ในการสร้างทีมงานระดับนานาชาติ ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ การเลือกและเผยแพร่ข้อกำหนดเหล่านี้จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของประเทศนั้นๆ เพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้น
กฎหมายค่าชดเชยของเบอร์มิวดา
ประเทศนี้ไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ แต่มีข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างในแต่ละประเภทที่กำหนดข้อกำหนดด้านค่าจ้างไว้ ก่อนการจ่ายเงิน นายจ้างต้องจัดทำ “หนังสือรับรองการจ้างงาน” ซึ่งระบุค่าจ้างขั้นต้นของพนักงานและวิธีการคำนวณ
สำหรับการจ่ายเงินทุกครั้ง พนักงานจะต้องได้รับใบแจ้งเงินเดือนที่ระบุรายละเอียดอัตราค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน จำนวนเงินและวัตถุประสงค์ของการหักเงิน ระยะเวลาที่ค่าจ้างครอบคลุม และค่าจ้างสุทธิที่พนักงานได้รับ
นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของประเทศสำหรับพนักงานทุกคนที่มีอายุมากกว่า 17 ปี และทำงานมากกว่าสี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องสมทบเงินจำนวนเท่ากับที่ลูกจ้างส่งมา — เงินสมทบรายสัปดาห์ทั้งหมดคือ BMD 71.84 โดยนายจ้างและลูกจ้างจ่ายคนละ BMD 35.92
ผลประโยชน์ที่รับประกัน
ตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน พนักงานทุกคนต้องได้รับสวัสดิการต่างๆ เพื่อให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง พนักงานจะต้องได้รับวันหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ นอกเหนือจากวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างสองสัปดาห์สำหรับปีแรกของการทำงาน และเพิ่มอีกสองสัปดาห์สำหรับทุกปีที่ทำงานถัดไป
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแปดวันต่อปีอีกด้วย หากลาป่วยติดต่อกันหลายวัน จะต้องจ่ายค่าจ้างเพียงสองวันแรกเท่านั้น พระราชบัญญัติการจ้างงานยังกำหนดให้มีการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 13 สัปดาห์หลังจากทำงานครบ 1 ปี และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน นอกจากนี้ พนักงานจะต้องได้รับวันลาเพื่อไว้อาลัยติดต่อกันสามถึงห้าวัน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการสูญเสีย
การจัดการผลประโยชน์เบอร์มิวดา
แม้ว่านายจ้างจะจัดหาสวัสดิการที่จำเป็นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด แต่หลายบริษัทจะเสนอสวัสดิการและสิทธิพิเศษเพิ่มเติมเพื่อให้ตำแหน่งงานของตนมีความน่าสนใจมากขึ้นในตลาด การเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม นอกเหนือจากสวัสดิการพื้นฐานที่รับประกันไว้ สามารถช่วยให้คุณรักษาพนักงานได้ดีขึ้น เพิ่มความสุขของทีม และทำให้การสรรหาพนักงานง่ายขึ้น
สิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นไปได้ ได้แก่:
- กองทุนบำเหน็จบำนาญทางเลือก
- โปรแกรมเพื่อสุขภาพหรือการเป็นสมาชิกฟิตเนส
- เงินช่วยค่าเดินทาง
ในการวางแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ คุณสามารถค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในพื้นที่เพื่อค้นหาว่าบริษัทต่างๆ เสนอสวัสดิการประเภทใดบ้าง นอกจากนี้ การปรับปรุงแพ็คเกจสวัสดิการอย่างสม่ำเสมอโดยรับฟังความคิดเห็นจากทีมงานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญและความต้องการก็เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
พระราชบัญญัติการจ้างงานของ 2000 จะระบุข้อจำกัดใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ แต่คุณจะต้องพิจารณาสถานะของคุณในฐานะบริษัทในประเทศด้วย หากต้องการจ้างทีมพนักงานและจัดการสวัสดิการของพวกเขา คุณต้องมีนิติบุคคลที่ถูกต้องตามกฎหมายในประเทศนั้น การจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลานาน แต่กับ G-P สมาชิกทีมใหม่ของคุณจะได้รับการว่าจ้างผ่านบริษัทของเราในเบอร์มูดา ดังนั้นคุณจึงสามารถหลีกเลี่ยงข้อจำกัดด้านการบริหารจัดการสวัสดิการได้
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต