิจของคุณสามารถรับมือกับอะไรได้บ้าง คุณจำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับผู้ที่จะได้รับสวัสดิการจากคุณ คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของพนักงานได้โดยการสํารวจพนักงานในพื้นที่ คุณยังสามารถสร้างบุคลิกลักษณะหรือตัวละครสมมติตามกลุ่มอายุและไลฟ์สไตล์ของผู้คนที่คุณจะว่าจ้าง เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่าพนักงานอาจต้องการอะไรในแง่ของสิทธิประโยชน์ พวกเขาต้องการการดูแลเด็กหรือไม่ พวกเขามองหาการเบิกค่าเล่าเรียนหรือไม่

การศึกษาค้นคว้าบริษัทที่คล้ายกันกับของคุณสามารถช่วยคุณสร้างแผนที่แข่งขันได้ เมื่อคุณเรียนรู้ว่าธุรกิจอื่นๆ เสนออะไรให้ คุณก็จะสามารถตอบสนองความคาดหวังของพนักงานและและมีความโดดเด่นในตลาดแรงงานได้

3. ค้นหายอดคงเหลือและสร้างแผนของคุณ

ด้วยข้อมูลทั้งหมดที่คุณได้รวบรวมมา คุณจะสามารถระบุความสมดุลระหว่างความสามารถและความต้องการของพนักงานได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรเงินทุนตามสวัสดิการบังคับทั้งหมด คุณสามารถอุทิศงบประมาณที่เหลือของคุณให้กับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการเพิ่มเติมที่โดดเด่นที่สุดในระหว่างการศึกษาค้นคว้าของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ต้นทุนของสวัสดิการจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท โดยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานของตน ปัจจัยมากมายสามารถส่งผลกระทบต่อสวัสดิการที่องค์กรมอบให้ รวมถึงประเภทอุตสาหกรรม ที่ตั้ง และขนาดของบริษัท ในระหว่างขั้นตอนเริ่มต้นในกระบวนการออกแบบ บริษัทควรประเมินรายได้ของตนและกําหนดงบประมาณที่ดีที่สุดสําหรับค่าใช้จ่ายและรายได้

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

การคํานวณจะขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ที่ได้รับ แต่กฎหมายแรงงานในอาร์เจนตินาเสนอแนวทางในการคํานวณข้อกําหนดที่จําเป็น ตัวอย่างเช่น การประกันสุขภาพที่กําหนดรวมถึงเงินสมทบ 6% จากนายจ้างและ 3% ส่วนหนึ่งจากพนักงาน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในอาร์เจนตินาอย่างไร

ประเทศจะเรียกเก็บภาษีเงินได้จากรายได้ที่มาจากการทำงานทุกรูปแบบ อย่างไรก็ตาม บุคคลทั่วไปสามารถหักค่าลดหย่อนเพื่อสวัสดิการบางอย่าง ได้แก่:

• เงินสมทบบํานาญและประกันสังคม
• การประกันชีวิต
• การบริจาคการดูแลทางการแพทย์
• สวัสดิการอื่นๆ เช่น โบนัสวันหยุด การลางานแบบได้ค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง และเงินค่าครองชีพ ควรคำนึงถึงรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้วย

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้