นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน สาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

การเติบโตของธุรกิจของคุณในระดับนานาชาติจะมีคุณค่าอย่างยิ่งเมื่อคุณมีกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพและมีเครือข่ายที่แข็งแกร่งเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ดังกล่าว หากคุณกำลังวางแผนขยายธุรกิจไปทั่วโลกในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก G-P ก็พร้อมที่จะช่วยเหลือ

เราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของคุณ โดยใช้นิติบุคคลที่เราจัดตั้งขึ้นในประเทศเพื่อปรับปรุงขั้นตอนการตั้งค่าของคุณ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะประเทศของเราสามารถตอบสนองความต้องการของคุณได้ ตั้งแต่การนําทางไปยังการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ไปจนถึงการกําหนดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการจ้างงานในต่างประเทศ

การจ้างงานในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

สาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกตั้งอยู่ในแอฟริกากลาง เป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองของทวีป มีประชากรจํานวนมากและเสนอโอกาสทางธุรกิจมากมายสําหรับบริษัทที่กําลังเติบโต การมีทรัพยากรที่เหมาะสมเป็นสิ่งสําคัญในการขับเคลื่อนการดําเนินงานของคุณไปข้างหน้าและสร้างธุรกิจของคุณโดยเร็วที่สุด

ตั้งแต่การสรรหาและการจ้างงานไปจนถึงการทำธุรกิจ คุณสามารถจัดการการดำเนินงานของคุณได้อย่างราบรื่นในประเทศใหม่เมื่อคุณทำงานกับ G-P

เราจะอยู่เคียงข้างคุณเพื่อจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ จัดหาความเชี่ยวชาญเฉพาะประเทศ จัดการแพคเกจเงินเดือนและสวัสดิการ และตอบสนองความต้องการที่สําคัญอื่น ๆ เครือข่ายทั่วโลกที่กว้างขวางของเราช่วยให้เราสามารถให้การสนับสนุนและโซลูชันที่ดียิ่งขึ้น เพื่อให้ทีมของคุณสามารถทํางานได้เร็วขึ้น

ในทุกสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ คุณสามารถคํานึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อวางตําแหน่งตัวเองในชุมชนได้เป็นอย่างดี อย่าลืมแสดงมารยาทและความเป็นมืออาชีพเมื่อคุณมีส่วนร่วมกับธุรกิจอื่น ๆ ผู้สมัครงาน และพนักงานปัจจุบัน การพัฒนาเครือข่ายที่แข็งแกร่งในภูมิภาคเป็นสิ่งสําคัญ จัดลําดับความสําคัญในการมีส่วนร่วมกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจและผู้สมัครงานในระดับบุคคลเมื่อคุณสร้างธุรกิจของคุณในภูมิภาค

สัญญาการจ้างงานในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

ก่อนที่คุณจะเริ่มว่าจ้างสมาชิกใหม่ในทีม คุณจะต้องสร้างสัญญาที่ระบุถึงข้อกําหนดในการปฏิบัติงานและความคาดหวังของคุณที่มีต่อพนักงานของคุณ คุณควรร่างข้อมูลสําคัญนี้เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องมีบันทึก หากสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่สามารถใช้ได้กับสถานการณ์การจ้างงานของคุณ คุณอาจใช้วิธีการทางกฎหมายอื่น ๆ กับพยานเพื่อกําหนดเงื่อนไขการให้บริการกับพนักงานของคุณ

ตามกฎหมายแรงงานแห่งชาติ คุณอาจกําหนดระยะเวลาทดลองงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนสําหรับแรงงานที่ไม่มีทักษะและสูงสุดหกเดือนสําหรับแรงงานเฉพาะทาง ในระหว่างช่วงทดลองงาน คุณอาจเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

คุณมีตัวเลือกในการสร้างสัญญารายวัน สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว สัญญาในขอบเขตที่กําหนด สัญญาแบบปลายเปิด หรือสัญญาอิสระ ตัวเลือกที่เหมาะสมสําหรับพนักงานของคุณจะขึ้นอยู่กับประเภทของตําแหน่งงานที่คุณต้องดําเนินการและระยะเวลาการให้บริการ

สัญญาของคุณสําหรับพนักงานใหม่ควรประกอบด้วยข้อมูลสําคัญบางอย่างที่ระบุถึงสภาพของสถานที่ทํางานและการกําหนดความคาดหวัง รวมรายละเอียดต่อไปนี้:

• สถานที่ทำงาน
• ค่าจ้าง
• อัตราค่าจ้าง เช่น รายชั่วโมง รายวัน หรือรายสัปดาห์
• ชั่วโมงทำงาน
• เงื่อนไขการยกเลิก
• หากมี ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน

ชั่วโมงการทํางานใน DRC

ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานไม่ควรเกินเก้าชั่วโมงต่อวันหรือ45ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากคุณต้องการให้พนักงานทํางานเพิ่มเติมในสถานการณ์เฉพาะ คุณอาจพิจารณาให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติม แม้ว่าจะไม่จําเป็น แต่สิทธิประโยชน์นี้จะทําให้ธุรกิจของคุณได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดและช่วยให้รางวัลพนักงานของคุณสําหรับการบริการพิเศษ

วันหยุดในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

DRC มีวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวันหยุดซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้าง:

• วันหยุดปีใหม่
• วันมาร์เทียร์
• ความทรงจําของ Laurent Kabila
• ความทรงจําของแพตริค ลัมบา
• วันแรงงาน
• วันลิเบียน
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันผู้ปกครอง
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนใน DRC

พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาสองปีขึ้นไปมีสิทธิ์ลางานหนึ่งวันต่อปีต่อเดือน หลังจากทําตามข้อกําหนดเหล่านี้ พวกเขายังอาจได้รับวันลาเพิ่มเติมต่อการทํางานกับบริษัทของคุณเป็นเวลาห้าปีอย่างต่อเนื่องแต่ละครั้ง คุณมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเต็มจํานวนตลอดระยะเวลาการลางาน

ลาป่วยจากสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนอาจได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง10เต็มจํานวน หลังจากระยะเวลาดังกล่าว ค่าจ้างของพวกเขาอาจลดลงทีละ10วันเป็นลางานที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนเป็นเวลาไม่เกิน 30 วัน หากไม่สามารถกลับมาทํางานได้หลังจาก 30 วัน สัญญาของพวกเขาอาจถูกระงับชั่วคราว

การลาคลอด/ลาคลอดในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

พนักงานหญิงที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนมีสิทธิ์ลาคลอดได้14หลายสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างบางส่วน พวกเขาอาจใช้การลาก่อนและหลังคลอดได้ แต่จํานวนสูงสุดของการลาหลังคลอดคือแปดสัปดาห์

สิทธิประโยชน์เสริม DRC

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ความคุ้มครองทางการแพทย์แก่พนักงานทุกคน คุณยังสามารถเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติของพนักงานของคุณ หรือช่วยให้พวกเขาทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นที่ไซต์งาน ตัวเลือกบางอย่างที่คุณสามารถพิจารณาได้ ได้แก่:

• เงินค่าตอบแทนพิเศษประจําปี
• การปรับเงินเดือนตามการไร้ความสามารถชั่วคราว
• การชดใช้ค่าเสียหายในกรณีของการเสียชีวิต
• การเบิกเงินเดือนล่วงหน้าในสถานการณ์พิเศษ
• การดูแลครอบครัวและเด็ก
• ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย
• ความช่วยเหลือด้านการขนส่ง
• การสนับสนุนการศึกษาสําหรับเด็ก

การเลิกจ้าง/เลิกจ้างในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

คุณอาจเลิกจ้างพนักงานหากคุณมีเหตุผลตามหลักปฏิบัติด้านแรงงาน มูลเหตุที่ถูกต้องสําหรับการยุติ ได้แก่:

• การกระทําที่ผิดหรือผิดกฎหมายที่แรงงานกระทําในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่
• การกระทําที่ผิดหรือผิดกฎหมายที่กระทํานอกสถานที่ทํางานแต่เกิดขึ้นร่วมกับหน้าที่
• การเปลี่ยนแปลงความต้องการด้านการดําเนินงานหรือการจัดหาบุคลากรในธุรกิจของคุณตามสภาพเศรษฐกิจ

คุณจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างชัดเจนเพื่อให้การเลิกจ้างเสร็จสมบูรณ์

กฎหมายแรงงานกําหนดให้คุณแจ้ง14วันทํางานให้กับพนักงานที่ทํางานกับคุณน้อยกว่าหนึ่งปี ในแต่ละปีที่ทํางานต่อเนื่อง คุณจะต้องแจ้งเพิ่มอีกเจ็ดวัน หากคุณต้องเลิกจ้างพนักงานตามสภาพตลาดหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอื่น ๆ คุณอาจต้องจ่ายค่าชดเชย

การจ่ายภาษีในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก

ก่อน10thวันของแต่ละเดือน คุณจะต้องส่งแบบแสดงรายการภาษีสําหรับพนักงานของคุณตามเกณฑ์ Paye As You Earn (PAYE) อัตราภาษีสําหรับเงินเดือนมีตั้งแต่0เปอร์เซ็นต์ถึง40เปอร์เซ็นต์ตามระดับรายได้ของพนักงาน

นอกจากนี้ คุณยังต้องสร้างรายได้9ร้อยละของรายได้ทั้งหมดสําหรับประกันสังคมของพนักงานของคุณ ภาษีนิติบุคคลใดๆ จะขึ้นอยู่กับรายได้ของบริษัทของคุณ และคุณสามารถศึกษากฎหมายภาษีแห่งชาติเพื่อกําหนดอัตราที่คุณต้องจ่ายสําหรับธุรกิจของคุณ

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมบางอย่างที่คุณเสนอให้พนักงานของคุณอาจต้องเสียภาษีด้วย

ทำไมต้องเลือก G-P

ที่ G-P เรานำเสนอทรัพยากรที่ครอบคลุมเพื่อช่วยคุณสร้างธุรกิจทั่วโลก หากคุณพร้อมที่จะก่อตั้งบริษัทของคุณใน DRC เราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณด้วยข้อมูลเชิงลึกในประเทศ ความเชี่ยวชาญทางกฎหมาย และองค์กรที่ก่อตั้งแล้ว ติดต่อทีมของเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม