เบอร์มูดาเป็นหมู่เกาะจำนวน 181 เกาะ ตั้งอยู่ในมหาสมุทรแอตแลนติก ด้วยจำนวนประชากรประมาณ 70,000 จึงเป็นดินแดนระหว่างประเทศของอังกฤษที่มีประชากรมากที่สุด หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายธุรกิจไปยังเบอร์มูดา การทำงานร่วมกับบริษัทที่ทำหน้าที่เป็นผู้ว่าจ้างอย่างเป็นทางการ (Employer of Record) เป็นวิธีง่ายๆ ในการจ้างพนักงานที่อยู่ในเบอร์มูดาอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
รับสมัครงานในเบอร์มูดา
กฎหมายแรงงานของเบอร์มิวดาประกอบด้วยกฎหมายที่ตราขึ้นอย่างเป็นทางการโดยรัฐสภา และกฎหมายแพ่งที่ศาลตัดสิน เมื่อ ทำการจ้างงานในเบอร์มูดา การรู้เกี่ยวกับวิธีการทำงานของสัญญาจ้างงาน และกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน การลาแบบได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการต่างๆ จะเป็นประโยชน์อย่างมาก
สัญญาจ้างงานในเบอร์มูดา
กฎหมายของเบอร์มิวเดากำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจ้างงานอาจเอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนดได้ แต่จะต้องไม่เอื้อประโยชน์น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถเสนอสัญญาจ้างงานแก่ลูกจ้างโดยระบุว่าลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ สัญญาจ้างงานอาจอนุญาตให้พนักงานได้รับค่าจ้างสูงกว่าหรือลาพักร้อนมากกว่าที่กำหนดไว้
สัญญาจ้างงานทุกฉบับต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- เงินเดือนของพนักงาน
- ชั่วโมงทำงาน
- วันที่เริ่มต้น
- หน้าที่ของพนักงาน
เวลาทำการในเบอร์มูดา
โดยทั่วไป พนักงานในเบอร์มูดาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานน้อยกว่า 15 ชั่วโมง หากพนักงานทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาจะได้รับ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับแต่ละชั่วโมงที่เกิน 40. อีกทางเลือกหนึ่ง พนักงานสามารถรับค่าจ้างตามอัตราปกติและวันหยุดจำนวนหนึ่งเพื่อแลกกับการทำงานล่วงเวลาได้
วันหยุดพักผ่อนในเบอร์มูดา
พนักงานในเบอร์มูดาจะมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างสองสัปดาห์หลังจากทำงานกับบริษัทครบอย่างน้อยหนึ่งปี วันหยุดพักผ่อนไม่สามารถสะสมได้ หมายความว่าพนักงานต้องใช้วันหยุดเหล่านั้นก่อนสิ้นปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนขณะลาพักร้อน และควรได้รับเงินเดือนล่วงหน้า
การลาป่วยในเบอร์มูดา
หลังจากทำงานต่อเนื่องครบหนึ่งปี พนักงานสามารถได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสูงสุดแปดวันต่อปี หากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อรับค่าจ้างสำหรับสองวันติดต่อกันขึ้นไป ผู้ให้บริการทางการแพทย์ต้องรับรองว่าได้ตรวจร่างกายพนักงานแล้ว และพบว่าอาการป่วยหรือบาดเจ็บทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานได้
การลาคลอดในเบอร์มูดา
พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถขอลาคลอดได้ในเบอร์มูดา โดยต้องแสดงใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์และระบุวันกำหนดคลอดแก่ผู้จ้างงาน พนักงานต้องยื่นขอลาคลอดล่วงหน้าสี่สัปดาห์ก่อนวันที่ต้องการเริ่มลา
การลาคลอดอาจได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างก็ได้ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัทมา
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในเบอร์มูดา
ในประเทศเบอร์มูดา นายจ้างต้องมีเหตุผลที่สมควรในการเลิกจ้างพนักงาน เหตุผลที่ยอมรับได้ ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดด้านการดำเนินงานของบริษัท ตลอดจนการประพฤติมิชอบหรือผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีของพนักงาน
พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาอย่างน้อยหนึ่งปีมีสิทธิ์ได้รับ ค่าชดเชย ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะรวมถึงค่าจ้างอย่างน้อยสองสัปดาห์สำหรับทุกปีที่ทำงาน สูงสุดไม่เกิน 10 ปี และค่าจ้างสามสัปดาห์สำหรับทุกปีหลังจากนั้น จำนวนเงินสูงสุดคือค่าจ้าง 26 สัปดาห์
การจ่ายภาษีในเบอร์มูดา
บุคคลที่พำนักอยู่ในเบอร์มูดาไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ นายจ้างต้องจ่าย ภาษีเงินเดือน และสามารถหักเงินเดือนของพนักงานได้สูงสุดถึง 6 เปอร์เซ็นต์จากเช็คเงินเดือนเพื่อชำระภาษีดังกล่าว
สิทธิประโยชน์ด้านประกันสุขภาพในเบอร์มูดา
นายจ้างต้องจัดหา ประกันสุขภาพ ให้แก่พนักงานในเบอร์มิวดาภายใต้พระราชบัญญัติประกันสุขภาพของ 1970 พนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และอย่างน้อยสองเดือนในหนึ่งปีปฏิทินจะต้องได้รับความคุ้มครองจากแผนประกันสุขภาพของนายจ้าง
วันหยุดพักผ่อนในเบอร์มูดา
วันหยุดราชการในเบอร์มูดา ได้แก่:
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันเบอร์มิวดา
- วันวีรบุรุษแห่งชาติ
- วันปลดปล่อย
- วันแมรี่ปรินซ์
- วันแรงงาน
- วันรำลึก
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของทีมงานระดับโลกผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลก เพื่อให้คุณไม่ต้องทำเอง ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม