บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  เอสโตเนีย​​ 

โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ 

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้​​ 

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ 

รับสมัครงานในเอสโตเนีย​​ 

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเอสโตเนีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์​​ 

พนักงานส่วนใหญ่ในเอสโตเนีย ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน และสถานะผู้รับเหมาอิสระนั้นแทบจะไม่ถูกนำมาใช้เลย บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำงานในเอสโตเนีย พลเมืองของสหภาพยุโรปมีสิทธิ์ทำงานในเอสโตเนียหากได้รับสิทธิ์ในการพำนักอาศัยแล้ว ผู้พักอาศัยชั่วคราวต้องมีใบอนุญาตทำงาน การจ้างพนักงานที่ไม่มีใบอนุญาตอย่างถูกต้องอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษทั้งทางแพ่งและทางอาญา​​ 

สัญญาจ้างงานในเอสโตเนีย​​ 

ในประเทศเอสโตเนีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในเอสโตเนีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ 

สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อกำหนดเฉพาะบางประการ หากไม่มีข้อกำหนดเหล่านี้ สัญญาจ้างงานก็จะมีข้อบกพร่อง​​ 

ข้อกำหนดต่อไปนี้เป็นข้อกำหนดบังคับ:​​ 

• ตัวตนของคู่สัญญา (ชื่อ รหัสประจําตัวหรือหมายเลขทะเบียน ที่อยู่อาศัยหรือที่นั่ง)​​ 
• วันที่เข้าทําสัญญาจ้างงานและวันเริ่มงานของพนักงาน​​ 
• รายละเอียดหน้าที่​​ 
• ตําแหน่งอย่างเป็นทางการหากเรื่องนี้นํามาซึ่งผลทางกฎหมายที่ตามมา​​ 
• ค่าจ้างที่ตกลงกันไว้สำหรับงาน (ค่าแรง) รวมถึง สวัสดิการอื่นๆ หากมีการตกลงกันไว้​​ 
• เวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามที่ตกลงกันไว้ (เวลาทํางาน)​​ 
• สถานที่ปฏิบัติงาน​​ 
• ระยะเวลาของวันหยุด​​ 
• การอ้างอิงถึง หรือเงื่อนไขการแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างงานล่วงหน้า​​ 
• กฎขององค์กรที่นายจ้างอนุมัติ​​ 
• การอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วม หากมี​​ 

สัญญาจะถือว่าหมดอายุลงด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:​​ 

• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา​​ 
• สิ้นสุดระยะเวลาสัญญา​​ 
• โดยความคิดริเริ่มของพนักงาน​​ 
• โดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง​​ 
• ความต้องการของบุคคลที่สามและเงื่อนไขที่ไม่ขึ้นอยู่กับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง​​ 

การแจ้งยกเลิกสัญญาโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 

ชั่วโมงการทํางานในเอสโตเนีย​​ 

วันทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ละ 40ชั่วโมง แต่ธุรกิจต่างๆ มักจะปิดทำการเร็วกว่าปกติในวันศุกร์ และผู้บริหารมักจะทำงานนานกว่านั้น​​ 

วันหยุดพักผ่อนในเอสโตเนีย​​ 

เอสโตเนียเฉลิมฉลองวันหยุดราชการหลายวัน:​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันประกาศอิสรภาพ​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
• วันอาทิตย์อีสเตอร์​​ 
• วันฤดูใบไม้ผลิ​​ 
• วันเพนเทคอสต์​​ 
• วันชัย (Victory Day)​​ 
• วันกลางฤดูร้อน​​ 
• วันแห่งการฟื้นฟูเอกราช​​ 
• วันคริสต์มาสอีฟ​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ 

วันทํางานก่อนวันปีใหม่โดยตรง วันครบรอบของสาธารณรัฐเอสโตเนีย วันแห่งชัยชนะ และวันคริสต์มาสอีฟจะลดลง 3 ชั่วโมง​​ 

วันลาพักร้อนในเอสโตเนีย​​ 

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานส่วนใหญ่ในเอสโตเนียจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน รวมถึงวันทํางานและนอกที่ทํางาน 28 วันตามปฏิทินยังเป็นข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับการลาหยุดประจําปี​​ 

การลาป่วยของเอสโตเนีย​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 182 วันตามปฏิทิน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าลาป่วยตั้งแต่วันที่ 4ถึงวันที่ 8ของการลา และรัฐจะจ่ายตั้งแต่วันที่ 9เป็นต้นไป ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยคิดเป็น 70% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน นายจ้างจะคำนวณโดยอิงจากเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา​​ 

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในเอสโตเนีย​​ 

พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 140 วัน ซึ่งต้องเริ่มต้นตั้งแต่ 30 ถึง 70 วันก่อนวันครบกําหนด รัฐจะเป็นผู้จ่ายค่าชดเชยการลาคลอด​​ 

พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรได้สูงสุด 30 วันทำการ ซึ่งสามารถใช้ได้ตั้งแต่ 30 วันก่อนวันกำหนดคลอดที่คาดไว้ จนกระทั่งบุตรมีอายุครบ 3 ปี การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐ และขึ้นอยู่กับรายได้​​ 

การลาเพื่อดูแลบุตรได้รับอนุญาตจนถึงวันเกิดครบรอบ 3ปีของเด็ก และได้รับค่าจ้างจากรัฐ สวัสดิการลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรแบบมีค่าจ้างรวมกันมีขีดจำกัดสูงสุดที่ 575 วัน​​ 

การประกันสุขภาพในเอสโตเนีย​​ 

ค่าประกันสุขภาพนั้นมาจากภาษีประกันสังคม วัตถุประสงค์ของการประกันสุขภาพในเอสโตเนียคือ:​​ 

• ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของบริการด้านสุขภาพที่มอบให้แก่ผู้เอาประกัน​​ 
• ป้องกันและรักษาโรค​​ 
• การเงินการซื้อผลิตภัณฑ์ยาและอุปกรณ์ช่วยเหลือทางเทคนิคทางการแพทย์​​ 
• ให้ประโยชน์สําหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทํางาน​​ 

ประโยชน์เสริมของเอสโตเนีย​​ 

ผลประโยชน์ที่มักเจรจาต่อรองกัน ได้แก่:​​ 

• รถของบริษัท​​ 
• แล็ปท็อป​​ 
• โทรศัพท์มือถือ​​ 
• ตัวเลือกการแชร์​​ 

โบนัส​​ 

โบนัสประจำปีสามารถเจรจาต่อรองได้ในส่วนของเงินเดือน​​ 

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเอสโตเนีย​​ 

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 4 เดือนเป็นเรื่องปกติในเอสโตเนีย ระยะเวลาขั้นต่ำในการแจ้งล่วงหน้าการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 15 ถึง 90 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน นายจ้างต้องมีเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างด้วย​​ 

หากพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นค่าจ้างเฉลี่ยของเดือน 1 หากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาถูกยกเลิกก่อนกำหนดเนื่องจากการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับ​​ 

หากนายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงการยกเลิกล่าช้ากว่าที่กฎหมายกําหนดหรือข้อตกลงร่วม พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยที่นายจ้างจะได้รับหากนายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขการแจ้งล่วงหน้า​​ 

หากนายจ้างประสงค์จะยุติสัญญาจ้างงานโดยมีผลทันที นายจ้างอาจเลือกจ่ายเงินชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้าก็ได้​​ 

พนักงานที่มีอายุงานระหว่าง 5 ถึง 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมอีก 1 เดือนจากกองทุนประกันการว่างงาน พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติม 2 เดือนจากกองทุน​​ 

บทบัญญัติเหล่านี้ใช้บังคับกับกรณีการเลิกจ้างทั้งแบบรายบุคคลและแบบกลุ่ม​​ 

การชำระภาษีในเอสโตเนีย​​ 

กฎหมายกําหนดให้นายจ้างต้องชําระภาษีทางสังคม 33% ของเงินเดือนรวมจนถึงขีดจํากัดที่กําหนดโดยรัฐสําหรับพนักงานทุกคน 20% ของอัตราที่ได้รับการจัดสรรสําหรับการประกันสุขภาพบํานาญและ 13% สําหรับการประกันสุขภาพ​​ 

ระบบประกันสังคมของเอสโตเนีย ประกอบด้วยสวัสดิการ 7 :​​ 

• ประกันสุขภาพ (แบบสมทบ)​​ 
• ประกันการว่างงาน (แบบสมทบ)​​ 
• เงินช่วยเหลือการว่างงานของรัฐ (ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)​​ 
• สวัสดิการครอบครัวของรัฐ (ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)​​ 
• สวัสดิการสังคมสำหรับผู้พิการ (สวัสดิการถ้วนหน้า ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)​​ 
• สวัสดิการจัดงานศพจากรัฐ (สำหรับทุกคน ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)​​ 
• ประกันบำนาญ (แบบสมทบ)​​ 

ประกันการว่างงานคือ 2.4% ของค่าจ้าง นายจ้างจ่าย 0.8% และพนักงานจ่าย 1.6% บุคคลที่ว่างงานมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานอย่างน้อย 9 ยูโร 73 ยูโรต่อวัน เป็นเวลาสูงสุด 9 เดือน (ตราบใดที่พวกเขายังลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางาน)​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ​​ 

ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​