ด้วยระบบคุ้มครองพนักงานที่เข้มแข็งและสหภาพแรงงาน การดำเนินธุรกิจในอาร์เจนตินาอาจดูน่ากลัวในตอนแรกเนื่องจากกฎหมายภาษีและข้อบังคับด้านแรงงานที่ซับซ้อน เมื่อบริษัทตัดสินใจ จัดตั้งบริษัทสาขาในอาร์เจนตินา สิ่งแรกที่บริษัทต้องทำคือ ทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและการประมวลผลเงินเดือน
กฎระเบียบด้านภาษีในอาร์เจนตินา
การบริหารจัดการเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายนั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดเงินสมทบที่นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่าย ซึ่งจะต้องมีการรายงานในแต่ละงวด
หลังจากตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในอาร์เจนตินาแล้ว คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบ อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างอาจสูงถึง 24% ของเงินเดือนรวมของพนักงานแต่ละคน พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันสังคม 17%
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในอาร์เจนตินา
บริษัทต่างๆ ในอาร์เจนตินามีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลายแบบ ซึ่งแต่ละแบบก็มีข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันไป นายจ้างสามารถเลือกได้ระหว่าง:
- การจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องเงินเดือนในประเทศ: ในตัวเลือกนี้ บริษัทจะจัดตั้งบริษัทสาขาในอาร์เจนตินา แต่เลือกที่จะให้บริษัทจัดการเงินเดือนในอาร์เจนตินาเป็นผู้ดูแลเรื่องเงินเดือนให้ บริษัทฯ ยังคงต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านค่าจ้างพนักงาน
- การจัดการเงินเดือนภายใน: บริษัทขนาดใหญ่อาจเลือกที่จะจัดการเงินเดือนของตนเองโดยการจัดตั้งบริษัทลูก แล้วจัดตั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอาร์เจนตินาเพื่อดูแลเรื่องเงินเดือน ตัวเลือกนี้มีราคาแพงกว่าและต้องอาศัยความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกฎหมายแรงงานทั้งหมดของอาร์เจนตินา
- ใช้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างบุคคล: หากคุณไม่สามารถจัดตั้งนิติบุคคลในอาร์เจนตินาได้ แพลตฟอร์ม G-P จะช่วยปรับปรุงกระบวนการทำงานของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือนด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่รวดเร็ว เชื่อถือได้ และยืดหยุ่น โดยการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นอย่างครบถ้วน
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในอาร์เจนตินา
ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการด้านการจ่ายเงินเดือนในอาร์เจนตินา บริษัทต่างๆ ต้อง จัดตั้งบริษัทสาขาในอาร์เจนตินา ก่อน อาจต้องใช้เวลาหลายเดือนกว่าที่พวกเขาจะพร้อมจ้างพนักงาน ซึ่งจะทำให้เกิดความล่าช้าและส่งผลกระทบต่อธุรกิจในระยะยาว หากบริษัทต่างๆ พร้อมที่จะจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในอาร์เจนตินา พวกเขาจะต้องขอข้อมูลส่วนบุคคลจากพนักงานบางส่วน รวมถึงหมายเลขประจำตัวประชาชน การหักเงิน และตำแหน่งงาน
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนกับหน่วยงานภาษีของอาร์เจนตินา และต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้หักภาษีจากเงินเดือนของพนักงานอย่างถูกต้อง พนักงานจะต้องลงทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคมก่อนวันเริ่มงานด้วย
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
การเลิกจ้างพนักงานอาจเป็นเรื่องยากในอาร์เจนตินา เป็นการดีที่สุดที่จะมีสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งซึ่งระบุสิทธิ์และการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างโดยคำนวณจากเงินเดือนประจำสูงสุดที่ได้รับในรอบปีที่ผ่านมา พนักงานสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนส่วนที่เหลือจนกว่าจะครบกำหนดสัญญา หากนายจ้างยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด พนักงานที่มีตัวแทนสหภาพแรงงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างมากกว่า
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้