บัญชีเงินเดือนในประเทศ เอธิโอเปีย

เมื่อคุณจัดตั้งบริษัทของคุณในระดับนานาชาติ การกําหนดบัญชีเงินเดือนเป็นข้อพิจารณาที่สําคัญ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณได้รับการชําระเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลาในรอบการจ่ายเงินแต่ละรอบ และคุณยังต้องจัดการข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับค่าตอบแทนอีกด้วย

ทีม G-P สามารถช่วยเหลือคุณผ่านนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นของเรา เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านอื่น ๆ ของการขยายธุรกิจของคุณ

กฎภาษีใน เอธิโอเปีย

ในแต่ละเดือน นายจ้างมีหน้าที่หักเปอร์เซ็นต์ค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนและจ่ายให้แก่หน่วยงานสรรพากรและศุลกากร ของเอธิโอเปีย (ERCA) ภาษีขึ้นอยู่กับรายได้:

• ETB 0-600: 0% ภาษี
• ETB 601-1,650: 10% ภาษี
• ETB 1,651-3,200: 15% ภาษี
• ETB 3,201-5,250: 20% ภาษี
• ETB 5,251-7,800: 25% ภาษี
• ETB 7,801-10,900: 30% ภาษี
• ETB 10,901: 35% ภาษี

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงิน 11% ของเงินที่พนักงานจ่ายให้กับระบบประกันสังคมของประเทศ เงินสมทบ ของพนักงานคือ 7%

เงื่อนไขการเลิกจ้างและการให้สิทธิ์

หากคุณยุติการจ้างงานเนื่องจากการประพฤติมิชอบของพนักงานหรือกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย คุณไม่จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบ อย่างไรก็ตาม หากคุณเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลอื่นที่เหมาะสม คุณต้องแจ้งและค่าตอบแทนที่เหมาะสม หากคุณแจ้งคําบอกกล่าวที่เหมาะสมและยกเลิกด้วยเหตุผลที่เหมาะสม คุณต้องแจ้งอัตราค่าชดเชยเหล่านี้:

• 30 ค่าจ้างประจําวันของพนักงานในช่วงปีแรกของการจ้างงาน
• 30 ครั้งของค่าจ้างรายวันบวก1/3กับเงินเดือนเพิ่มเติมในแต่ละปีที่ทํางานหลังจาก
• 60 คูณค่าจ้างรายวันของสัปดาห์สุดท้ายของการทํางานกับการจ่ายเงินที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ หากการเลิกจ้างเกิดจากการถูกปลดออกจากงาน

คนงานที่บอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการประพฤติมิชอบโดยนายจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม

วิธีสร้างบัญชีเงินเดือนเอธิโอเปียของคุณ

สําหรับบางบริษัท การจัดตั้งบริษัทย่อยเป็นทางออกสําหรับการบริหารจัดการบัญชีเงินเดือน เนื่องจากจะช่วยให้ความสามารถทางกฎหมายในการจัดการกับข้อกําหนดในประเทศ หากคุณต้องการทางเลือกที่คุ้มค่าและเหมาะสมกับเวลามากกว่าการจัดตั้งองค์กรธุรกิจใหม่ G-P จะให้ทางเลือก บริษัทสามารถเลี่ยงการตั้งค่านิติบุคคลและใช้ประโยชน์จากนิติบุคคลที่มีอยู่ของเราเพื่อว่าจ้างตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นทั้งหมด

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนเอธิโอเปีย

บริษัทที่กําลังเติบโตในระดับนานาชาติมีตัวเลือกมากมายสําหรับการบริหารบัญชีเงินเดือน:

• ภายใน: ด้วยทีมภายในที่จัดการการประมวลผลบัญชีเงินเดือน คุณจะสามารถลดค่าใช้จ่ายในการทําธุรกรรมได้ ที่กล่าวว่า ตัวเลือกนี้จําเป็นต้องมีการลงทุนทางการเงินและเวลาที่สําคัญ รวมทั้งบุคลากรที่ทุ่มเท และบริษัทของคุณจะรับผิดชอบทั้งหมดในการดําเนินการ
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: ในหลายประเทศ คุณอาจมีทางเลือกในการว่าจ้างบริษัทประมวลผลในท้องถิ่นเพื่อจัดการการดําเนินงานด้านบัญชีเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณควรตระหนักว่าคุณอาจต้องจ่ายค่าธรรมเนียมจํานวนมากสําหรับบริการเหล่านี้ และข้อผิดพลาดในการประมวลผลจะเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายของธุรกิจคุณ
• G-P : นายจ้างของบันทึก เช่น G-P สามารถจัดการข้อกําหนดการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดได้ คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางธุรกิจในแต่ละวันได้ ในขณะที่เราตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบริหารบัญชีเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร