ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน บาฮามาส

คุณทราบถึงความสําคัญของการว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสมแล้ว แต่คุณรู้วิธีที่จะว่าจ้างพวกเขาหรือไม่ พนักงานหลายคนจะเลือกตําแหน่งของคุณแทนตําแหน่งอื่นเนื่องจากค่าตอบแทนและสวัสดิการ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณจะยังคงอยู่อีก เนื่องจากแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ โบนัส และการขึ้นเงินเดือนของบาฮามาสของคุณ

G-P เสนอสิทธิประโยชน์ของบาฮามาสและการจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนสำหรับบริษัทที่ไม่มีเวลาหรือความรู้ในการจัดหาแผนของตนเอง เราจะปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของบาฮามาสสําหรับคุณ และรับรองว่าพนักงานของคุณจะได้รับสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเสริม ด้วยเราในทีมของคุณ คุณสามารถใช้เวลาขยายบริษัทของคุณแทนที่จะกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

กฎหมายค่าชดเชยของบาฮามาส

บาฮามาสมีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศบา260ฮามาสต่อสัปดาห์ นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ําตามที่รัฐบาลกําหนดนี้อาจได้รับการลงโทษจากรัฐบาลของบาฮามาส

โดยทั่วไปแล้ว ประเทศนี้จะทํางานใน “เวลาเกาะ” และชั่วโมงการทํางานอาจแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่ทํางาน9–5 p.m.ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์และ10–5 p.m.วันเสาร์ หากพนักงานของคุณทํางานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวันหรือ40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาควรได้รับค่าล่วงเวลาและครึ่งหรือสองเท่าของอัตราปกติของพวกเขาหากพวกเขาทํางานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

รับประกันสิทธิประโยชน์ในบาฮามาส

เมื่อคุณพร้อมที่จะมอบสิทธิประโยชน์ แผนการจัดการสิทธิประโยชน์สําหรับบาฮามาสของคุณจําเป็นต้องให้ตัวเลือกตามกฎหมายก่อน พนักงานที่ทํางานให้คุณเป็นเวลาหนึ่งปีถึงห้าปีควรได้รับวันลาประจําปี10แบบได้รับค่าจ้าง ผู้ที่ทํางานเป็นเวลา10หลายปีควรได้รับวันลาประจําปี15แบบได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ คุณควรให้พนักงานของคุณลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์โดยเฉลี่ย และ10วันหยุดสําหรับวันหยุดราชการของประเทศ

พนักงานหญิงที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนมีสิทธิ์ลาคลอดได้ อย่างไรก็ตาม แต่ละบุคคลสามารถรับค่าจ้างการคลอดบุตรจากนายจ้างคนเดียวกันได้เพียงครั้งเดียวในทุกสามปี ขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับการลาคลอดคือ12สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่จําเป็นต้องให้สิทธิใด ๆ ของผู้ปกครอง แต่คุณสามารถให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสองสามวันเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

การจัดการสิทธิประโยชน์สําหรับบาฮามาส

หากคุณพร้อมที่จะมอบสิทธิประโยชน์ คุณควรเพิ่มสิทธิประโยชน์เสริมบางอย่างลงในแผนของคุณ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานอยู่ในตําแหน่งของตนต่อไป ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสรุปโบนัสตามผลการปฏิบัติงานในสัญญาการจ้างงานของคุณ หรือให้โบนัสเดือนที่ 13 ในช่วงคริสต์มาส ประโยชน์เพิ่มเติมทั่วไปอีกอย่างหนึ่งคือแผนการดูแลสุขภาพส่วนตัวหรือค่าจ้างสําหรับพนักงานในการค้นหาแผนของตนเอง หากคุณยังไม่แน่ใจว่าจะให้อะไร คุณสามารถพูดคุยกับพนักงานเพื่อดูว่าพวกเขาจะชื่นชมอะไรมากที่สุด

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

คุณถูกจำกัดในการให้สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนจนกว่าคุณ ตั้งค่าบริษัทในเครือ — เว้นแต่คุณจะเลือกการจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์จากบาฮามาสกับ G-P คุณสามารถใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราแทนการใช้จ่ายเงินเป็นเดือนเพื่อสร้างบริษัทสาขาของคุณเอง การทําเช่นนี้จะช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้นและป้องกันค่าปรับหรือการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายค่าชดเชยของ The Bahamas

เลือก G-P วันนี้

เมื่อคุณไม่ทราบว่าจะให้สิทธิประโยชน์หรือระดับค่าตอบแทนอะไร G-P สามารถช่วยได้   ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ของบาฮามาสและการจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทน