คุณกําลังเตรียมพร้อมสําหรับการขยายไปยังเอสโตเนียหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น คุณต้องมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยให้คุณประสบความสําเร็จ แต่ก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานในเอสโตเนีย คุณจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อย ซึ่งอาจพิสูจน์ได้ยากในขณะที่พยายามบริหารบริษัทของคุณในเวลาเดียวกัน
โชคดีที่ G-P สามารถช่วยเหลือได้ ในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คุณสามารถใช้บริษัทในเครือของเราในเอสโตเนียเพื่อเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน เมื่อใช้บริการกับเรา คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจะจัดการกฎหมายแรงงานทั้งหมดของเอสโตเนีย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งสำคัญที่สุด นั่นคือการสร้างทีมของคุณ
การสรรหาบุคลากรในเอสโตเนีย
การทำความเข้าใจวัฒนธรรมของเอสโตเนียเป็นเพียงแง่มุมหนึ่งของการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรเท่านั้น นอกจากนี้ คุณยังต้องพิจารณาถึงขั้นตอนการจัดการการสรรหาบุคลากรด้วย เช่น ช่องทางที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้ที่มีความสามารถ และกฎหมายที่ทีมสรรหาบุคลากรของคุณต้องปฏิบัติตามเพื่อให้บริษัทของคุณถูกต้องตามกฎหมาย
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเอสโตเนีย
รัฐธรรมนูญของเอสโตเนียคุ้มครองพลเมืองจากการเลือกปฏิบัติในชีวิตประจำวัน บริษัททุกแห่งต้องปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศตั้งแต่วันแรกของกระบวนการสรรหาบุคลากร กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากเหตุผลดังต่อไปนี้:
- เพศ
- เชื้อชาติ
- สัญชาติ
- สี
- ทรัพย์สินหรือสถานะทางสังคม
- ศาสนา
- ถิ่นกำเนิด
- ภาษา
- ทัศนะทางการเมืองหรือทัศนะอื่นๆ
คุณสมบัติบางอย่างเหล่านี้อาจปรากฏให้เห็นอย่างชัดเจนเมื่อคุณรู้จักการว่าจ้างที่มีศักยภาพตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร แต่เป็นหน้าที่ของคุณที่จะต้องแน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้มีบทบาทในการตัดสินใจจ้างงานใด ๆ พิจารณาจ้างนักแปลหากผู้สมัครที่คุณสัมภาษณ์ไม่ชํานาญภาษาของคุณ
วิธีการว่าจ้างพนักงานในเอสโตเนีย
แม้ว่าเอสโตเนียจะเป็นประเทศเล็ก แต่ด้วยความเจริญก้าวหน้า ทำให้คุณสามารถจ้างแรงงานที่มีการศึกษาดีและมีความคิดสร้างสรรค์ได้
พนักงานส่วนใหญ่ในประเทศควรมีสัญญาจ้างงาน เว้นแต่จะเป็นผู้รับเหมาอิสระ นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำงานในประเทศนั้นๆ พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) สามารถทำงานในเอสโตเนียได้ตราบใดที่พวกเขามีสิทธิ์พำนักอาศัย แต่ผู้พำนักชั่วคราวจะต้องมี ใบอนุญาตทำงาน
กฎหมายการจ้างงานของเอสโตเนีย
กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเอสโตเนียกำหนดให้คุณต้องใช้สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรในการจ้างพนักงาน สัญญาแต่ละฉบับจะต้องมีข้อกำหนดเฉพาะเจาะจง รวมถึง:
- เอกสารยืนยันตัวตนของทั้งสองฝ่าย
- วันที่เริ่มงาน
- รายละเอียดหน้าที่
- ชื่ออย่างเป็นทางการ
- เงินเดือนและผลประโยชน์ทางการเงินอื่นๆ
- เวลาทำงาน
- สถานที่ปฏิบัติงาน
- ระยะเวลาของวันหยุด
เมื่อวันที่ 1 ส.ค. 2022 พระราชบัญญัติสัญญาจ้างงานของเอสโตเนียได้รับการแก้ไข โดยขยายขอบเขตข้อมูลที่นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อมูลเพิ่มเติมที่ต้องการได้แก่:
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
- ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน
- ค่าตอบแทนและขั้นตอนการทำงานล่วงเวลา
- ข้อมูลเกี่ยวกับภาษี หน่วยงานที่จัดเก็บภาษี และสิทธิประโยชน์ที่ได้รับจากการจ่ายภาษีเหล่านั้น
โปรดจำไว้ว่าสัญญาจ้างงานทั้งหมดควรเขียนเป็นภาษาท้องถิ่นของพนักงาน เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดควรระบุเป็นสกุลเงินยูโร ไม่ใช่สกุลเงินอื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่เซ็นสัญญาจ้างงานก่อนวันเริ่มงานวันแรก และเวลาทำงานต่างๆ เป็นที่พอใจของทั้งสองฝ่าย
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเอสโตเนีย
คุณสามารถตัดสินใจเลือกวิธีการรับพนักงานใหม่ที่ดีที่สุดได้ แต่คุณควรดำเนินการบางขั้นตอนเพื่อให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานประสบความสำเร็จ เราแนะนำให้พนักงานตรวจสอบเอกสารสำคัญทั้งหมดของบริษัทในวันแรกที่เริ่มงาน จากนั้น คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมที่เฉพาะเจาะจงสำหรับตำแหน่งงานของพนักงานใหม่ในบริษัทได้
เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่
