ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ไลบีเรีย

บ่อยครั้งที่สิ่งแรกที่ผู้คนถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานคือค่าตอบแทนและสวัสดิการ และไลบีเรียก็ไม่แตกต่างกัน พนักงานในอนาคตของคุณต้องการทราบว่า สอดคล้องกับกฎหมายค่าตอบแทนของไลบีเรียหรือไม่ และเกินกว่านั้น พวกเขายังจะมองหาแผนการจัดการผลประโยชน์ของไลบีเรียแบบแข่งขันเมื่อพวกเขาเลือกตําแหน่งงาน

G-P สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นจากคู่แข่งด้วยค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เหมาะสมของไลบีเรีย แทนที่จะต้องจัดหาผลประโยชน์ของคุณเองและเรียนรู้กฎหมายที่บังคับใช้ คุณสามารถใช้ Liberia PEO ของเราเพื่อเริ่มต้นได้ทันที เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนสวัสดิการและบัญชีเงินเดือนของเรา และเราจะจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในนามของคุณ

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนไลบีเรีย

ไลบีเรียไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ แต่ค่าจ้างนี้จะแตกต่างกันไปตามประเภทของพนักงาน ตัวอย่างเช่น แรงงานที่ไม่มีทักษะต้องทําเงิน15ลิเบียอย่างน้อยต่อชั่วโมง ในขณะที่ข้าราชการได้รับเงิน5,600ลิเบียอย่างน้อยต่อเดือน สหภาพบางแห่งในไลบีเรียมีอํานาจมากกว่าในประเทศ และกําลังเจรจากันอยู่หรือได้ค่าแรงเพิ่มขึ้นแล้ว ตัวอย่างเช่น United Workers Union of Liberia (UWUL) และ ArcelorMittal Liberia (AML) เพิ่งลงนามในสัญญาแรงงานสําหรับคนงานเหมือง พนักงานขับรถฟอร์คลิฟท์ และคนงานอื่น ๆ ที่จะเพิ่มค่าแรงขึ้น 14.5%

รับประกันสิทธิประโยชน์ในไลบีเรีย

ต่อไป คุณต้องเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่รับประกันทั้งหมดลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ไลบีเรียของคุณ เฉพาะพนักงานที่ทํางานกับบริษัทมาแล้วอย่างน้อยสามปีเท่านั้นที่จะได้รับวันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง เมื่อครบสามปี พนักงานจะได้รับวันหยุดแบบได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ จากนั้นจะได้รับสี่สัปดาห์จากห้าปีเป็นต้นไป

พนักงานหญิงควรลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสามเดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน ผู้หญิงเหล่านี้ไม่สามารถไล่ออกด้วยเหตุผลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของตน ไลบีเรียไม่มีนโยบายการลาคลอดตามกฎหมายหรือรับประกันการลาป่วย

การจัดการสิทธิประโยชน์ของไลบีเรีย

บางครั้งคุณต้องทํามากกว่าเพียงแค่ให้ประโยชน์ที่จําเป็น การเพิ่มผลประโยชน์เพิ่มเติมตามบรรทัดฐานของตลาดให้กับแผนของคุณสามารถแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขาอย่างแท้จริงและต้องการให้พวกเขาทํางานกับบริษัทของคุณต่อไป ซึ่งอาจเป็นเรื่องง่ายๆ เหมือนกับโบนัสตามผลการปฏิบัติงานเล็กๆ หรือคุณสามารถจัดทําแผนการดูแลสุขภาพส่วนตัวทั้งหมดได้ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะให้อะไร ขอให้พนักงานของคุณช่วยคุณตัดสินใจว่าสิ่งใดที่มีความหมายอย่างแท้จริง

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังไลบีเรียจะไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนหรือสิทธิประโยชน์ได้จนกว่าจะมีบริษัทย่อยในประเทศ นิติบุคคลนี้มีความจําเป็นในการจัดการงานทั้งหมด ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนไปจนถึงการว่าจ้างไปจนถึงการให้สิทธิประโยชน์ น่าเสียดายที่คุณอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ เดือน หรือแม้แต่หนึ่งปีในการจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มทํางานในประเทศได้

G-P จินตนาการถึงโลกที่บริษัทต่างๆ สามารถขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วโดยไม่มีอุปสรรคใดๆ ที่ไม่จำเป็น คุณสามารถใช้โครงสร้างพื้นฐานของบริษัทสาขาของเราในการทํางานได้อย่างรวดเร็วและหลีกเลี่ยงปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก เพื่อให้คุณสามารถทุ่มเทเวลาเพื่อสร้างธุรกิจของคุณ

เลือก G-P วันนี้

G-P คือทีมที่คุณต้องการอยู่เคียงข้างคุณระหว่างการขยายส่วนขยาย ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์ของไลบีเรียและการว่าจ้างบุคคลภายนอกเพื่อค่าตอบแทน