โลโก้ G-P​​ 
ขอข้อเสนอ​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

ขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลกใน ธงอาร์เจนตินา​​ อาร์เจนตินา​​ 

อาร์เจนตินา​​ 

ประชากร​​ 

46,621,847​​ 

ภาษาต่างๆ​​ 

  1. ภาษาสเปน​​ 

เมืองหลวงของประเทศ​​ 

บัวโนสไอเรส​​ 

สกุลเงิน​​ 

เปโซอาร์เจนตินา ($) (ARS)​​ 

ทุกสิ่งที่คุณต้องการสำหรับการจ้างงานใน อาร์เจนตินา​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง ภาพรวม (ภาพย่อ)​​ 

นายจ้างผู้รับผิดชอบในประเทศอาร์เจนตินา​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ 

ภาพรวมระบบเงินเดือน (ภาพย่อ)​​ 

ระบบเงินเดือนในอาร์เจนตินา​​ 

ด้วยระบบคุ้มครองพนักงานที่เข้มแข็งและสหภาพแรงงาน การดำเนินธุรกิจในอาร์เจนตินาอาจดูน่ากลัวในตอนแรกเนื่องจากกฎหมายภาษีและข้อบังคับด้านแรงงานที่ซับซ้อน เมื่อบริษัทตัดสินใจ จัดตั้งบริษัทสาขาในอาร์เจนตินา สิ่งแรกที่บริษัทต้องทำคือ ทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและการประมวลผลเงินเดือน​​ 

กำลังรับสมัครงาน​​  ธงอาร์เจนตินา​​ อาร์เจนตินา​​ 

การขยายธุรกิจในอาร์เจนตินาเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสำหรับบริษัทต่างๆ หนึ่งในสิ่งแรกๆ ที่บริษัทอาจทำคือการพยายามสรรหาและว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา อย่างไรก็ตาม ก่อนเริ่มกระบวนการว่าจ้าง บริษัทต่างๆ ต้องทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานต่างๆ ของประเทศนั้นๆ รวมถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมอื่นๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อวิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศอาร์เจนตินา​​ 

เนื่องจาก กฎหมายแรงงานของอาร์เจนตินาค่อนข้างซับซ้อน การคำนึงถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการมาตรฐานจึงเป็นประโยชน์เมื่อเจรจาสัญญา ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง และอยู่ในสถานะที่ดีเยี่ยมในการเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง หากคุณไม่มีเวลาหรือทรัพยากรที่จะเรียนรู้รายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายอาร์เจนตินาหรือจัดการเรื่องสวัสดิการต่างๆ G-P สามารถให้การสนับสนุนในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในอาร์เจนตินา ในขณะที่คุณยังคงดำเนินบริษัทและเติบโตต่อไปได้​​ 

อาร์เอส​​  69,500 per month​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน​​ 

14 วัน​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)​​ 

อาร์เอส​​  69,500 per month​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน​​ 

14 วัน​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)​​ 

บริษัทสาขาอาร์เจนตินา​​ 

คุณอาจต้องพิจารณาหลายแง่มุมเมื่อขยายธุรกิจไปในประเทศใหม่ คุณจะจัดตั้งบริษัทสาขาในอาร์เจนตินาอย่างไร? กฎหมายย่อยของอาร์เจนตินาคืออะไร? ก่อนที่คุณจะเริ่มตั้งบริษัทสาขาด้วยตัวเอง มีบางสิ่งที่คุณควรรู้ ดังต่อไปนี้​​ 

บริษัทสาขาอาร์เจนตินา​​ 
คู่มือวีซ่าทำงานและใบอนุญาต​​ บัตรภาพประกอบแสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตต่างๆ รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกำหนด และขั้นตอนการสมัคร​​ วีซ่าทำงานและใบอนุญาตในอาร์เจนตินา​​ 

วีซ่าและใบอนุญาตเข้าประเทศอาร์เจนตินา​​ 

บริษัทใดก็ตามที่ส่งพนักงานต่างชาติไปทำงานในอาร์เจนตินาจะต้องขอใบอนุญาตทำงานเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย แม้ว่าอาร์เจนตินาจะไม่มีข้อกำหนดด้านใบอนุญาตที่เข้มงวด แต่การขอวีซ่าทำงานนั้นเป็นกระบวนการที่ยาวนานและซับซ้อนอย่างเห็นได้ชัด นอกจากนี้ บริษัทของคุณจะต้องมีนิติบุคคลในประเทศนั้นๆ เพื่อเป็นผู้สนับสนุนการขอใบอนุญาตทำงานในอาร์เจนตินา​​ 

ผู้รับเหมาในอาร์เจนตินา​​ 

หากคุณกำลังพิจารณาจ้างผู้รับเหมาอิสระเพื่อสนับสนุนโครงการเฉพาะทาง ประเทศอาร์เจนตินาเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจในการค้นหาบุคคลเหล่านี้ ด้วยแรงงานที่มีความหลากหลายและพร้อมที่จะตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมต่างๆ ประเทศนี้จึงมีโอกาสมากมายสำหรับบริษัทต่างๆ ที่กำลังมองหาผู้รับเหมาที่มีคุณสมบัติเหมาะสม​​ 

ข้อสงวนสิทธิ์​​ 

เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ G-P ไม่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ได้เจาะจงเฉพาะบริษัทหรือกลุ่มพนักงานใด และไม่ได้สะท้อนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ GP ไม่รับรองหรือรับประกันความถูกต้อง ครบถ้วน หรือทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่รับผิดชอบใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการเชื่อถือข้อมูลนี้​​ 

ซิงค์สแต็คเทคโนโลยีของคุณ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก​​ 

รับโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นที่ผลงานของทีมและก้าวเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปได้​​