เมื่อคุณจัดตั้งบริษัทของคุณในระดับนานาชาติ การกําหนดบัญชีเงินเดือนเป็นข้อพิจารณาที่สําคัญ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณได้รับการชําระเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลาในรอบการจ่ายเงินแต่ละรอบ และคุณยังต้องจัดการข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับค่าตอบแทนอีกด้วย
ทีม G-P สามารถช่วยเหลือคุณผ่านนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นของเรา เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านอื่น ๆ ของการขยายธุรกิจของคุณ
กฎภาษีในเอธิโอเปีย
ในแต่ละเดือน นายจ้างมีหน้าที่หักเปอร์เซ็นต์ค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนและจ่ายให้แก่หน่วยงานสรรพากรและศุลกากรของเอธิโอเปีย (ERCA) ภาษีขึ้นอยู่กับรายได้:
- ETB 0-600: ภาษี 0%
- ETB 601-1,650: ภาษี 10%
- ETB 1,651-3,200: ภาษี 15%
- ETB 3,201-5,250: ภาษี 20%
- ETB 5,251-7,800: ภาษี 25%
- ETB 7,801-10,900: ภาษี 30%
- ETB 10,901: ภาษี 35%
นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 11% ของเงินที่พนักงานจ่ายให้กับระบบประกันสังคมของประเทศ ผลงานของพนักงานเท่ากับ 7%
เงื่อนไขการเลิกจ้างและการให้สิทธิ์
หากคุณยุติการจ้างงานเนื่องจากการประพฤติมิชอบของพนักงานหรือกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย คุณไม่จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบ อย่างไรก็ตาม หากคุณเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลอื่นที่เหมาะสม คุณต้องแจ้งและค่าตอบแทนที่เหมาะสม หากคุณแจ้งคําบอกกล่าวที่เหมาะสมและยกเลิกด้วยเหตุผลที่เหมาะสม คุณต้องแจ้งอัตราค่าชดเชยเหล่านี้:
- 30 ค่าจ้างประจําวันของพนักงานในช่วงปีแรกของการจ้างงาน
- 30 ครั้งของค่าจ้างรายวันบวก1/3กับเงินเดือนเพิ่มเติมในแต่ละปีที่ทํางานหลังจาก
- 60 คูณค่าจ้างรายวันของสัปดาห์สุดท้ายของการทํางานกับการจ่ายเงินที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ หากการเลิกจ้างเกิดจากการถูกปลดออกจากงาน
คนงานที่บอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการประพฤติมิชอบโดยนายจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม
วิธีสร้างบัญชีเงินเดือนเอธิโอเปียของคุณ
สําหรับบางบริษัท การจัดตั้งบริษัทย่อยเป็นทางออกสําหรับการบริหารจัดการบัญชีเงินเดือน เนื่องจากจะช่วยให้ความสามารถทางกฎหมายในการจัดการกับข้อกําหนดในประเทศ หากคุณต้องการทางเลือกที่คุ้มค่าและเหมาะสมกับเวลามากกว่าการจัดตั้งองค์กรธุรกิจใหม่ G-P จะให้ทางเลือก บริษัทสามารถเลี่ยงการตั้งค่านิติบุคคลและใช้ประโยชน์จากนิติบุคคลที่มีอยู่ของเราเพื่อว่าจ้างตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นทั้งหมด
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนเอธิโอเปีย
บริษัทที่กําลังเติบโตในระดับนานาชาติมีตัวเลือกมากมายสําหรับการบริหารบัญชีเงินเดือน:
- ภายใน: ด้วยทีมภายในที่จัดการการประมวลผลบัญชีเงินเดือน คุณจะสามารถลดค่าใช้จ่ายในการทําธุรกรรมได้ ที่กล่าวว่า ตัวเลือกนี้จําเป็นต้องมีการลงทุนทางการเงินและเวลาที่สําคัญ รวมทั้งบุคลากรที่ทุ่มเท และบริษัทของคุณจะรับผิดชอบทั้งหมดในการดําเนินการ
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: ในหลายประเทศ คุณอาจมีทางเลือกในการว่าจ้างบริษัทประมวลผลในท้องถิ่นเพื่อจัดการการดําเนินงานด้านบัญชีเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณควรตระหนักว่าคุณอาจต้องจ่ายค่าธรรมเนียมจํานวนมากสําหรับบริการเหล่านี้ และข้อผิดพลาดในการประมวลผลจะเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายของธุรกิจคุณ
- G-P: นายจ้างของบันทึก เช่น G-P สามารถจัดการข้อกําหนดการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดได้ คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางธุรกิจในแต่ละวันได้ ในขณะที่เราตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบริหารบัญชีเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร