นายจ้างของบันทึก (EOR) ในประเทศ ไอซ์แลนด์

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

สัญญาจ้างงานในไอซ์แลนด์

กฎหมายแรงงานของไอซ์แลนด์อนุญาตให้ทําสัญญาด้วยวาจาในบางกรณี หากระยะเวลาการจ้างงานนานกว่าหนึ่งเดือนหรือมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างจะต้องทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงนี้ควรครอบคลุมรายละเอียดต่างๆ รวมถึง:

• ตัวตนของทั้งสองฝ่าย
• สถานที่จ้างงาน
• คําอธิบายงาน
• วันที่เริ่มต้นและระยะเวลา
• กําหนดการจ่ายเงิน
• ชั่วโมงทำงาน
• สิทธิในวันหยุด
• นโยบายการเลิกจ้าง
• เงื่อนไขข้อตกลงร่วมกัน

ชั่วโมงการทํางานในไอซ์แลนด์

ในไอซ์แลนด์ สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง8hoursต่อวัน ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ พนักงานเต็มเวลามีสิทธิ์พักกลางวัน1-hourโดยไม่ได้รับค่าจ้างและพัก15-minuteดื่มกาแฟแบบจ่าย 1 ครั้งในแต่ละวัน ข้อตกลงแบบรวมกลุ่มอาจระบุวันทํางาน ข้อจํากัดชั่วโมง หรือบทบัญญัติการหยุดพักที่แตกต่างกันสําหรับพนักงานในภาคส่วนเฉพาะ

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักหรือพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงโดยไม่มีการหยุดชะงักภายในระยะเวลา 24 ชั่วโมง ในทางปฏิบัติ พนักงานมี11-hourช่องว่างอย่างน้อยก่อนที่จะเริ่มกะงานหรือหน้าที่ถัดไป วันพักผ่อนมักจะเป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์

การทํางานล่วงเวลา หมายถึง ชั่วโมงใด ๆ ที่เกิน40-hourสัปดาห์ปกติ พนักงานไม่จําเป็นต้องทํางานล่วงเวลา แต่อาจตกลงที่จะทํางานล่วงเวลา วันทํางานต้องไม่เกิน 13 ชั่วโมง และค่าแรงล่วงเวลาเท่ากับ 0.875% ของเงินเดือนรายเดือนต่อชั่วโมงของพนักงานสําหรับ162.5ชั่วโมงแรก หลังจากนั้น ค่าแรงล่วงเวลาเท่ากับ 1.0385% ของค่าแรงรายเดือน

ลาพักร้อนในไอซ์แลนด์

พนักงานสะสมวันหยุดอย่างน้อย 2 วันในแต่ละเดือนของการจ้างงานในช่วงวันหยุดปี ซึ่งเริ่มตั้งแต่ 1 พฤษภาคม ถึง 30 เมษายน สิทธิวันหยุดขั้นต่ําคือ24วันต่อปี ตามอัตราส่วนงานเต็มเวลา

จํานวนวันหยุดเพิ่มขึ้นตามอายุของพนักงานภาครัฐ และการเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานในตลาดแรงงาน ข้อตกลงจะแตกต่างกันระหว่างข้อตกลงเกี่ยวกับค่าจ้างโดยรวม

พนักงานมีสิทธิ์ขอเบี้ยเลี้ยงสําหรับวันหยุดทั้งหมดได้ในครั้งเดียวในระหว่างวันที่ 2 พฤษภาคม ถึง กันยายน 15เว้นแต่จะกําหนดไว้เป็นอื่นในข้อตกลงค่าจ้างรวม อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจเกี่ยวกับวันหยุดจะต้องทําโดยปรึกษากับนายจ้างเสมอและคํานึงถึงลักษณะของการดําเนินงาน

สวัสดิการวันหยุดจะคํานวณเมื่อจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งและอย่างน้อย 10.17% ของค่าจ้างทั้งหมด สัดส่วนนี้อาจสูงขึ้นตามข้อตกลงว่าด้วยค่าจ้างโดยรวม

เบี้ยเลี้ยงวันหยุดสามารถจ่ายได้ในช่วงเริ่มต้นของช่วงวันหยุดหรือตลอดช่วงวันหยุด ซึ่งในกรณีเช่นนี้ มักจะจ่ายค่าจ้างในเวลาเดียวกัน

การลาป่วยในไอซ์แลนด์

พนักงานได้รับการจ่ายเงินสําหรับการลาป่วยโดยพิจารณาจากระยะเวลาที่พวกเขาทํางานกับนายจ้าง กฎหมายแรงงานกําหนดข้อกําหนดขั้นต่ําของวันลาป่วยและข้อกําหนดเพิ่มเติมของวันลาป่วยที่กําหนดโดยสหภาพแรงงานต่าง ๆ ในประเทศ ข้อกําหนดขั้นต่ําคือ:

• 2 วันลาป่วยต่อเดือนภายในปีแรกที่ทํางาน
• 2 เดือนของการลาป่วยหลังจากปีแรกทํางาน
• 4 เดือนของการลาป่วยหลังจากทํางาน5หลายปี
• 6 เดือนของการลาป่วยหลังจากทํางาน10หลายปี

สําหรับการลาป่วยของเด็ก พนักงานมีสิทธิ์ 2 วันต่อเดือนภายใน6เดือนแรกของการจ้างงาน หากเด็กมีอายุต่ํากว่า ปี 13 หลังจาก6ผ่านไปหลายเดือน สิทธิในการลาป่วยของเด็กจะกลายเป็น12วันต่อปี โปรดจําไว้ว่านายจ้างมีสิทธิที่จะขอบันทึกทางการแพทย์จากแพทย์ของพนักงานเพื่อยืนยันการเจ็บป่วย

วันหยุดราชการในไอซ์แลนด์

หากพนักงานทํางานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.375% ของค่าจ้างรายเดือน วันหยุดหลักในไอซ์แลนด์คือ:

• เมาน์ดี้
• Good Friday
• Easter Monday
• วันแรกของฤดูร้อน
• วันแรงงาน
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วัน Whit Monday
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันพาณิชย์
• วันคริสต์มาสอีฟ
• วันคริสต์มาส
• Boxing Day
• วันขึ้นปีใหม่

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในไอซ์แลนด์

ผู้ปกครองอาจใช้เวลา3หลายเดือนในการลาคลอด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการเลี้ยงดูบุตร พวกเขายังได้รับอีก3หลายเดือนในการแบ่งระหว่างพวกเขา ค่าจ้างในช่วงเวลานี้เท่ากับ 80% ของค่าจ้างมาตรฐาน ผู้ปกครองยังได้รับวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง13เป็นสัปดาห์ ตามที่พวกเขาเห็นสมควร

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในประเทศไอซ์แลนด์

นายจ้างและพนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาได้ทุกเมื่อโดยไม่ต้องให้เหตุผล อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจขอให้มีการประชุมกับนายจ้างเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง นายจ้างต้องแจ้ง96ชั่วโมงการประชุมนี้

คู่สัญญาฝ่ายที่สิ้นสุดข้อตกลงต้องบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งมอบให้กับคู่สัญญาฝ่ายที่คัดค้าน แม้ว่าระยะเวลาการแจ้งให้ทราบอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมกัน แต่ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบที่พบบ่อยที่สุดคือ 3 เดือน ข้อกําหนดในการแจ้งให้ทราบขั้นต่ําคือ:

• 1 เดือนของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 ปีของการทํางาน
• 2 เดือนของการแจ้งสําหรับปี3ที่ทํางาน
• 3 เดือนของการแจ้งสําหรับปี5ที่ทํางาน

ในไอซ์แลนด์ ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 3 เดือน ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างสามารถยุติการจ้างงานได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 สัปดาห์

กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรายละเอียดการจ่ายเงินชดเชยที่จําเป็น อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมกันในบางภาคส่วนอาจรวมถึงข้อกําหนดในการเลิกจ้าง

ภาษีในไอซ์แลนด์

ไอซ์แลนด์ดําเนินงานบนระบบภาษีที่ก้าวหน้า พนักงานและนายจ้างยังได้บริจาคเงินบํานาญภาคบังคับ

สําหรับ นั้น 2023ภาษีในไอซ์แลนด์มีดังนี้:

รายได้	เปอร์เซ็นต์ภาษี
ISK 0 – 409,986	31.45%
ISK 409,987 – 1,151,012	37.95%
ISK 1,151,012+	46.25%

ประกันสุขภาพในประเทศไอซ์แลนด์

ประเทศนี้มีความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพแห่งชาติสําหรับพลเมือง ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าประกันเอกชน อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการครอบคลุมค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในการทํางาน

โบนัสและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในไอซ์แลนด์

นายจ้างต้องให้โบนัสคริสต์มาสในเดือนธันวาคม และโบนัสวันหยุดระหว่าง 1 พฤษภาคม ถึง 15 สิงหาคม

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม