บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ เอสโตเนีย​​ ​

โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ ​

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้​​ ​

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

รับสมัครงานในเอสโตเนีย​​ ​

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเอสโตเนีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์​​ ​

พนักงานส่วนใหญ่ในเอสโตเนีย ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน และสถานะผู้รับเหมาอิสระนั้นแทบจะไม่ถูกนำมาใช้เลย บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำงานในเอสโตเนีย พลเมืองของสหภาพยุโรปมีสิทธิ์ทำงานในเอสโตเนียหากได้รับสิทธิ์ในการพำนักอาศัยแล้ว ผู้พักอาศัยชั่วคราวต้องมีใบอนุญาตทำงาน การจ้างพนักงานที่ไม่มีใบอนุญาตอย่างถูกต้องอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษทั้งทางแพ่งและทางอาญา​​ ​

สัญญาจ้างงานในเอสโตเนีย​​ ​

ในประเทศเอสโตเนีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในเอสโตเนีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ ​

สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อกำหนดเฉพาะบางประการ หากไม่มีข้อกำหนดเหล่านี้ สัญญาจ้างงานก็จะมีข้อบกพร่อง​​ ​

ข้อกำหนดต่อไปนี้เป็นข้อกำหนดบังคับ:​​ ​

• ตัวตนของคู่สัญญา (ชื่อ รหัสประจําตัวหรือหมายเลขทะเบียน ที่อยู่อาศัยหรือที่นั่ง)​​ ​
• วันที่เข้าทําสัญญาจ้างงานและวันเริ่มงานของพนักงาน​​ ​
• รายละเอียดหน้าที่​​ ​
• ตําแหน่งอย่างเป็นทางการหากเรื่องนี้นํามาซึ่งผลทางกฎหมายที่ตามมา​​ ​
• ค่าจ้างที่ตกลงกันไว้สำหรับงาน (ค่าแรง) รวมถึง สวัสดิการอื่นๆ หากมีการตกลงกันไว้​​ ​
• เวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามที่ตกลงกันไว้ (เวลาทํางาน)​​ ​
• สถานที่ปฏิบัติงาน​​ ​
• ระยะเวลาของวันหยุด​​ ​
• การอ้างอิงถึง หรือเงื่อนไขการแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างงานล่วงหน้า​​ ​
• กฎขององค์กรที่นายจ้างอนุมัติ​​ ​
• การอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วม หากมี​​ ​

สัญญาจะถือว่าหมดอายุลงด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:​​ ​

• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา​​ ​
• สิ้นสุดระยะเวลาสัญญา​​ ​
• โดยความคิดริเริ่มของพนักงาน​​ ​
• โดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง​​ ​
• ความต้องการของบุคคลที่สามและเงื่อนไขที่ไม่ขึ้นอยู่กับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง​​ ​

การแจ้งยกเลิกสัญญาโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร​​ ​

ชั่วโมงการทํางานในเอสโตเนีย​​ ​

วันทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ละ 40ชั่วโมง แต่ธุรกิจต่างๆ มักจะปิดทำการเร็วกว่าปกติในวันศุกร์ และผู้บริหารมักจะทำงานนานกว่านั้น​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในเอสโตเนีย​​ ​

เอสโตเนียเฉลิมฉลองวันหยุดราชการหลายวัน:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
• วันอาทิตย์อีสเตอร์​​ ​
• วันฤดูใบไม้ผลิ​​ ​
• วันเพนเทคอสต์​​ ​
• วันชัย (Victory Day)​​ ​
• วันกลางฤดูร้อน​​ ​
• วันแห่งการฟื้นฟูเอกราช​​ ​
• วันคริสต์มาสอีฟ​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ ​

วันทํางานก่อนวันปีใหม่โดยตรง วันครบรอบของสาธารณรัฐเอสโตเนีย วันแห่งชัยชนะ และวันคริสต์มาสอีฟจะลดลง 3 ชั่วโมง​​ ​

วันลาพักร้อนในเอสโตเนีย​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานส่วนใหญ่ในเอสโตเนียจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน รวมถึงวันทํางานและนอกที่ทํางาน 28 วันตามปฏิทินยังเป็นข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับการลาหยุดประจําปี​​ ​

การลาป่วยของเอสโตเนีย​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 182 วันตามปฏิทิน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าลาป่วยตั้งแต่วันที่ 4ถึงวันที่ 8ของการลา และรัฐจะจ่ายตั้งแต่วันที่ 9เป็นต้นไป ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยคิดเป็น 70% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน นายจ้างจะคำนวณโดยอิงจากเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา​​ ​

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในเอสโตเนีย​​ ​

พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 140 วัน ซึ่งต้องเริ่มต้นตั้งแต่ 30 ถึง 70 วันก่อนวันครบกําหนด รัฐจะเป็นผู้จ่ายค่าชดเชยการลาคลอด​​ ​

พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรได้สูงสุด 30 วันทำการ ซึ่งสามารถใช้ได้ตั้งแต่ 30 วันก่อนวันกำหนดคลอดที่คาดไว้ จนกระทั่งบุตรมีอายุครบ 3 ปี การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐ และขึ้นอยู่กับรายได้​​ ​

การลาเพื่อดูแลบุตรได้รับอนุญาตจนถึงวันเกิดครบรอบ 3ปีของเด็ก และได้รับค่าจ้างจากรัฐ สวัสดิการลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรแบบมีค่าจ้างรวมกันมีขีดจำกัดสูงสุดที่ 575 วัน​​ ​

การประกันสุขภาพในเอสโตเนีย​​ ​

ค่าประกันสุขภาพนั้นมาจากภาษีประกันสังคม วัตถุประสงค์ของการประกันสุขภาพในเอสโตเนียคือ:​​ ​

• ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของบริการด้านสุขภาพที่มอบให้แก่ผู้เอาประกัน​​ ​
• ป้องกันและรักษาโรค​​ ​
• การเงินการซื้อผลิตภัณฑ์ยาและอุปกรณ์ช่วยเหลือทางเทคนิคทางการแพทย์​​ ​
• ให้ประโยชน์สําหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทํางาน​​ ​

ประโยชน์เสริมของเอสโตเนีย​​ ​

ผลประโยชน์ที่มักเจรจาต่อรองกัน ได้แก่:​​ ​

• รถของบริษัท​​ ​
• แล็ปท็อป​​ ​
• โทรศัพท์มือถือ​​ ​
• ตัวเลือกการแชร์​​ ​

โบนัส​​ ​

โบนัสประจำปีสามารถเจรจาต่อรองได้ในส่วนของเงินเดือน​​ ​

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเอสโตเนีย​​ ​

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 4 เดือนเป็นเรื่องปกติในเอสโตเนีย ระยะเวลาขั้นต่ำในการแจ้งล่วงหน้าการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 15 ถึง 90 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน นายจ้างต้องมีเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างด้วย​​ ​

หากพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นค่าจ้างเฉลี่ยของเดือน 1 หากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาถูกยกเลิกก่อนกำหนดเนื่องจากการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับ​​ ​

หากนายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงการยกเลิกล่าช้ากว่าที่กฎหมายกําหนดหรือข้อตกลงร่วม พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยที่นายจ้างจะได้รับหากนายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขการแจ้งล่วงหน้า​​ ​

หากนายจ้างประสงค์จะยุติสัญญาจ้างงานโดยมีผลทันที นายจ้างอาจเลือกจ่ายเงินชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้าก็ได้​​ ​

พนักงานที่มีอายุงานระหว่าง 5 ถึง 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมอีก 1 เดือนจากกองทุนประกันการว่างงาน พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติม 2 เดือนจากกองทุน​​ ​

บทบัญญัติเหล่านี้ใช้บังคับกับกรณีการเลิกจ้างทั้งแบบรายบุคคลและแบบกลุ่ม​​ ​

การชำระภาษีในเอสโตเนีย​​ ​

กฎหมายกําหนดให้นายจ้างต้องชําระภาษีทางสังคม 33% ของเงินเดือนรวมจนถึงขีดจํากัดที่กําหนดโดยรัฐสําหรับพนักงานทุกคน 20% ของอัตราที่ได้รับการจัดสรรสําหรับการประกันสุขภาพบํานาญและ 13% สําหรับการประกันสุขภาพ​​ ​

ระบบประกันสังคมของเอสโตเนีย ประกอบด้วยสวัสดิการ 7 :​​ ​

• ประกันสุขภาพ (แบบสมทบ)​​ ​
• ประกันการว่างงาน (แบบสมทบ)​​ ​
• เงินช่วยเหลือการว่างงานของรัฐ (ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)​​ ​
• สวัสดิการครอบครัวของรัฐ (ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)​​ ​
• สวัสดิการสังคมสำหรับผู้พิการ (สวัสดิการถ้วนหน้า ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)​​ ​
• สวัสดิการจัดงานศพจากรัฐ (สำหรับทุกคน ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)​​ ​
• ประกันบำนาญ (แบบสมทบ)​​ ​

ประกันการว่างงานคือ 2.4% ของค่าจ้าง นายจ้างจ่าย 0.8% และพนักงานจ่าย 1.6% บุคคลที่ว่างงานมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานอย่างน้อย 9 ยูโร 73 ยูโรต่อวัน เป็นเวลาสูงสุด 9 เดือน (ตราบใดที่พวกเขายังลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางาน)​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​