การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน มาลี

การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานพนักงานในมาลีเป็นส่วนที่สําคัญที่สุดในการขยายธุรกิจของคุณ คุณจะต้องมีพนักงานที่มีความสามารถเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและทํางานหนักในประเทศใหม่ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกบริษัทที่ใช้การขยายธุรกิจใหม่จะมีเวลามุ่งเน้นไปที่การสรรหาและการดูแลพนักงานใหม่ในขณะที่จัดการกับงานที่สําคัญอื่น ๆ

G-P จะช่วยคุณจ้างพนักงานทั้งหมดที่คุณต้องการสำหรับการขยายธุรกิจอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผล แทนที่จะจัดตั้งบริษัทสาขาของคุณเพื่อจ้างพนักงาน เราจะจ้างพนักงานให้กับคุณผ่านองค์กรของเรา พนักงานของคุณทุกคนจะมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี และพวกเขาสามารถเริ่มทํางานให้คุณตั้งแต่ต้น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกมาลีกับเราด้านล่าง

การสรรหาบุคลากรในมาลี

หากไม่มีกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม คุณอาจสูญเสียการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณได้ อันดับแรก คุณต้องทราบว่าจะโฆษณาตําแหน่งที่เปิดรับสมัครของคุณอย่างไรเพื่อความสําเร็จที่ดีที่สุด เว็บไซต์งานออนไลน์ยอดนิยมบางแห่ง ได้แก่:

• อาชีพในแอฟริกา
• จริง ๆ แล้วมาลี
• ประตูกระจก
• เหมืองอาชีพ

ประเทศนี้มีอัตราการว่างงานสูง ซึ่งน่าจะทําให้การสรรหาพนักงานในธุรกิจของคุณกับบุคคลในท้องถิ่นทําได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตาม ยังมีช่องทางการสรรหาบุคลากรอื่น ๆ หากคุณต้องการมุ่งเน้นไปที่การจัดหาพนักงานด้วยชาวต่างชาติ Career Jet, Mali Pages และ Agence Nationale Pour L’Emploi เป็นสถานที่ทุกแห่งในการโฆษณาตําแหน่งงานให้แก่ผู้ที่ไม่ได้พํานักอาศัยอยู่ LinkedIn ยังเป็นตัวเลือก หากคุณต้องการสร้างผู้ติดต่อในฟิลด์ของคุณ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมาลี

กระบวนการสรรหารวมมากกว่าแค่การกําหนดวิธีที่ดีที่สุดในการโฆษณาตําแหน่งงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของประเทศที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและการจ้างงานหรือเผชิญกับค่าปรับ ความล่าช้า หรือประเด็นทางกฎหมาย หากไม่มีกฎหมายที่พัฒนามาอย่างดีในบางพื้นที่ คุณควรกําหนดนโยบายของบริษัทคุณเองเพื่อสร้างสถานที่ทํางานที่ปลอดภัยสําหรับทุกคน

ตัวอย่างเช่น ไม่มีกฎหมายใดห้ามการล่วงละเมิดทางเพศหรือให้สถานะทางกฎหมายและสิทธิแก่ผู้หญิงเช่นเดียวกันกับผู้ชาย ในปัจจุบัน กระทรวงการส่งเสริมการขายสตรี ครอบครัว และเด็กมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบสิทธิตามกฎหมายของผู้หญิง อย่างไรก็ตาม คุณควรกําหนดนโยบายของคุณเองเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันสําหรับทั้งพนักงานชายและหญิง

รัฐธรรมนูญยังไม่มีกฎหมายใด ๆ ที่คุ้มครองสิทธิของผู้ทุพพลภาพทางร่างกาย ประสาทสัมผัส สติปัญญา หรือจิตใจ การคุ้มครองเหล่านี้ควรเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางการจ้างงานที่ครอบคลุมของบริษัทของคุณ

วิธีว่าจ้างพนักงานในมาลี

การว่าจ้างพนักงานของมาลีต้องรวมถึงสัญญาจ้างงาน ประเทศนี้อนุญาตให้มีสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนและไม่จํากัดระยะเวลา ซึ่งคุณสามารถเลือกได้ตามความต้องการในการจ้างงานของคุณ อย่างไรก็ตาม สัญญาทุกฉบับควรรวมถึงคําศัพท์ทั่วไป เช่น เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ ในภาษาฝรั่งเศส ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายข้อเสนอและสัญญาของคุณทั้งหมดมีเงินเดือนและค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในฟรังก์ CFA ของแอฟริกาตะวันตกเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนระหว่างคุณและพนักงานของคุณ

กฎหมายการจ้างงานของมาลี

นับตั้งแต่เวลาที่คุณเริ่มสรรหาบุคลากรไปจนถึงสิ้นสุดอาชีพของพนักงานกับบริษัทของคุณ คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของมาลี ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมบางอุตสาหกรรมมีชั่วโมงการทํางานที่แตกต่างกัน ภาคเกษตรกรรมมีการจํากัด2,352ชั่วโมงต่อปี และชั่วโมงต่อสัปดาห์ขึ้นอยู่กับฤดูกาล รวมถึงฤดูร้อน ฝนตก และอากาศหนาว

ธุรกิจอื่น ๆ ที่มี40-hourสัปดาห์ต้องเลือกหนึ่งในโมเดลต่อไปนี้:

• ตารางเวลาแบบเป็นรอบที่มีการเปลี่ยนแปลงรายเดือนที่เป็นไปได้ของสัปดาห์มากกว่าและน้อยกว่า 40 ชั่วโมง
• เปลี่ยนงานด้วยการสืบทอดตําแหน่งของทีมทํางาน
• ตารางเวลาส่วนบุคคลเพื่อความยืดหยุ่นที่มากขึ้น
• งานพาร์ทไทม์ที่ไม่มีขีดจํากัดล่าง
• การแบ่งงานเพื่อแบ่งตําแหน่งงานเต็มเวลาออกเป็นงานพาร์ทไทม์สองงาน

การปฐมนิเทศในมาลี

การปฐมนิเทศสมาชิกในทีมใหม่ของคุณเป็นขั้นตอนถัดไปหลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงานของมาลี คุณสามารถใช้กระบวนการเตรียมความพร้อมใด ๆ ที่ได้ผลดีสําหรับประเทศของคุณ แต่เราขอแนะนําให้เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบสัญญาจ้างงาน การทําเช่นนั้นจะทําให้คุณมั่นใจว่าคุณได้ทําข้อตกลงที่ชัดเจนกับพนักงานและหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องดําเนินคดีที่มีค่าใช้จ่ายสูง

จากนั้น คุณควรลงทะเบียนพนักงานในโปรแกรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับตําแหน่งและบริษัทของคุณ แม้ว่านี่อาจเป็นโปรแกรมของบุคคลที่สาม แต่คุณยังสามารถรวมส่วนสั้นๆ เกี่ยวกับการทํางานในบริษัทของคุณได้ เมื่อพนักงานเสร็จสิ้นการฝึกอบรมแล้ว ให้สร้างโอกาสและงานกิจกรรมสําหรับพนักงานใหม่เพื่อพบปะกันและสร้างความผูกพัน

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในมาลี

การจ้างงานมีความสําคัญอย่างยิ่งต่อสุขภาพของบริษัทของคุณ แต่คุณสามารถให้ความสนใจกับงานนี้ที่จําเป็นเมื่อคุณจัดการกับบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการสร้างบริษัทย่อยได้หรือไม่ G-P จะให้ความสนใจกับทีมของคุณตามที่สมควรได้รับผ่านการว่าจ้างพนักงานภายนอกของ Mali เราจะปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของมาลีในนามของคุณ และจะช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้ทันทีแทนที่จะรอการจัดตั้งบริษัทย่อย

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

คุณจะไม่ต้องกังวลกับการขยายของคุณเมื่อเลือก G-P  ติดต่อเราวันนี้   สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานภายนอกของ Mali