การจัดหาค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาลีเป็นกุญแจสําคัญต่อทั้งการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความสุขของพนักงาน การดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมในมาลีจําเป็นต้องมีแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข็งแกร่งซึ่งเป็นไปตามกฎหมายค่าตอบแทนและข้อกําหนดด้านสวัสดิการของมาลี เมื่อคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายแล้ว คุณควรให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อรักษาพนักงานไว้และแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจในการทํางานหนักของพวกเขา
G-P ทำให้การจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ง่ายขึ้นโดยอนุญาตให้คุณใช้แผนการจัดการเงินเดือน และ Mali ของ ที่มีอยู่ของเรา คุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การใช้เวลามากเกินไปในการจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือมอบสิ่งที่ดีที่สุดให้กับพนักงานของคุณ คุณสามารถไว้วางใจ G-P แทนได้
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของมาลี
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของมาลีรวมถึงแพคเกจค่าจ้างขั้นต่ําและสวัสดิการภาคบังคับ ค่าแรงขั้นต่ําของฟรังก์ 28,465 CFA ต่อเดือนมีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดใน 2014 นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ํานี้แล้ว คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับแพ็คเกจประกันสังคมและการดูแลสุขภาพ โปรดจําไว้ว่าสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) ประเภทใด ๆ อาจเปลี่ยนแปลงกฎหมายเหล่านี้ได้ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่พบได้บ่อยในประเทศ
รับประกันสิทธิประโยชน์ในมาลี
คุณต้องให้ผลประโยชน์ตามกฎหมายตามกฎหมายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของมาลี เริ่มแผนการจัดการสิทธิประโยชน์มาลีของคุณด้วยวันหยุดสําหรับวันหยุด10นักขัตฤกษ์ และเดือนละสองวันครึ่งสําหรับการลาหยุดประจําปี พนักงานควรลงเอยด้วยจํานวนวัน30ตามปฏิทินทั้งหมดต่อปี รวมถึงวันทํางานและวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานควรได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหลังจากทํางานเต็มเวลากับบริษัทของคุณครบ 15, 20, และ 25 ปีตามลําดับ
นอกจากนี้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยังเป็นสิ่งสําคัญสําหรับพนักงานในมาลีและประเทศอื่น ๆ พนักงานหญิงควรลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา14หลายสัปดาห์ หากทํางานกับบริษัทของคุณอย่างน้อยเก้าเดือน — หกสัปดาห์ก่อนการคลอดบุตรและแปดครั้งหลังจากนั้น หากมีภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์ใด ๆ พนักงานอาจลาคลอดอีกสามสัปดาห์โดยจ่ายเงินเดือนต่อเนื่องผ่าน INPS แทนนายจ้าง
การจัดการผลประโยชน์มาลี
มีสวัสดิการตามบรรทัดฐานของตลาดมากมายที่กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้แต่พนักงานคาดหวัง คุณสามารถให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในมาลีของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่พวกเขาสมควรได้รับ ตัวอย่างเช่น พิจารณาให้โบนัส การลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม การลาคลอด การดูแลสุขภาพส่วนตัว และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าจะให้อะไร พยายามสํารวจความคิดเห็นพนักงานเพื่อดูว่าพวกเขาสนใจผลประโยชน์ใดมากที่สุด
ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทของคุณไม่สามารถให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย จนกว่าคุณจะมีบริษัทย่อยในมาลี ในขณะที่คุณรอหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนเพื่อรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่ง คุณจะไม่สามารถจ้างหรือสร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการได้ โชคดีที่คุณสามารถเข้าถึงตัวเลือกที่ง่ายกว่าผ่านสิทธิประโยชน์ของ Mali และการจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนกับ G-P เราจะใช้บริษัทสาขาในมาลีของเราเพื่อช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็ว แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับบริษัทสาขาของคุณ คุณสามารถใช้ของเราและให้เราจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้
เลือก G-P วันนี้
คุณสามารถไว้วางใจทีมของเราที่จะช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วโดยไม่มีข้อจํากัดใด ๆ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกให้รับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์จากมาลีกับทีมของเรา