การว่าจ้างทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถเป็นสิ่งสําคัญต่อการเติบโตและการมีส่วนร่วมของบริษัทของคุณในประเทศใหม่ ในขณะที่คุณกําลังเตรียมรับสมัครและว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ คุณจะต้องคํานึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานตลาดและเสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้
การสรรหาพนักงานสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกทำได้เร็วและง่ายขึ้นด้วย G-P เราสามารถปรับปรุงขั้นตอนการตั้งค่าธุรกิจของคุณกับหน่วยงานที่มีอยู่ของเราให้ดีขึ้น ช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นการสรรหาและการจ้างงานได้ในไม่กี่วันแทนที่จะเป็นสัปดาห์
การสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก
หลายแง่มุมของกระบวนการจ้างงานจะดูคล้ายกันในทุกที่ที่คุณไป อย่างไรก็ตาม คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและข้อกําหนดทางกฎหมายใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจงสําหรับประเทศที่คุณทําธุรกิจ
พัฒนาแผนแบบทีละขั้นตอนเพื่อค้นหาผู้สมัครชั้นนําสําหรับตําแหน่งของคุณ ตรวจสอบใบสมัคร เลือกว่าจะว่าจ้างใคร และเตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกใหม่ในทีม การมีความเข้าใจในรายละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น สภาพตลาด และความคาดหวังของพนักงานเป็นสิ่งสําคัญต่อกลยุทธ์การจ้างงานที่ประสบความสําเร็จ
วิธีว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก
ในขณะที่โครงสร้างพื้นฐานยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่องในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก คุณควรโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับในสื่อต่าง ๆ เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด คุณสามารถใช้กระดานงานออนไลน์และช่องทางสื่อในท้องถิ่น เช่น หนังสือพิมพ์และวิทยุ เพื่อเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายของคุณ เป็นความคิดที่ดีที่จะโพสต์ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณในภาษาที่ใช้บ่อยที่สุดในภูมิภาคที่คุณกําลังโฆษณา
ตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานบางอย่างได้
1. เตรียมประกาศรับสมัครงาน
ในการเริ่มต้น ให้ประเมินข้อกําหนดของบริษัทของคุณสําหรับตําแหน่งงานว่าง และเขียนรายละเอียดรายละเอียดของงานสําหรับตําแหน่งงานแต่ละตําแหน่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมข้อมูลที่สําคัญ เช่น หน้าที่ประจําวัน การศึกษาและประสบการณ์ที่จําเป็น และคุณสมบัติใด ๆ ที่คุณต้องการ รวมถึงข้อพิจารณาพิเศษหรือความสามารถเพิ่มเติมที่จะทําให้ผู้สมัครงานโดดเด่นสําหรับคุณ
คุณอาจต้องการสรุปค่านิยมและพันธกิจของบริษัทคุณเพื่อให้ผู้สมัครเข้าใจวัฒนธรรมและความคาดหวังในการทํางานของคุณ โดยรวมแล้ว เป้าหมายของคุณคือการสร้างคําบรรยายลักษณะงานที่จะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมมาสู่องค์กรของคุณ
2. ดำเนินการสัมภาษณ์
เมื่อคุณได้รับใบสมัครและเรซูเม่ ให้สร้างรายการเกณฑ์การประเมินเพื่อช่วยคุณคัดกรองใบสมัครและเรซูเม่ พัฒนาแผนสําหรับการจํากัดการใช้งาน ทําเครื่องหมายคุณสมบัติที่จําเป็น และจัดลําดับความสําคัญของชุดทักษะบางอย่าง เมื่อคุณเลือกผู้สมัครชั้นนําของคุณแล้ว ให้เตรียมตัวสําหรับการสัมภาษณ์โดยทํารายการหัวข้อที่คุณต้องการพูดคุยกับพวกเขาเพื่อทําความเข้าใจทักษะและภูมิหลังของพวกเขาให้ดียิ่งขึ้น
ตลอดกระบวนการสัมภาษณ์ พฤติกรรมที่เป็นมืออาชีพและสุภาพคือกุญแจสําคัญ คุณอาจต้องการนํานักแปลมาด้วยเพื่อช่วยให้การสื่อสารเป็นไปอย่างราบรื่นและชัดเจน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีระบบที่สุภาพและรวดเร็วเพื่อให้ผู้สมัครทราบว่าใบสมัครของพวกเขาถูกปฏิเสธหรือได้รับการยอมรับหรือไม่ น้ําเสียงที่คุณกําหนดไว้ระหว่างกระบวนการจ้างงานของคุณจะช่วยให้คุณสร้างชื่อเสียงที่แข็งแกร่งให้กับบริษัทของคุณในภูมิภาค
3. กําหนดสัญญาจ้างงาน
เมื่อคุณเลือกผู้สมัครใหม่สําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับแล้ว ขั้นตอนต่อไปของคุณคือการเตรียมสัญญาจ้างงาน การมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรจะช่วยป้องกันข้อพิพาทและกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานสําหรับคุณและพนักงานใหม่ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า สัญญาของคุณครอบคลุมข้อกําหนดใด ๆ ที่กําหนดโดยกฎหมายแรงงานแห่งชาติ
เป็นความคิดที่ดีที่จะพบกับพนักงานใหม่เป็นการส่วนตัวเพื่อข้ามผ่านสัญญาและเซ็นสัญญา เวลานี้อาจเหมาะสมสําหรับการพูดคุยในเรื่องความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐานและบริการอื่นๆ ที่พนักงานใหม่ของคุณอาจต้องเริ่มทํางานให้กับคุณ
กฎหมายการจ้างงานของสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก
คุณมีความรับผิดชอบในฐานะนายจ้างในการบรรลุหรือเกินกว่ามาตรฐานทางกฎหมายทั้งหมดสําหรับเงื่อนไขการจ้างงาน
ในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติในการจ้างงานหรือสรรหาบุคลากรตามเพศ ภาษา หรือสถานะทางสังคม ข้อกําหนดสําหรับการจ่ายเงินเพื่อเลิกจ้าง ค่าตอบแทน และเงินชดเชยการเลิกจ้าง ล้วนมีระบุไว้ในกฎหมายแรงงานแห่งชาติ และคุณจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดเหล่านี้สําหรับพนักงานแต่ละคน
การเตรียมความพร้อมในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก
การดูแลสมาชิกใหม่ในทีมของท่านเป็นสิ่งสําคัญในการช่วยให้พวกเขาปรับตัวให้เข้ากับสถานที่ทํางานและรู้สึกสบายใจมากพอที่จะเติบโตและทํางานของตนให้ดีที่สุด เมื่อคุณนําวิธีปฏิบัติในการปฐมนิเทศเชิงกลยุทธ์ที่รอบคอบมาใช้ คุณสามารถช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณเรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวังใด ๆ สําหรับบทบาทของพวกเขา นอกจากนี้ คุณยังสามารถแนะนําพวกเขาให้รู้จักกับจุดติดต่อสําหรับคําถามใด ๆ ที่พวกเขามี
เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจ ให้เข้าร่วมเซสชันการปฐมนิเทศและพบปะพวกเขาด้วยตนเองหากเป็นไปได้ หากคุณไม่สามารถเข้าร่วมได้ ให้แต่งตั้งสมาชิกทีม HR ที่เชื่อถือได้เพื่อแนะนําพนักงานใหม่ตลอดทั้งวัน
ในระหว่างการปฐมนิเทศ ให้จัดลําดับความสําคัญในการมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณเป็นการส่วนตัว แนะนําพวกเขาให้รู้จักกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน อภิปรายว่าพวกเขาจะทํางานที่ไหนและจัดให้มีการเยี่ยมชมสถานที่อย่างเต็มรูปแบบ โดยมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่พวกเขาจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในแต่ละวัน
ก่อนที่คุณจะจบการปฐมนิเทศ ให้จัดสรรเวลาเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับคนงานใหม่ของคุณ หากคุณยังไม่ได้ทํา ตอบคําถามใด ๆ ที่พวกเขาอาจมีและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณยอมรับข้อกําหนดทั้งหมด นอกจากนี้ คุณยังสามารถใช้เวลานี้ในการอธิบายวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทของคุณ เพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใจในสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา และรู้สึกมั่นใจในการบรรลุความรับผิดชอบของพวกเขา
ขั้นตอนสุดท้ายในการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่คือการจัดให้มีการฝึกอบรมพื้นฐานที่จําเป็นสําหรับพนักงานใหม่เพื่อให้ประสบความสําเร็จในที่ทํางาน ขอบเขตของการฝึกอบรมนี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณและตําแหน่งเฉพาะ
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก
เมื่อคุณทำงานกับ G-P การสรรหาบุคลากรทำได้ง่ายและรวดเร็ว บริการของเราให้สิทธิประโยชน์มากมายสําหรับบริษัทของท่าน:
- การตั้งค่าธุรกิจอย่างรวดเร็ว: เรามีหน่วยงานที่ตั้งขึ้นในกว่า 180 ประเทศ ช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเอง คุณจะสามารถสรรหาผู้เชี่ยวชาญชั้นนําได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ความรับผิดที่บรรเทาลง: เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้นในต่างประเทศ เราจะรับผิดชอบทางกฎหมายเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องทํา
- ความเชี่ยวชาญอย่างกว้างขวาง: ทีมงานของเราให้ความรู้และทรัพยากรอย่างกว้างขวางสําหรับการปฏิบัติตามกฎหมาย สภาวะเศรษฐกิจ และข้อพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เราจะจัดหาเครื่องมือที่จําเป็นสําหรับคุณในการทําธุรกิจได้ง่ายและรวดเร็วยิ่งขึ้น
- การบริหารผลประโยชน์ที่แข่งขันได้: คุณต้องมีแพคเกจผลประโยชน์ที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดผู้สมัครชั้นนําให้กับบริษัทของคุณ เราจะสร้างแผนที่กําหนดเองสําหรับคุณตามงบประมาณ และข้อกําหนดเฉพาะประเทศของคุณ
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายบริษัทของคุณในประเทศใหม่ ทีมงานของเราพร้อมให้การสนับสนุนด้านโลจิสติกส์ที่คุณต้องการเพื่อว่าจ้างผู้สมัครชั้นนํา ด้วยองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในกว่า 180 ประเทศ เรามีทรัพยากรและสถานะทางกฎหมายเพื่อเตรียมความพร้อมให้ธุรกิจของคุณ ประสบความสําเร็จ
หากคุณสนใจโซลูชันที่เรานําเสนอเพื่อช่วยคุณในการว่าจ้างในต่างประเทศ โปรดติดต่อทีมของเราวันนี้ เพื่อรับข้อเสนอฟรี