There are many factors that influence a candidate’s decision when selecting one job over another but offering attractive benefits and compensation can help your company stand out. You can start by incorporating statutory benefits into your Estonia benefits management plan, and then include additional options to show employees that you appreciate their work.
Estonia compensation laws
Estonia compensation laws dictate a minimum monthly wage of EUR 820 a month as of 2024. However, many employees make at least EUR 1,500 a month in the country. Employers are required to pay employees at least once a month and withhold all payroll taxes at the source.
Keep in mind that a Collective Bargaining Agreement (CBA) could change these laws, so it’s best to check and see if your industry has an applicable agreement.
Guaranteed benefits in Estonia
พนักงานในเอสโตเนียควรหยุด12งานในวันหยุดของประเทศ The working day preceding several holidays are often reduced by 3 hours. Companies also need to make sure employees get 28 calendar days of paid time off each year, which includes working and non-working days.
Expecting employees should get 140 days of maternity leave that can begin anywhere between 30 to 70 days before the due date. รัฐจ่ายผลประโยชน์สําหรับการลาคลอดและการลาคลอด Fathers are entitled to up to 30 working days of paternity leave, which can be taken anytime from 30 days before the expected due date until the child reaches the age of 3. The state will also pay for parental leave up until the child’s 3rd birthday.
Estonia benefits management
เราขอแนะนําให้เพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวังจากแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในเอสโตเนียของคุณ การกระจายผลประโยชน์ที่มีการเจรจาต่อรองกันทั่วไป เช่น รถยนต์ของบริษัท แล็ปท็อป โทรศัพท์มือถือ หรือตัวเลือกการแบ่งปัน จะส่งเสริมให้พนักงานอยู่กับบริษัทของคุณต่อไป หากคุณไม่แน่ใจว่าจะให้อะไร ลองพูดคุยกับพนักงานเพื่อดูว่าพวกเขาสนใจผลประโยชน์ใดมากที่สุด
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
Your company can’t offer benefits until you have a registered entity in the country. While it may seem simple to set up a subsidiary, it can take up to a few months before you’re even able to start the hiring process. Companies working with a global EOR such as G-P don’t have to worry about the same restrictions. You can use our existing subsidiary to start working in a fraction of the time — without any worries about compliance.
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้