ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน แคนาดา

เมื่อมีการจ้างงาน เจรจา และทำธุรกิจในแคนาดา จำเป็นต้องติดตามข่าวสารล่าสุดและปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนและสวัสดิการทั้งทั้งปวงของแคนาดา ประเทศนี้มีกฎหมายการจ้างงานที่เข้มงวดและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างคือการจัดให้มีสวัสดิการเพิ่มเติม

ค่าตอบแทนพนักงานชาวแคนาดา

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนจะแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัดในแคนาดา จังหวัดส่วนใหญ่มีอัตราค่าล่วงเวลาคงที่เป็น1.5จํานวนครั้งที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามปกติ เนื่องจากทุกจังหวัดมีชั่วโมงการทํางานสูงสุดที่แตกต่างกัน การทํางานล่วงเวลาสามารถเริ่มต้น40และไปถึง44ชั่วโมงการทํางานได้ นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิเสธอัตราค่าล่วงเวลา และไม่สามารถบังคับให้พนักงานทํางานเกินเวลาที่กําหนดได้เสมอไป

ผู้จัดการและหัวหน้างานอาจได้รับการยกเว้นจากข้อกําหนดการทํางานล่วงเวลา โดยปกติแล้ว ผู้จัดการและหัวหน้างานจะเป็นพนักงานที่มีหน้าที่ในการบริหารจัดการหรือควบคุมดูแลในลักษณะดังกล่าว และใช้ดุลยพินิจและการจัดการอิสระในกิจการของบริษัท และสามารถส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของผู้อื่นได้ (เช่น การจ้างงานหรือการไล่พนักงานออก การลงโทษทางวินัย และการกําหนดตารางเวลาของพนักงาน)

ตามระเบียบการจ่ายเงินเดือนของแคนาดา   นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายสัปดาห์ รายปักษ์ หรือรายครึ่งเดือน ทุกจังหวัดได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง ซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ําของควิเบก คือ CAD 15.25 ณ วันที่ พฤษภาคม 01, 2023 พนักงานในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมโดยรัฐบาลกลาง เช่น การขนส่งทางอากาศและการโทรคมนาคม อยู่ภายใต้ค่าแรงขั้นต่ําของรัฐบาลกลางมากกว่าอัตราจังหวัด ตั้งแต่วันที่  มีนาคม 21, 2023ค่าแรงขั้นต่ําของรัฐบาลกลางถูกปรับเป็น CAD 16.65 ต่อชั่วโมง

การจัดการสวัสดิการของแคนาดา

การปฏิบัติหน้าที่ด้านการจัดการผลประโยชน์ระหว่างประเทศของแคนาดาอาจพิสูจน์ได้ยาก กฎหมายการจ้างงานของจังหวัดและรัฐบาลกลางมีความซับซ้อน และคุณอาจพบว่าคุณต้องจ้างทนายความที่เข้าใจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลางและจังหวัด

ตามกฎแล้ว นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อค่าตอบแทนของแรงงานและรับผิดชอบต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน การจัดหาสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพเพิ่มเติมในแคนาดาอาจพิสูจน์ได้ยาก เนื่องจากคุณสามารถทําได้เฉพาะกรณีที่คุณมีสํานักงานใหญ่ในแคนาดาหรือผู้ลงนามในประเทศ

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

กฎระเบียบและกฎหมายการจ้างงานของแคนาดากําหนดข้อจํากัดเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน ข้อจำกัดส่วนใหญ่เหล่านี้เกี่ยวข้องกับแต่ละจังหวัดโดยเฉพาะและไม่มีมาตรฐานของทั่วทั้งประเทศ ก่อนที่คุณจะ   จัดตั้งบริษัทสาขาในแคนาดา โปรดตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานของแต่ละจังหวัดเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทนอย่างใกล้ชิด

นอกจากนี้ คุณยังสามารถเลือกที่จะทํางานกับ G-P เพื่อลดความตึงเครียดในการทําความเข้าใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแคนาดา เราทำทุกอย่างตั้งแต่การจัดหาแผนผลประโยชน์ตามกฎหมายและผลประโยชน์เสริม ไปจนถึงดำเนินการบัญชีเงินเดือนและการหักภาษี ณ ที่จ่ายอย่างเหมาะสม และดำเนินการตามสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับท้องถิ่น   ติดต่อเรา   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเราวันนี้

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของแคนาดา

เวลาที่คุณเปิดบริษัทในประเทศใหม่ การวางแผนสวัสดิการจะมีบทบาทสำคัญในกระบวนการขยายธุรกิจของคุณ เมื่อคุณพัฒนาแผนสวัสดิการพนักงานแคนาดา คุณจะต้องพิจารณาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อกําหนดใดที่สามารถทําให้คุณแข่งขันในตลาดแรงงานได้

แผนสวัสดิการพนักงานแคนาดา

การสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้จะเป็นหนึ่งในขั้นตอนแรกในการสร้างทีมระหว่างประเทศ คุณจะต้องพิจารณาข้อกําหนดทางกฎหมายที่กําหนดโดยกฎหมายการจ้างงานของแคนาดาและข้อกําหนดที่คาดหวังในตลาดโดยรวม การให้ผลประโยชน์ขั้นต่ําในกฎระเบียบการจ้างงานจะทําให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่การพิจารณาความคาดหวังของตลาดจะช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้

นายจ้างทุกรายต้องจัดให้มีสวัสดิการที่จำเป็นบางอย่าง แต่บริษัทส่วนใหญ่มักเสนอข้อกำหนดเสริมที่หลากหลาย สวัสดิการเพิ่มเติมเหล่านี้จะดูแตกต่างกันโดยขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท ทรัพยากรที่คุณมี และสิ่งที่พนักงานคาดหวังในสาขาอุตสาหกรรมของคุณ สวัสดิการพิเศษที่เป็นไปได้ ได้แก่:

• สิทธิประโยชน์ด้านประกันสุขภาพและทันตกรรม ซึ่งอาจรวมถึงการมองเห็นและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมายเช่นกัน
•   หรือโบนัสประสิทธิภาพการทำงาน
• แพ็กเกจเงินชดเชย
• การเบิกค่าเล่าเรียน
• โอกาสในการทำงานจากทางไกล
• เบี้ยเลี้ยงประเภทต่าง ๆ เช่น ค่าเดินทาง โฮมออฟฟิศ โทรศัพท์ หรือเบี้ยเลี้ยงทั่วไป

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงาน

กฎหมายการจ้างงานของแคนาดากําหนดสิทธิประโยชน์ต่อไปนี้สําหรับพนักงาน:

• การจ่ายเงินสมทบกองทุนแผนบำเหน็จบำนาญตามกฎหมาย
• การประกันการจ้างงาน
• Workers’ compensation insurance
• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• วันหยุดตามกฎหมายที่ได้รับค่าจ้าง

วันหยุดตามกฎหมายและกฎระเบียบการลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจังหวัดที่พนักงานของคุณทํางานอยู่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎในจังหวัดที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ยังคงปฏิบัติตาม โปรดทราบว่านายจ้างหลายรายได้ให้มากกว่าข้อกําหนดการลาขั้นต่ํา

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในแคนาดา

การออกแบบโครงการสวัสดิการสำหรับพนักงานต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ ในฐานะนายจ้าง คุณต้องสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและทรัพยากรของบริษัทเพื่อรักษาพนักงานและธุรกิจ ด้วย3ขั้นตอนเหล่านี้ คุณสามารถค้นหาแผนสวัสดิการที่เหมาะสมสําหรับบริษัทระหว่างประเทศของคุณได้

1. ประเมินทรัพยากรของคุณ

พนักงานจะได้รับสวัสดิการที่จ่ายตามรายได้ของบริษัท ดังนั้นคุณจําเป็นต้องประเมินทรัพยากรของบริษัทของคุณ ระหว่างระยะเริ่มต้น คุณควรใช้เวลาพิจารณาว่าเป้าหมายของธุรกิจของคุณคือสิ่งใด

2. ประเมินความต้องการของพนักงาน

แม้ว่าคุณต้องการที่จะอยู่ในความสามารถของบริษัทของคุณ แต่แผนสวัสดิการของคุณจะไม่มีความหมายหากแผนดังกล่าวไม่ได้ตอบสนองความต้องการของพนักงาน ระยะนี้อาจรวมถึงการทำแบบสำรวจพนักงานในพื้นที่ของคุณหรือการวิจัยแพ็กเกจสวัสดิการของบริษัทอื่นเพื่อดูว่าพนักงานต้องการสิ่งใดและจำเป็นต้องมีสิ่งใด

มาตรฐานสำหรับสวัสดิการเสริมจะเปลี่ยนแปลงไปตามพื้นที่และอุตสาหกรรมของคุณ ตัวอย่างเช่น ค่าเดินทางอาจพบได้ทั่วไปในภูมิภาคในเมืองที่มีระบบรถโดยสารประจําทางหรือรถไฟ พิจารณาชีวิตประจำวันของพนักงานและแผนสวัสดิการใดจะเหมาะสมกับพนักงานที่สุด

3. สร้างแผนสวัสดิการ

เมื่อตัดสินใจได้แล้วว่าธุรกิจสามารถใช้จ่ายในสิ่งใดและสิ่งใดที่ทีมงานคุณต้องการ คุณก็สามารถสร้างแผนสวัสดิการสำหรับพนักงาน ในระยะการสร้างแผนนี้ คุณควรกำหนดแผนสวัสดิการที่จำเป็นก่อนจากนั้นจึงตัดสินใจเกี่ยวกับสวัสดิการเสริม

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ค่าใช้จ่ายด้านสิทธิประโยชน์จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจ ลําดับความสําคัญ และจํานวนสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่นําเสนอ ทุกบริษัทจำเป็นต้องใช้เวลาในการประเมินแผนสวัสดิการบนพื้นฐานความสามารถทางการเงินของบริษัท

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

สําหรับจังหวัดส่วนใหญ่ในแคนาดา แผนบํานาญตามกฎหมายแห่งชาติกําหนดให้นายจ้างต้องบริจาคเงินจํานวน 5.7% ณ วันที่ 2023 สำหรับการประกันการจ้างงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินสบทบ 1.4 เท่าของค่าเบี้ยประกันของพนักงาน

สําหรับการลาพักร้อนและวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานควรได้รับค่าจ้างตามวันที่ทํางานมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม อาจมีการบังคับใช้กฎบางอย่างโดยขึ้นอยู่กับจังหวัดหรือเขตปกครอง ค่าจ้างนี้อาจจะจ่ายโดยการคำนวณตามชั่วโมงหรือตามสัดส่วนของเงินเดือน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในแคนาดาอย่างไร

สวัสดิการถือเป็นรายได้ที่ต้องจ่ายภาษี หากพนักงานเป็นผู้รับผลประโยชน์หลักและได้รับความได้เปรียบทางเศรษฐกิจจากสวัสดิการนั้น สิทธิประโยชน์มากมายจะอยู่ภายใต้หมวดหมู่นี้ เช่น ค่าเดินทางหรือโบนัส วันหยุด สิทธิประโยชน์ ที่ไม่สามารถเสียภาษีได้มักจะอยู่ภายใต้ค่าใช้จ่ายที่อนุญาตหากส่งมาพร้อมกับใบเสร็จรับเงิน เช่น โทรศัพท์มือถือหรือเงินชดเชยค่าเล่าเรียน

สิทธิประโยชน์เสริมด้านสุขภาพและเงินบํานาญของพนักงาน

แคนาดามีระบบการดูแลสุขภาพสากล ซึ่งช่วยให้ผู้อยู่อาศัยที่มีสิทธิ์ได้รับประโยชน์จากประกันสุขภาพสาธารณะและได้รับการดูแลมากที่สุดฟรี อย่างไรก็ตาม ระบบประกันสุขภาพของรัฐไม่ได้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมด ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ทุกระบบสาธารณสุขประจําจังหวัดที่ครอบคลุมค่ายา แว่นตาสั่งตัด หรือการดูแลรักษาทางทันตกรรม  ดังนั้นนายจ้างหลายรายจึงเลือกที่จะเสนอแผนประกันแบบกลุ่มเพิ่มเติม

ในทํานองเดียวกัน นอกเหนือจากเงินบํานาญตามกฎหมายที่กําหนดแล้ว นายจ้างหลายรายเลือกที่จะเสนอแผนเงินบํานาญเพิ่มเติมพร้อมเงินสมทบเพิ่มเติมเพื่อช่วยเพิ่มการประหยัดการ เกษียณอายุของพนักงานของตน ในขณะที่แผนเหล่านี้ไม่จําเป็น พวกเขาสามารถทําให้ตําแหน่งที่เปิดรับสมัครแข่งขันในตลาดได้มากขึ้น

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้