เบอร์มิวดาเป็นหมู่เกาะ181ที่ตั้งอยู่ในมหาสมุทรแอตแลนติก ด้วยจํานวนประชากรประมาณ 70,000เมืองนี้เป็นดินแดนระหว่างประเทศของอังกฤษที่มีประชากรมากที่สุด หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายธุรกิจไปยังเบอร์มิวดา การทำงานร่วมกับนายจ้างที่มีประวัติถือเป็นวิธีง่ายๆ ในการจ้างพนักงานที่อยู่ในเบอร์มิวดาตามกฎระเบียบ
การจ้างงานในเบอร์มิวดา
กฎหมายแรงงานของเบอร์มิวดาประกอบด้วยกฎหมายอย่างเป็นทางการที่ตราขึ้นโดยรัฐสภาและกฎหมายคดีทั่วไปที่ศาลตัดสิน เมื่อ จ้างงานในเบอร์มิวดา การทราบว่าสัญญาจ้างทำงานอย่างไรและกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน การลาโดยได้รับค่าจ้าง และผลประโยชน์ต่างๆ จะช่วยได้มาก
สัญญาการจ้างงานในเบอร์มิวดา
กฎหมายของเบอร์มิวดากําหนดให้มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาการจ้างงานอาจเอื้อประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่าที่กฎหมายกําหนด แต่สัญญาดังกล่าวไม่สามารถเอื้อประโยชน์น้อยกว่านี้ได้ ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถเสนอสัญญาที่กําหนดว่าตนจะได้รับค่าแรงน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ําให้กับพนักงานได้ สามารถอนุญาตให้พนักงานได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นหรือการลาโดยได้รับค่าจ้างมากกว่าที่กำหนด
สัญญาจ้างงานทุกฉบับต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- เงินเดือนของพนักงาน
- ชั่วโมงทำงาน
- วันที่เริ่มต้น
- หน้าที่ของพนักงาน
ชั่วโมงการทํางานในเบอร์มิวดา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในเบอร์มิวดามักทํางาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำงานน้อยกว่า 15 ชั่วโมง หากพนักงานทํางานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาจะได้รับ1.5เวลาตามอัตราค่าจ้างปกติสําหรับแต่ละชั่วโมงในช่วง 40 หรืออีกวิธีหนึ่ง พนักงานสามารถรับอัตราค่าจ้างมาตรฐานและวันหยุดจํานวนหนึ่งเพื่อแลกกับการทํางานล่วงเวลา
วันลาพักร้อนในเบอร์มิวดา
หลังจากทํางานกับบริษัทเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี พนักงานในเบอร์มิวดามีสิทธิ์ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ วันลาพักร้อนไม่ได้สะสม ซึ่งหมายความว่าพนักงานจําเป็นต้องใช้ก่อนสิ้นปี พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเต็มจํานวนในช่วงวันหยุดและควรได้รับเงินล่วงหน้า
การลาป่วยในเบอร์มิวดา
หลังจากการจ้างงานต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปี พนักงานสามารถได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนสูงสุดแปดวันต่อปีหากพวกเขาไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย หากต้องการรับการชําระเงินเป็นเวลาสองวันขึ้นไปติดต่อกัน พนักงานต้องแสดงใบรับรองจากผู้ให้บริการทางการแพทย์ ผู้ให้บริการทางการแพทย์ต้องรับรองว่าพวกเขาได้ตรวจสอบพนักงานและตัดสินว่าการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บทําให้พนักงานไม่สามารถทํางานได้
การลาคลอดในเบอร์มิวดา
พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดได้ในเบอร์มิวดา หากพวกเขาแสดงใบรับรองที่ยืนยันการตั้งครรภ์และระบุวันครบกําหนด ต้องสมัครขอลาคลอดบุตรสี่สัปดาห์ก่อนวันที่พวกเขาต้องการเริ่มลา
การลาคลอดบุตรจะจ่ายหรือไม่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัท
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในเบอร์มิวดา
นายจ้างในเบอร์มิวดาต้องการเหตุผลที่ถูกต้องในการบอกเลิกสัญญาของพนักงาน เหตุผลที่ยอมรับได้ ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงในข้อกําหนดด้านการปฏิบัติงานของบริษัท ตลอดจนการประพฤติมิชอบหรือผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีในส่วนของพนักงาน
พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมาอย่างน้อยหนึ่งปีจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชย การจ่ายเงินชดเชยจะรวมถึงการจ่ายเงินอย่างน้อยสองสัปดาห์สําหรับการทํางานในแต่ละปี สูงสุดไม่เกิน 10 ปี และสามสัปดาห์สําหรับการจ่ายเงินในแต่ละปีหลังจากนั้น จำนวนเงินสูงสุดคือ 26 สัปดาห์ของการชำระเงิน
การชําระภาษีในเบอร์มิวดา
บุคคลที่อยู่ในเบอร์มิวดาไม่จ่ายภาษีเงินได้ นายจ้างจะต้องจ่ายภาษีเงินเดือน และนายจ้างสามารถหักเงินเดือนของพนักงานได้สูงสุดถึง 6 เปอร์เซ็นต์จากค่าจ้างเงินเดือนของตนเพื่อให้ครอบคลุม
สิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพในเบอร์มิวดา
นายจ้างต้องจัดให้มีการประกันสุขภาพ ความคุ้มครอง ให้กับพนักงานในเบอร์มิวดาภายใต้พระราชบัญญัติประกันสุขภาพของ 1970 พนักงานคนใดที่ทํางานอย่างน้อย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และอย่างน้อยสองเดือนในหนึ่งปีปฏิทินจะต้องอยู่ภายใต้แผนประกันสุขภาพของนายจ้าง
วันหยุดในเบอร์มิวดา
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในเบอร์มิวดา ได้แก่:
- วันหยุดปีใหม่
- Good Friday
- วันเบอร์มิวดา
- วันวีรบุรุษแห่งชาติ
- วันปรับค่า
- วันเจ้าชายแมรี่
- วันแรงงาน
- วันแห่งความทรงจํา
- วันคริสต์มาส
- Boxing Day
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของทีมงานระดับโลกผ่าน Global Global Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลามากที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การว่าจ้าง การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลก เพื่อให้คุณไม่ต้องเสียเวลา ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม