นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน เอสโตเนีย

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การว่าจ้างในเอสโตเนีย

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเอสโตเนีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

พนักงานส่วนใหญ่ในเอสโตเนียจะได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาการจ้างงาน และสถานะของผู้รับเหมาอิสระจะไม่ค่อยถูกใช้ บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิ์ทํางานในประเทศเอสโตเนีย พลเมืองของสหภาพยุโรปมีสิทธิ์ทํางานในประเทศเอสโตเนียหากพวกเขาได้รับสิทธิ์ในถิ่นที่อยู่ ผู้อยู่อาศัยชั่วคราวต้องมีใบอนุญาตทํางาน การว่าจ้างพนักงานที่ไม่ได้รับการอนุญาตอย่างเหมาะสมอาจส่งผลให้ถูกลงโทษทางแพ่งและทางอาญา

สัญญาจ้างงานในเอสโตเนีย

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งในเอสโตเนียในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในเอสโตเนียควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโรมากกว่าสกุลเงินอื่น

สัญญาการทํางานจะต้องระบุเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีที่ไม่มีสัญญาที่บกพร่อง

คําศัพท์ต่อไปนี้เป็นข้อบังคับ:

• ข้อมูลระบุตัวตนของคู่สัญญา (ชื่อ รหัสประจําตัวหรือหมายเลขทะเบียน ที่อยู่อาศัยหรือที่นั่ง)
• วันที่เข้าทําสัญญาจ้างงานและเริ่มทํางานโดยพนักงาน
• คําอธิบายหน้าที่
• ตําแหน่งอย่างเป็นทางการหากเรื่องนี้นํามาซึ่งผลทางกฎหมายที่ตามมา
• ค่าตอบแทนที่ตกลงกันสําหรับงาน (ค่าจ้าง) รวมถึง ผลประโยชน์อื่น ๆ หากตกลงกัน
• เวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามที่ตกลงกันไว้ (เวลาทํางาน)
• สถานที่ทํางาน
• ระยะเวลาของวันหยุด
• การอ้างอิงถึง หรือเงื่อนไขการแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างงานล่วงหน้า
• กฎขององค์กรที่นายจ้างอนุมัติ
• การอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วม หากมี

สัญญาจะถือว่าหมดอายุด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• สิ้นสุดระยะเวลาสัญญา
• โดยความคิดริเริ่มของพนักงาน
• โดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ความต้องการเกี่ยวกับบุคคลที่สามและเงื่อนไขที่ไม่ขึ้นอยู่กับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

การบอกกล่าวการบอกเลิกสัญญาโดยคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งควรแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

ชั่วโมงการทํางานในเอสโตเนีย

วันทํางานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง เป็นเวลา 40-hour สัปดาห์ แต่ธุรกิจมักจะปิดตัวเร็วในวันศุกร์และผู้บริหารมักจะทํางานนานขึ้น

วันหยุดในเอสโตเนีย

เอสโตเนียเฉลิมฉลองวันหยุดราชการหลายวัน:

• วันหยุดปีใหม่
• วันประกาศอิสรภาพ
• Good Friday
• วันอาทิตย์อีสเตอร์
• วันฤดูใบไม้ผลิ
• วันเพนเทคอสต์
• วันชัย (Victory Day)
• วันกลางฤดูร้อน
• วันที่ฟื้นฟูความเป็นอิสระ
• วันคริสต์มาสอีฟ
• วันคริสต์มาส
• Boxing Day

วันทํางานก่อนวันปีใหม่โดยตรง วันครบรอบของสาธารณรัฐเอสโตเนีย วันแห่งชัยชนะ และวันคริสต์มาสอีฟจะลดลง 3 ชั่วโมง

วันลาพักร้อนในเอสโตเนีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานส่วนใหญ่ในเอสโตเนียจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน รวมถึงวันทํางานและนอกที่ทํางาน 28 วันตามปฏิทินยังเป็นข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับการลาพักร้อนประจําปี

การลาป่วยของเอสโตเนีย

พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน วัน182ตามปฏิทิน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการชําระค่าลาป่วยจาก 4th จนถึงวันลา 8th วัน และรัฐจะจ่ายค่าจ้างตั้งแต่ 9th วันข้างหน้า เงินเดือนที่ลาป่วยอยู่ที่ 70% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน นายจ้างจะคิดคํานวณจากเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายให้พนักงานในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในเอสโตเนีย

พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 140 วัน ซึ่งต้องเริ่มต้นตั้งแต่ 30 ถึง 70 วันก่อนวันครบกําหนด รัฐจะเป็นผู้จ่ายค่าชดเชยการลาคลอด

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดได้ไม่เกิน 30 วันทําการ ซึ่งสามารถใช้ได้ตั้งแต่ 30 วันก่อนถึงวันครบกําหนดที่คาดจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 3 ปี การลาคลอดจะได้รับเงินจากรัฐและขึ้นอยู่กับรายได้

อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเด็กและรัฐเป็นผู้จ่าย สิทธิประโยชน์ที่มารดาและบิดามารดาจ่ายร่วมกันจํากัดอยู่ที่ 575 วัน

ประกันสุขภาพในเอสโตเนีย

ประกันสุขภาพจ่ายผ่านภาษีสังคม วัตถุประสงค์ของประกันสุขภาพในเอสโตเนียคือเพื่อ:

• ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของบริการด้านสุขภาพที่มอบให้แก่ผู้เอาประกัน
• ป้องกันและรักษาโรค
• การเงินการซื้อผลิตภัณฑ์ยาและอุปกรณ์ช่วยเหลือทางเทคนิคทางการแพทย์
• ให้ประโยชน์สําหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทํางาน

ประโยชน์เสริมของเอสโตเนีย

ผลประโยชน์ที่มีการเจรจาต่อรองโดยทั่วไป ได้แก่:

• รถของบริษัท
• แล็ปท็อป
• โทรศัพท์มือถือ
• แชร์ตัวเลือก

โบนัส

โบนัสประจําปีสามารถต่อรองได้เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจเงินเดือน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเอสโตเนีย

ระยะทดลองงานสูงสุด 4 เดือนเป็นเรื่องปกติในเอสโตเนีย ระยะเวลาขั้นต่ําของการแจ้งการเลิกจ้างจะแตกต่างกันตั้งแต่ 15 ถึง 90 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน นายจ้างต้องมีมูลเหตุทางกฎหมายในการเลิกจ้าง

หากพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากถูกปลดออกจากงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนเป็นค่าจ้างเฉลี่ย 1 เดือน หากสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวถูกยกเลิกก่อนกําหนดเนื่องจากการถูกปลดออกจากงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินตามสิทธิที่พนักงานพึงได้รับ

หากนายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงการยกเลิกล่าช้ากว่าที่กฎหมายกําหนดหรือข้อตกลงร่วม พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยที่ตนจะได้รับ หากนายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขการแจ้งล่วงหน้า

หากนายจ้างประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยมีผลทันที นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่ายเงินแทนการแจ้งล่วงหน้า

พนักงานที่มีอายุงานระหว่าง 5 ถึง 10 ปีมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมอีก 1 เดือนจากกองทุนประกันการว่างงาน พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมจากกองทุนอีก 2 เดือน

ข้อกําหนดเหล่านี้ใช้กับกรณีบุคคลและกรณีการเลิกจ้างร่วม

การชําระภาษีใน เอสโตเนีย

กฎหมายกําหนดให้นายจ้างต้องจ่ายภาษีทางสังคม 33% ของเงินเดือนรวมจนถึงขีดจํากัดที่กําหนดโดยรัฐสําหรับพนักงานทุกคน 20% ของอัตราที่ได้รับการจัดสรรสําหรับการประกันสุขภาพบํานาญและ 13% สําหรับการประกันสุขภาพ

ระบบประกันสังคมของเอสโตเนีย ประกอบด้วยสิทธิประโยชน์ 7 ประการ:

• การประกันสุขภาพ (ส่วนร่วม)
• ประกันการว่างงาน (ภาครวม)
• เบี้ยเลี้ยงการว่างงานของรัฐ (ไม่ใช่ส่วนร่วม)
• ผลประโยชน์ของครอบครัวรัฐ (ไม่มีส่วนร่วม)
• ผลประโยชน์ทางสังคมสําหรับผู้พิการ (สากล, ไม่ร่วมค้า)
• สิทธิประโยชน์สําหรับงานศพของรัฐ (สากล, ไม่ร่วมลงทุน)
• ประกันเงินบํานาญ (เงินสมทบ)

การประกันการว่างงานคือ 2.4% ของค่าจ้าง นายจ้างจ่าย 0.8% และพนักงานจ่าย 1.6% บุคคลที่ว่างงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ในการว่างงานอย่างน้อย EUR 9.73 ต่อวันเป็นเวลาสูงสุด 9 เดือน (ตราบใดที่ลงทะเบียนกับสํานักงานว่างงาน)

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม