G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
สัญญาจ้างงานในเอธิโอเปีย
ก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานใหม่ สิ่งสําคัญคือต้องร่างสัญญาจ้างงานที่ระบุหน้าที่ความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่าย ในข้อตกลง บริษัทอาจรวมระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 45 วัน ในระหว่างช่วงเวลานี้ พนักงานมีสิทธิ์และผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ค่าชดเชย หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติม
กฎหมายแรงงานของเอธิโอเปียกําหนดว่าสัญญาจ้างงานต้องมีข้อมูลต่อไปนี้เป็นอย่างน้อย:
- ชื่อและที่อยู่ของนายจ้าง
- ชื่อ อายุ ที่อยู่ และหมายเลขบัตรงานของพนักงาน (ถ้ามี)
- ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาตามระเบียบข้อบังคับ
- ลายมือชื่อของคู่สัญญาทั้งหมด
บริษัทมีข้อผูกพันที่จะต้องจัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงของตนและจัดหาวัสดุและการชําระเงินใดๆ ที่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญา
ชั่วโมงการทํางานในเอธิโอเปีย
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง และกฎหมายกําหนดว่าชั่วโมงการทํางานควรเป็น8ชั่วโมงต่อวันหรือ48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากจําเป็น อาจมีการเพิ่มชั่วโมงการทํางานต่อวัน หากชั่วโมงการทํางานนั้นไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน
ในแต่ละสัปดาห์ พนักงานยังมีสิทธิ์พักผ่อนติดต่อกัน24หลายชั่วโมง วันพักผ่อนมาตรฐานคือวันอาทิตย์ แต่คนงานสามารถเลือกตัวแทนได้ หากลักษณะของงานนั้นต้องการงาน
พนักงานที่ทํางานล่วงเวลาหรือกะกลางคืนมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในอัตราตามชั่วโมงและเวลาของกะ พนักงานต้องไม่ทํางานล่วงเวลาเกิน 20 ชั่วโมงในหนึ่งเดือนหรือนานกว่า 100 ชั่วโมงในหนึ่งปี
กระทรวงงานและกิจการสังคมอาจกําหนดข้อกําหนดเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานที่ลดลงหรือการจัดการพิเศษอื่น ๆ สําหรับเงื่อนไขเฉพาะของอุตสาหกรรม
การลาพักร้อนในเอธิโอเปีย
สําหรับการทํางานเป็นเวลา 1 ปี พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดแบบได้รับค่าจ้าง16ประจําปี จากนั้นสําหรับทุกๆ 2 ปีที่ทํางานเพิ่มเติม จะมีการเพิ่มวันลาหยุดประจําปี 1 วันทําการ ตัวอย่างเช่น:
- อายุงาน 1 ปี: 16 วัน
- 2 ปีที่ทํางาน: 16 วัน
- 3 ปีที่ทํางาน: 17 วัน
- 4 ปีที่ทํางาน: 17 วัน
- 5 ปีที่ทํางาน: 18 วัน
วันหยุดในเอธิโอเปีย
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างดังต่อไปนี้ในแต่ละปี:
- วันชัยชนะ Adwa
- วันแรงงานระหว่างประเทศ
- วันแห่งชัยชนะของ Patriots
- วันลดหลั่น
- เอ็นกุทาทัช
- วันคริสต์มาส
- วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)
- สวัสดีวันศุกร์ที่เอธิโอเปีย
- อีสเตอร์เอธิโอเปีย
- เมสเคล
- มอว์ลิด
- Eid-al-Fitr
- กิน อัล-อาดะฮ่า
การลาป่วยในเอธิโอเปีย
เมื่อพนักงานได้เสร็จสิ้นช่วงทดลองงานแล้ว พวกเขาอาจได้รับการลาป่วยสูงสุด 6 เดือน อัตราค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลา:
- ค่าจ้างเต็ม: เดือนแรกของการลา
- ค่าจ้างครึ่งหนึ่ง: การลางานเดือนที่สองและเดือนที่สาม
- ไม่มีค่าจ้าง: 3เดือนที่แล้วของการลา
การลาคลอดในเอธิโอเปีย
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ30วันลาก่อนคลอดและ90วันเพิ่มเติมหลังคลอด นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างเต็มจํานวนในระหว่างการลาคลอด
สิทธิประโยชน์และโบนัส
บริษัทต้องเป็นสมาชิกของระบบสาธารณสุขทางสังคมและรับผิดชอบในการจัดหาประกันสุขภาพให้กับพนักงาน เงินสมทบประกันสังคมในนามของพนักงานคือ 11% ของบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานแต่ละคน
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในเอธิโอเปีย
หากพนักงานสิ้นสุดการจ้างงานกับบริษัทก่อนที่จะใช้วันลาหยุดพักผ่อนประจําปีที่สะสมไว้ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่เทียบเท่ากับระยะเวลาการทํางาน บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการยุติสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากมีสาเหตุที่เหมาะสมโดยเป็นไปตามเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
- ความหน่วงที่เกิดขึ้นซ้ําและไม่มีเหตุผลหลังจากมีการเตือนหลายครั้ง
- การขาดงานที่ไม่สมเหตุสมผลสําหรับวันทํางาน5ติดต่อกัน 10วันทํางานในหนึ่งเดือน หรือ30วันทํางานในหนึ่งปี
- การกระทําที่เป็นการฉ้อโกงหรือหลอกลวงในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่
- การยักยอกเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้างเพื่อเพิ่มคุณค่าส่วนบุคคลหรือบุคคลที่สาม
- ผลิตผลลัพธ์ได้ต่ํากว่ามาตรฐานที่กําหนดอย่างสม่ําเสมอ
- ความรับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลงในที่ทํางาน
- การตัดสินลงโทษสําหรับความผิดที่ขัดขวางพนักงานไม่ให้ทํางาน
- ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างโดยเจตนาหรือเกิดจากความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง
- กิจกรรมที่ผิดกฎหมาย
หากเป็นการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น บริษัทมีหน้าที่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่แรงงานและจ่ายค่าจ้างทั้งหมดที่ต้องชําระภายใน 7 วันก่อนการเลิกจ้าง นอกจากนี้ ยังกําหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยตามสถานการณ์ของการเลิกจ้างและปีที่ทํางาน
การชําระภาษีในเอธิโอเปีย
นายจ้างมีหน้าที่หักเงินจากค่าจ้างในแต่ละเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะต้องชําระให้กับหน่วยงานสรรพากรและศุลกากร ของเอธิโอเปีย (ERCA) ภายใน 30 วันของสิ้นเดือนที่มีการชําระเงิน
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม