การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรในประเทศ บาฮามาส

ผู้คนจํานวนมากบินมายังบาฮามาสเพื่อชมชายหาดที่สวยงาม ภูมิอากาศที่อบอุ่น และคุณสมบัติเชิงบวกอื่นๆ อีกมากมาย แม้ว่าจะมีคนจํานวนมากที่กําลังค้นหางานอยู่ แต่คุณทราบหรือไม่ว่าพนักงานประเภทใดที่คุณกําลังค้นหาอยู่ การสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถและทํางานหนักเป็นสิ่งสําคัญในการสร้างความมั่นใจถึงความสําเร็จ ของคุณ ถึงกระนั้น ก็มักจะเป็นเรื่องยากที่จะหาเวลาจ้างบุคคลเหล่านี้ในขณะที่คุณกําลังดําเนินงานในสถานที่ตั้งสองแห่งของบริษัทและจัดการงานขยายอื่น ๆ

G-P เข้าใจถึงความสำคัญของการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่มีการขยายตัวไปทั่วโลก เราให้บริการจัดจ้างบุคคลภายนอกของบาฮามาสผ่าน PEO ของเราในประเทศ แทนที่จะสรรหาผู้สมัครงานของคุณเอง โปรดจําไว้ว่าเราสามารถสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดให้กับคุณหรือเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานที่คุณต้องการได้ นอกจากนี้ คุณยังไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของบาฮามาส เพราะทีมงานของเราจะสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดสําหรับบริษัทของคุณ

การสรรหาบุคลากรในประเทศบาฮามาส

การจัดหาบุคลากรให้กับบริษัทของคุณในบาฮามาสอาจเป็นเรื่องท้าทายมากกว่าที่คุณคิด ข้อยกเว้นจากภาษีเงินได้และภาษีนิติบุคคลเป็นแรงดึงดูดหลักสําหรับทั้งนักลงทุนและชาวต่างชาติ รัฐบาลมีมาตรการบางอย่างที่สนับสนุนนักลงทุน แต่ก็มีความกังวลเกี่ยวกับการแข่งขันจากบริษัทต่างประเทศ ชาวต่างชาติยังอาจประสบปัญหาในการหางาน เนื่องจากรัฐบาลสนับสนุนการว่าจ้างคนในท้องถิ่น

หากคุณตัดสินใจจ้างผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นพํานัก บุคคลดังกล่าวจะต้องขอใบอนุญาตทํางาน เอกสารนี้อนุญาตให้ทํางานเป็นเวลาหนึ่งปีและสามารถต่ออายุได้ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่จะต่ออายุหลังจากทํางานในประเทศเป็นเวลาห้าปีหรือมากกว่านั้น

เนื่องจากประเทศให้ความสําคัญกับพนักงานประจํา คุณจึงต้องโฆษณาตําแหน่งงานว่างทั้งหมดในประเทศก่อน หากคุณไม่พบใครภายในประเทศ คุณสามารถสมัครคณะกรรมการตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขออนุญาตรับสมัครนอกบาฮามาสได้ คุณต้องได้รับใบรับรองจากกระทรวงยุติธรรมและด่านตรวจคนเข้าเมืองที่แสดงว่าคุณไม่พบบุคคลในท้องถิ่นสําหรับงาน

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศบาฮามาส

การสรรหาบุคลากรในประเทศยังหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายที่เหมาะสม เพื่อให้คุณสามารถปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น กฎหมายไม่อนุญาตให้คุณเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ เพศ สถานภาพสมรส ลัทธิความเชื่อ ทัศนะทางการเมือง อายุ หรือสถานะ HIV/AIDS ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถทําสิ่งต่อไปนี้ได้โดยพิจารณาจากคุณสมบัติดังกล่าวข้างต้น:

• ปฏิเสธที่จะเสนอการจ้างงาน
• ปฏิเสธการเข้าถึงโปรโมชั่น
• ปฏิเสธการฝึกอบรมหรือผลประโยชน์อื่น ๆ
• เมินเฉยผู้อื่น
• จ่ายเงินให้บุคคลอื่นน้อยกว่าอัตราของพนักงานคนอื่นสําหรับงานประเภทเดียวกัน

กฎเดียวกันนี้ใช้กับบุคคลที่มีความทุพพลภาพ เว้นแต่คุณจะสามารถแสดงให้เห็นว่าข้อกําหนดของงานนั้นรับประกันว่าจะว่าจ้างบุคคลที่มีความทุพพลภาพด้วยอัตราค่าจ้างที่น้อยกว่า หรือคุณไม่สามารถอํานวยความสะดวกให้แก่บุคคลนั้นได้โดยปราศจากภาระอันเกินควร

การปฏิบัติตามข้อกําหนดเหล่านี้ในขณะที่จัดหาพนักงานและสรรหาบุคลากรในบาฮามาสจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะไม่ต้องเสียค่าปรับ และยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในการสร้างแรงงานที่มีความหลากหลาย

วิธีว่าจ้างพนักงานในประเทศบาฮามาส

การว่าจ้างพนักงานในประเทศบาฮามาสหมายถึงการทําความเข้าใจเกี่ยวกับศุลกากรและการดําเนินการทั่วไป แม้ว่าผู้คนจะผ่อนคลายและไม่เป็นทางการ แต่ธุรกิจก็มีความเป็นทางการอย่างยิ่ง โดยมีบุคคลที่ใช้ตําแหน่งทางวิชาการและนามสกุลเมื่อกล่าวถึงกันและกัน ผู้คนมักแลกเปลี่ยนนามบัตรบ่อย ๆ และเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องดูแลบัตรด้วยความระมัดระวัง อย่างอบัตร ใส่บัตรไว้ในกระเป๋าเสื้อหรือเขียนบัตร

ปกติแล้วชาวบาฮามาเรียจะใช้รูปแบบการสื่อสารที่ตรงไปตรงมา แต่ก็เป็นมิตรและตลกเช่นกัน พวกเขาใช้รูปแบบการเจรจาต่อรองตามลําดับชั้น และผู้คนมักจะใช้การประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับการตัดสินใจที่พวกเขาได้ทําไปแล้วแทนที่จะเจรจาว่าใช่หรือไม่ใช่ ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลมีความสําคัญ ดังนั้นการประชุมมักจะรวมถึงการสนทนาในหัวข้อส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ

กฎหมายการจ้างงานของบาฮามาส

การเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานของ Bahamas หมายถึงการเรียนรู้วิธีการเขียนสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่ง แม้ว่าบาฮามาสจะอนุญาตให้คุณใช้สัญญาจ้างงานด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราขอแนะนําให้ใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในการว่าจ้างพนักงาน สัญญาทั้งหมดจะต้องมีค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และองค์ประกอบที่คล้ายคลึงกัน เงินเดือนและค่าตอบแทนจะต้องเป็นเงินดอลลาร์บาฮามาสเพื่อสร้างข้อตกลงที่ชัดเจนระหว่างคุณและลูกจ้าง และปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของบาฮามาส

การปฐมนิเทศในบาฮามาส

ที่ G-P เราจะนำพนักงานของคุณไปที่ Bahamas PEO ของเรา หากคุณขยายธุรกิจด้วยตัวเอง คุณจะต้องหาวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมสําหรับบุคคล หลังจากว่าจ้างพนักงานของ Bahamas เราขอแนะนําให้พนักงานลงนามในสัญญาจ้างงานในวันแรกของพวกเขากับบริษัทของคุณ นอกจากนี้ยังช่วยสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณอยู่ในตําแหน่งทางเทคนิคสูง คุณสามารถรันโปรแกรมผ่านบริษัทของคุณหรือลงทะเบียนพนักงานของคุณในโปรแกรมการฝึกอบรมของบุคคลที่สามผ่านแหล่งอุตสาหกรรมอื่น

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในประเทศบาฮามาส

แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนในการเรียนรู้วิธีจ้างพนักงานในบาฮามาสและรอจนกว่าคุณจะมีบริษัทในเครือ คุณสามารถเลือกจ้างพนักงานเอาท์ซอร์สของบาฮามาสกับ G-P ได้ เราเสนอผลประโยชน์มากมาย รวมถึงเวลาเริ่มต้นอย่างรวดเร็ว ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และประสบการณ์การจ้างงานที่ดีสําหรับพนักงานของคุณ

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

ช่วยให้พนักงานของคุณทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพสําหรับบริษัทของคุณตั้งแต่วันแรก ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกของบาฮามาส