ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน โกตดิวัวร์

การจัดหาผลประโยชน์ที่เหมาะสมและการให้ค่าตอบแทนที่เพียงพอเป็นงานที่ยากในทุกประเทศ และอาจกลายเป็นความท้าทายมากขึ้นเมื่อคุณกําลังขยายไปสู่เขตอํานาจศาลใหม่ที่มีกฎหมายที่ไม่คุ้นเคย ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการของโกตดิวัวร์

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของโกตดิวัวร์

กฎหมายค่าตอบแทนของโกตดิวัวร์รวมถึงค่าแรงขั้นต่ําที่แตกต่างกันไปตามอาชีพ ค่าแรงขั้นต่ํามีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในปี 1994และอัตราต่ําสุดคือ CFA 36,607ต่อเดือนสําหรับแรงงานในภาคอุตสาหกรรม

คนงานก่อสร้างมีอัตราที่สูงขึ้นเล็กน้อย และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ยังอาจกําหนดขั้นต่ําที่แตกต่างกันซึ่งบริษัทต้องปฏิบัติตาม

ประมวลกฎหมายแรงงานของโกตดิวัวร์กําหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานทั้งทางตรงและทางอ้อมโดยใช้เงินสดหรือในรูปแบบอื่น หากพนักงานทํางานเป็น40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาควรได้รับเงินเดือนละครั้ง

รับประกันสิทธิประโยชน์ในโกตดิวัวร์

หนึ่งในแง่มุมที่สําคัญที่สุดของแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของ Côte d’Ivoire คือการมอบสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายให้แก่พนักงานทุกคน คุณต้องให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึง:

• วันหยุดราชการของประเทศ 14
• 26 วันของการลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้างหลังจากหนึ่งปีของการจ้างงานและ27วันหลังจาก5ปีของการทํางาน
• อย่างน้อย 5 วันของการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
• 14 สัปดาห์ของการลาคลอดที่ได้รับค่าแรง
• การลงทะเบียนในระบบการดูแลสุขภาพสากล

การจัดการสิทธิประโยชน์ของ Côte d’Ivoire

นอกจากนี้ บริษัทควรให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่จะส่งเสริมการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ตัวอย่างเช่น ระบบการดูแลสุขภาพของโกตดิวัวร์เรียกเก็บเงินจากพลเมืองทุกคนที่มีอายุมากกว่า 5 ปี มากกว่า CFA 1,000 CFA สําหรับการรักษาต้นทุนต่ํา แม้ว่าจะไม่จําเป็น แต่บริษัทอาจจัดหาแผนการดูแลสุขภาพส่วนตัวสําหรับพนักงานหรือให้ค่าจ้างแก่พวกเขาเพื่อค้นหาประกันภัยของตนเอง

หลายประเทศต้องการโบนัส13th-หรือโบนัสเดือนที่ 14 Côte d’Ivoire ไม่ต้องการโบนัสประจําปีหรือโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน แต่คุณสามารถเลือกที่จะให้โบนัสดังกล่าวเพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาได้รับการชื่นชม เมื่อคุณตัดสินใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณต้องการมอบให้แล้ว คุณควรสรุปไว้ในสัญญาการจ้างงาน

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ได้จนกว่าจะรวมอยู่ใน Côte d’Ivoire อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทสาขาเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและยังต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในกฎหมายค่าตอบแทนของโกตดิวัวร์

โชคดีที่ G-P เสนอทางเลือก ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะช่วยคุณขยายธุรกิจโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าองค์กร และจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกขั้นตอน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้