นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน โกตดิวัวร์

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ ดังนั้นคุณจึงสามารถก้าวข้ามโอกาสของเราไปข้างหน้าได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในโกตดิวัวร์

โกตดิวัวร์ตั้งอยู่ในแอฟริกาตะวันตก ติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก ภาษาราชการเป็นภาษาฝรั่งเศส แต่ภาษา77อื่น ๆ มากกว่าภาษาอื่น ๆ ที่พูดในประเทศ โกตดิวัวร์เป็นผู้ผลิตโกโก้รายใหญ่ที่สุดของโลก คิดเป็น 30% ของการผลิตทั่วโลก การส่งออกที่สําคัญอื่นๆ ได้แก่ น้ํามันดิบ กาแฟ น้ํามันปาล์ม และไม้

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในโกตดิวัวร์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะต้องคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในโกตดิวัวร์

สัญญาจ้างงานในโกตดิวัวร์อาจเป็นสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวหรือไม่กําหนดระยะเวลา แม้ว่าข้อตกลงทั้งทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรจะได้รับอนุญาต แต่สัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดจะต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้น จะถือว่าเป็นสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดสามารถต่ออายุได้โดยไม่มีข้อจํากัดสูงสุด 2 ปี

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเข้มแข็งใน Côte d’Ivoire ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในโกตดิวัวร์ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตกมากกว่าสกุลเงินอื่น

ระยะเวลาทดลองงานได้รับอนุญาตในโกตดิวัวร์ แต่ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับรอบการชําระเงินและประเภทของผู้ปฏิบัติงาน:

• 8 วันสําหรับแรงงานรายวันหรือรายชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้าง
• 1 เดือนสําหรับแรงงานรายเดือนที่ได้รับค่าจ้าง
• 2 เดือนสําหรับหัวหน้างาน ช่างเทคนิค และแรงงานที่คล้ายกัน
• 3 เดือนสําหรับวิศวกร ผู้จัดการ ช่างเทคนิคระดับสูง และแรงงานที่คล้ายกัน

ระยะเวลาทดลองงานสามารถขยายได้เพียงครั้งเดียว และพนักงานต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรดังต่อไปนี้:

• 2 วันก่อนสิ้นสุด8-dayระยะเวลา
• 8 วันก่อนสิ้นสุดการทดลอง1-monthงาน
• 15 วันก่อนสิ้นสุดการทดลอง2–3-monthงาน

ชั่วโมงการทํางานในโกตดิวัวร์

โดยทั่วไป โกตดิวัวร์มีสัปดาห์40-hourการทํางาน ซึ่งโดยปกติจะจัดขึ้นเป็น8-hourวัน5ต่อวันต่อสัปดาห์

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าล่วงเวลาสําหรับชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่าจํานวนสูงสุดตามกฎหมาย

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาจะคํานวณดังนี้:

• 115% สําหรับชั่วโมงการทํางานระหว่าง 41st และ 48th ชั่วโมง
• 150% สําหรับชั่วโมงการทํางานหลังจาก48thชั่วโมงทํางาน
• 175% สําหรับชั่วโมงการทํางานในเวลากลางคืน และในระหว่างวันในวันอาทิตย์และวันหยุดราชการ
• 200% สําหรับชั่วโมงการทํางานตอนกลางคืนในวันอาทิตย์และวันหยุดราชการ

วันหยุดในโกตดิวัวร์

โกตดิวัวร์เฉลิมฉลองวันหยุด14ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วัน Whit Monday
• ไลลา ทู แคดอร์
• ผู้ช่วยเอลฟิท
• วันประกาศอิสรภาพ
• อัสสัมชัญของพระแม่มารี
• ผู้ช่วยเอล-เคเบอร์
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย
• วันสันติภาพแห่งชาติ
• วันเกิดของนักแสดง
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในโกตดิวัวร์

หลังจากทํางานครบ 1 ปี โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับวันลาประจําปี26โดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 27 วันหลังจาก5ปีที่ทํางาน

การลาป่วยโดยโกตดิวัวร์

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 วัน

การลาคลอด/การลาคลอดในโกตดิวัวร์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดหมายจะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอด โดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์

การประกันสุขภาพในโกตดิวัวร์

Côte d’Ivoire  เริ่มลงทะเบียนพลเมืองในระบบการดูแลสุขภาพสากลในวันที่ กุมภาพันธ์ 2015 เป้าหมายของโครงการนี้คือ เรียกเก็บเงินจากพลเมืองทุกคนที่มีอายุ 5 ปีขึ้นไปจาก CFA 1,000ต่อเดือนสําหรับการรักษาต้นทุนต่ํา

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในโกตดิวัวร์

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดสามารถสิ้นสุดได้ก่อนระยะเวลาที่ตกลงกันไว้โดยเหตุสุดวิสัย ข้อตกลงร่วมกัน หรือการประพฤติมิชอบร้ายแรงโดยคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเท่านั้น

พนักงานอาจบอกเลิกสัญญาที่ไม่มีกําหนดหลังจากการทํางานมา6หลายเดือน

นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาที่ไม่มีกําหนดเมื่อใดก็ได้โดยมีเหตุผล อันสมควร นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งที่ระบุไว้ในกฎหมายการจ้างงานซึ่งแตกต่างกันไปตามระดับการจ่ายเงินและอาชีพ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างดังนี้:

• อายุงานสูงสุด 5 ปี: 30% ของค่าจ้างรายเดือน
• 6-10 ปีที่ทํางาน: 35% ของค่าจ้างรายเดือน
• อายุงาน 10 ปีขึ้นไป: 40% ของค่าจ้างรายเดือน

การชําระภาษีในโกตดิวัวร์

พนักงานจ่ายภาษีเงินเดือน 1.5% จาก 80% ของรายได้รวม นอกจากนี้ พวกเขายังจ่ายภาษีเงินสมทบในประเทศแบบก้าวหน้าในอัตรา 80% ของเงินเดือนของพวกเขา นายจ้างจะต้องบริจาคเงินประกันสังคมหลายกองทุนในอัตราต่อไปนี้:

• เบี้ยเลี้ยงครอบครัว: 5.75%
• การบาดเจ็บจากการทํางาน: 2% – 5%
• เงินบํานาญ: 7.7%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม