ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน เบอร์มิวดา

เมื่อสร้างทีมระหว่างประเทศ ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ การเลือกและกระจายข้อกําหนดเหล่านี้จําเป็นต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของประเทศเพื่อรักษาการปฏิบัติตามตั้งแต่เริ่มต้น

กฎหมายค่าตอบแทนของเบอร์มิวดา

ไม่มีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ําในประเทศ แต่มีข้อตกลงร่วมกันหลายฉบับสําหรับพนักงานประเภทต่าง ๆ ที่กําหนดข้อกําหนดค่าจ้าง ก่อนการจ่ายเงิน นายจ้างจะต้องให้ “คําชี้แจงการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร” ซึ่งรวมถึงค่าจ้างรวมของพนักงานและวิธีการคํานวณ

สําหรับการจ่ายเงินทุกครั้ง พนักงานต้องได้รับใบแจ้งยอดเงินเดือนที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับอัตรา ชั่วโมงการทํางาน จํานวนและวัตถุประสงค์ของการหักเงิน ระยะเวลาที่ครอบคลุมค่าจ้าง และค่าจ้างสุทธิที่พนักงานได้รับ

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องบริจาคเงินให้แก่กองทุนประกันสังคมของประเทศสําหรับพนักงานทุกคนที่มีอายุมากกว่า 17 ปีและทํางานมากกว่าสี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องตรงกับยอดรวมที่พนักงานยื่น ยอดรวมรายสัปดาห์ทั้งหมดคือ BMD 71.84กับนายจ้างและพนักงานที่จ่าย BMD 35.92ในแต่ละครั้ง 

สวัสดิการที่ได้รับการรับประกัน

ตามกฎหมายการจ้างงาน พนักงานทุกคนต้องได้รับสวัสดิการต่างๆ เพื่อให้นายจ้างยังคงปฏิบัติตาม พนักงานต้องได้รับวันหยุดสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มเติมจากการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์สําหรับปีแรกของการจ้างงาน และอีกสองสัปดาห์สําหรับทุกๆ ปีถัดไปของการจ้างงาน 

พนักงานยังมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแปดวันต่อปี หากวันลาป่วยเหล่านี้เกิดขึ้นติดต่อกัน จะต้องจ่ายเฉพาะสองวันแรกเท่านั้น นอกจากนี้ กฎหมายการจ้างงานยังกําหนดให้ต้องลาคลอดที่ได้รับค่าแรงเป็นเวลา 13 สัปดาห์ หลังจากหนึ่งปีของการจ้างงาน และห้าวันของการลาคลอดที่ได้รับค่าแรง นอกจากนี้ พนักงานต้องได้รับวันลากิจสามถึงห้าวันติดต่อกัน โดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการสูญเสีย 

การจัดการสิทธิประโยชน์ในเบอร์มิวดา

แม้ว่านายจ้างจะให้ผลประโยชน์ที่จําเป็นสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่หลายบริษัทจะให้ผลประโยชน์และผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อทําให้ตําแหน่งงานว่างของพวกเขาแข่งขันในตลาดได้มากขึ้น การให้ข้อเสนอเพิ่มเติมนอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่รับประกันสามารถช่วยให้คุณปรับปรุงการรักษาพนักงาน เพิ่มความสุขของทีม และทําให้ง่ายต่อการเติมตําแหน่งงาน

ประโยชน์และผลประโยชน์เพิ่มเติมที่อาจเกิดขึ้น ได้แก่:

• กองทุนบําเหน็จบํานาญที่เป็นทางเลือก
• โปรแกรมสุขภาพหรือการเป็นสมาชิกยิม
• ค่าขนส่ง 

เมื่อสร้างแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ คุณสามารถค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในพื้นที่เพื่อค้นหาประเภทของสวัสดิการที่บริษัทต่าง ๆ เสนอ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยอัปเดตแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ของคุณอย่างสม่ําเสมอ โดยได้รับข้อมูลจากทีมของคุณเกี่ยวกับลําดับความสําคัญและความชอบของพวกเขา 

ข้อจํากัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์

กฎหมายการจ้างงานของ 2000 จะระบุถึงข้อจํากัดใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ แต่คุณยังต้องพิจารณาสถานะของคุณในฐานะบริษัทในประเทศด้วย ในการว่าจ้างทีมพนักงานและจัดการสวัสดิการของพวกเขา คุณต้องมีนิติบุคคลในประเทศนั้น การจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลา แต่ด้วย G-P สมาชิกในทีมใหม่ของคุณจะได้รับการจ้างงานผ่านนิติบุคคล Bermuda ของเรา เพื่อให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อจํากัดของการจัดการสิทธิประโยชน์

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ 

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ ทีมผู้เชี่ยวชาญในประเทศของเราซึ่งเป็นผู้นําระดับโลกGlobal Growth Platform™ของเรา ช่วยให้คุณสามารถจ้างใครก็ได้ ทุกที่ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย พร้อมกับช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในการแข่งขันที่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอวันนี้