ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ใน สาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

พนักงานของคุณจะมีบทบาทสําคัญในความสําเร็จของบริษัทของคุณในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก สวัสดิการและค่าตอบแทนของคุณควรสะท้อนถึงสิ่งนั้น

ที่ G-P เราได้ก่อตั้งหน่วยงานในประเทศ 180 มากกว่าทั่วโลก เราสามารถช่วยคุณจัดการสวัสดิการและค่าตอบแทนสําหรับพนักงานของคุณได้อย่างราบรื่น ทีมผู้เชี่ยวชาญของเราสามารถรวบรวมแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่กําหนดเองและจัดการกับข้อกําหนดการดําเนินงานที่หลากหลายในขณะที่บริษัทของคุณเติบโตขึ้น

กฎหมายค่าชดเชยของสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

ในการกําหนดมาตรฐานที่นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติ กฎหมายแรงงานแห่งชาติได้กําหนดค่าแรงขั้นต่ําที่แฟรนไชส์1,680คองโกต่อวัน คุณจะต้องการวิจัยมาตรฐานตลาดสําหรับอุตสาหกรรมของคุณและตําแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจง เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมและแข่งขันได้ให้แก่พนักงานของคุณในสาขางานที่หลากหลาย

หากคุณต้องการให้พนักงานทํางานเกินชั่วโมงการทํางานมาตรฐาน คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมในอัตราเหล่านี้:

• 30 เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นสําหรับ6ชั่วโมงแรกหลังจากขีดจํากัดเวลาทํางานตามกฎหมาย
• 60 เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นสําหรับชั่วโมงต่อมา
• 100 เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นสําหรับการทํางานล่วงเวลาในวันพักผ่อนประจําสัปดาห์

รับประกันสิทธิประโยชน์ในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการเสนอผลประโยชน์ที่จําเป็นหลายอย่างให้แก่พนักงานของคุณ

คุณต้องให้วันลาคลอดที่15ได้รับค่าจ้างเป็นสัปดาห์สําหรับพนักงานหญิง นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างหนึ่งวันต่อเดือนของการทํางาน รวมถึงวันลาหยุดพักผ่อนและ30วันลาป่วยสูงสุดในแต่ละปี

การจัดการสวัสดิการของสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

ในฐานะนายจ้าง คุณต้องให้ผลประโยชน์ที่จําเป็นทั้งหมดตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานแห่งชาติ นอกจากนี้ คุณยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักเงินเพื่อจ่ายเงินสมทบนายจ้างของคุณสําหรับภาษีเงินได้ของแรงงาน

คุณสามารถก้าวไปให้ไกลกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําที่กําหนดและเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ และช่วยให้พนักงานของคุณบรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขากับบริษัทของคุณ เมื่อคุณสร้างแพ็คเกจผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ซึ่งเกินมาตรฐานตลาด คุณจะวางตําแหน่งบริษัทของคุณให้ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชั้นนําให้มาสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับของคุณ นอกจากนี้ สวัสดิการยังช่วยเพิ่มขวัญกําลังใจในหมู่พนักงานปัจจุบันของคุณ ซึ่งช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมบางประการที่คุณอาจพิจารณา ได้แก่:

• ความช่วยเหลือการย้ายถิ่นฐาน
• การชําระเงินคืนสําหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ เช่น ที่พักและอาหาร
• ความช่วยเหลือในการขนส่งไปและกลับจากสถานที่ทํางาน
• โบนัสและรางวัลสําหรับผลการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยม

ที่ G-P เรานำเสนอโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดและความเชี่ยวชาญเฉพาะประเทศเพื่อปรับปรุงกระบวนการกระจายผลประโยชน์ของคุณ ทีมของเราสามารถสร้างแพ็คเกจผลประโยชน์แบบกําหนดเองสําหรับคุณ ทําให้ง่ายต่อการจัดการการปฏิบัติตามมาตรฐานตลาดและงบประมาณของคุณ

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อกําหนดด้านค่าแรงขั้นต่ําเป็นเพียงปัจจัยหนึ่งที่ควรทราบเมื่อเป็นเรื่องของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานหรืออาชีพบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ ภาษา หรือสถานะทางสังคม เพื่อปฏิบัติตามความรับผิดชอบทางกฎหมายของคุณและสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีสําหรับพนักงานของคุณ ให้ใช้มาตรการอย่างระมัดระวังเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบในแง่ของค่าตอบแทน

ข้อจํากัดอื่น ๆ สําหรับค่าตอบแทนหรือสิทธิประโยชน์จะระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานแห่งชาติของสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก ขณะที่คุณกําลังจัดตั้งธุรกิจของคุณในภูมิภาค คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ใช้เวลาศึกษาความคาดหวังของตลาดและข้อกําหนดทางกฎหมายใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจงสําหรับอุตสาหกรรมของคุณ

เลือก G-P วันนี้

เมื่อคุณทำงานกับ G-P คุณจะสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลและความเชี่ยวชาญที่เชื่อถือได้เพื่อช่วยคุณสร้างธุรกิจของคุณในต่างประเทศ ทีมงานของเราสามารถช่วยคุณจัดการความรับผิดชอบที่สําคัญ จัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้สําหรับพนักงานของคุณ ด้วยบริการที่คล่องตัวและปรับแต่งเอง เราสามารถตอบสนองความต้องการในการหาบริการจากภายนอกด้านค่าตอบแทนของคุณและช่วยให้ทีมของคุณทํางานได้เร็วขึ้น

หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชันของเรา โปรดติดต่อเรา วันนี้