บริษัทย่อย ของเอสโตเนีย

การขยายไปยังสถานที่ใหม่เป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นในการสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่และนําเสนอผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ๆ แต่ก่อนที่คุณจะได้รับประโยชน์เหล่านี้ คุณจะต้องเรียนรู้วิธีจัดตั้งบริษัทย่อยของเอสโตเนีย การลงทะเบียนบริษัทในเอสโตเนียอาจใช้เวลานานและท้าทาย อาจใช้เวลาถึงสองสามเดือนในการรวมกิจการอย่างเป็นทางการ และบริษัทของคุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายของบริษัทในเครือของเอสโตเนียเพิ่มเติมจากการบริหารสถานที่แห่งใหม่

โชคดีที่ G-P มีทางออกที่ดีกว่า ด้วยการใช้ประโยชน์จาก โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา คุณสามารถเริ่มทํางานในเอสโตเนียได้ในไม่กี่นาทีไม่ใช่เดือน นอกจากนี้ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายของบริษัทในเครือของเอสโตเนีย เพราะเราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดให้กับคุณ

วิธีการจัดตั้งบริษัทย่อยของเอสโตเนีย

ก่อนที่คุณจะเริ่มก่อตั้งบริษัทย่อยในเอสโตเนีย คุณต้องพิจารณาปัจจัยสําคัญหลายประการ อันดับแรก ให้ดูว่าสถานที่ตั้งใดในเอสโตเนียที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทสาขาของบริษัทของคุณ เมืองหรือภูมิภาคต่างๆ บางครั้งอาจมีกฎหมายของบริษัทสาขาที่แตกต่างกันซึ่งส่งผลกระทบต่อค่าธรรมเนียม ความพร้อมให้บริการ และอื่นๆ เราขอแนะนําให้ทํางานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญหากคุณไม่คุ้นเคยกับสถานที่ที่ดีที่สุดสําหรับการรวมกิจการ

ถัดไป คุณต้องดูว่านิติบุคคลประเภทใดที่ตรงกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ ประมวลกฎหมายการพาณิชย์ของเอสโตเนียอนุญาตให้บริษัทในเครือหลายประเภท รวมถึงบริษัทเอกชนจํากัด บริษัทมหาชนจํากัด ห้างหุ้นส่วนทั่วไป ห้างหุ้นส่วนจํากัด หรือสมาคมเชิงพาณิชย์ บริษัทเอกชนจํากัด หรือที่รู้จักกันในชื่อ บริษัทจํากัดความรับผิด (LLC) จะให้อิสระแก่คุณมากที่สุดในการดําเนินงานในประเทศ และยังปกป้องทั้งบริษัทย่อยและบริษัทแม่ของคุณ

การจัดตั้งบริษัทย่อยของเอสโตเนียเป็นบริษัทเอกชนจํากัดอาจรวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

• การยื่นเอกสารข้อบังคับของสมาคมและหนังสือรับรองการจดทะเบียนของบริษัทแม่
• การร่างข้อบังคับของบริษัทของบริษัทย่อย
• การส่งหลักฐานที่อยู่จดทะเบียนของบริษัทสาขา
• ยื่นหลักฐานการฝากทุนของหุ้น
• การร่างรายละเอียดของผู้จัดการที่ได้รับการแต่งตั้ง
• การยื่นเอกสารอื่นใดที่เครื่องบันทึกการค้าร้องขอ
• การลงทะเบียนใน Register of Economic Agency (ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ)
• การลงทะเบียนในทะเบียนพาณิชย์
• การเปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
• การลงทะเบียนสําหรับ VAT และ Central Sick Fund ของเอสโตเนีย

กฎหมายบริษัทย่อยของเอสโตเนีย

ในฐานะบริษัทเอกชนจํากัด คุณสามารถดําเนินธุรกิจในเอสโตเนียได้เช่นเดียวกับบริษัทที่อยู่อาศัย หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการตั้งค่าบริษัทสาขาของเอสโตเนียแล้ว คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดที่จําเป็นสําหรับนิติบุคคลของคุณ ตัวอย่างเช่น LLC ของคุณต้องชําระภาษีนิติบุคคลสําหรับรายได้ทั่วโลกของคุณในอัตรา 20% นอกจากนี้ คุณยังต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านบัญชีและการยื่นเอกสารเช่นเดียวกับบริษัทในประเทศ แต่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีและการยกเว้นภาษีบางอย่าง

กฎหมายของบริษัทย่อยของเอสโตเนียยังกําหนดให้คุณระบุชื่อธุรกิจที่แตกต่างจากบริษัทแม่ LLCs ต้องการที่อยู่จดทะเบียนในบริษัทย่อยแห่งหนึ่งของเอสโตเนีย เนื่องจากกฎหมายเฉพาะอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานที่ของคุณ บริษัทแม่ของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการเลือกกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมดที่บริษัทย่อยของคุณจะดําเนินการในเอสโตเนีย

ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทย่อยของเอสโตเนีย

แม้ว่าการรวมกิจการในเอสโตเนียมักจะเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน แต่ก็จะให้ประโยชน์แก่คุณในการดําเนินงานในเอสโตเนียเช่นเดียวกับบริษัทที่อยู่อาศัย เนื่องจากโครงสร้างสร้างความรับผิดที่จํากัดระหว่างบริษัทแม่และบริษัทย่อย สถานประกอบการของคุณทั้งสองแห่งจึงสามารถดําเนินงานได้อย่างอิสระ

ที่กล่าวว่าคุณเห็นผลประโยชน์เหล่านี้จนกว่าคุณจะใช้เวลาหลายเดือนในการพยายามตั้งค่าบริษัทย่อยของเอสโตเนียของคุณ G-Pในทางกลับกัน สามารถช่วยให้คุณเริ่มทํางานในประเทศได้ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียว คุณสามารถใช้โมเดลนายจ้างของบันทึก (EOR) เพื่อ ว่าจ้างพนักงานของคุณ จ่ายเงินให้พวกเขา และจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

หากคุณตัดสินใจจัดตั้งบริษัทย่อยในเอสโตเนีย กระบวนการก่อตั้งบริษัทจะมีค่าธรรมเนียมจํานวนมาก เราขอแนะนําให้คุณทํางานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายของบริษัทในเครือของเอสโตเนีย หากคุณเลือกเส้นทางนี้ ที่ปรึกษา นักบัญชี หรือนักกฎหมายจะสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ และคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการเสียค่าปรับหรือความล่าช้าใดๆ

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่

เอาชนะการแข่งขันและเข้าสู่ตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราเข้ากับGlobal Employment Platformอันดับ 1 ของเราเพื่อช่วยคุณในการว่าจ้างที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งหน่วยงานหรือสํานักงานสาขาในท้องถิ่น

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงกระบวนการเติบโตทั่วโลก