การจัดการบัญชีเงินเดือนเป็นสิ่งสําคัญสูงสุดเมื่อคุณจัดตั้งบริษัทของคุณและว่าจ้างพนักงานในต่างประเทศ คุณจะต้องสร้างสมดุลระหว่างหลายปัจจัย รวมถึงงบประมาณ การปฏิบัติตามกฎหมาย และมาตรฐานตลาดระดับภูมิภาค ความแตกต่างของเขตเวลาและวันหยุดธนาคารเฉพาะประเทศอาจส่งผลกระทบต่อบัญชีเงินเดือนของคุณได้เช่นกัน
G-P นำเสนอบริการที่ปรับให้เหมาะสมที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณและช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าในการปฏิบัติงาน ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เราจะจัดการการบริหารบัญชีเงินเดือนและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตได้
กฎภาษีในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก
ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่ส่งภาษี Pay As You Earn (PAYE) ก่อน 10th วันของเดือนที่จ่ายเงินเดือน เงินสมทบของนายจ้างสําหรับภาษีเงินได้เงินเดือนอาจมีตั้งแต่ 0 ถึง 40 เปอร์เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับอัตรารายได้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายได้จํากัดยอดรวมของเงินสมทบไว้ที่น้อยกว่า30เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ต้องเสียภาษีทั้งหมด
นอกจากนี้ คุณยังมีหน้าที่ต้องบริจาค9เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานให้กับประกันสังคมของพนักงานแต่ละคน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก
คุณสามารถเลือกจากวิธีการต่างๆ ในการบริหารบัญชีเงินเดือน โดยขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการมีส่วนร่วมโดยตรงมากน้อยเพียงใดและความเสี่ยงที่คุณเต็มใจจะรับมากน้อยเพียงใด นี่คือตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด:
- บริษัทย่อย: ด้วยบริษัทย่อย ธุรกิจของคุณสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานระหว่างประเทศของคุณได้โดยตรง ที่กล่าวว่า การจัดตั้งบริษัทย่อยต้องใช้ทรัพยากรจํานวนมากที่หลายบริษัทไม่จําเป็นต้องสํารองไว้ในช่วงเริ่มต้นของการเติบโต
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: คุณอาจมีทางเลือกในการว่าจ้างบริษัทในท้องถิ่นให้จัดการบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานในประเทศ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าบริษัทเหล่านี้อาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสูง และธุรกิจของคุณจะต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดใด ๆ ที่พวกเขาอาจทํา
- การประมวลผลบัญชีเงินเดือนภายใน: คุณสามารถรักษาต้นทุนให้ต่ําได้โดยใช้ทีมภายในเพื่อประมวลผลบัญชีเงินเดือน อย่างไรก็ตาม ท่านอาจต้องการพนักงานมากกว่านี้เพื่อจัดการความซับซ้อนของการบริหารจัดการระหว่างประเทศ บริษัทแม่ของคุณจะต้องรับผิดชอบต่อปัญหาบัญชีเงินเดือนใด ๆ
- EOR ทั่วโลก: ในฐานะ EOR ของคุณ G-P จะปรับปรุงการบริหารจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในขณะที่ยอมรับความเสี่ยงทั้งหมดในนามของคุณ การประมวลผลบัญชีเงินเดือนเป็นเพียงวิธีหนึ่งที่เราจะสนับสนุนการเติบโตระหว่างประเทศของบริษัทของคุณ
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก
กระบวนการจัดทําบัญชีเงินเดือนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวิธีการที่คุณเลือก ตัวอย่างเช่น หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อย คุณจะต้องลงทุนเวลาและทรัพยากรอื่นๆ จํานวนมาก
หากคุณกำลังมองหาวิธีหลีกเลี่ยงข้อกำหนดการตั้งค่าบริษัทในเครือ G-P จัดเตรียมการจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนให้เป็นส่วนหนึ่งของโซลูชันที่ครอบคลุมของเราสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโต ทํางานร่วมกับเราเพื่อทางเลือกที่ให้ผลประโยชน์แก่บริษัทย่อยในช่วงเวลาที่เร็วขึ้น และไม่มีความรับผิด
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
คุณได้รับอนุญาตให้ยุติการจ้างงานของคนงานตามการประพฤติมิชอบหรือเงื่อนไขทางธุรกิจที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณเท่านั้น ในกรณีที่มีการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทันที อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์อื่นใด คุณต้องแจ้งพนักงานอย่างเพียงพอ นอกจากนี้ คุณอาจมีสิทธิ์ที่จะจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างในบางสถานการณ์ เช่น การไล่ออกเนื่องจากสภาวะตลาดที่บังคับให้คุณเลิกจ้างพนักงาน
หากคุณไล่พนักงานออกโดยไม่มีสาเหตุที่เหมาะสม คุณอาจจะต้องคืนสภาพให้กับพนักงานหรือให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติม
บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก
หากคุณต้องการโซลูชันที่เชื่อถือได้เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการบริหารบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศของคุณ ทีมผู้เชี่ยวชาญของเราพร้อมให้ความช่วยเหลือ เรานําความรู้ในประเทศ ความเข้าใจในการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น และทีมงานที่ทุ่มเทเพื่อตอบสนองความต้องการในการดําเนินงานของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับค่าตอบแทนที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานระดับภูมิภาค
สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเรา โปรดติดต่อเราวันนี้