บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครพนักงานในอาร์เจนตินา
เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อในอาร์เจนตินาผันผวน พนักงานสามารถขอรับเงินเดือนเป็นดอลลาร์สหรัฐหรือสกุลเงินต่างประเทศอื่น ๆ ผ่านการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารโดยตรงได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ การจ่ายเงินเดือนพนักงานด้วยสกุลเงินต่างประเทศมีข้อจำกัดและต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการในประเทศอาร์เจนตินา
เป็นที่น่าสังเกตว่าอาร์เจนตินาอยู่ในอันดับที่ 126ในรายชื่อความสะดวกในการทำธุรกิจของธนาคารโลก เนื่องจากระบบภาษี เครดิตภาษี เงินอุดหนุน ข้อห้าม การยกเว้น และความล่าช้าในการทำธุรกิจที่ซับซ้อน บริษัทต่างๆ ที่ใช้ประโยชน์จาก G-P’s Global Growth Platform™ จะไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยหรือสำนักงานสาขาในประเทศที่ทำธุรกิจได้ยาก
สัญญาจ้างงานในอาร์เจนตินา
โดยทั่วไปในอาร์เจนตินา สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่จำกัด สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาไม่จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม การจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อกำหนดเงื่อนไขของสัญญาถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดี สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างงานชั่วคราว และสัญญาจ้างงานทางไกล จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ และต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับบางประการ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนด สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานชั่วคราวจะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างต้องลงทะเบียนความสัมพันธ์การจ้างงานทั้งหมดในสมุดบันทึกเงินเดือนพิเศษทันที ซึ่งอยู่ภายใต้การตรวจสอบและกำกับดูแลเป็นระยะโดยกระทรวงแรงงาน นอกจากนี้ นายจ้างที่มีลูกจ้างทำงานในรูปแบบการทำงานทางไกลจะต้องลงทะเบียนในระบบลงทะเบียนการทำงานทางไกลกับกระทรวงแรงงาน เพื่อรายงานข้อมูลลูกจ้างที่ทำงานทางไกลทั้งหมด
เวลาทำงานในอาร์เจนตินา
- สัปดาห์การทำงานมาตรฐานในอาร์เจนตินาคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงกะกลางวัน สำหรับงานกลางคืนระหว่างเวลา 9 น. ถึง 6 น. ชั่วโมงทำงานต้องไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน
- พนักงานต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 12ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน/กะทำงาน
- การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 30 ชั่วโมงต่อเดือน และ 200 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากหน่วยงานแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ค่าล่วงเวลาจะต้องจ่ายในอัตรา 50% เพิ่มเติมจากเงินเดือนปกติ เว้นแต่จะทำงานล่วงเวลาในช่วงวันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีดังกล่าว อัตราค่าจ้างที่เกี่ยวข้องคือ 100% เพิ่มเติมจากเงินเดือนปกติ
วันหยุดพักผ่อนในอาร์เจนตินา
อาร์เจนตินามีวันหยุดราชการ 15 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด ได้แก่:
- วันปีใหม่
- งานรื่นเริง — วันจันทร์และวันอังคาร
- วันรำลึกถึงความจริงและความยุติธรรม
- วันทหารผ่านศึก (วันหมู่เกาะมัลวินาส)
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันแรงงาน
- วันปฏิวัติเดือนพฤษภาคม
- วันนายพลมาร์ติน มิเกล เด เกเมส
- วันธงชาติ (วันมานูเอล เบลกราโน)
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันซานมาร์ติน
- วันแห่งการเคารพความหลากหลายทางวัฒนธรรม
- วันอธิปไตยแห่งชาติ
- วันปฏิสนธิอันบริสุทธิ์
- วันคริสต์มาส
นอกจากนี้ วันคริสต์มาสอีฟก็เป็นวันที่มีการเฉลิมฉลองกันอย่างแพร่หลายเช่นกัน
หากวันหยุดราชการที่เลื่อนได้วันใดวันหนึ่งตรงกับวันอังคารหรือวันพุธ วันหยุดนั้นจะเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ก่อนหน้า ถ้าวันดังกล่าวตรงกับวันพฤหัสบดี ศุกร์ เสาร์ หรืออาทิตย์ วันหยุดนั้นจะเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ถัดไป หากวันหยุดที่ไม่สามารถเลื่อนได้ตรงกับวันอังคารหรือวันพฤหัสบดี จะมีการเพิ่มวันหยุดพิเศษในวันจันทร์ก่อนหน้าหรือวันศุกร์ถัดไปตามลำดับ
วันหยุดพักผ่อนในอาร์เจนตินา
พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างมานานกว่า 6 เดือน มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อน 14 วัน จำนวนวันหยุดที่ได้รับสิทธิ์จะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง โดยสูงสุดไม่เกิน 35 วัน
ระยะเวลาขั้นต่ำและต่อเนื่องของวันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้างที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับมีดังนี้:
- 14 วันตามปฏิทิน เมื่ออายุงานไม่เกิน 5 ปี
- 21 วันตามปฏิทิน เมื่ออายุงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 10 ปี
- 28 วันตามปฏิทิน เมื่ออายุงานอยู่ระหว่าง 10 ถึง 20 ปี
- 35 วัน เมื่ออายุงานเกิน 20 ปี
นายจ้างสามารถขยายเวลาพักร้อนของพนักงานได้อย่างอิสระ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างในระหว่างลาพักร้อน การจ่ายเงินนี้คำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วย 25 แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ ต้องชำระเงินล่วงหน้า และการลาหยุดต้องเริ่มต้นในวันจันทร์
การลาป่วยในอาร์เจนตินา
หากพนักงานเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ:
- สูงสุด 3 เดือน การลาแบบได้รับค่าจ้าง หากทำงานกับนายจ้างมาเป็นระยะเวลาต่อเนื่องน้อยกว่า 5 ปี
- ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 เดือน หากทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วต่อเนื่องมากกว่า 5 ปี
หากอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ หรือการเจ็บป่วยเกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับนายจ้าง ค่าใช้จ่ายในการรักษา การฟื้นฟู และค่าจ้างในระหว่างลาป่วยจะได้รับความคุ้มครองเป็นเวลาสูงสุด 12 เดือนโดยประกันความเสี่ยงการจ้างงานภาคบังคับ
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในอาร์เจนตินา
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาพิเศษแบบมีค่าจ้างจำนวน 90 วัน ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เป็น 45 วันก่อนและ 45 วันหลังคลอดบุตร ในระหว่างการลาคลอด พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครอบครัวและสวัสดิการอื่น ๆ
การลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิดให้คู่สมรสได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง 2 วันหลังจากการคลอดบุตร
ค่าตอบแทนการทำงานที่บ้านในอาร์เจนตินา
กฎหมายท้องถิ่นกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสำนักงานที่บ้านและ/หรืออุปกรณ์สำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล 100% สามารถจ่ายได้ทั้งในรูปแบบเงินช่วยเหลือหรือเงินชดเชยค่าใช้จ่าย หากคุณเลือกที่จะจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงคงที่ G-P แนะนำขั้นต่ำ ARS 6,000 ต่อเดือน ซึ่งควรได้รับการตรวจสอบและเพิ่มขึ้นในกรณีที่อัตราเงินเฟ้อผันผวนอย่างมาก
ประกันสุขภาพในอาร์เจนตินา
ในประเทศอาร์เจนตินา ประกันสุขภาพภาคบังคับที่จัดหาให้แก่พนักงานผ่านบริษัทเอกชน ซึ่งจัดทำโดยสหภาพแรงงานนั้น ครอบคลุมสิ่งที่กำหนดโดยโครงการประกันสุขภาพภาคบังคับ (PMO)
นายจ้างสมทบ 6% และพนักงานสมทบ 3% นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน สำนักงานบริหารโครงการ (PMO) ครอบคลุมหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- แผนประกันการตั้งครรภ์และเด็ก, การรักษาโรคมะเร็ง, ความช่วยเหลือเบื้องต้นในกรณีฉุกเฉิน, แผนประกันทันตกรรม, โปรแกรมฟื้นฟูสมรรถภาพ, ยา, อุปกรณ์เทียม, การรักษาเอชไอวี และการติดยาเสพติด
- ความช่วยเหลือขั้นที่สอง ซึ่งรวมถึงการนัดหมายแพทย์ การตรวจร่างกาย การผ่าตัด การเข้ารักษาในโรงพยาบาล และการบำบัดรักษา
- นอกจากนี้ยังมีบริการด้านการดูแลสุขภาพอื่นๆ อีกหลายอย่าง เช่น เวชศาสตร์ผิวหนัง รังสีวิทยา กุมารเวชศาสตร์ และจิตเวชศาสตร์ เป็นต้น
สวัสดิการเพิ่มเติมของอาร์เจนตินา
พนักงานจะได้รับสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างในกรณีต่อไปนี้:
- การแต่งงาน: ลา 10 วัน
- การเสียชีวิตของบุตร บิดา มารดา หรือคู่สมรส: ลาได้ 3 วัน
- การเสียชีวิตของพี่น้อง: ลาได้ 1 วัน
บัตรรับประทานอาหาร แม้จะเป็นทางเลือก แต่ก็เป็นสวัสดิการทั่วไปที่มอบให้แก่พนักงานในอาร์เจนตินา นายจ้างจะจ่ายเงินสวัสดิการนี้เต็มจำนวนทุกเดือนพร้อมกับเงินเดือน จำนวนเงินที่จ่ายจะแตกต่างกันไปตามอาชีพของพนักงาน แต่โดยปกติจะไม่เกิน 1/6 ของเงินเดือนรายเดือน
โบนัส
กฎหมายท้องถิ่นระบุว่า พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมอีกเดือนหนึ่ง นอกเหนือจากเงินเดือนประจำปีปฏิทินแต่ละปี เงินเดือนเดือนที่ 13นี้เรียกอีกอย่างว่า อากีนัลโด ชำระเป็นงวดครึ่งปีจำนวน 2 งวด โดยต้องชำระก่อนวันที่ 30มิถุนายน และ 18ธันวาคม จำนวนเงินผ่อนชำระแต่ละงวดเท่ากับ 50% ของค่าจ้างรายเดือนสูงสุดที่ได้รับในช่วงระยะเวลา 6เดือนก่อนหน้า
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในอาร์เจนตินา
ในกรณีการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างที่ทำงานมาแล้วมากกว่า 3 เดือน ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามปกติ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงาน:
- พนักงานสัญญาจ้างและพนักงานช่วงทดลองงาน: ต้องแจ้งล่วงหน้า 15 วัน
- พนักงานหลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว ที่มีอายุงานไม่เกิน 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน
- พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน
หากพนักงานยื่นคำร้องสำเร็จว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรม พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหรือได้รับการคืนตำแหน่ง พวกเขาสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเพิ่มขึ้น 50% จากเงินชดเชยที่พวกเขาจะได้รับในกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณจากเงินเดือนปกติรายเดือนสูงสุดที่ลูกจ้างได้รับในระหว่างปีการจ้างงานก่อนหน้าหรือตลอดระยะเวลาการทำงาน หากระยะเวลาการทำงานสั้นกว่า 1 ปี
- โดยมีข้อ จำกัด บางประการ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงาน 1 สำหรับแต่ละปีของการจ้างงานหรือระยะเวลาที่ทำงานเกิน 3 เดือนที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้างดังกล่าว
- ไม่ว่ากรณีใดก็ตาม เงินชดเชยการเลิกจ้างจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนสูงสุดตามปกติ
- หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบร้ายแรง ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยหรือแจ้งล่วงหน้า แต่ภาระการพิสูจน์ตกอยู่กับนายจ้างที่จะต้องแสดงให้เห็นว่ามีการประพฤติมิชอบร้ายแรงเกิดขึ้นจริง
เมื่อนายจ้างมีเหตุอันควรในการเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควรนั้น ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยเช่นกัน
พนักงานสามารถลาออกได้ตลอดเวลาและควรแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 15 วัน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ข้อบังคับ
- สำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา ระยะเวลาทดลองงานควรระบุไว้ในสัญญาด้วย อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุด 3 เดือน ในระหว่างช่วงทดลองงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตลอดเวลา โดยที่นายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยใดๆ
- สำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทุกเมื่อ โดยให้เหตุผลแก่ลูกจ้างดังนี้:
- แจ้งล่วงหน้า 15 วัน (หากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกในระหว่างช่วงทดลองงาน)
- 1 เดือน (หากระยะเวลาปฏิบัติงานมากกว่าระยะเวลาทดลองงานแต่ไม่เกิน 5 ปี)
- 2 เดือน (หากระยะเวลาการให้บริการมากกว่า 5 ปี)
- สามารถแทนที่การแจ้งล่วงหน้านี้ด้วยการจ่ายเงินเดือนในจำนวนที่เท่ากับระยะเวลาของการแจ้งล่วงหน้าได้
การจ่ายภาษีในอาร์เจนตินา
ในประเทศอาร์เจนตินา นายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ประกันสุขภาพ (Medicare) การประกันชีวิต และประกันความเสี่ยงด้านแรงงานสำหรับพนักงานของตน อัตราค่าบริการมีดังนี้:
- กองทุนบำเหน็จบำนาญ: 17%
- ความคุ้มครองการดูแลทางการแพทย์: 6%
- ประกันชีวิต: 0.50%
- ประกันแรงงาน: 2.41%
พนักงานจะต้องบริจาคเงินดังต่อไปนี้:
- กองทุนบำเหน็จบำนาญ: 11% โดยมีวงเงินสูงสุด ARS 28,000.65
- ความคุ้มครองการดูแลทางการแพทย์: 3% โดยมีค่าสูงสุด ARS 28,000.65
- บริการสังคม: 3% โดยมีค่าสูงสุด ARS 28,000.65
ในประเทศอาร์เจนตินาไม่มีประกันภัยสำหรับความพิการระยะยาว หากพนักงานมีระดับความพิการสูงกว่า 66% พวกเขาจะได้รับใบรับรองความพิการ จะต้องเกษียณอายุโดยสมัครใจ และได้รับเงินบำนาญจากรัฐบาล มูลค่าของเงินบำนาญจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี
ในประเทศอาร์เจนตินา นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบ 4.44% หรือ 5.56% ของเงินเดือนรวม ขึ้นอยู่กับประเภทของสถานประกอบการ นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานสำหรับเงินช่วยเหลือครอบครัว
- ค่าเบี้ยเลี้ยงครอบครัวครอบคลุมการคลอดบุตร บุตรพิการ การดูแลก่อนคลอด การรับบุตรบุญธรรม และการแต่งงาน ตามดุลยพินิจของพนักงาน
- การชำระเงินจะทำเป็นรายเดือนหรือจ่ายเป็นเงินก้อน ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินช่วยเหลือที่ต้องการ
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม