นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน หมู่เกาะเคย์แมน

หมู่เกาะเคย์แมนเป็นอาณาเขตระหว่างประเทศของอังกฤษที่ประกอบด้วยเกาะสามแห่งในทะเลแคริบเบียนตะวันตก หากบริษัทของคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจไปยังหมู่เกาะเคย์แมน การทํางานร่วมกับนายจ้างที่บันทึกจะช่วยให้คุณว่าจ้างพนักงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

การจ้างงานในหมู่เกาะเคย์แมน

หากคุณวางแผนที่จะขยายไปยังหมู่เกาะเคย์แมน การทำความคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติแรงงานของประเทศจะเป็นประโยชน์ กฎหมายจะระบุสิทธิของพนักงานและกําหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน

สัญญาการจ้างงานในหมู่เกาะเคย์แมน

บริษัทต่างๆ ที่ว่าจ้างพนักงานในหมู่เกาะเคย์แมนจําเป็นต้องจัดทําแถลงการณ์การจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 10 วันทําการหลังจากการจ้างงานของตน ข้อความจะต้องกําหนดสิ่งต่อไปนี้:

1. ตําแหน่งของพนักงาน
2. ชั่วโมงทำงาน
3. อัตราค่าตอบแทนและช่วงเวลาการชําระเงิน
4. ระยะเวลาการจ้างงาน หากไม่กําหนด
5. สิทธิ์ลาป่วยและลาพักร้อน
6. ระยะเวลาการแจ้งที่กําหนดก่อนการเลิกจ้าง

ชั่วโมงการทํางานในหมู่เกาะเคย์แมน

วันทำงานมาตรฐานในหมู่เกาะเคย์แมนไม่ควรเกินเก้าชั่วโมง และสัปดาห์ทำงานมาตรฐานไม่ควรเกิน 45 ชั่วโมง หนึ่งสัปดาห์หมายถึงระยะเวลา 168 ชั่วโมง พนักงานที่เกินวันทํางานหรือสัปดาห์มาตรฐานควรได้รับค่าล่วงเวลา

พนักงานมีสิทธิ์15-minuteพักเบรกทุกสามถึงห้าชั่วโมงที่พวกเขาทํางาน พวกเขาควรพัก15-minuteเบรกสองครั้งและ30-minuteรับประทานอาหารกลางวันสําหรับกะการทํางานใดๆ ที่นานกว่าห้าชั่วโมง

วันลาพักร้อนในหมู่เกาะเคย์แมน

พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทมาไม่ถึงสี่ปีมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีโดยได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ หลังจากทํางานให้นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อยสี่ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนเป็นเวลาสามสัปดาห์ พนักงานที่ทํางานกับบริษัทมานานกว่า 10 ปีจะได้รับการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์

การลาป่วยในหมู่เกาะเคย์แมน

หากพนักงานป่วยหรือไม่สามารถทํางานทางกายได้ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะลาป่วย เพื่อให้มีคุณสมบัติในการลาป่วย พวกเขาต้องให้ใบรับรองแพทย์หรือหลักฐานอื่น ๆ แก่นายจ้าง การลาป่วย 10 วันแรกในรอบปีจะได้รับเงินในอัตราเดียวกับค่าจ้างปกติของพนักงาน หลังจาก10วันผ่านไป พนักงานยังสามารถหยุดงานได้เมื่อป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ แต่วันหยุดไม่ได้รับค่าตอบแทน

การลาคลอดในหมู่เกาะเคย์แมน

พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดได้นานถึง 12 สัปดาห์ 20 วันแรกของการลาจะได้รับการจ่ายเงินตามอัตราปกติของพนักงาน หลังจาก20วันแรก พนักงานจะได้รับครึ่งหนึ่งของค่าจ้างมาตรฐาน

การยุติและการเลิกจ้างในหมู่เกาะเคย์แมน

กระบวนการยุติข้อตกลงในหมู่เกาะเคย์แมนขึ้นอยู่กับสัญญา หากพนักงานทํางานภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวและไม่มีการต่ออายุสัญญา สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติในวันที่ตกลงกัน พนักงานที่ทําสัญญาที่ไม่แน่นอนต้องได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง ระยะเวลาการแจ้งมักจะเป็นระยะเวลาระหว่างวันจ่ายเงินเดือน

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหากพนักงานได้ทํางานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างของตนเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี จํานวนเงินที่จ่ายคือหนึ่งสัปดาห์ของการจ่ายเงินสําหรับทุกๆ ปีที่พนักงานทํางานที่บริษัท

การชําระภาษีในหมู่เกาะเคย์แมน

พนักงานในหมู่เกาะเคย์แมนไม่จ่ายภาษีเงินได้ และนายจ้างไม่มีภาระผูกพันด้านภาษีเงินเดือน ไม่มีการสนับสนุนโปรแกรมสวัสดิการสังคมภาคบังคับ

สิทธิประโยชน์ของประกันสุขภาพในหมู่เกาะเคย์แมน

หมู่เกาะเคย์แมนกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีประกันสุขภาพให้กับลูกจ้างของตน นายจ้างสามารถแบ่งปันค่าเบี้ยประกันประกันสุขภาพกับพนักงานได้ พนักงานอาจต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันสูงสุด 50 เปอร์เซ็นต์ และค่าเบี้ยประกันเต็มจํานวนสําหรับคู่สมรสและบุตรที่ไม่ได้ทํางาน

วันหยุดในหมู่เกาะเคย์แมน

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในหมู่เกาะเคย์แมน ได้แก่:

1. วันหยุดปีใหม่
2. วันวีรบุรุษแห่งชาติ
3. แอช วันพุธ
4. Good Friday
5. Easter Monday
6. วันค้นพบ
7. วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
8. วันแห่งความทรงจํา
9. วันคริสต์มาส
10. Boxing Day

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของทีมงานระดับโลกผ่าน Global Global Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลามากที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การว่าจ้าง การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลก เพื่อให้คุณไม่ต้องเสียเวลา ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม