เมื่อขยายธุรกิจไปยังเอสโตเนีย การออกแบบแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้นั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง แผนงานที่ครอบคลุมต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด และควรมีสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์ให้บริษัทของคุณเป็นนายจ้างที่ได้รับความนิยม
ระเบียบการชดเชยค่าเสียหายในเอสโตเนีย
ในประเทศเอสโตเนีย กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องหักภาษีและเงินสมทบจากเงินเดือนของพนักงาน ค่าแรงขั้นต่ำใน 2026 คือ €886 ต่อเดือน
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT)
- Tax rate: The personal income tax rate is 22%.
- Basic tax exemption: Starting in 2026, a universal monthly tax-free allowance (basic exemption) of €700 (€8,400 per year) applies to all employees, regardless of their total income level.
สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในเอสโตเนีย
สวัสดิการที่ถูกต้องตามกฎหมายในเอสโตเนียต้องประกอบด้วยสิทธิประโยชน์ที่รับประกันหลายประการ
เวลาทำงานและค่าล่วงเวลาในเอสโตเนีย
สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในเอสโตเนียคือ 40 ชั่วโมง โดยอิงจากวันทำงาน 8ชั่วโมง และทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ งานใดๆ ที่นอกเหนือจากชั่วโมงเหล่านี้ถือเป็นงานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างมาตรฐานของพนักงาน เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นให้ชดเชยด้วยวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง
วันหยุดพักผ่อนประจำปีในเอสโตเนีย
Employees are entitled to a minimum of 28 calendar days of paid annual leave. This entitlement is earned on a pro-rata basis throughout the year. Certain employees, such as minors or those with partial incapacity for work, are entitled to 35 calendar days.
วันหยุดราชการในเอสโตเนีย
In Estonia, employees are entitled to 12 public holidays each year. The working day preceding four specific public holidays—New Year’s Day, the anniversary of the Republic of Estonia, Victory Day, and Christmas Eve—must be reduced by three hours
การลาป่วยในเอสโตเนีย
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งจะได้รับค่าตอบแทนดังนี้:
- Days 1-3: Unpaid.
- Days 4-8: Paid by the employer at 70% of the employee’s average salary.
- Day 9 onwards: Paid by the Estonian Health Insurance Fund (Tervisekassa) at 70% of the employee’s average salary.
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเอสโตเนีย
ประเทศเอสโตเนียมีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ยืดหยุ่นและเอื้อประโยชน์อย่างมาก:
- Maternity leave: An expecting mother is entitled to 100 calendar days of leave, which can begin 30-70 days before the estimated due date.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 30 calendar days of paternity leave, which can be taken up to 30 days before the due date or within the first 3 years of the child’s life.
- Shared parental leave: After the initial maternity leave period, parents can share a parental benefit (vanemahüvitis) for 475 days (or 605 for multiples). This can be used flexibly by either parent until the child turns 3.
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรทั่วโลก
สวัสดิการและผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานในเอสโตเนีย
เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน นายจ้างหลายรายในเอสโตเนียจึงเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่นอกเหนือจากขั้นต่ำตามกฎหมาย สวัสดิการทั่วไป ได้แก่ รถยนต์บริษัท โทรศัพท์มือถือ ประกันสุขภาพส่วนตัว และรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น การมอบสวัสดิการดังกล่าวสามารถช่วยเพิ่มความพึงพอใจและรักษาพนักงานไว้ได้อย่างมาก
ร่วมมือกับ G-P เพื่อการบริหารจัดการสวัสดิการที่ถูกกฎระเบียบในเอสโตเนีย
การจัดทำแพ็คเกจสวัสดิการที่สอดคล้องและแข่งขันได้ตามกฎหมายแรงงานของเอสโตเนียอาจเป็นเรื่องซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในท้องถิ่น การจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลานานหลายเดือน ซึ่งจะทำให้การจ้างงานล่าช้าออกไป
ด้วย G-P — แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับการจัดอันดับ #1 ™ — คุณสามารถเสนอสิทธิประโยชน์ทางการแข่งขันระดับท้องถิ่นแก่พนักงานทั่วโลก ซึ่งได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ บริหารจัดการแผนผลประโยชน์ได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์มการให้บริการตัวแทนนายจ้าง ของเรา เพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้
